ចូរនិយាយថាទេចំពោះការចាយលុយហួសហេតុ និងការគេចវេះពីការទទួលខុសត្រូវ។

ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការកាន់តែកើនឡើងសម្រាប់ការកែទម្រង់រដ្ឋបាល និងការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ខេត្តឡាវកាយ បាននិងកំពុងកែតម្រូវវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់រដ្ឋបាលយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ដោយបដិសេធយ៉ាងដាច់អហង្ការចំពោះការអនុវត្ត «ការផ្ទេរអំណាច» ឬ «ការគេចវេះ» ការទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការ។ នេះគឺជាតម្រូវការសម្រាប់របៀបធ្វើការ និងជារង្វាស់នៃសមត្ថភាព ភាពស្មោះត្រង់ និងស្មារតីបម្រើប្រជាជនរបស់ក្រុមមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ។

បន្ទាប់ពីជិតមួយឆ្នាំនៃការអនុវត្ត និងដំណើរការគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ បន្ទុកការងារនៅតាមមូលដ្ឋានជាច្រើននៅទូទាំងខេត្តបានកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ នៅក្នុងសង្កាត់កូវធា ចាប់ពីដើមឆ្នាំរហូតដល់ពេលនេះ រដ្ឋាភិបាលបានទទួលឯកសារចូលជាង ១៣.៥៣១ និងចេញឯកសារចេញជាង ១.០៥៧។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ចំនួនបុគ្គលិកនៅក្នុងនាយកដ្ឋានមួយចំនួនមិនគ្រប់គ្រាន់ ដែលនាំឱ្យមានសម្ពាធការងារខ្ពស់។ ដោយមានស្មារតី "បម្រើប្រជាជន" មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនៃសង្កាត់បានខិតខំជំនះការលំបាក សិក្សា និងកែលម្អជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចដែលបានកំណត់ដោយជោគជ័យ។

លោកស្រី ហួង ធីលី ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនសង្កាត់កូវធា បានមានប្រសាសន៍ថា “នៅកម្រិតមូលដ្ឋាន ការងារកើតឡើងជាញឹកញាប់ ដោយមានឯកសារចូលជាង ៨០ និងឯកសារចេញជាង ២០ ត្រូវបានទទួលជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ ទោះបីជាមានបន្ទុកការងារច្រើនក៏ដោយ ជំហររបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានគឺជៀសវាងការផ្លាស់ប្តូរការទទួលខុសត្រូវរវាងនាយកដ្ឋាននានា និងមិនគេចវេះពីកិច្ចការលំបាក ឬស្មុគស្មាញ។ បុគ្គលិកតែងតែដោះស្រាយការងារដោយសកម្ម ដោយធានាថាឯកសារ និងនីតិវិធីមិនត្រូវបានពន្យារពេល”។

ស្មារតីនៃការទទួលខុសត្រូវ ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើសកម្មភាព និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវ កំពុងរីករាលដាលនៅតាមមូលដ្ឋាន ស្ថាប័ន និងអង្គភាពជាច្រើននៅក្នុងខេត្ត។ គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ទទួលស្គាល់យ៉ាងច្បាស់ថា ប្រសិនបើមន្ត្រីខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ ហើយគេចវេះពីការងារ វានឹងកាត់បន្ថយប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រង បង្កភាពរអាក់រអួលដល់ប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម និងប៉ះពាល់ដល់ទំនុកចិត្តរបស់ប្រជាជនលើឧបករណ៍រដ្ឋបាល។ នេះមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសនៅក្នុងបរិបទនៃការលើកកម្ពស់ការទាក់ទាញវិនិយោគ និងកែលម្អបរិយាកាសអាជីវកម្ម។

លោក To Ngoc Lien លេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Sa Pa បានចែករំលែកថា៖ «បន្ទុកការងារនៅកម្រិតមូលដ្ឋានបច្ចុប្បន្នមានទំហំធំណាស់ ដោយមានបញ្ហាថ្មីៗ ពិបាក និងកើតឡើងជាញឹកញាប់។ ដូច្នេះ មន្ត្រីរាជការម្នាក់ៗត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវស្មារតីទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ ស្រាវជ្រាវ ណែនាំ និងដោះស្រាយការងារក្នុងវិស័យដែលបានកំណត់។ ជំហររបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានគឺការពារការគេចវេះការទទួលខុសត្រូវ ឬរង់ចាំការណែនាំមុនពេលធ្វើសកម្មភាព។ បញ្ហានៅក្នុងអំណាចរបស់យើងត្រូវតែដោះស្រាយយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងទាន់ពេលវេលា ដែលបង្កើតភាពងាយស្រួលអតិបរមាសម្រាប់ប្រជាជន និងអាជីវកម្ម»។

ដើម្បីកាត់បន្ថយបញ្ហា «ការភ័យខ្លាចក្នុងការធ្វើខុស ការភ័យខ្លាចក្នុងការទទួលខុសត្រូវ» សង្កាត់សៅប៉ា ថ្មីៗនេះបានផ្តោតលើការចាត់តាំងការទទួលខុសត្រូវយ៉ាងច្បាស់លាស់ដល់បុគ្គល និងភារកិច្ចជាក់លាក់។ ខណៈពេលដែលក៏ពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យវឌ្ឍនភាពការងារ និងរឹតបន្តឹងវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់រដ្ឋបាល។ លើសពីនេះ សង្កាត់បានលើកកម្ពស់ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាល ដើម្បីបង្កើនតម្លាភាព ភាពបើកចំហ និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងការបម្រើប្រជាជន។

ដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាពមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ក្នុងអាណត្តិថ្មីនេះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្តទើបតែបានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ 72-NQ/TU ស្តីពីការលើកកម្ពស់គុណភាព និងសមត្ថភាពមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃអាណត្តិថ្មីនេះ។ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចនេះ មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ដើរតួនាទីដោយផ្ទាល់ក្នុងការផ្សព្វផ្សាយគោលការណ៍ណែនាំ និងគោលនយោបាយរបស់បក្ស ច្បាប់ និងបទបញ្ជារបស់រដ្ឋដល់ប្រជាជន ហើយក៏ជាកម្លាំងស្នូលក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៅថ្នាក់មូលដ្ឋានផងដែរ។

លើសពីនេះ បន្តអនុវត្ត និងធ្វើឲ្យច្បាស់លាស់នូវដំណោះស្រាយសម្រាប់គម្រោងលេខ ០២-DA/TU របស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត «ស្តីពីការបង្រួបបង្រួម និងកសាងអង្គការបក្សថ្នាក់មូលដ្ឋាន ការកែលម្អសមត្ថភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ការកសាងក្រុមកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃអាណត្តិ ២០២៥-២០៣០»។ ផ្តោតលើការបំពេញគម្រោងមុខតំណែងការងារ រចនាសម្ព័ន្ធឋានន្តរស័ក្តិ និងស្តង់ដារមុខតំណែងការងារ។ ពិនិត្យឡើងវិញនូវកម្រិតបុគ្គលិកតាមមុខតំណែងការងារ និងភ្ជាប់វាជាមួយនឹងផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ការធ្វើឱ្យមានភាពប្រសើរឡើង និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធកម្លាំងពលកម្មឡើងវិញ។

ជាពិសេស ដើម្បីពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យសេវាសាធារណៈ រឹតបន្តឹងវិន័យរដ្ឋបាល និងភ្ជាប់ការទទួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលទៅនឹងលទ្ធផលនៃការងារ ប្រធានស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានាត្រូវតែទទួលខុសត្រូវ ប្រសិនបើមានការពន្យារពេល ឬការគេចវេះកើតឡើងក្នុងការដោះស្រាយការងារ។ ដូច្នេះ មូលដ្ឋាន និងអង្គភាពជាច្រើនបានចេញបទបញ្ជាការងារដែលកំណត់យ៉ាងច្បាស់អំពីការទទួលខុសត្រូវ ភារកិច្ច និងពេលវេលា។ បង្កើនការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានដើម្បីតាមដាន និងត្រួតពិនិត្យវឌ្ឍនភាពនៃដំណើរការឯកសារ។ និងកាត់បន្ថយស្ថានភាពនៃ "ការងារដោយគ្មានការទទួលខុសត្រូវ"។ ដូច្នេះ ជំនួសឱ្យផ្នត់គំនិតនៃ "ការធ្វើការងារឱ្យបានសម្រេច" មន្ត្រីជាច្រើនបានស្វែងរកដំណោះស្រាយដោយសកម្ម ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើសកម្មភាព និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវ។ គំរូល្អៗ និងវិធីសាស្រ្តមានប្រសិទ្ធភាពជាច្រើនត្រូវបានអនុវត្ត ដូចជាការសន្ទនាដោយផ្ទាល់ជាមួយអាជីវកម្ម ការដោះស្រាយការងារតាមរយៈយន្តការ "ចំណុចតែមួយ" និងការធ្វើឱ្យនីតិវិធីផ្ទៃក្នុងខ្លី។ យោងតាមការវាយតម្លៃពីមូលដ្ឋានជាច្រើន ការកសាងក្រុមមន្ត្រីដែល "ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើសកម្មភាព និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវ" កំពុងបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជមានក្នុងការដោះស្រាយការងារសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម។ អត្រានៃករណីដែលត្រូវបានដោះស្រាយទាន់ពេលវេលា ឬមុនកាលវិភាគកំពុងកើនឡើង។ ករណីជាច្រើនដែលមានរយៈពេលយូរ និងស្មុគស្មាញកំពុងត្រូវបានដោះស្រាយនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន។

ដោយមានដំណោះស្រាយដ៏ទូលំទូលាយ និងម៉ឺងម៉ាត់ ខេត្តឡាវកាយ កំពុងជំនះបន្តិចម្តងៗលើស្ថានភាពនៃ "ការធ្វេសប្រហែស និងជៀសវាងការទទួលខុសត្រូវ" ដោយកសាងក្រុមមន្ត្រីដែលមានទំនួលខុសត្រូវ និងលះបង់ដើម្បីបម្រើប្រជាជន។ នេះគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់សម្រាប់ការកែលម្អប្រសិទ្ធភាព និងស័ក្តិសិទ្ធិនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ការលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងពង្រឹងទំនុកចិត្តរបស់ប្រជាជនលើរដ្ឋាភិបាល។

បទបង្ហាញដោយ៖ ហ៊ុយ ហ៊ុយញ

ប្រភព៖ https://baolaocai.vn/noi-khong-voi-tinh-trang-dun-day-ne-tranh-post900363.html