គណនេយ្យករស្រីត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារភ្លេចបិទម៉ាស៊ីនបោះពុម្ពក្រោយម៉ោងធ្វើការ

ធ្វើការថែមម៉ោង អ្នកស្រី វឿង ភ្លេចបិទម៉ាស៊ីនបោះពុម្ពមុននឹងចាកចេញ។ នាងមិននឹកស្មានថារឿងនេះធ្វើឲ្យនាងមានបញ្ហានោះទេ។

លោកស្រី Wang គឺជាគណនេយ្យករនៅផ្សារទំនើបមួយក្នុងទីក្រុងសៀងហៃ (ប្រទេសចិន) ជាមួយនឹងប្រាក់ខែគោល 3,900 យន់ (ជិត 13 លានដុង)។ ក្រៅពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ថេរ នាងក៏ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារ ប្រាក់បំណាច់ផ្ទះ ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភវត្តមាន និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារ។ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែអតិបរមារបស់នាងអាចឡើងដល់ 8,000-9,000 យន់ (ប្រហែល 26-30 លានដុង)។

នាងជាបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់របស់ក្រុមហ៊ុន។ ប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ នាងបានខិតខំ និងឧស្សាហ៍ព្យាយាម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នាងត្រូវបានក្រុមហ៊ុនបណ្តេញចេញពីការងារ ដោយសារតែអ្វីដែលនាងគិតថាតូចបំផុតនោះគឺការភ្លេចបិទម៉ាស៊ីនបោះពុម្ពបន្ទាប់ពីធ្វើការ នេះបើយោងតាមព័ត៌មានពី Sohu ។

គណនេយ្យករស្រីត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារភ្លេចបិទម៉ាស៊ីនបោះពុម្ពក្រោយម៉ោងធ្វើការ — **អ្នកស្រី វឿង ជាគណនេយ្យករជាន់ខ្ពស់នៅក្រុមហ៊ុន។** រូបថតគំនូរ។ ប្រភព៖ Sohu

មួយថ្ងៃក្នុងឆ្នាំ 2014 អ្នកស្រី វឿង ត្រូវធ្វើការថែមម៉ោងនៅក្រុមហ៊ុន ដើម្បីពិនិត្យមើលវិក្កយបត្រដែលនៅសល់។ នៅពេលនោះ នាងនៅសល់តែម្នាក់គត់ក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ក្រោយពីបញ្ចប់ការងារហើយ នាងបានបិទឧបករណ៍អគ្គិសនីទាំងអស់ដើម្បីចេញ ប៉ុន្តែភ្លេចម៉ាស៊ីនបោះពុម្ព។ នាងខ្លួនឯងមិននឹកស្មានថាម៉ាស៊ីនបោះពុម្ពនឹងនាំបញ្ហាធំដល់នាងទេ។

នៅព្រឹកបន្ទាប់ អ្នកគ្រប់គ្រងបានឮអំពីម៉ាស៊ីនបោះពុម្ពត្រូវបានទុកចោល។ អ្នកគ្រប់គ្រងបានស្តីបន្ទោសអ្នកស្រី វឿង ដោយថានាងមានការធ្វេសប្រហែស និងមិនទទួលខុសត្រូវ។

ទោះបីជាហាងទំនិញបានចេញជាយូរយារណាស់មកហើយនូវបទប្បញ្ញត្តិដែលតម្រូវឱ្យបិទឧបករណ៍អគ្គិសនីមុនពេលចេញដំណើរក៏ដោយ អ្នកស្រី វឿង នៅតែជឿជាក់ថាម៉ាស៊ីនបោះពុម្ពនឹងមិនបង្កបញ្ហាអ្វីឡើយ ប្រសិនបើវាត្រូវបានភ្លេចបិទ។

យ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកគ្រប់គ្រងបានគិតថា វាជាគ្រោះថ្នាក់ដ៏មានសក្ដានុពល។ ប្រសិនបើម៉ាស៊ីនបោះពុម្ពដំណើរការខុសប្រក្រតី និងបណ្តាលឱ្យឆេះ ផ្សារទំនើបទាំងមូលនឹងត្រូវបំផ្លាញ។ អ្នកគ្រប់គ្រងបានសុំឲ្យលោកស្រី Wang សរសេរការរិះគន់ខ្លួនឯង។

អ្នកស្រី Wang មានអារម្មណ៍ថាអ្នកគ្រប់គ្រងគ្រាន់តែធ្វើកិច្ចព្រមព្រៀងធំមួយចេញពីវា។ ប៉ុន្តែក្នុងនាមជាបុគ្គលិក នាងគ្មានជម្រើសក្រៅពីសរសេររិះគន់ខ្លួនឯងតាមការស្នើសុំ។

បន្ទាប់ពីដាក់ពាក្យរិះគន់ខ្លួនឯង បញ្ហាមួយទៀតបានកើតឡើង។ វាប្រែថាលោកស្រី Wang មិនបានចុះហត្ថលេខាលើការរិះគន់ខ្លួនឯងនោះទេ ប៉ុន្តែបានបោះពុម្ពឈ្មោះរបស់នាងនៅលើកុំព្យូទ័រ។ តាមច្បាប់ មានតែហត្ថលេខាសរសេរដោយដៃ ឬអេឡិចត្រូនិក ឬស្នាមម្រាមដៃប៉ុណ្ណោះដែលមានសុពលភាព។ អ្នកគ្រប់គ្រងបានសុំឱ្យនាងបោះពុម្ពច្បាប់ចម្លងមួយ ហើយចុះហត្ថលេខាដោយដៃ។

អ្នកស្រី វឿង គិតថា អ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់នេះ ព្យាយាមបង្កការលំបាកដល់គាត់ ដោយសារក្រុមហ៊ុនពីមុនបានជួលគណនេយ្យករស្រីម្នាក់ទៀត។ ប្រធានផ្នែកគណនេយ្យមិនពេញចិត្តនាងទេ ដូច្នេះហើយគាត់តែងធ្វើរឿងលំបាកដល់នាង ហើយរកកំហុសមកលើនាង។

នាងបានរាយការណ៍ពីឧប្បត្តិហេតុនេះទៅថ្នាក់ដឹកនាំរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ដោយមិននឹកស្មានដល់ ក្រុមហ៊ុនបានចេញសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ ចំពោះការមិនគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

អ្នកស្រី Wang មិនយល់ពីមូលហេតុដែលអ្នកស្រីត្រូវបានបណ្តេញចេញពីក្រុមហ៊ុន គ្រាន់តែដោយសារតែអ្នកស្រីមិនបានចុះហត្ថលេខាលើទម្រង់រិះគន់ខ្លួនឯង។ នាងបានសម្រេចចិត្តជួបជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់នាងម្តងទៀត និងពន្យល់ពីស្ថានភាព។ ប៉ុន្តែអ្នកគ្រប់គ្រងបានប្រាប់នាងថានាងមានជម្រើសពីរគឺ លាលែងពីតំណែងដើម្បីការពារកិត្តិយសរបស់នាង ឬត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

ខឹងខ្លាំងពេក នាងបានបញ្ចេញពាក្យខឹងខ្លះទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់នាង។ នាងក៏បានបង្ហើបថា បុគ្គលនេះមានទំនាក់ទំនង "សម្ងាត់" ជាមួយគណនេយ្យករស្រីថ្មី ដូច្នេះហើយ ទើបគាត់ចាប់នាងដោយចេតនា ហើយបង្ខំនាងឱ្យឈប់។ ដោយសារតែការឈ្លោះប្រកែកគ្នាយ៉ាងធំ អ្នកស្រី វឿង មិនមានជម្រើសផ្សេងក្រៅពីលាលែងពីតំណែងដើម្បីសង្គ្រោះមុខ។

ទោះបីជានាងលាលែងពីតំណែងក៏ដោយ ក៏នាងនៅតែខឹងសម្បារជាខ្លាំង នៅពេលដែលនាងគិតអំពីអ្វីដែលបានកើតឡើង។ អ្នកស្រី វឿង បានប្ដឹងក្រុមហ៊ុនពីបទរំលោភកិច្ចសន្យាការងារ។ នាងក៏បានធ្វើដំណើរគ្រប់ទីកន្លែងដើម្បីប្រមូលភស្តុតាង។

ក្រុមហ៊ុនបានឲ្យដឹងថា អ្នកស្រី វឿង រំលោភមាត្រា ២ នៃច្បាប់ការងារ៖ រំលោភវិន័យការងារធ្ងន់ធ្ងរ។ ហើយក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិបណ្តេញនាងចេញ។

ប៉ុន្តែអ្នកស្រី វឿង បានពន្យល់ថា ការភ្លេចបិទម៉ាស៊ីនបោះពុម្ពគ្រាន់តែជាការត្រួតពិនិត្យ ហើយថានាងបានសរសេររិះគន់ខ្លួនឯងយ៉ាងសកម្មភ្លាមៗ នៅពេលដែលនាងត្រូវបានសួរដោយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់នាង។

ក្រុមហ៊ុនបានផ្តល់ហេតុផលថាការខកខានរបស់លោកស្រី Wang ក្នុងការបិទម៉ាស៊ីនបោះពុម្ពអាចបណ្តាលឱ្យក្រុមហ៊ុនមានការខាតបង់កាន់តែច្រើន។ ហើយអាកប្បកិរិយារបស់នាងក្នុងអំឡុងពេលស្តីបន្ទោសគឺពិតជាអាក្រក់ណាស់។ នេះមានឥទ្ធិពលអាក្រក់ដល់បុគ្គលិកផ្សេងទៀតរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយពួកគេបានសម្រេចចិត្តបណ្តេញនាងចេញដោយសាររឿងទាំងនោះ។

តុលាការបានរកឃើញថាម៉ាស៊ីនបោះពុម្ពនៅក្នុងផ្សារទំនើបតែងតែស្ថិតក្នុងរបៀបសុវត្ថិភាព។ ប្រសិនបើអ្នកប្រើភ្លេចបិទពួកវា ពួកគេនឹងប្តូរទៅរបៀបសន្សំថាមពលដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ នេះនឹងមិនមានផលប៉ះពាល់ច្រើនដល់ក្រុមហ៊ុនទេ។

អាកប្បកិរិយារបស់អ្នកស្រី វឿង គឺជ្រុលបន្តិច ប៉ុន្តែមិនហួសពីការគ្រប់គ្រងទេ។ តុលាការបានចាត់ទុកថា ក្រុមហ៊ុនបានបំពានច្បាប់ការងារនៅពេលដែលខ្លួនបណ្ដេញអ្នកស្រី វឿង។

នៅទីបញ្ចប់ តុលាការបានបញ្ជាឱ្យក្រុមហ៊ុនបង់ប្រាក់ចំនួន 37,000 យន់ (ជាង 120 លានដុង) ជាសំណងសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និង 3,700 យន់ (ជាង 12 លានដុង) ជាសំណងសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់បំណាច់ឆ្នាំ។

ទីបំផុតអ្នកស្រី វឿង បានរកយុត្តិធម៌ជូនខ្លួនឯង។ ថ្នាក់គ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនក៏បានរៀនមេរៀនមួយក្នុងការប្រព្រឹត្តចំពោះកម្មករ។

នេះបើតាម baotintuc.vn

ប្រភពតំណ