ជាពិសេស មាត្រា ៤២ នៃច្បាប់នេះចែងថា និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកឈឺនៅពេលពួកគេឈប់ធ្វើការនៅក្នុងករណីមួយក្នុងចំណោមករណីដូចខាងក្រោមៈ

ការព្យាបាលសម្រាប់ជំងឺដែលមិនមែនជាជំងឺការងារ; ការព្យាបាលគ្រោះថ្នាក់ដែលមិនមែនជាគ្រោះថ្នាក់ទាក់ទងនឹងការងារ; ការព្យាបាលគ្រោះថ្នាក់ក្នុងពេលធ្វើដំណើរពីផ្ទះទៅកន្លែងធ្វើការ ឬពីកន្លែងធ្វើការទៅផ្ទះដោយផ្លូវ និងពេលវេលាសមស្របស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាព និងអនាម័យការងារ។

ការព្យាបាល និងការស្តារឡើងវិញនូវមុខងារការងារ នៅពេលដែលរបួស ឬជំងឺកើតឡើងវិញដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ជំងឺការងារ ឬគ្រោះថ្នាក់ផ្សេងៗ។ ការបរិច្ចាគ ការដកយកចេញ និងការប្តូរជាលិកា និងសរីរាង្គមនុស្ស ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។ ថែទាំកុមារឈឺអាយុក្រោម 7 ឆ្នាំ។

ការធានារ៉ាប់រងសង្គម 6 1124.jpg
និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកឈឺនៅពេលមើលថែទាំកុមារឈឺអាយុក្រោម 7 ឆ្នាំ។

ពេលវេលាអតិបរមាដើម្បីរីករាយនឹងការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងមួយឆ្នាំ (ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ) សម្រាប់និយោជិតត្រូវបានគណនាដោយថ្ងៃធ្វើការ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលថ្ងៃសម្រាក បុណ្យតេត និងថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ ហើយត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម៖

ធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតា អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបាន 30 ថ្ងៃ ប្រសិនបើអ្នកបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតក្នុងរយៈពេលតិចជាង 15 ឆ្នាំ; 40 ថ្ងៃប្រសិនបើអ្នកបានបង់ប្រាក់ពី 15 ឆ្នាំទៅតិចជាង 30 ឆ្នាំ; 60 ថ្ងៃប្រសិនបើអ្នកបានបង់ប្រាក់ចាប់ពី 30 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ;

អ្នកដែលធ្វើការយ៉ាងលំបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសលំបាក ពុល មុខរបរគ្រោះថ្នាក់ ឬការងារក្នុងបញ្ជីរលំបាក់ ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសលំបាក ពុល មុខរបរគ្រោះថ្នាក់ ឬការងារដែលចេញដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ឬធ្វើការនៅតំបន់ដែលមានការលំបាក ជាពិសេសពួកគេទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ លក្ខខណ្ឌ សេដ្ឋកិច្ច សង្គមតិចជាង 40 ថ្ងៃប្រសិនបើមានសិទ្ធិធានារ៉ាប់រង។ 15 ឆ្នាំ; 50 ថ្ងៃប្រសិនបើពួកគេបានបង់ពី 15 ឆ្នាំទៅតិចជាង 30 ឆ្នាំ; 70 ថ្ងៃប្រសិនបើពួកគេបានបង់ 30 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ។

ទាក់ទងនឹងកម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភជំងឺ វាត្រូវបានគណនាជារៀងរាល់ខែ និងផ្អែកលើ៖ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃខែចុងក្រោយបំផុតមុនខែនៃការឈប់សម្រាកឈឺ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃខែដំបូងនៃការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ឬខែនៃការចូលរួមឡើងវិញ ប្រសិនបើត្រូវឈប់សម្រាកឈឺក្នុងខែដំបូងនៃការចូលរួម ឬខែនៃការចូលរួមឡើងវិញ។

បើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 បានបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការឈប់សម្រាកឈឺ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិត។

ជាពិសេស ការបន្ថែមរបបឈប់សម្រាកឈឺមួយផ្នែក។ អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជិតអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺដែលត្រូវបានគណនាលើមូលដ្ឋានពាក់កណ្តាលថ្ងៃ។ ជាពិសេស សម្រាប់និយោជិតដែលឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់មួយថ្ងៃ អវត្តមានពីការងារតិចជាងកន្លះថ្ងៃត្រូវបានរាប់ជាកន្លះថ្ងៃ។ ពីកន្លះថ្ងៃទៅតិចជាងមួយថ្ងៃត្រូវបានរាប់ជាមួយថ្ងៃ។

បទប្បញ្ញត្តិនេះធានាថានិយោជិតនៅតែទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៅពេលឈប់សម្រាកដោយសារហេតុផលសុខភាព ដោយមិនចាំបាច់ឈប់សម្រាកពេញមួយថ្ងៃ។

ក្នុងករណីអត្ថប្រយោជន៍ពីជំងឺ ច្បាប់ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមសម្រាប់និយោជិតក្នុងការសម្រាកពីការងារ ដើម្បីព្យាបាលជំងឺដែលមិនមែនជាការងារ គ្រោះថ្នាក់នៅលើផ្លូវទៅធ្វើការ ការប្តូរជាលិកា ឬផ្នែករាងកាយ ឬនៅពេលប្រើថ្នាំមុនតាមវេជ្ជបញ្ជារបស់វេជ្ជបណ្ឌិត។

ករណីដែលនិយោជិតមិនមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកឈឺ

ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ក៏ចែងអំពីករណីចំនួន 4 ដែលនិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកឈឺ។ ជាពិសេស ច្បាប់នេះចែងថា និយោជិតមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

របួសខ្លួនឯង ឬរបួសខ្លួនឯង។

ការប្រើប្រាស់សារធាតុញៀន និងសារធាតុញៀនតាមបញ្ជីដែលកំណត់ដោយ រដ្ឋាភិបាល លើកលែងតែការប្រើប្រាស់ថ្នាំមុន ឬថ្នាំផ្សំដែលមានសារធាតុផ្សំតាមវេជ្ជបញ្ជាដែលកំណត់ដោយគ្រូពេទ្យនៅកន្លែងពិនិត្យ និងព្យាបាល។

ក្នុងអំឡុងពេលដំបូងដែលត្រូវសម្រាកពីការងារសម្រាប់ការព្យាបាល និងការស្តារនីតិសម្បទា ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺការងារ។

កំឡុងពេលឈប់សម្រាកស្របគ្នានឹងការឈប់សម្រាកដែលកំណត់ដោយច្បាប់ស្តីពីការងារ ឬអំឡុងពេលឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញដែលកំណត់ដោយច្បាប់ឯកទេសផ្សេងទៀត ឬអំឡុងពេលឈប់សម្រាក ដើម្បីទទួលបាននូវអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព ឬអត្ថប្រយោជន៍សម្រាកព្យាបាលដែលកំណត់ដោយច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។