ការបង្វិលបុគ្គលិក Nho Quan បង្កើតសន្ទុះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍

ក្នុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០២០ សមមិត្ត Hoang Ngoc Thanh ត្រូវបានផ្ទេរពីមុខតំណែងជាអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការចលនាមហាជននៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Nho Quan ទៅកាន់តំណែងជាលេខាធិការរងអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ Van Phong ។ ការផ្លាស់ប្តូរភារកិច្ច និងរបៀបគ្រប់គ្រងពីថ្នាក់ស្រុក ដល់ថ្នាក់ឃុំ ជាពិសេសដោយសារគាត់មិនមែនជាមូលដ្ឋាន ទើបចាប់ផ្តើមការងារគាត់មិនអាចគេចផុតពីការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមបានទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ដែលប្រមូលបានក្នុងអំឡុងពេលបំពេញការងារ និងការយកចិត្តទុកដាក់ពីស្រុក ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់គាត់ក្នុងការចូលរៀនវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបង្កើនលក្ខណៈសម្បត្តិ នយោបាយ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ គាត់អាចអនុវត្តវាក្នុងការអនុវត្ត និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់គាត់។

សមមិត្ត Hoang Ngoc Thanh បានមានប្រសាសន៍ថា៖ ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីទទួលភារកិច្ចនៅឃុំ Van Phong ខ្ញុំបានយល់ភ្លាមៗអំពីស្ថានភាពនៅក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្ស និងមូលដ្ឋាន។ បានខិតខំប្រឹងប្រែងកសាងទំនាក់ទំនងសាមគ្គីភាព និងឯកភាពក្នុងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្ស និងគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្សឃុំ។ ខ្ញុំបានចុះទៅមូលដ្ឋានយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីជួបជាមួយកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងប្រជាពលរដ្ឋ ដើម្បីស្វែងយល់ និងស្តាប់មតិ ស្វែងយល់ពីបញ្ហាដែលប្រជាពលរដ្ឋព្រួយបារម្ភ ពីទីនោះ រួមជាមួយនឹងសមមិត្តក្នុងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សឃុំ បានពិភាក្សា និងរៀបចំផែនការរៀបចំការអនុវត្តការងារដឹកនាំអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ការកសាងបក្ស និងនយោបាយរឹងមាំ។

ជាពិសេស អនុវត្តគោលនយោបាយស្រុកលើការកសាង Van Phong ទៅជាឃុំជនបទថ្មីជឿនលឿន (NTM) គំរូ NTM សមមិត្ត Hoang Ngoc Thanh រួមជាមួយគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្ស និងគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្សឃុំបានផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ បញ្ញា ចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្ត កម្មវិធី និងផែនការប្រមូលធនធានមូលដ្ឋាន ក៏ដូចជាការងារសង្គមដើម្បីអនុវត្តលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ។ សូមអរគុណដល់នោះ លោក Van Phong បានបញ្ចប់គោលដៅនៃការសាងសង់ NTM កម្រិតខ្ពស់ ដែលជាគំរូ NTM តាមកាលវិភាគ៖ នៅឆ្នាំ 2021 ឃុំត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជា NTM កម្រិតខ្ពស់នៅឆ្នាំ 2022 វាត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជា NTM គំរូ។ នាពេលថ្មីៗនេះ ការអនុវត្តគោលនយោបាយមជ្ឈិមខេត្ត និងស្រុក លើការងាររៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល លោក និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សឃុំ បានយកចិត្តទុកដាក់ខ្ពស់លើការដឹកនាំ ដឹកនាំការឃោសនា បំផុសបំផុលប្រជាពលរដ្ឋ ក៏ដូចជាអនុវត្តយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់នូវជំហានក្នុងផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់អនុវត្តគម្រោងរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលក្នុងឃុំ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រជាពលរដ្ឋបានឯកភាពខ្ពស់ចំពោះគោលនយោបាយនេះ។

តាមសមមិត្ត Hoang Ngoc Thanh មូលដ្ឋានគឺជាកន្លែងអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងច្បាប់របស់រដ្ឋដោយផ្ទាល់; ដូច្នេះក្នុងដំណើរការការងារ ទោះជាមានការលំបាកក៏ដោយ ពេលដោះស្រាយការងារ វាមិនប៉ះពាល់ដល់កត្តាគ្រួសារ និងញាតិមិត្តទេ ដូច្នេះហើយ វាមានលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ និងកម្មវត្ថុទាំងស្រុង។ លើសពីនេះ ការលំបាក និងគុណសម្បត្តិនៅមូលដ្ឋាន បានបង្កើតឱកាសឱ្យសមមិត្តទទួលបានបទពិសោធន៍ ត្រដុសស្មា និងមានភាពចាស់ទុំក្នុងការងារ។

កំណត់ការងារកៀរគរ និងបង្វិលកម្មាភិបាលទៅមូលដ្ឋាន និងរៀបចំកម្មាភិបាលសំខាន់ៗដែលមិនមែនជាប្រជាជនមូលដ្ឋាន ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាល ជំរុញការអនុវត្ត និងការប្រកួតប្រជែង ជួយកម្មាភិបាលទទួលបានបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងបន្ថែមទៀត។ យកឈ្នះស្ថានភាពក្នុងស្រុក និងបិទក្នុងការងារកម្មាភិបាល; ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ជួយបង្កើតប្រភពកម្មាភិបាលប្រកបដោយគុណភាព ដើម្បីរៀបចំ និងប្រើប្រាស់ក្នុងដំណាក់កាលខាងមុខ។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Nho Quan រៀបចំផែនការចលនា និងផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាល ដោយផ្អែកលើតម្រូវការជាក់ស្តែងនៃការងារកម្មាភិបាលស្រុក ឃុំ និងក្រុង ដើម្បីជ្រើសរើសកម្មាភិបាលសមស្របសម្រាប់ការចល័ត និងវេន។

ក្នុងដំណើរការផ្លាស់ប្តូរ និងផ្ទេរកម្មាភិបាល គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកបានអនុវត្តជំហាននីមួយៗយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន តាមលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ និងដោយបើកចំហ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ផ្តោតលើការចាប់យកស្ថានភាពមនោគមវិជ្ជា ស្តាប់យោបល់ គំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មាភិបាលប្តូរវេន និងផ្ទេរភារកិច្ច។ រៀបចំការងារជាមួយមូលដ្ឋាន ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានា ដែលកម្មាភិបាលកំពុងធ្វើការ និងកន្លែងដែលកម្មាភិបាលប្តូរវេន និងផ្ទេរទៅ ដើម្បីស្វែងយល់ឱ្យបានហ្មត់ចត់អំពីសារៈសំខាន់នៃការបង្វិល និងផ្ទេរកម្មាភិបាល។ អាស្រ័យហេតុនេះ បង្កើតការឯកភាពគ្នាខ្ពស់ និងឯកភាពគ្នា ជួយស្រុកឱ្យអនុវត្តការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព បង្កើតធនធានកម្មាភិបាល និងជួយមូលដ្ឋាន ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានា ដើម្បីដោះស្រាយការលំបាកក្នុងការងារកម្មាភិបាល។

ចាប់ពីឆ្នាំ 2020 ដល់បច្ចុប្បន្ន Nho Quan បានផ្ទេរមន្ត្រីចំនួន 7 នាក់ពីស្រុកទៅកាន់មុខតំណែងសំខាន់ៗនៅតាមឃុំ និងក្រុង។ មេដឹកនាំសំខាន់ៗចំនួន ៤ រវាងឃុំ និងក្រុង។ មកដល់ចំណុចនេះ ស្រុក Nho Quan មានមន្ត្រីសំខាន់ៗចំនួន ១១ នៅក្នុងឃុំ និងក្រុង ដែលមិនមែនជាប្រជាជនក្នុងមូលដ្ឋាន។ ឃុំចំនួន២បានអនុវត្តគំរូលេខាប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជន។

ជាក់ស្តែង ការកៀរគរ និងផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាលពីស្រុកទៅមូលដ្ឋាន និងការរៀបចំកម្មាភិបាលសំខាន់ៗដែលមិនមែនជាប្រជាជនមូលដ្ឋាននៅស្រុក Nho Quan នាពេលថ្មីៗនេះ បានបង្កើត “ខ្យល់ថ្មី” ដែលជាកម្លាំងចលករសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍នៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ ចំនួនកម្មាភិបាលដែលបានប្រមូលផ្តុំ និងបង្វិលមកទល់នឹងបច្ចុប្បន្នមានភាពចាស់ទុំលើគ្រប់វិស័យ មានភាពខ្ជាប់ខ្ជួន និងមានទំនុកចិត្តក្នុងការដោះស្រាយការងារកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងនោះត្រូវបានទទួលស្គាល់ និងវាយតម្លៃខ្ពស់ពីថ្នាក់ដឹកនាំស្រុក ស្ថាប័នជំនាញ និងជាពិសេសប្រជាពលរដ្ឋ។

សមមិត្ត Vu The Phuong ប្រធានគណៈកម្មាធិការរៀបចំគណកម្មាធិការបក្សស្រុក Nho Quan បានមានប្រសាសន៍ថា៖ កម្មាភិបាលដែលត្រូវបានផ្ទេរ និងចល័តបានខិតខំប្រឹងប្រែងសិក្សា និងបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងសកម្មក្នុងបរិយាកាសជាក់ស្តែង ដើម្បីចូលរួមក្នុងដំណើរការដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដើរតួជាស្នូលសម្រាប់កសាងប្លុកមហាសាមគ្គីភាព។ នៅតាមមូលដ្ឋានដែលកម្មាភិបាលផ្ទេរ និងចល័តមកដល់ ស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គម ការងារកសាងបក្ស កំណែទម្រង់រដ្ឋបាល របៀបការងារ និងឥរិយាបថរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សមានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានជាច្រើន។ បង្កើតកិត្យានុភាព និងទំនាក់ទំនងល្អក្នុងមូលដ្ឋាន ភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងប្រជាជន។ ភស្តុតាងច្បាស់លាស់គឺសមមិត្តបានចូលរួមក្នុងការកៀរគរប្រជាពលរដ្ឋឲ្យបរិច្ចាគដីសម្រាប់ការសាងសង់ផ្លូវថ្នល់ ផ្ទះវប្បធម៌។ ដោះស្រាយវិវាទ និងបណ្តឹងបានល្អ; យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះជីវិតរបស់ប្រធានបទសង្គមនិងជនក្រីក្រ; រក្សាសន្តិសុខនយោបាយ សណ្តាប់ធ្នាប់សង្គម និងសុវត្ថិភាព; ទាក់ទាញការវិនិយោគក្នុងមូលដ្ឋាន ... រួមចំណែកកសាងជនបទថ្មីទំនើប និងគំរូក្នុងមូលដ្ឋាន។ តាមរយៈការចាត់ថ្នាក់ និងការវាយតម្លៃប្រចាំឆ្នាំ គណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ-ក្រុងបានប្រមូលផ្តុំ និងផ្ទេរកម្មាភិបាល ហើយសមមិត្តខ្លួនឯងទាំងអស់ត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាបានបំពេញភារកិច្ចបានល្អ ឬប្រសើរជាង។

ផ្សព្វផ្សាយលទ្ធផលដែលសម្រេចបាននាពេលខាងមុខ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Nho Quan នឹងបន្តយកចិត្តទុកដាក់ជំរុញការប្តូរវេន និងផ្ទេរកម្មាភិបាល ជាពិសេសកម្មាភិបាលវ័យក្មេងទៅកាន់មូលដ្ឋាន ដើម្បីទទួលបាននូវបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងក្នុងពេលបំពេញការងារ។ លើសពីនេះ ពិនិត្យ និងរៀបចំកម្មាភិបាលសមស្របតាមឃុំ-សង្កាត់ ដែលស្ថិតក្រោមការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាពរដ្ឋបាល ធានាបាននូវការអនុលោមតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងបទប្បញ្ញត្តិ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់បង្កើតបរិយាកាសអំណោយផល និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់បំផុស និងផ្ទេរកម្មាភិបាល ដើម្បីលើកកំពស់សមត្ថភាព និងកម្លាំងរបស់ខ្លួន; ផ្តោតលើការគ្រប់គ្រង និងការវាយតម្លៃរបស់កម្មាភិបាល ដោយរៀបចំធនធានកម្មាភិបាលជាបន្ទាន់ និងរយៈពេលវែង រួមចំណែកក្នុងការកសាងគណៈកម្មាធិការបក្ស និងប្រព័ន្ធនយោបាយស្រុកស្អាត និងរឹងមាំ។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ កៀវអាន

ប្រភព