កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីសម្រេចបានសមភាពយេនឌ័រនៅក្នុងតំបន់ជនជាតិភាគតិច។

ខេត្តក្វាងនិញ (Quang Ninh) មានវឌ្ឍនភាពគួរឱ្យកត់សម្គាល់ក្នុងការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ ជាពិសេសនៅក្នុងតំបន់ដែលមានជនជាតិភាគតិចរស់នៅ។

ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ២០២១-២០២៥ យន្តការ និងគោលនយោបាយជាក់ស្តែងជាច្រើនត្រូវបានចេញផ្សាយ ដែលផ្តោតដោយផ្ទាល់លើស្ត្រី និងកុមារងាយរងគ្រោះនៅក្នុងតំបន់ជនជាតិភាគតិច។ សេចក្តីសម្រេចទាក់ទងនឹងការអភិវឌ្ឍ សេដ្ឋកិច្ច -សង្គម ជំនួយសង្គម និងការគាំទ្រសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តមិនត្រឹមតែជាគោលការណ៍ណែនាំប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានអនុវត្តស្របគ្នា ដែលផ្តល់លទ្ធផលច្បាស់លាស់។ ជាពិសេស ការធ្វើសមាហរណកម្មសមភាពយេនឌ័រទៅក្នុងកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច-សង្គម បានផ្លាស់ប្តូរបញ្ហានេះពីពាក្យស្លោកទៅជាសកម្មភាពជាក់ស្តែងនៅក្នុងគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃជីវិត។

ចំណុចលេចធ្លោគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយគឺការអនុវត្តគម្រោងទី 8 - កម្មវិធីមួយដែលមានគោលបំណងដោះស្រាយបញ្ហាបន្ទាន់សម្រាប់ស្ត្រី និងកុមារនៅក្នុងតំបន់ជនជាតិភាគតិច។ តាមរយៈគំរូដូចជាក្រុមទំនាក់ទំនងសហគមន៍ ក្លឹបបង្ការអំពើហិង្សាក្នុងគ្រួសារ និង "អាសយដ្ឋានដែលគួរឱ្យទុកចិត្ត" នៅកម្រិតមូលដ្ឋាន ស្ត្រីបានរកឃើញកន្លែងជាច្រើនទៀតដើម្បីចែករំលែកបញ្ហារបស់ពួកគេ ទទួលបានការគាំទ្រ និងទទួលបានការការពារ។

មគ្គុទ្ទេសក៍ ទេសចរណ៍ ជនជាតិ Dao នៅកសិដ្ឋាន Ky Thuong Am Vap ។ រូបភាព៖ គី ធួង អំវ៉ាប កសិដ្ឋាន

តាមពិតទៅ ការផ្លាស់ប្តូរការយល់ឃើញគឺជាគន្លឹះសំខាន់បំផុតក្នុងការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ។ បន្ទាប់ពីអនុវត្តដំណោះស្រាយដ៏ទូលំទូលាយ ទំនៀមទម្លាប់ហួសសម័យជាច្រើនត្រូវបានលុបចោលបន្តិចម្តងៗ។ អាពាហ៍ពិពាហ៍កុមារបានថយចុះយ៉ាងខ្លាំង នៅកន្លែងខ្លះជាង ៩៧% ហើយអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ មិនមានករណីអាពាហ៍ពិពាហ៍សាច់ញាតិត្រូវបានកត់ត្រាទុកនោះទេ។

រួមជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរនៃការយល់ឃើញនេះ ក៏មានការរីកចម្រើននៃតួនាទីរបស់ស្ត្រីក្នុងការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចផងដែរ។ ស្ត្រីជនជាតិភាគតិចកាន់តែច្រើនឡើងៗកំពុងចូលរួមដោយទំនុកចិត្តក្នុងកម្លាំងពលកម្មប្រកបដោយផលិតភាព គ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុគ្រួសាររបស់ពួកគេ និងទទួលបានបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ។ ពួកគេលែងត្រូវបានកំណត់ចំពោះការងារប្រពៃណីទៀតហើយ ប៉ុន្តែបានហ៊ានប្រថុយប្រថានចូលទៅក្នុងវិស័យផ្សេងៗទៀត។

ឧទាហរណ៍ដ៏សំខាន់មួយគឺគំរូទេសចរណ៍ផ្អែកលើសហគមន៍នៅកសិដ្ឋាន Ky Thuong Am Vap។ នៅទីនេះ ស្ត្រីជនជាតិ Dao មិនត្រឹមតែចូលរួមក្នុងការងារប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងក្លាយជា "ទូតវប្បធម៌" ដោយណែនាំដោយផ្ទាល់អំពីសម្រស់ប្រពៃណីដល់ភ្ញៀវទេសចរ។ ពួកគេទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដឹងពីរបៀបរៀបចំសេវាកម្ម ណែនាំអ្នកទស្សនា និងចូលរួមក្នុងសកម្មភាពពិសោធន៍។ ពីការពឹងផ្អែកលើវិស័យកសិកម្ម ឥឡូវនេះពួកគេអាចបង្កើតប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាពពីតម្លៃវប្បធម៌របស់ក្រុមជនជាតិរបស់ពួកគេ។ នេះមិនត្រឹមតែធ្វើឱ្យជីវិតរបស់ពួកគេប្រសើរឡើងប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការបញ្ជាក់ពីតួនាទីរបស់ស្ត្រីនៅក្នុងសហគមន៍ផងដែរ។

សមាជិកភាគច្រើននៃក្រុមហ៊ុន Linh's Crochet Trading Company Limited (Yen Tu Ward) គឺជាស្ត្រីមកពីក្រុមជនជាតិភាគតិច។

ក្រៅពីការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ច គំរូជាច្រើនបានក្លាយជាប្រព័ន្ធគាំទ្រសម្រាប់ស្ត្រីជនជាតិភាគតិចដែលជួបការលំបាកក្នុងដំណើរឆ្ពោះទៅរកការកែលម្អខ្លួនឯង។ ឧទាហរណ៍ដ៏សំខាន់មួយគឺក្រុមហ៊ុន Linh's Crochet Trading Company Limited ក្នុងសង្កាត់ Yen Tu ដែលជាកន្លែងមួយដែលមិនត្រឹមតែបង្កើតការងារប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងផ្តល់ឱកាសសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការអភិវឌ្ឍជំនាញ និងទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងសម្រាប់ស្ត្រីជនជាតិភាគតិចរាប់សិបនាក់ផងដែរ។ នៅទីនោះ ស្ត្រីម្នាក់ៗត្រូវបានស្តាប់ និងណែនាំទៅតាមសមត្ថភាពរបស់ពួកគេម្នាក់ៗ ដោយរៀនសិប្បកម្មបន្តិចម្តងៗ។ ការចែករំលែក និងការយោគយល់គ្នានេះបានរួមចំណែកដល់ការបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលមានចិត្តអាណិតអាសូរ និងស្មើភាពគ្នា។

គំរូទាំងនេះបង្ហាញពីការពិតមួយ៖ នៅពេលដែលទទួលបានឱកាស និងការគាំទ្រត្រឹមត្រូវ ស្ត្រីជនជាតិភាគតិចអាចអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពរបស់ពួកគេបានយ៉ាងពេញលេញ និងធ្វើការរួមចំណែកវិជ្ជមានដល់ការអភិវឌ្ឍទាំងមូល។ ដូច្នេះ សមភាពយេនឌ័រមិនមែនគ្រាន់តែជាបញ្ហាសិទ្ធិប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាកម្លាំងចលករសម្រាប់វឌ្ឍនភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមផងដែរ។

អាចបញ្ជាក់បានថា កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីកសាងសមភាពយេនឌ័រនៅក្នុងតំបន់ជនជាតិភាគតិចមិនមែនជាបញ្ហាមួយថ្ងៃ ឬពីរថ្ងៃនោះទេ ប៉ុន្តែជាដំណើរដ៏វែងឆ្ងាយដែលទាមទារការតស៊ូ និងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរួមគ្នារបស់សង្គមទាំងមូល។

ហួយមិញ

ប្រភព៖ https://baoquangninh.vn/no-luc-thuc-hien-binh-dang-gioi-vung-dong-bao-dan-toc-thieu-so-3407634.html