និន្នាការ 'ស្ងាត់' នៅកន្លែងធ្វើការក្នុងឆ្នាំ 2023

និន្នាការ "ស្ងាត់" ទាំងនេះនឹងបន្តរហូតដល់នៅសល់នៃឆ្នាំនេះ និងលើសពីនេះ។ (ប្រភព៖ SHRM)

"ស្ងាត់" ហាក់ដូចជាពាក្យចចាមអារ៉ាមសម្រាប់កន្លែងធ្វើការនៅឆ្នាំនេះ។

ការឈប់សម្រាកដោយស្ងប់ស្ងាត់ ការជួលស្ងាត់ និងការបញ្ឈប់ការងារស្ងាត់ៗ កំពុងបង្កើតវិធីដែលកម្មករនិយោជិត និងនិយោជកបន្តសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរការងារនៅក្នុងពេលវេលាបន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាត COVID-19 បានកន្លងផុតទៅ។

អ្នកជំនាញជឿថានិន្នាការ "ស្ងាត់" ទាំងនេះនឹងបន្តរហូតដល់នៅសល់នៃឆ្នាំនេះ និងលើសពីនេះ។

ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក "ស្ងាត់"

យោងតាមលោក Vicki Salemi អ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សនៅគេហទំព័រជ្រើសរើស Monster ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក "ស្ងាត់" គឺជាការអនុវត្តនៃការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកចូលទៅក្នុងមុខតំណែងការងារថ្មីនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតែមួយ។

Emily Rose McRae អ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សនៅក្រុមហ៊ុនស្រាវជ្រាវបច្ចេកវិទ្យា និងប្រឹក្សា Gartner ជឿជាក់ថាការជួល "ស្ងាត់" នឹងក្លាយជានិន្នាការការិយាល័យនៅឆ្នាំ 2023 មួយផ្នែកដោយសារតែកង្វះកម្លាំងពលកម្មគុណភាពខ្ពស់។

យោងតាមលោកស្រី Salemi នេះអាចជាយុទ្ធសាស្ត្រ “រង្វង់មូល” នៅពេលចង់បណ្តេញបុគ្គលិក ឬក៏អាចកើតឡើងនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនដឹងថាសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិកកំពុងខ្ជះខ្ជាយ។

អ្នកជំនាញរូបនេះបានចង្អុលបង្ហាញថា ទោះបីជានិន្នាការខាងលើអាចនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើន ដូចជាការជួយបុគ្គលិករៀនជំនាញថ្មីៗជាច្រើនក៏ដោយ ក៏មនុស្សជាច្រើនអាចមានអារម្មណ៍មិនពេញចិត្តនឹងការផ្លាស់ប្តូរនេះ។

Salemi បាននិយាយថាការស្ទង់មតិរបស់បិសាចបានរកឃើញថាពាក់កណ្តាលនៃអ្នកដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការជួល "ស្ងាត់" កំពុងទទួលយកការងារដែលមិនសមនឹងជំនាញរបស់ពួកគេ។ ហើយនោះអាចនាំឱ្យកម្មករចូលរួមការលាលែងពីតំណែងដ៏អស្ចារ្យ។

ធ្វើការ "ពាក់កណ្តាលបេះដូង"

"ការជីកយករ៉ែនាឡិកា" - នៅពេលដែលនិយោជិតគ្រាន់តែបំពេញតម្រូវការអប្បបរមានៃការងាររបស់ពួកគេ - គឺជានិន្នាការមួយនៅក្នុងឆ្នាំមុន ហើយយោងទៅតាមរបាយការណ៍ថ្មីពីក្រុមហ៊ុនស្រាវជ្រាវការងារ និងប្រាក់ខែ Payscale វាមិនទៅណាទេ។

អត្រាអតិផរណាលើសពី 6% នៅកន្លែងជាច្រើននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ អាចជាហេតុផលដែលមនុស្សស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការធ្វើលើសពីកាតព្វកិច្ចអប្បបរមារបស់ពួកគេ។

Bonnie Chiurazzi អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់នៅវេទិកាត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តរបស់ក្រុមហ៊ុន Glassdoor បាននិយាយថា "នៅក្នុងបរិយាកាសអតិផរណា និយោជិតដែលស្នាក់នៅតែងតែត្រូវបានស្នើសុំឱ្យធ្វើការងារបន្ថែមទៀត ខណៈដែលប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេមានអារម្មណ៍ថាតិចជាងមុន (ដោយសារអតិផរណា) ប្រសិនបើពួកគេមិនទទួលបានការតម្លើង ឬតម្លើងឋានៈ"។

ដូច្នេះយោងទៅតាមគាត់នៅពេលពិចារណាពីមុខតំណែងរបស់កម្មករការងារ "ក្នុងកម្រិតមធ្យម" ហាក់ដូចជាប្រតិកម្មធម្មជាតិចំពោះកាលៈទេសៈរបស់ពួកគេ។

ហើយការបញ្ឈប់ការងារ ដូចដែលបានកើតឡើងនៅក្រុមហ៊ុនផ្តល់ សេវាតន្ត្រី ឌីជីថល Spotify និងក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងការវិនិយោគសកល BlackRock ប្រហែលជាមិនដំណើរការក្នុងករណីនេះទេ។

ផ្ទុយទៅវិញ យោងតាមអ្នកជំនាញរបស់ Payscale លោក Ruth Thomas វាពិតជាអាចធ្វើឱ្យបញ្ហាកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើង ដោយសារតែបុគ្គលិកដែលស្នាក់នៅអាចមានអារម្មណ៍តានតឹងដោយត្រូវទទួលយកការងារបន្ថែមទៀត។

លោកស្រី Salemi ក៏បាននិយាយដែរថា ការងារពាក់កណ្តាលម៉ោងនៅតែកើតឡើងនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ ដូចគ្នានេះដែរលោក Chiurazzi បាននិយាយថានិន្នាការនេះនឹងបន្តរហូតដល់ក្រុមហ៊ុនពិតជាស្តាប់និងដោះស្រាយសេចក្តីប្រាថ្នារបស់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។

"ស្ងាត់" បណ្តេញចេញ

យោងតាមអ្នកជំនាញខាងខាងក្នុង លោក Britney Nguyen ការបណ្តេញចេញដោយស្ងៀមស្ងាត់ មានន័យថា "និយោជកមិនបណ្តេញនិយោជិតដោយផ្ទាល់ទេ ប៉ុន្តែប្រព្រឹត្តចំពោះពួកគេយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ រហូតដល់ពួកគេចង់លាឈប់"។

ប៉ុន្តែបើតាមកម្មវិធី CBS News ការបាញ់«ស្ងាត់» អាចជារឿងអចេតនា។

Ben Wigert នាយកផ្នែកស្រាវជ្រាវ និងយុទ្ធសាស្ត្រនៅ Gallup ដែលជាក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាយោបល់ និងវិភាគបាននិយាយថា "ខណៈពេលដែលមិនដឹងខ្លួន អ្នកគ្រប់គ្រងជាច្រើនកំពុងបញ្ឈប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេដោយស្ងៀមស្ងាត់ ដោយមិនបានគាំទ្រពួកគេក្នុងការងាររបស់ពួកគេ អភិវឌ្ឍពួកគេ និងធ្វើឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍កោតសរសើរចំពោះការរួមចំណែករបស់ពួកគេ" ។

ជាមួយនឹងស្ថានភាព សេដ្ឋកិច្ច ដែលប្រែប្រួលនាពេលបច្ចុប្បន្ន បញ្ហាធនធានមនុស្សនឹងទាមទារឱ្យមានការយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតពីអាជីវកម្មនៅឆ្នាំ 2023។ កង្វះធនធានមនុស្សចាប់ពីឆ្នាំ 2022 មិនទាន់បញ្ចប់នៅឡើយ ដូច្នេះការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅតែជាកិច្ចការដ៏លំបាកមួយ។

ហើយអ្នកជំនាញ Payscale Ruth Thomas ព្យាករណ៍ថានិន្នាការស្ងៀមស្ងាត់ខាងលើនឹងមិនរលាយបាត់ឡើយ ប៉ុន្តែនឹងក្លាយជាកត្តាដែលបង្កើតការងារធនធានមនុស្សរបស់អាជីវកម្មនាពេលអនាគត។/.

Khanh Ly (ទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មានវៀតណាម/Vietnam+)

ប្រភពតំណ