អាស្រ័យហេតុនេះ ក្រិត្យបានកំណត់គោលការណ៍អនុវត្តយន្តការច្រកចេញចូលតែមួយ និងអន្តរការី។
- យកការពេញចិត្តរបស់អង្គការ និងបុគ្គលជារង្វាស់នៃគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃសេវាកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ច។
រូបថតគំនូរ (ប្រភព៖ chinhphu.vn)
- ការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលសម្រាប់អង្គការ និងបុគ្គលក្រោមយន្តការច្រកចេញចូលតែមួយ គ្រប់គ្រងដោយកណ្តាល និងស្មើភាពគ្នា។
- ដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលឱ្យបានទាន់ពេលវេលា ឆាប់រហ័ស ងាយស្រួល ស្របច្បាប់ ស្មើភាព វត្ថុបំណង សាធារណៈ តម្លាភាព និងដោយមានការសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធរវាងអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។
- ដំណើរការនៃការគ្រប់គ្រងនីតិវិធីរដ្ឋបាលត្រូវបានជំរុញ ត្រួតពិនិត្យ ត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃដោយវិធីសាស្រ្តផ្សេងៗ ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃការលើកកម្ពស់ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងដោយមានការចូលរួមពីអង្គការ និងបុគ្គល។
- មិនត្រូវចំណាយលើនីតិវិធីរដ្ឋបាលសម្រាប់អង្គការ និងបុគ្គលលើសពីបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។
- កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ចត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការពន្យល់អំពីការអនុវត្តមុខងារសាធារណៈរបស់ខ្លួនក្នុងការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។
ស្តីពីសកម្មភាពដែលមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងការគ្រប់គ្រងនីតិវិធីរដ្ឋបាលក្រោមយន្តការច្រកចេញចូលតែមួយ និងច្រកចេញចូលតែមួយ
១-កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិយោជិតដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យណែនាំ ទទួលឯកសារដោះស្រាយ និងប្រគល់លទ្ធផលនៃការទូទាត់នីតិវិធីរដ្ឋបាលក្រោមយន្តការច្រកចេញចូលតែមួយនៅទីស្នាក់ការកណ្តាលនៃនាយកដ្ឋានច្រកចេញចូលតែមួយ និងនៅទីភ្នាក់ងារដោះស្រាយមានសមត្ថកិច្ចមិនត្រូវអនុវត្តសកម្មភាពដូចខាងក្រោមៈ
ក) ការបំពានអំណាច ការយាយី បង្កបញ្ហា និងការលំបាកដល់អង្គការ និងបុគ្គលដែលអនុវត្តនីតិវិធីរដ្ឋបាល។
ខ) រារាំងអង្គការ និងបុគ្គលពីការជ្រើសរើសទម្រង់នៃការបញ្ជូនឯកសារ ការទទួល និងត្រឡប់លទ្ធផលនៃដំណោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។
គ) ការរារាំងឬរារាំងដោយខុសច្បាប់ដំណើរការនៃការបញ្ជូន បញ្ជូន ឬទទួលទិន្នន័យអេឡិចត្រូនិក។ ដោយខុសច្បាប់ការផ្លាស់ប្តូរ លុប បំផ្លាញ ក្លែងបន្លំ ចម្លង ឬផ្លាស់ប្តូរផ្នែក ឬទាំងអស់នៃមាតិកាទិន្នន័យនៃនីតិវិធីរដ្ឋបាល។
ឃ) ការលាតត្រដាងព័ត៌មានអំពីកំណត់ត្រា ឯកសារ ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន និងព័ត៌មានដែលទាក់ទងនឹងការសម្ងាត់របស់អង្គការ និងបុគ្គល ឬប្រើប្រាស់ព័ត៌មានទាំងនោះដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។
ឃ) ការបដិសេធមិនអនុវត្ត ការពន្យារពេលវេលាសម្រាប់ដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាល ឬស្នើសុំដោយចេតនានូវកំណត់ត្រា ឯកសារ ឬការបង់ថ្លៃបន្ថែមក្រៅពីបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។
ង) ធ្វើប្រតិបត្តិការដោយផ្ទាល់ ស្នើសុំអង្គការ និងបុគ្គលដើម្បីបំពេញបន្ថែម និងបំពេញឯកសារដោយមិនចាំបាច់ឆ្លងកាត់នាយកដ្ឋានច្រកចេញចូលតែមួយ លើកលែងតែក្នុងករណីដែលច្បាប់ផ្ដល់ឱ្យផ្សេង។
g) ហួសចិត្ត ខ្វះកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ មានភាពអយុត្តិធម៌ គ្មានគោលបំណង និងមិនអនុវត្តតាមច្បាប់ក្នុងដំណើរការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាល។
h) អាកប្បកិរិយា និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងដែលមិនអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិវប្បធម៌ការិយាល័យ។
i) ស្នើសុំផ្តល់ព័ត៌មានឡើងវិញ ឯកសារ ឯកសារអេឡិចត្រូនិក ឬឯកសារឌីជីថលដែលមានតម្លៃស្របច្បាប់តាមច្បាប់ ភ្ជាប់ ចែករំលែកទិន្នន័យក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការទទួល និងដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាល លើកលែងតែករណីប្រើប្រាស់សម្រាប់គោលបំណងផ្ទៀងផ្ទាត់ និងពិនិត្យឡើងវិញនូវភាពត្រឹមត្រូវនៃព័ត៌មានឌីជីថល ឯកសារ និងឯកសារ។
2. អង្គការ និងបុគ្គលដែលស្នើសុំឱ្យដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាល មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើសកម្មភាពដូចខាងក្រោមៈ
ក) ការក្លែងបន្លំ ការក្លែងបន្លំ ការសក្តិសម ការប្រើប្រាស់ខុសច្បាប់នៃកំណត់ត្រា ឯកសារ និងលទ្ធផលនៃការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាល។
ខ) រារាំងការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលសម្រាប់អង្គការ និងបុគ្គល។
គ) ប្រើល្បិចផ្សេងទៀតដើម្បីបោកប្រាស់ ឬសូកប៉ាន់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិយោជិតក្នុងដំណើរការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាល។
ឃ) ការបង្កាច់បង្ខូច ឆ្លុះបញ្ចាំង ញត្តិ ត្អូញត្អែរ បរិហារ ក្លែងបន្លំអ្នកដ៏ទៃ ដើម្បីធ្វើការចោទប្រកាន់មិនពិត ដោយគ្មានមូលដ្ឋាន ដោយគ្មានភស្តុតាង ដើម្បីបញ្ជាក់ពីការបំពានច្បាប់របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ក្នុងការណែនាំ ទទួល ដោះស្រាយ និងត្រឡប់លទ្ធផលនៃដំណោះស្រាយរដ្ឋបាល។
ឃ) ការប្រមាថកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច; ប្រើប្រាស់កម្លាំង គំរាមកំហែង ប្រើប្រាស់កម្លាំង ប្រមាថដល់កិត្តិយស និងសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និយោជិត និងអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ក្នុងដំណើរការណែនាំ ទទួល ដោះស្រាយ និងត្រឡប់លទ្ធផលនៃដំណោះស្រាយតាមនីតិវិធីរដ្ឋបាល។
ង) ការបញ្ចេញមតិ និងការវាយតម្លៃដែលមិនមានគោលបំណង អយុត្តិធម៌ ទុច្ចរិត ខុសច្បាប់ ឬមិនស្របតាមការពិតទាក់ទងនឹងការបំពេញភារកិច្ចរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និយោជិត និងអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចក្នុងដំណើរការណែនាំ ទទួល ដំណោះស្រាយ និងលទ្ធផលត្រឡប់មកវិញនៃដំណោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាល។
ធូ ហុង
ប្រភព៖ https://sotuphap.camau.gov.vn/thoi-su-chinh-tri-va-tin-tuc/nhung-hanh-vi-khong-duoc-lam-trong-giai-quyet-thu-tuc-hanh-chinh-theo-co-che-mot-cua-mot-cua-lie-286066
Kommentar (0)