ការឈឺចាប់គ្មានការងារធ្វើគំរាមកំហែងដល់សេដ្ឋកិច្ច និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីប្រឈមមុខនឹងអនាគតមិនច្បាស់លាស់

គោលនយោបាយ Zero Covid-19 ជាមួយនឹងការចាក់សោយ៉ាងតឹងរ៉ឹងត្រូវបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេល 3 ឆ្នាំនៃជំងឺរាតត្បាត បើទោះបីជាប្រទេសចិនត្រូវបានដកចេញពីខែធ្នូឆ្នាំ 2022 ក៏ដោយក៏ផលប៉ះពាល់របស់វានៅតែត្រូវបានគេដឹងយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងទីផ្សារការងារ និងការងារ។

Nỗi sợ của thanh niên mới thất nghiệp Trung Quốc

សញ្ញាប័ត្រសកលវិទ្យាល័យមិនមែនជាការធានាសម្រាប់និស្សិតចិនថ្មី ក្នុងការស្វែងរកការងារល្អនោះទេ។ (ប្រភព៖ EPA-EFE)

បន្ទាប់ពីស្វែងរកមុខតំណែងជាង 50 នៅលើផតថលការងារផ្សេងៗ ទីបំផុត Connie Xu (អាយុ 22 ឆ្នាំ) ទទួលបានឱកាសសម្ភាសន៍សម្រាប់កម្មសិក្សានៅក្រុមហ៊ុនក្នុងទីក្រុងធំមួយក្នុងប្រទេសចិន។

ដោយទើបតែបានបញ្ចប់ការសិក្សាកាលពីខែមិថុនាជាមួយនឹងសញ្ញាប័ត្រផ្នែកភាសា និងអក្សរសាស្ត្រចិនជាមួយនឹងកិត្តិយស Xu មានទំនុកចិត្តថានាងនឹងក្លាយជាបេក្ខជនដ៏រឹងមាំសម្រាប់មុខតំណែង ជាពិសេសជាមួយនឹងជំនាញទន់ និងបទពិសោធន៍ថ្នាក់រៀនជាច្រើនដែលនាងទទួលបានពីគម្រោងសាកលវិទ្យាល័យរបស់នាង។

ចូលទៅក្នុងកិច្ចសម្ភាសន៍ដោយមានទំនុកចិត្តនិងការរំពឹងទុកថានឹងមានការងារល្អក្នុងពេលឆាប់ៗ Connie Xu ត្រូវបានខកចិត្តយ៉ាងឆាប់រហ័សពេលនាងត្រូវបានគេបដិសេធ។

លោក Xu បានចែករំលែកដោយសោកសៅថា "ក្រុមហ៊ុនបានវិនិច្ឆ័យខ្ញុំថានៅមិនទាន់ពេញវ័យនៅឡើយ។ បើតាមអ្នកដែលសម្ភាសខ្ញុំ ខ្ញុំដូចជាក្រដាសទទេគ្មានបទពិសោធន៍ការងារពិតប្រាកដ" ។

នាពេលអនាគតដ៏ខ្លី Xu បាននិយាយថានាងជឿជាក់ថាមនុស្សដែលគ្មានបទពិសោធន៍កម្មសិក្សានឹងបន្តក្លាយជាមនុស្សដំបូងគេដែលត្រូវបានលុបចោលមុនគេក្នុងដំណើរការដាក់ពាក្យ។ នាងបានកត់សម្គាល់ថា សូម្បីតែមិត្តភក្តិរបស់នាងជាច្រើនដែលមានពិន្ទុល្អក៏មិនបានរកការងារធ្វើដែរ។

ជាប់គាំងដោយសារខ្វះបទពិសោធន៍

ករណីរបស់ Xu គឺជារឿងធម្មតាទេ ហើយនាងមិនមែនតែម្នាក់ឯងទេក្នុងការតស៊ូស្វែងរកការងារក្នុងចំណោមនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីចំនួន 11.58 លាននាក់ដែលចូលក្នុងទីផ្សារការងាររបស់ប្រទេសចិននៅឆ្នាំនេះ។

អត្រាគ្មានការងារធ្វើសម្រាប់កម្មករវ័យក្មេងនៅក្នុងប្រទេសនេះ (អាយុពី 16 ទៅ 24 ឆ្នាំ) បានបន្តកើនឡើងនៅក្នុងខែឧសភា និងឈានដល់កម្រិតខ្ពស់គ្រប់ពេលវេលាគឺ 20.8% កើនឡើងពី 20.4% នៅក្នុងខែមេសាឆ្នាំនេះ។

គោលនយោបាយ Zero Covid-19 ជាមួយនឹងការបិទយ៉ាងតឹងរ៉ឹងត្រូវបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេល 3 ឆ្នាំនៃជំងឺរាតត្បាត ទោះបីជាត្រូវបានដកចេញដោយទីក្រុងប៉េកាំងចាប់ពីខែធ្នូ ឆ្នាំ 2022 ក៏ដោយ ក៏ផលប៉ះពាល់នៃគោលនយោបាយនេះនៅតែមានអារម្មណ៍យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងទីផ្សារការងារ និងការងារ។

និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាមហាវិទ្យាល័យភាគច្រើននៅក្នុងថ្នាក់នៃឆ្នាំ 2023 ប្រឈមមុខនឹងពេលវេលាដ៏លំបាកមួយ ខណៈដែលពួកគេតស៊ូដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូលនិយោជកអំពីសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការគ្រប់គ្រងការងារក្នុងពិភពពិត។

"យើងបានជាប់គាំងនៅក្នុងបរិវេណសាលាអស់រយៈពេល 3 ឆ្នាំក្នុងរយៈពេល 4 ឆ្នាំនៃសាកលវិទ្យាល័យ ដូច្នេះតើយើងនឹងទទួលបានបទពិសោធន៍នៅឯណា? ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់កំពុងកាត់បន្ថយការងារ ដូច្នេះប្រសិនបើពួកគេកំពុងជួល ពួកគេកំពុងជួលមនុស្សដែលអាចទទួលយកតួនាទីជាច្រើន" Xu សោកស្ដាយ។

ជាធម្មតា ដំណើរការស្វែងរកការងាររបស់និស្សិតថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រចិននឹងចាប់ផ្តើមនៅរដូវស្លឹកឈើជ្រុះនៃឆ្នាំចុងក្រោយរបស់ពួកគេ នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនធំៗរៀបចំយុទ្ធនាការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅសាកលវិទ្យាល័យ និងមហាវិទ្យាល័យក្នុងគោលបំណងបំពេញបន្ថែមធនធានមនុស្សសម្រាប់អាជីវកម្ម។

រយៈពេលជួលនិទាឃរដូវខាងក្រោម ដែលជាធម្មតាដំណើរការពីខែមីនាដល់ខែឧសភា នឹងបំពេញកន្លែងទំនេរដែលនៅសល់ ប៉ុន្តែជាញឹកញាប់មានកន្លែងតិចជាងសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា។ សូម្បីតែអ្នកដែលស្វែងរកការងារធ្វើ—ជាញឹកញាប់ដោយមានជំនួយពីសាកលវិទ្យាល័យរបស់ពួកគេ—ក៏ប្រហែលជាមិនស្វែងរកការងារដែលសមស្របបំផុតដែរ។

Mo Haonan ជានិស្សិតផ្នែកវិស្វកម្មសំណង់ស៊ីវិលនៅទីក្រុង Hangzhou បានទួញសោកថា ទោះបីជាគាត់បានរកឃើញឱកាសកម្មសិក្សាតាមរយៈយុទ្ធនាការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលរៀបចំឡើងដោយសាកលវិទ្យាល័យក៏ដោយ បន្ទាប់ពីរយៈពេលខ្លី គាត់ត្រូវបានគេច្រានចោលសម្រាប់ការងារផ្លូវការ បន្ទាប់ពីបានជួយគម្រោងក្រុមហ៊ុនមួយចំនួន។

លោក Mo Haonan បាននិយាយថា “ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនតែងតែប្រើប្រាស់ពួកយើងជាប្រភពនៃកម្លាំងពលកម្មដែលមានតម្លៃទាប។ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់គម្រោង ពួកគេមិនអាចស្វែងរកអតិថិជន ហើយបណ្តេញពួកយើងដោយគ្មានសំណងច្រើននោះទេ”។

ភាពផ្ទុយគ្នានៃការបណ្តុះបណ្តាល និងទីផ្សារ

Miriam Wickertsheim អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុងសៀងហៃសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនបរទេសជាច្រើនបាននិយាយថានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗដែលនាងបានសម្ភាសន៍ជាញឹកញាប់មិនសូវទាក់ទាញសម្រាប់និយោជកទេព្រោះសញ្ញាបត្ររបស់ពួកគេត្រូវបានផ្តល់តែតាមអ៊ីនធឺណិតប៉ុណ្ណោះ។

អ្នកស្រីបន្តថា៖ «អ្នកសម្ភាសន៍បាននិយាយថា ដោយសារពួកគេភាគច្រើនសិក្សាពីចម្ងាយ ពួកគេមិនសូវមានសកម្មភាពសង្គម និងមានឱកាសតិចក្នុងការធ្វើការទល់មុខ ដែលធ្វើឲ្យពិបាកក្នុងការអភិវឌ្ឍស្មារតីក្រុម និងជំនាញសង្គម»។ "និយោជកកំពុងរង់ចាំនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាបន្ទាប់។"

យោងតាមអ្នកជំនាញជ្រើសរើសបុគ្គលិកនេះ មូលហេតុមួយក្នុងចំណោមហេតុផលដែលនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នាំ 2023 របស់ប្រទេសចិនមានការលំបាកក្នុងការស្វែងរកការងារគឺដោយសារតែក្រុមហ៊ុនឯកជនតូចៗជាច្រើននៅក្នុងប្រទេសចិននៅតែជួបការលំបាកក្នុងការជាសះស្បើយពីជំងឺរាតត្បាត។

លោក Wickertshe បានវិភាគថា “សូម្បីតែក្រុមហ៊ុនកំពុងប្រកាសការងារ ពួកគេសម្រាប់មុខតំណែងជំនួស មិនមែនជាការពង្រីកទេ។ វាត្រូវការពេលវេលា និងធនធានច្រើនសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីជួលនិស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សា និងបណ្តុះបណ្តាលពួកគេ ដើម្បីបង្កើនតម្លៃ សេដ្ឋកិច្ច ដល់ក្រុមហ៊ុន។ នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ជាពិសេសនៅក្នុងបរិយាកាសធុរកិច្ចដែលមានការប្រកួតប្រជែង ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនមានការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការវិនិយោគលើការបណ្តុះបណ្តាល ជាពិសេសនៅពេលដែលនិស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សាមិនទាន់មានប្រាក់ចំណូល និងមានការប្រែប្រួលខ្លាំង”។

ការពិតដែលថាយុវជនជាច្រើនជ្រើសរើសសិក្សាមុខជំនាញដោយផ្អែកលើចំណាប់អារម្មណ៍របស់ពួកគេជាជាងជំនាញពេញនិយមដែលសេដ្ឋកិច្ចត្រូវការ យោងទៅតាមលោកស្រី Wickertsheim ក៏ជាហេតុផលមួយសម្រាប់ការកើនឡើងអត្រាអត់ការងារធ្វើក្នុងចំណោមយុវជនចិនផងដែរ។

អ្នកជំនាញនិយាយថា ការអប់រំ បានលើសតម្រូវការសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសចិន ដែលនៅតែផ្អែកលើការផលិតយ៉ាងច្រើន។ ជំនួសឱ្យសញ្ញាបត្រកម្រិតខ្ពស់ អ្វីដែលត្រូវការជាងសម្រាប់កម្មករគឺការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស និងវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ការងារ ដូចជាប្រតិបត្តិការឧបករណ៍ស្មុគស្មាញ ឬប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិកម្ម។

ការស្ទង់មតិឆ្នាំ 2022 ដោយក្រុមហ៊ុនស្រាវជ្រាវរបស់ចិន ICWise បានរកឃើញថាជាង 60% នៃនិស្សិតដែលសិក្សាផ្នែកវិស្វកម្មបន្ទះឈីបដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សានៅប្រទេសចិនដីគោកមិនមានបទពិសោធន៍កម្មសិក្សាក្នុងវិស័យនេះទេ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ វិស័យ semiconductor ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានកម្មករចំនួន 200,000 នាក់នៅឆ្នាំនេះ។ នៅក្នុងវិស័យបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត (AI) ចំនួននៃឱកាសការងារដែលមិនទាន់បានបំពេញគឺកាន់តែធំដោយមានប្រហែល 5 លានមុខតំណែង។

ប្រឈមមុខនឹងការពិតដែលមនុស្សម្នាក់ក្នុងចំណោមប្រាំនាក់នៅក្នុងប្រជាសាស្រ្ត 16-24 មិនអាចរកការងារធ្វើបាន រដ្ឋាភិបាល ចិនបានសន្យាថានឹងដោះស្រាយបញ្ហានេះឱ្យបានឆាប់រហ័ស និងកុំឱ្យវាកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ។

កាលពីថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា ក្រសួងអប់រំរបស់ប្រទេសចិនបានប្រកាសយុទ្ធនាការទូទាំងប្រទេសរយៈពេល 100 ថ្ងៃដើម្បី "ណែនាំនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឱ្យស្វែងរកការងារយ៉ាងសកម្ម និងជួយឱ្យនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យកាន់តែច្រើនស្វែងរកការងារឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន មុន និងក្រោយពេលចាកចេញពីសាលារៀន" ។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាមានជួរប្រាក់សម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មី ដោយសារតែមុខតំណែងគ្រប់គ្រងកណ្តាលដែលមិនមានប្រសិទ្ធភាព ឬមិនសំខាន់ ជារឿយៗត្រូវបានលុបចោលមុនគេ ហើយក្រុមហ៊ុនអាចកំណត់គោលដៅអ្នកហាត់ការសម្រាប់មុខតំណែងទាំងនេះ នេះបើយោងតាម Eddie Cheng អ្នកជំនាញជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

លោកបានលើកឡើងថា “ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនតែងតែបញ្ឈប់មុខតំណែងកម្រិតមធ្យម ឬជាន់ខ្ពស់ ហើយជួលនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មី ដោយសារតែតម្លៃថោកជាង ពួកគេសុខចិត្តចំណាយតិចដើម្បីជួលនិស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សា និងបណ្តុះបណ្តាលពួកគេពីរបីឆ្នាំ។ តម្លៃជួលអ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅអាចស្មើនឹងជួលនិស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សាជាង ៣០ នាក់”។

ប្រភព