តម្រូវការ​កម្លាំង​ពលកម្ម​គ្មាន​ជំនាញ​កំពុង​កើនឡើង។

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានខែដំបូងនៃឆ្នាំ ២០២៥ ទីផ្សារការងារនៅក្នុងទីក្រុង Can Tho បានបង្ហាញសញ្ញាវិជ្ជមានជាច្រើន។ អាជីវកម្មជាច្រើនត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករបន្ថែមទៀតដើម្បីបំពេញតម្រូវការផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងអាជីវកម្មជាច្រើន ចំនួនកម្មករគ្មានជំនាញដែលត្រូវបានជ្រើសរើសនៅតែមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញតម្រូវការ។

កម្មករនៅក្រុមហ៊ុន Tri-Viet International Co., Ltd. រូបថត៖ អ្នករួមចំណែក

នៅក្រុមហ៊ុន Dai Thanh Huy Production and Trading Service Consulting Co., Ltd. ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានខែដំបូងនៃឆ្នាំ ២០២៥ ដោយសារតែការបញ្ជាទិញថ្មីជាច្រើន ក្រុមហ៊ុនត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករបន្ថែមមួយចំនួនធំ។ យោងតាមលោក Le Quang Chinh ប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស និងរដ្ឋបាល បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករគ្មានជំនាញជាង ១០០ នាក់។ ទោះបីជាបានបង្ហោះការជូនដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមរយៈបណ្តាញផ្សេងៗជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍ និងការលើកទឹកចិត្តជាច្រើនដូចជា ប្រាក់ខែអនុគ្រោះសម្រាប់កម្មករជំនាញ ការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់កម្មករគ្មានជំនាញ ប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាពដែលធានា និងគោលនយោបាយសម្រាប់បុគ្គលិកតាមបទប្បញ្ញត្តិក៏ដោយ... ក្រុមហ៊ុននៅតែមិនទាន់បានជ្រើសរើសកម្មករគ្រប់គ្រាន់តាមការចង់បាននៅឡើយទេ។

នៅក្រុមហ៊ុន Dai Nam Food Processing Co., Ltd. ទោះបីជាមានប្រាក់ខែជាមធ្យម ៨-១០ លានដុងក្នុងមនុស្សម្នាក់ក្នុងមួយខែដោយផ្អែកលើផលិតភាព និងអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនក៏ដោយ ក៏ការជ្រើសរើសកម្មករចំនួន ៥០០ នាក់ដែលបានគ្រោងទុកសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៥ នៅតែជាបញ្ហាប្រឈមមួយ។ ដោយពន្យល់ពីបញ្ហានេះ លោកស្រី Nguyen Nhu Thuy ប្រធានសហជីពកម្មករនៅក្រុមហ៊ុន Dai Nam Food Processing Co., Ltd. បានមានប្រសាសន៍ថា “បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនខ្វះកម្មករប្រហែល ១០០ នាក់ ប៉ុន្តែការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅតែពិបាកដោយសារតែកង្វះកម្លាំងពលកម្មគ្មានជំនាញ។ លើសពីនេះ ដោយសារតែម៉ោងធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមលឿនណាស់ នៅម៉ោង ៥:៣០ ព្រឹក បុគ្គលិកជាច្រើននឹងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកក្នុងការនាំកូនៗរបស់ពួកគេទៅសាលារៀន”។ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមផ្នែកធនធានមនុស្សក្នុងផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម ក្រុមហ៊ុន Dai Nam Food Processing Co., Ltd. បានអនុវត្តដំណោះស្រាយជាច្រើន។ ពីមុន ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនជ្រើសរើសកម្មករវ័យក្មេងដែលមានអាយុពី ១៨-៤០ ឆ្នាំ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះអាយុជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវបានបង្កើនដល់ ៤៨ ឆ្នាំ ដោយលក្ខខណ្ឌតែមួយគត់គឺសុខភាពល្អ។ លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុនផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន ដូចជាការគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារក្នុងអំឡុងពេលវេន។

ក្នុងនាមជាសហគ្រាសវិនិយោគដោយបរទេស 100% ដែលមានជំនាញក្នុងការផលិតស្រោមដៃ កីឡា ក្រុមហ៊ុន Tri-Viet International Co., Ltd. បច្ចុប្បន្នផ្តល់ការងារដល់កម្មករប្រមាណ 1,000 នាក់ ជាមួយនឹងការធានាប្រាក់ខែ ប្រាក់រង្វាន់ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗ។ លោក Quach Minh Thao ប្រធានសហជីពកម្មកររបស់ក្រុមហ៊ុន បានមានប្រសាសន៍ថា “ការជ្រើសរើសកម្មករគឺពិបាក ហើយសូម្បីតែបន្ទាប់ពីជ្រើសរើសរួចក៏ដោយ ការឈប់ ឬផ្លាស់ប្តូរការងារគឺជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។ នេះគឺដោយសារតែលក្ខណៈប្លែកនៃផលិតផលដែលយើងផលិត ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងព័ត៌មានលម្អិតស្មុគស្មាញជាច្រើនដែលពិបាកជាងការផលិតសម្លៀកបំពាក់ធម្មតា ដែលធ្វើឱ្យកម្មករងាយនឹងបាក់ទឹកចិត្ត”។

សហជីព​នៃ​តំបន់​កែច្នៃ​នាំចេញ និង​សួនឧស្សាហកម្ម ​កឹនថើ បច្ចុប្បន្ន​គ្រប់គ្រង​សហជីព​មូលដ្ឋាន​ចំនួន 61។ យោងតាមការវាយតម្លៃរបស់សហជីព​តំបន់​កែច្នៃ​នាំចេញ និង​សួនឧស្សាហកម្ម​កឹនថើ ចាប់ពីដើមឆ្នាំ 2025 រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ទំនាក់ទំនងការងារមានភាពសុខដុមរមនា និងស្ថិរភាព ដោយមានកម្មករមួយចំនួនធំវិលត្រឡប់មកធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីបុណ្យចូលឆ្នាំចិន ដែលការពារការរំខានណាមួយដល់ខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់។ បច្ចុប្បន្ននេះ អាជីវកម្មជាច្រើនកំពុងពង្រីកទំហំផលិតកម្មរបស់ពួកគេ ដូច្នេះត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករគ្មានជំនាញប្រហែល 2,000 នាក់ ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យកាត់ដេរ និងកែច្នៃអាហារសមុទ្រ។ ទោះបីជាមានការជ្រើសរើសជាបន្តបន្ទាប់តាមរយៈបណ្តាញផ្សេងៗក៏ដោយ ចំនួនកម្មករដែលត្រូវការសម្រាប់ផលិតកម្មមិនទាន់ត្រូវបានបំពេញនៅឡើយទេ។ កម្មករមួយចំនួនពន្យល់ពីរឿងនេះដោយលើកឡើងពីបរិយាកាសការងារមិនសមរម្យ ប្រាក់ឈ្នួលមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពសមរម្យ និងម៉ោងធ្វើការកាន់តែតឹងរ៉ឹងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងការងារឯករាជ្យ។

ការសង្កេតមើលស្ថានភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅឯពិព័រណ៍ការងារ និងព័ត៌មានពីអាជីវកម្មដែលចុះឈ្មោះជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារយុវជនកឹនថើបង្ហាញថា នៅក្នុងខែដំបូងនៃឆ្នាំ ២០២៥ ចំនួនអាជីវកម្មដែលមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកមានកម្រិតខ្ពស់ ភាគច្រើនជាក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា ក្រុមហ៊ុនដែលមានម្ចាស់ជាជនបរទេស ១០០% ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត សហគ្រាសឯកជន និងអាជីវកម្មខ្នាតតូច និងមធ្យម។ យោងតាមលោក ង្វៀន យីភុក នាយកមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារយុវជនកឹនថើ ក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ ២០២៥ មានអាជីវកម្មចំនួន ២១២ បានចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដោយមានការងារសរុបចំនួន ៣១៩ កន្លែង។ ការងារដែលមានភាពចម្រុះខ្លាំង ដូចជាបុគ្គលិកផ្នែកលក់ សេវាកម្មអតិថិជន វិស្វកម្មអគ្គិសនី ការថែទាំ បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន សំណង់ បច្ចេកវិទ្យាម្ហូបអាហារ ការកែច្នៃអាហារសមុទ្រ ការការពាររុក្ខជាតិ រដ្ឋបាលការិយាល័យ។ល។ ក្នុងចំណោមនេះ តម្រូវការកម្លាំងពលកម្មគ្មានជំនាញមានចំនួនរហូតដល់ ៦០%។

នៅក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ ២០២៥ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារក្រុង Can Tho បានផ្តល់ការប្រឹក្សាការងារ ព័ត៌មានគោលនយោបាយការងារ និងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដល់មនុស្សចំនួន ៤៥.៧៩៨ នាក់; បានបញ្ជូនមនុស្សចំនួន ៣.០០៤ នាក់ទៅកាន់ការងារទាំងក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ; និងបានផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិដល់មនុស្សចំនួន ៥៧១ នាក់។ ជាទូទៅ តម្រូវការសម្រាប់មុខតំណែងកម្លាំងពលកម្មគ្មានជំនាញនៅតែលេចធ្លោ។ ជាពិសេស នៅក្នុងខែមីនា និងមេសា ឆ្នាំ ២០២៥ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារក្រុង Can Tho មានការបញ្ជាទិញជ្រើសរើសបុគ្គលិកទ្រង់ទ្រាយធំនៅក្នុងឧស្សាហកម្មកែច្នៃសម្លៀកបំពាក់ និងអាហារសមុទ្រ ដូចជា៖ ក្រុមហ៊ុន Co Chien Seafood Joint Stock ត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករកែច្នៃបង្គាចំនួន ៥០០ នាក់; ក្រុមហ៊ុន Kwonglung - Meko Co., Ltd. (រោងចក្រកាត់ដេរ) ត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករកាត់ដេរចំនួន ៣០០ នាក់; ក្រុមហ៊ុន Tay Do Garment Joint Stock ត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករកាត់ដេរចំនួន ៣០០ នាក់ - ការគ្រប់គ្រងគុណភាព - កម្មករអ៊ុត...

ដើម្បីភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារនៅក្នុងទីក្រុងបានពង្រឹងសកម្មភាពប្រឹក្សាយោបល់ និងស្វែងរកការងាររបស់ពួកគេតាមរយៈវិធីសាស្រ្តចម្រុះ និងសម្បូរបែប។ ការស្ទង់មតិ និងព្យាករណ៍ទីផ្សារការងារយ៉ាងសកម្ម។ បន្តអភិវឌ្ឍវិធីសាស្រ្តស្វែងរកការងារទំនើបដោយផ្អែកលើ បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល ។ ការបង្កើនភាពញឹកញាប់នៃសកម្មភាពស្វែងរកការងារ និងការអនុវត្តដំណោះស្រាយធ្វើសមកាលកម្មជាច្រើនដើម្បីគាំទ្រដល់អាជីវកម្មក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករ និងជួយកម្មករស្វែងរកការងារសមរម្យ។

អគារជាតិ

ប្រភព៖ https://baocantho.com.vn/nhu-cau-tuyen-dung-lao-dong-pho-thong-tang-cao-a185879.html