នៅក្នុងការិយាល័យឥឡូវនេះ យុវជនលែងត្រូវពាក់ម៉ាស់ទៀតហើយ?

Môi trường công sở bây giờ bạn trẻ không còn phải ‘đeo mặt nạ’? - Ảnh 1. — លោកស្រី Nguyen Thai Ha (ឆ្វេង) និងលោក Nguyen Trung Hieu ចែករំលែកជាមួយយុវជនអំពីប្រធានបទនៃម៉ាកយីហោផ្ទាល់ខ្លួន និង AI - រូបថត៖ T.DIEU

លោកស្រី Nguyen Thai Ha នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន John Hunt បានចែករំលែករឿងនេះជាមួយនិស្សិតនៃសកលវិទ្យាល័យ សេដ្ឋកិច្ចជាតិ (ហាណូយ) នារសៀលថ្ងៃទី 26 ខែសីហា ក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ Whose chance talk x NEU ជាមួយនឹងប្រធានបទ Personal brand + AI - អាថ៌កំបាំងដើម្បីយកឈ្នះនិយោជក និងទម្លាយក្នុងអាជីពរបស់អ្នក។

Whose chance talk គឺជាព្រឹត្តិការណ៍ជាបន្តបន្ទាប់នៅក្នុងប្រព័ន្ធអេកូនៃ Whose chance - Whose chance កម្មវិធីទូរទស្សន៍អំពីការងារដែលផ្សាយជារៀងរាល់ឆ្នាំនៅលើ VTV3 ។

ចូលរួមកម្មវិធីនៅរសៀលថ្ងៃទី២៦ សីហា ក្រៅពីលោកស្រី ថៃ ហា នៅមានវាគ្មិនផ្សេងទៀត។

បរិយាកាសការងារការិយាល័យបានផ្លាស់ប្តូរ។

ចែករំលែកអំពីរឿងរ៉ាវវប្បធម៌សាជីវកម្មបច្ចុប្បន្ន អ្នកស្រី Thai Ha បាននិយាយថា មានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានជាច្រើន។

នាងបានចែករំលែករឿងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង មុនពេលនាងទៅធ្វើការ ឪពុករបស់នាងព្រួយបារម្ភយ៉ាងខ្លាំងចំពោះកូនស្រីដែលនិយាយមិនចេញ និងមានឆន្ទៈដ៏រឹងមាំ ដែលមិនអាចលាក់បាំងគំនិតរបស់នាងបាន។ ឪពុករបស់នាងបានប្រាប់នាងដោយព្រួយបារម្ភមុនពេលនាងចូលទៅក្នុងបរិយាកាសការិយាល័យថា "តើអ្នកអាចរស់បាននៅក្នុងការិយាល័យដោយរបៀបណា?"

Môi trường công sở bây giờ bạn trẻ không còn phải ‘đeo mặt nạ’? - Ảnh 2. — លោកស្រី Nguyen Thai Ha បានអះអាងថា បរិយាកាសការិយាល័យបច្ចុប្បន្នមានភាពប្រសើរឡើងច្រើន យុវជនមិនចាំបាច់ព្រួយបារម្ភអំពី “ការពាក់ម៉ាស់” - រូបថត៖ T.DIEU

នៅពេលនោះ អ្នកស្រី ថៃ ហា បានអាណិតអាសូរដល់ការព្រួយបារម្ភរបស់ឪពុក។ នាងយល់ថាក្នុងគំនិតរបស់មនុស្សជាច្រើនជំនាន់មុន "ការិយាល័យគឺជាកន្លែងដែលមនុស្សត្រូវពាក់ម៉ាស់ មិនអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើជាខ្លួនឯង"។ ប៉ុន្តែការសង្កេតរបស់អ្នកជំនាញធនធានមនុស្សនេះបង្ហាញថាបរិយាកាសការិយាល័យគឺខុសគ្នាខ្លាំងណាស់ឥឡូវនេះ។

នៅពេលយុវជនទៅធ្វើការ ពួកគេស្វែងរកតុល្យភាពរវាងការងារ និងជីវិត ដោយស្វែងរកភាពស្រដៀងគ្នារវាងទស្សនៈរបស់ពួកគេលើជីវិត និងតម្លៃស្នូលនៃអាជីវកម្ម។

ដូច្នេះហើយ យុវជននឹងស្វែងរកបរិយាកាសការងារជាមួយនឹងវប្បធម៌ដែលត្រូវនឹងតម្លៃរបស់ពួកគេ ជាជាង "ពាក់ម៉ាស់" ដើម្បីព្យាយាមរស់ក្នុងបរិយាកាសមិនសមរម្យដើម្បីរក្សាការងាររបស់ពួកគេ។

ទន្ទឹមនឹងការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិក ថៅកែ និងសហសេវិកក៏ត្រូវផ្លាស់ប្តូរដែរ។ ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយផាសុកភាព និងរីករាយ ដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាអាចមានភាពស្មោះត្រង់ចំពោះគ្នាទៅវិញទៅមក។

Ở công sở bây giờ bạn trẻ không còn phải ‘đeo mặt nạ’? - Ảnh 3. — លោក Nguyen Trung Hieu ផ្តល់ដំបូន្មានយ៉ាងស្មោះស្ម័គ្រដល់និស្សិត Gen Z ឱ្យសិក្សា និងទប់ខ្លួនជានិច្ច - រូបថត៖ T.DIEU

យីហោផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវតែត្រូវបានបង្កើតឡើងមុនកាលកំណត់

ទាក់ទងនឹងការធ្វើម៉ាកយីហោផ្ទាល់ខ្លួន កញ្ញា ថៃ ហា បាននិយាយថា គោលគំនិតនេះមានការយល់ច្រឡំច្រើន។ មនុស្សមួយចំនួននិយាយថា យីហោផ្ទាល់ខ្លួនកំពុងមានអ្នកតាមដានច្រើននៅលើបណ្តាញសង្គម។ នោះគឺជាសសរស្តម្ភមួយក្នុងចំណោមសសរស្តម្ភទាំងប្រាំមួយ ដែលបង្កើតជាម៉ាកយីហោផ្ទាល់ខ្លួន។

យោងទៅតាមនាង ម៉ាកយីហោផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មនុស្សម្នាក់ត្រូវបានបង្ហាញតាមរយៈកត្តាចំនួនប្រាំមួយ៖ ទីមួយគឺសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក ទីពីរគឺទំនាក់ទំនងសង្គមរបស់អ្នក ទីបួនគឺភាពស្មោះត្រង់របស់អ្នក កម្រិតនៃឥទ្ធិពលរបស់អ្នក ទីប្រាំគឺជារូបភាពរបស់អ្នកនៅលើបណ្តាញសង្គម ហើយទីប្រាំមួយគឺជាអ្វីដែលអ្នកផ្សេងទៀតនិយាយអំពីអ្នក។

នាងបានបញ្ជាក់ថា ម៉ាកយីហោផ្ទាល់ខ្លួនមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់យុវវ័យពេលចូលក្នុងបរិយាកាសការងារ។

មិនថានិយោជកបញ្ជាក់ថាពួកគេត្រូវការបេក្ខជនដែលមានម៉ាកយីហោផ្ទាល់ខ្លួនទេ បេក្ខជនដែលមានម៉ាកយីហោផ្ទាល់ខ្លួនខ្លាំងគឺជាបេក្ខជនដែលត្រូវបានជ្រើសរើស។

តាមពិត សំណួរដែលសួរនៅក្នុងការសម្ភាសន៍ការងារក៏មានគោលបំណងគូសបញ្ជាក់ម៉ាកផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បេក្ខជនផងដែរ។

លោក Nguyen Trung Hieu អគ្គនាយករងក្រុមហ៊ុន Bao Ngoc Investment Group Joint Stock Company ក៏មានមតិដូចគ្នាដែរ។ លោកថា អ្នកដែលបង្កើតម៉ាកយីហោផ្ទាល់ខ្លួនល្អ ហើយទុកការចាប់អារម្មណ៍លើមនុស្សច្រើននឹងមានឱកាសការងារកាន់តែច្រើន។

អ្នកស្រី ថៃ ហា បានណែនាំយុវជនឱ្យបង្កើតម៉ាកយីហោផ្ទាល់ខ្លួនឱ្យបានឆាប់។ លោក ហៀវ បានណែនាំថា នៅពេលដែលយុវជនមានការអប់រំ និងជំនាញ ពួកគេត្រូវផ្តោតលើម៉ាកយីហោផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

យុវជនគួរ "ចិញ្ចឹមខួរក្បាល" ជានិច្ច

ផ្តល់ដំបូន្មានដល់យុវជនពេលធ្វើការ លោក ហៀវ បានប្រាប់ពួកគេឱ្យធ្វើការដោយប្រុងប្រយ័ត្នតាំងពីតូចបំផុត ព្រោះមិនថាអ្នកប្រឹងប្រែងយ៉ាងណា មានតែកំហុសមួយប៉ុណ្ណោះដែលចៅហ្វាយរបស់អ្នកអាចមើលឃើញ ហើយការងារទាំងមូលអាចវាយតម្លៃបាន។

ជាងនេះទៅទៀត យុវជនមិនគួរធ្វើការងារដោយប្រកាន់ជំហរថា ធ្វើការដើម្បីប្រាក់ខែនោះទេ គឺត្រូវធ្វើការអស់ពីចិត្ត ធ្វើការងារនោះ មិនមែនគ្រាន់តែបញ្ចប់ការងារនោះទេ។

ហើយជាពិសេស ដំបូន្មានដ៏ស្មោះរបស់ខ្ញុំចំពោះ Gen Z គឺត្រូវសិក្សាជាបន្តបន្ទាប់ ដើម្បី "បង្រួមខ្លួនអ្នក"។ ដោយសារតែដូចជានិទាឃរដូវមួយ ការបង្ហាប់កាន់តែច្រើន វាកាន់តែល្អ ការស្ទុះងើបឡើងវិញ។

លោកស្រី ថៃ ហា ក៏បានសង្កត់ធ្ងន់ថា យុវជនត្រូវសិក្សារៀនសូត្រ ប្រមូលចំណេះដឹង ប្រមូលបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួន និង "ចិញ្ចឹមខួរក្បាល" ជានិច្ច។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/o-cong-so-bay-gio-ban-tre-khong-con-phai-deo-mat-na-20240826204502849.htm