បទប្បញ្ញត្តិជាច្រើនមានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជិតនៅពេលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានកែសម្រួលបានអនុវត្តតាមគោលនយោបាយ និងខ្លឹមសារសំខាន់ៗចំនួន ៥ ដើម្បីធានាសន្តិសុខសង្គម - រូបថត៖ VGP/LS

5 វិសោធនកម្មជាមូលដ្ឋាននៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម

តាមការវាយតម្លៃរបស់ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ក្រោយអនុវត្តជាង៧ឆ្នាំ ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ បានចូលជាធរមាន ដោយបញ្ជាក់ពីភាពត្រឹមត្រូវនៃគោលនយោបាយ និងរបបធានារ៉ាប់រងសង្គមស្របតាមគោលការណ៍វិភាគទាន និងអត្ថប្រយោជន៍ បំពេញតាមការចង់បានរបស់កម្មករភាគច្រើន ធានាសន្តិសុខសង្គម និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ថែមពីលើលទ្ធផលដែលសម្រេចបាន ក៏មានចំណុចខ្វះខាត ដែនកំណត់ និងភាពមិនគ្រប់គ្រាន់ផងដែរ ដូចជា៖ ការគ្របដណ្តប់នៃអ្នកចូលរួម និងអ្នកទទួលផលពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅក្នុងការពិតនៅតែមានកម្រិតទាបបើប្រៀបធៀបទៅនឹងសក្តានុពល។ ការអនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ មានករណីនៃការបង់ប្រាក់យឺត និងការគេចវេសពីការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅក្នុងតំបន់ និងសហគ្រាសជាច្រើន។ គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្តពិតជាមិនទាក់ទាញមនុស្សឱ្យចូលរួមនោះទេ។ បទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនមិនសមស្របនឹងបរិបទបច្ចុប្បន្ន និងលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែង...

ដោយផ្អែកលើហេតុផល និងតម្រូវការខាងលើ សំណើធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 គឺចាំបាច់ណាស់ក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន។

តំណាង ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច មានប្រសាសន៍ថា គោលដៅសំខាន់នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមលើកនេះ នឹងត្រូវធ្វើវិសោធនកម្មជាមូលដ្ឋាន និងទូលំទូលាយ ដើម្បីធានាសន្តិសុខសង្គមសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដោយផ្អែកលើសិទ្ធិមនុស្ស ដូចដែលបានកំណត់ដោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញ និងរៀបចំខ្លឹមសារនៃដំណោះស្រាយលេខ 28-NQ/TW ក្នុងទិសដៅធានារ៉ាប់រងសង្គមចម្រុះ ដែលអាចបត់បែនបាន ការផ្លាស់ប្តូរ និងពហុភាគី។ សម្រាប់កម្លាំងពលកម្មទាំងមូល។

ធ្វើវិសោធនកម្មជាមូលដ្ឋាននូវការលំបាក និងចំណុចខ្វះខាតដែលកើតចេញពីការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 និងដំណោះស្រាយលេខ 93/2015/QH13; ធានាបាននូវធម្មនុញ្ញភាព ភាពស្របច្បាប់ ស្ថិរភាព ឯកសណ្ឋាន លទ្ធភាព អនុលោមតាមស្តង់ដារអន្តរជាតិ និងធានាសមភាពយេនឌ័រ។

ពង្រីក និងបង្កើនសិទ្ធិ និងអត្ថប្រយោជន៍ បង្កើតភាពទាក់ទាញដើម្បីទាក់ទាញកម្មករឱ្យចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម; ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ធានាបាននូវអត្ថប្រយោជន៍ល្អបំផុតសម្រាប់កម្មករនិយោជិត និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ បំពេញបទប្បញ្ញត្តិគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងប្រព័ន្ធស្ថាប័នអនុវត្តប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ទំនើប ប្រសិទ្ធភាព សាធារណៈ និងតម្លាភាព។

ខ្លឹមសារដែលបានកែប្រែ និងបន្ថែមមួយចំនួននៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមនេះ គឺបានអនុវត្តយ៉ាងជិតស្និតនូវគោលនយោបាយទាំង ៥ ក្នុងសំណើរអភិវឌ្ឍគម្រោងច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយ រដ្ឋសភា ក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៥០/២០២២/QH១៥ សំយោគអនុសាសន៍របស់តំណាងរាស្ត្រ និងអ្នកបោះឆ្នោត។ មតិយោបល់ និងសំណូមពរពីគណៈកម្មាធិការ ក្រសួង សាខា មូលដ្ឋាន ប្រជាជន និងធុរកិច្ច។ សំដៅលើបទពិសោធន៍អន្តរជាតិ ដើម្បីស្នើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមលើអត្ថបទ និងឃ្លា។ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះមានការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗមួយចំនួនដូចខាងក្រោម៖

ទីមួយ ការបន្ថែមអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍សង្គមដើម្បីបង្កើតប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គមពហុស្រទាប់។ ពលរដ្ឋវៀតណាមដែលមានអាយុចាប់ពី 75 ឆ្នាំឡើងទៅដែលមិនមានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ឬអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមប្រចាំខែផ្សេងទៀត នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សោធនសង្គមដែលធានាដោយថវិការដ្ឋ។ បទប្បញ្ញត្តិនេះបង្កើតជាជំហានមួយនៅក្នុងគោលនយោបាយ "កាត់បន្ថយអាយុនៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សោធនសង្គមជាបណ្តើរៗ" ដើម្បីខិតខំសម្រេចបាននូវគោលដៅនៃដំណោះស្រាយលេខ 28-NQ/TW ដែលនៅឆ្នាំ 2030 ប្រហែល 60% នៃមនុស្សក្រោយអាយុចូលនិវត្តន៍នឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមប្រចាំខែ និងអត្ថប្រយោជន៍សោធនសង្គម។

ទីពីរ នៅពេលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ និយោជិតដែលបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម (រួមទាំងកាតព្វកិច្ច និងស្ម័គ្រចិត្ត) ប៉ុន្តែមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ (តិចជាង 15 ឆ្នាំនៃការទូទាត់) និងមិនទាន់មានអាយុគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សោធនសង្គម (អាយុតិចជាង 75 ឆ្នាំ) អាចជ្រើសរើសទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែអាស្រ័យលើរយៈពេលទូទាត់ ប្រាក់ខែ និងប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែរបស់បុគ្គលិក។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែ ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលធានាដោយថវិការដ្ឋ។

ទី៣ ការពង្រីកមុខវិជ្ជាដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត៖ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) ចែងពីការពង្រីកមុខវិជ្ជារបស់ម្ចាស់អាជីវកម្ម (ជាមួយនឹងការចុះបញ្ជីអាជីវកម្ម) អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម អ្នកគ្រប់គ្រងសហករណ៍ដែលមិនទទួលបានប្រាក់ខែ និងកម្មករក្រៅម៉ោង (កម្មករធ្វើការក្រោមរបបការងារដែលអាចបត់បែនបាន) ដើម្បីចូលរួម និងរីករាយជាមួយរបបធានារ៉ាប់រងសង្គមពេញលេញ។ ការបន្ថែមមុខវិជ្ជាដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងនៅតាមភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋានស្រដៀងទៅនឹងមុខវិជ្ជាសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងនៅថ្នាក់ឃុំ។

ទី៤ បន្ថែមសិទ្ធិទទួលបានជំងឺ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្ភពសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងនៅតាមឃុំ សង្កាត់ និងទីប្រជុំជន។ ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ចែងថា កម្មករក្រៅម៉ោងនៅក្នុងឃុំ សង្កាត់ និងទីប្រជុំជន ចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ដែលមានពីររបបគឺ ចូលនិវត្តន៍ និងមរណភាព។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) ចែងថា កម្មករក្រៅម៉ោងនៅតាមឃុំ សង្កាត់ និងទីប្រជុំជនចូលរួម និងរីករាយជាមួយរបបធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចទាំងអស់ ដូចមុខវិជ្ជាដទៃទៀតដែរ។

ការបន្ថែមអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពទៅនឹងគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្ត។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះចែងថា និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត (រួមទាំងនិយោជិតទាំងស្ត្រី និងបុរស) ដែលសម្រាលកូន និងបំពេញលក្ខខណ្ឌ (បង់ធានារ៉ាប់រងសង្គមយ៉ាងតិច 6 ខែ ក្នុងរយៈពេល 12 ខែមុនពេលសំរាលកូន) នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 2,000,000 ដុងក្នុងម្នាក់ (ស្មើនឹងកម្រិតដែលថវិការដ្ឋកំពុងផ្តល់ជំនួយដល់ជនរួមជាតិដែលផ្តល់កំណើតដល់ស្ត្រីក្រីក្រ) ។ អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្តត្រូវបានធានាដោយថវិការដ្ឋ ហើយអ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តនឹងមិនត្រូវបង់ប្រាក់លើសពីបច្ចុប្បន្នទេ។

ទី៥ កាត់បន្ថយចំនួនឆ្នាំអប្បបរមានៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធនប្រចាំខែពី 20 ឆ្នាំមក 15 ឆ្នាំ ដើម្បីបង្កើតឱកាសសម្រាប់អ្នកចូលរួមយឺត ឬអ្នកដែលមិនបានចូលរួមជាបន្តបន្ទាប់ និងមានរយៈពេលខ្លីនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

មាត្រា ៧១ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) ចែងថា និយោជិតដែលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ និងបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់រយៈពេល ១៥ ឆ្នាំ ឬលើសពីនេះ មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធនប្រចាំខែ។ ការផ្តល់នេះមានគោលបំណងបង្កើតឱកាសសម្រាប់អ្នកចូលរួមយឺតយ៉ាវ (ចាប់ផ្តើមការចូលរួមនៅអាយុ 45-47 ឆ្នាំ) ឬអ្នកដែលចូលរួមជាបន្តបន្ទាប់ ដែលនាំឱ្យមិនមានការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម 20 ឆ្នាំនៅពេលពួកគេឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធនប្រចាំខែជំនួសឱ្យការទទួលការធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងមួយដុំ។

វិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយលើក បង្កើនភាពទាក់ទាញដើម្បីលើកទឹកចិត្តកម្មករ

ដោយឡែកទាក់ទងនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមតែម្តង សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) មានវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមជាច្រើនក្នុងទិសដៅបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍ បង្កើនភាពទាក់ទាញ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់និយោជិតឱ្យកក់ទុករយៈពេលវិភាគទានរបស់ពួកគេ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ជំនួសឱ្យការទទួលធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តង ដូចជា៖ លក្ខខណ្ឌងាយស្រួលជាងមុនក្នុងការទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ (កាត់បន្ថយពី ២០ឆ្នាំ ដល់ ១៥ឆ្នាំ); និយោជិតមានជម្រើសកាន់តែច្រើនក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែ ក្នុងករណីដែលពួកគេបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម ប៉ុន្តែមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងមិនទាន់មានអាយុគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សោធនសង្គម។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែ ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រង សុខភាព ដែលធានាដោយថវិការដ្ឋ។ ទាក់ទិននឹងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទទួលការធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដង គណៈកម្មាធិការរៀបចំសេចក្តីព្រាងបច្ចុប្បន្នមានជម្រើសចំនួន ០២ សម្រាប់សុំយោបល់។

សំយោគមតិដែលបានបង្ហាញក្នុងកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាវាយតម្លៃ អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងយុត្តិធម៌ លោក Dang Hoang Oanh បានវាយតម្លៃថា ខ្លឹមសារនៃគម្រោងច្បាប់មូលដ្ឋានគឺស្របតាមគោលការណ៍ណែនាំ និងគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងគោលនយោបាយរបស់រដ្ឋ។ អនុម័តលើបទប្បញ្ញត្តិនៃដំណោះស្រាយលេខ 28-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 23 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2018 ស្តីពីការកែទម្រង់គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គម ឯកសារនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី 13; ធានានូវធម្មនុញ្ញភាព ភាពស្របច្បាប់ និងភាពស៊ីសង្វាក់គ្នានៃសេចក្តីព្រាងជាមួយប្រព័ន្ធច្បាប់។ និងស្របតាមការប្តេជ្ញាចិត្តអន្តរជាតិ ដែលវៀតណាមជាសមាជិក។

ដើម្បីបញ្ចប់សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម អនុរដ្ឋមន្ត្រី Dang Hoang Oanh បានស្នើឱ្យទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាងពន្យល់អំពីមូលដ្ឋាន និងមូលដ្ឋានសម្រាប់ស្នើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍សង្គមប្រចាំខែ (500.000 ដុង/នាក់/ខែ) និងកម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភបុណ្យសព (10.000.000 ដុង) ក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់។ ជាមួយគ្នានេះ ស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាលចាត់ចែងកម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំងនេះ ដើម្បីធានាបាននូវភាពបត់បែន និងសមស្របទៅនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែង។

ទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងភារកិច្ច និងអំណាចរបស់ក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងការធានារ៉ាប់រងសង្គម បើប្រៀបធៀបនឹងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 (ប្រការ 1 មាត្រា 94) សេចក្តីព្រាងច្បាប់បានដកចេញនូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទទួលខុសត្រូវដឹកនាំ ត្រួតពិនិត្យ និងផ្តល់យោបល់លើគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើរបស់ក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ដកតំណាងនៃទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋលើការធានារ៉ាប់រងសុខភាពពីក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ហើយបានកំណត់ថា ប្រធានក្រុមប្រឹក្សា គឺជាឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី។ បទប្បញ្ញត្តិដូចនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះអាចនាំឱ្យមានតម្រូវការក្នុងការបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ដើម្បីអនុវត្តការងារខាងលើ។ អាស្រ័យហេតុនេះ លោកអនុរដ្ឋមន្ត្រី ស្នើឱ្យគណៈកម្មការរៀបចំសេចក្តីព្រាង បំភ្លឺ និងពន្យល់ពីមូលហេតុនៃសេចក្តីស្នើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ។

លើសពីនេះ អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងយុត្តិធម៌ បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដង គឺជាគោលការណ៍សំខាន់ និងជាបញ្ហាស្មុគស្មាញ។ ការអនុវត្តដំណោះស្រាយនេះអាចបណ្តាលឱ្យទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយដងទាបជាងកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍បច្ចុប្បន្ន។ ដូច្នេះ វាត្រូវបានផ្តល់អនុសាសន៍ថា ទីភ្នាក់ងារព្រាងស្រាវជ្រាវ វិភាគ និងវាយតម្លៃដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវផលប៉ះពាល់នៃជម្រើសនីមួយៗ ទស្សនៈផ្ទាល់ខ្លួន ហើយពិនិត្យ និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ និងលម្អិតបន្ថែមទៀតសម្រាប់ចំណុច ឃ ប្រការ ១ មាត្រា ៧៧ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ពង្រឹងទំនាក់ទំនងគោលនយោបាយ។

អនុរដ្ឋមន្ត្រី លោក Dang Hoang Oanh ក៏បានស្នើថា គណៈកម្មាធិការរៀបចំសេចក្តីព្រាង ពិចារណា និងកែសម្រួលខ្លឹមសារមួយចំនួនដូចជា៖ ការលុបចោលបទប្បញ្ញត្តិក្រោមច្បាប់ឯកទេស ដូចជា ការត្រួតពិនិត្យ ការដោះស្រាយការបំពានផ្នែករដ្ឋបាល បណ្តឹង និងការបរិហារកេរ្តិ៍។ ពិនិត្យ និងកែសម្រួលបទប្បញ្ញត្តិដែលប្រគល់ឱ្យរដ្ឋាភិបាលសម្រាប់ការណែនាំ; ធ្វើនិយតកម្មទំនួលខុសត្រូវរបស់ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រង ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋក្នុងវិស័យធានារ៉ាប់រងសង្គម។ បន្ថែមលើបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់សម្រាប់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។

ប្រភពតំណ