ការងារហាមឃាត់សម្រាប់កម្មករចាប់ពីអាយុ ១៥ ឆ្នាំដល់ក្រោម ១៨ ឆ្នាំ។

ពិសេស៖

១.ហាមមិនឲ្យកម្មករនិយោជិតអាយុ១៥ឆ្នាំដល់ក្រោម១៨ឆ្នាំធ្វើការងារដូចខាងក្រោម៖

ក) ការលើក លើក ឬយកវត្ថុធ្ងន់លើសពីសមត្ថភាពរាងកាយរបស់អនីតិជន។

ខ) ការផលិត និងការជួញដូរគ្រឿងស្រវឹង ស្រាបៀរ ថ្នាំជក់ សារធាតុចិត្តសាស្ត្រ ឬសារធាតុញៀនផ្សេងទៀត;

គ) ការផលិត ការប្រើប្រាស់ ឬការដឹកជញ្ជូនសារធាតុគីមី ឧស្ម័ន គ្រឿងផ្ទុះ។

ឃ) ថែទាំ និងជួសជុលឧបករណ៍ និងគ្រឿងចក្រ។

ឃ) ការរុះរើសំណង់;

ង) ការចម្អិន ការផ្លុំ ការដេញ ការរមៀល ការបោះត្រា ការផ្សារដែក។

g) ការមុជទឹក ការនេសាទនៅឆ្នេរសមុទ្រ;

h) ការងារផ្សេងទៀតដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់ការអភិវឌ្ឍន៍រាងកាយ ផ្លូវចិត្ត និងបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អនីតិជន។

២.ហាមមិនឲ្យមានកម្មករនិយោជិតអាយុពី ១៥ឆ្នាំ ដល់ក្រោម ១៨ឆ្នាំ នៅកន្លែងដូចខាងក្រោម៖

ក) ក្រោមទឹក ក្រោមដី ក្នុងរូងភ្នំ ក្នុងផ្លូវរូងក្រោមដី។

ខ) ការដ្ឋានសំណង់;

គ) កន្លែងសត្តឃាតសត្វ;

ឃ) កាស៊ីណូ បារ ក្លឹបរាំ បន្ទប់ខារ៉ាអូខេ សណ្ឋាគារ ផ្ទះសំណាក់ សូណា គ្រឹះស្ថានម៉ាស្សា។ ទីតាំងអាជីវកម្មឆ្នោត សេវាកម្មហ្គេមអេឡិចត្រូនិក;

ឃ) កន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀតដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់ការអភិវឌ្ឍន៍រាងកាយ ផ្លូវចិត្ត និងបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អនីតិជន។

៣.រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួង ការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ត្រូវកំណត់បញ្ជីឈ្មោះនៅចំនុច h ប្រការ ១ និងចំណុច ឃ ប្រការ ២ នៃមាត្រានេះ។

ទាក់ទងនឹងម៉ោងធ្វើការ កម្មករដែលមានអាយុក្រោម ១៥ឆ្នាំ មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការលើសពី ៤ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ និង ២០ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ឬធ្វើការនៅពេលយប់ឡើយ។ មនុស្សដែលមានអាយុពី 15 ឆ្នាំដល់ក្រោម 18 ឆ្នាំមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការលើសពី 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ និង 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានអាយុពី ១៥ឆ្នាំ ដល់ក្រោម ១៨ឆ្នាំ អាចធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ឬធ្វើការនៅពេលយប់ក្នុងមុខវិជ្ជា និងការងារមួយចំនួន យោងតាមបញ្ជីដែលចេញដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច (MOLISA)។

គោលការណ៍នៃការប្រើប្រាស់ពលកម្មកុមារ

គោលការណ៍ទាំង៤នៅពេលប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មអនីតិជនដែលមានចែងក្នុងក្រមការងារឆ្នាំ២០១៩គឺ៖

1. កម្មករអនីតិជនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការងារដែលសមស្របនឹងសុខភាពរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះ ដើម្បីធានាបាននូវការអភិវឌ្ឍរាងកាយ ផ្លូវចិត្ត និងបុគ្គលិកលក្ខណៈ។

2. នៅពេលជួលអនីតិជន និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សានិយោជិតរបស់ខ្លួន ទាក់ទងនឹងការងារ សុខភាព និងការអប់រំក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការការងារ។

3. នៅពេលជួលអនីតិជន និយោជកត្រូវមានការយល់ព្រមពីឪពុកម្តាយ ឬអាណាព្យាបាល។ បង្កើតសៀវភៅកត់ត្រាដាច់ដោយឡែក កត់ត្រាឈ្មោះពេញ ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត ការងារបច្ចុប្បន្ន លទ្ធផលនៃការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ ហើយបង្ហាញវានៅពេលស្នើសុំដោយភ្នាក់ងាររដ្ឋមានសមត្ថកិច្ច។

4. និយោជកត្រូវបង្កើតឱកាសសម្រាប់កម្មករអនីតិជន ដើម្បីទទួលបាន ការអប់រំ វប្បធម៌ និងវិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាល ការជំរុញ និងការលើកកម្ពស់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។

Minh Hoa (t/h)

ប្រភព