ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពជាមួយនិយោជិត Vinamilk ត្រូវបានបោះឆ្នោតជ្រើសរើសជា "និយោជកដែលចូលចិត្តបំផុតក្នុងឆ្នាំ 2022"

ANTD.VN - បន្តអនុវត្តគោលនយោបាយកម្រិតខ្ពស់ឆ្ពោះទៅរកការកែលម្អបរិយាកាសការងារ នាំមកនូវឱកាសអភិវឌ្ឍន៍ដល់និយោជិត សូម្បីតែនៅក្នុងគ្រាសេដ្ឋកិច្ចដ៏លំបាកក៏ដោយ Vinamilk ត្រូវបានបោះឆ្នោតជ្រើសរើសដោយ Career Builder ជាសហគ្រាសឈានមុខគេក្នុង Top 100 និយោជកដែលចូលចិត្តបំផុតក្នុងឆ្នាំ 2022។

Vinamilk - និយោជកដែលចូលចិត្តបំផុតក្នុងឆ្នាំ 2022

CareerBuilder Vietnam គឺជាក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធរបស់ CareerBuilder USA ដែលជាបណ្តាញការងារ និងជ្រើសរើសបុគ្គលិកធំបំផុត របស់ពិភពលោក ។ ជាមួយនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃតម្លាភាព និងវត្ថុបំណង CareerBuilder និងដៃគូស្រាវជ្រាវទីផ្សារ Amco បានធ្វើការស្ទង់មតិមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញប្រចាំឆ្នាំ "និយោជកដែលចូលចិត្តបំផុត 2022" ជាមួយអ្នកឆ្លើយតបជិត 19,000 នាក់ដែលមានអាយុ និងមុខរបរផ្សេងៗគ្នាទូទាំងប្រទេស ដើម្បីកត់ត្រាការរំពឹងទុករបស់អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ និងអាជីវកម្មកិត្តិយសដែលបានរក្សាដំណើរការរបស់ពួកគេ និងជាឧស្សាហកម្ម 2 ដែលគេចូលចិត្តបំផុតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មចំនួន 2 ។

សំណួរស្ទង់មតិត្រូវបានជ្រើសរើសតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យគោលបំណង គោលបំណងកត់ត្រាបទពិសោធន៍របស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារ អារម្មណ៍អំពីការងារបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ និងបំណងប្រាថ្នា និងការរំពឹងទុករបស់ពួកគេសម្រាប់អនាគត។

យោងតាមលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិ Vinamilk ត្រូវបានបោះឆ្នោតដោយអ្នកឆ្លើយសំណួរថាជាម៉ាកជ្រើសរើសបុគ្គលិកឈានមុខគេជាមួយនឹងគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងរក្សាទេពកោសល្យដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ និងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បំផុតនៅឆ្នាំ 2022 ជាមួយនឹងសមិទ្ធិផលលេចធ្លោដូចខាងក្រោមៈ

• លេខ 1 - និយោជកដែលចូលចិត្តបំផុតទាំង 100
• ចំណាត់ថ្នាក់ទី 1 - ឧស្សាហកម្មទំនិញប្រើប្រាស់ដែលមានចលនាលឿន
• ទី 7 - បទពិសោធន៍កម្មវិធីគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍

នៅក្នុងបរិបទនៃ សេដ្ឋកិច្ច "ក្រោយ Covid-19" និងភូមិសាស្ត្រនយោបាយរបស់ពិភពលោក ភាពខ្ជាប់ខ្ជួនរបស់ Vinamilk ក្នុងការយកឈ្នះលើបញ្ហាប្រឈម មិនត្រឹមតែចំណាត់ថ្នាក់អាជីវកម្មឈានមុខប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងគ្របដណ្តប់លើការស្ទង់មតិជ្រើសរើសបុគ្គលិក បង្ហាញពីការខិតខំប្រឹងប្រែង និងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ក្រុមអ្នកដឹកនាំរបស់ក្រុមហ៊ុន។ មិនត្រឹមតែផ្តល់នូវទិសដៅអាជីវកម្មត្រឹមត្រូវប៉ុណ្ណោះទេ Vinamilk ក៏ធានាបាននូវបរិយាកាសការងារកម្រិតខ្ពស់ បង្កើត និងអភិវឌ្ឍក្រុមបុគ្គលិកដែលមានការប្តេជ្ញាចិត្ត និងមានការប្តេជ្ញាចិត្តខ្ពស់ ដើម្បីឆ្ពោះទៅរកគោលដៅ និងតម្លៃប្រកបដោយនិរន្តរភាពរួម។

Vinamilk បន្តដឹកនាំបញ្ជីឈ្មោះនិយោជកដែលចូលចិត្តបំផុតប្រចាំឆ្នាំ 2022 របស់ CareerBuilder

ពីមុន Vinamilk ក៏បានបញ្ជាក់ពី "ការទាក់ទាញ" ដ៏អស្ចារ្យរបស់ខ្លួនទៅកាន់ទីផ្សារការងារ នៅពេលដែលវាត្រូវបានបោះឆ្នោតដោយសហគមន៍បណ្តាញអាជីព Anphabe ដើម្បីដឹកនាំ "កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតទាំង 100 នៅវៀតណាម" សម្រាប់រយៈពេល 3 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នាចាប់ពីឆ្នាំ 2017-2020 ហើយបន្ទាប់មកក្លាយជាដៃគូសហការនៃការស្ទង់មតិខាងលើ។ ក្នុងតួនាទីនេះ Vinamilk នឹងរួមដំណើរជាមួយគណៈកម្មាធិការរៀបចំដើម្បីជំរុញការស្រាវជ្រាវស៊ីជម្រៅអំពីនិន្នាការថ្មី វាស់វែងភាពទាក់ទាញនៃម៉ាកយីហោនិយោជកសម្រាប់អាជីវកម្មជាច្រើន និងរួមចំណែកលើកកម្ពស់ការកសាងបរិយាកាសការងារល្អសម្រាប់សហគមន៍ធុរកិច្ចនៅវៀតណាម។

អមដំណើរការផ្លាស់ប្តូរ និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព

បន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាត Covid-19 មេរៀនសំខាន់មួយក្នុងចំណោមមេរៀនសំខាន់ៗដែលបានរៀនដោយអាជីវកម្មគឺការត្រៀមខ្លួន និងសមត្ថភាពក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងកាលៈទេសៈដែលផ្លាស់ប្តូរ ដែលមានន័យថាអាជីវកម្មត្រូវតែច្នៃប្រឌិត និងផ្លាស់ប្តូរផ្ទៃក្នុងដើម្បីអាចអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន។

ក្នុងនាមជាសហគ្រាសទឹកដោះគោឈានមុខគេ ដោយមើលឃើញពីការផ្លាស់ប្តូរដ៏ខ្លាំងក្លា និងឆាប់រហ័សនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច និងសូម្បីតែនៅក្នុងការយល់ដឹង និងតម្រូវការរបស់អ្នកប្រើប្រាស់ក៏ដោយ Vinamilk យល់ថានេះគឺជាជំហានដែលមិនអាចជៀសរួចសម្រាប់សហគ្រាសទាំងអស់។ ដូច្នេះហើយ ក្រុមហ៊ុនបានកំណត់គោលដៅ និងផែនការកែលម្អបរិយាកាសការងារ និងរៀបចំកម្លាំងពលកម្ម ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងអនុវត្តឆ្ពោះទៅរកគោលដៅនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។ ជាពិសេស កត្តាមនុស្សដើរតួនាទីស្នូល និងជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់ក្នុងការជំរុញការអនុវត្តប្រកបដោយជោគជ័យនូវគោលដៅយុទ្ធសាស្ត្រដែលបានកំណត់សម្រាប់ឆ្នាំ ២០២២-២០២៦។

ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាព គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្មប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

ជាពិសេស ក្រុមហ៊ុនតែងតែខិតខំកសាងវប្បធម៌នៃការគោរព ការបើកចំហ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ ការតភ្ជាប់ ការគោរពចំពោះភាពខុសគ្នា និងការលើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិត។ បរិយាកាសការងារដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញត្រូវតែបង្កើតភាពសុខដុមរមនា ការតភ្ជាប់ និងលើកកម្ពស់ភាពខ្លាំងនៃជំនាន់ជាច្រើន ដែល Gen Z កំពុងក្លាយជាកម្លាំងពលកម្មថ្មីដ៏សំខាន់បន្តិចម្តងៗ។

“ក្លាយជាគោលដៅសម្រាប់ទេពកោសល្យ បន្តកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្មឆ្ពោះទៅរកការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិត បង្កើតបរិយាកាសការងារដែលទាក់ទាញទេពកោសល្យ” - គឺជាទិសដៅមួយក្នុងចំណោមទិសដៅទាំងបួននៅក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍រយៈពេល 5 ឆ្នាំរបស់សហគ្រាសចាប់ពីឆ្នាំ 2022-2026 ។

លោកស្រី Bui Thi Huong នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថា "បន្ថែមលើគោលនយោបាយធនធានមនុស្សតម្រង់ទិសបុគ្គលិក និងការព្យាបាលកម្រិតខ្ពស់ ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការចិញ្ចឹមបីបាច់ទេពកោសល្យគឺជា "សន្លឹកបៀ" សម្រាប់ Vinamilk ដើម្បីធានាបាននូវធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាព និងបង្កើតក្រុមស្នងតំណែងក្នុងដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍ថ្មីស្របតាមយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ក្រុមហ៊ុន។ នាងបានវាយតម្លៃថាបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យជាមួយនឹងការយកចិត្តទុកដាក់ខ្ពស់នឹងដើរតួយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការនាំយក Vinamilk ទៅកាន់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងចូលទៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទឹកដោះគោធំជាងគេទាំង 30 នៅលើពិភពលោកនាពេលអនាគត។

Vinamilk ផ្តោតលើការកសាងវប្បធម៌នៃការគោរព ការបើកចំហ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ ការតភ្ជាប់ ការគោរពចំពោះភាពខុសគ្នា និងការលើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិត។

បន្ថែមពីលើការទាក់ទាញទេពកោសល្យតាមរយៈកម្មវិធីជ្រើសរើសបុគ្គលិកដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ Vinamilk ក៏ផ្តោតលើសកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកតាមរយៈកម្មវិធីពង្រឹងសមត្ថភាពសម្រាប់ក្រុមគ្រប់គ្រង កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់បុគ្គលិកគ្រប់កម្រិតនៅក្នុងនាយកដ្ឋាន ដើម្បីជួយលើកកម្ពស់សមត្ថភាពបុគ្គលិក និងបំពេញតម្រូវការការងារនាពេលអនាគត។

ដើម្បីទាក់ទាញកម្លាំងពលកម្មវ័យក្មេង Vinamilk ផ្តោតលើការអនុវត្តចំណេះដឹង និងបច្ចេកវិទ្យាដើម្បីលើកកម្ពស់ល្បឿនប្រតិបត្តិ និងយន្តការប្រតិបត្តិការដែលអាចបត់បែនបាន។ នេះជួយបុគ្គលិកឱ្យមានភាពប្រសើរឡើង និងបង្កើនពេលវេលារបស់ពួកគេសម្រាប់កិច្ចការដែលមានតម្លៃខ្ពស់។

ក្នុងនាមជាអាជីវកម្មដែលផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងនាំមកនូវគុណតម្លៃជាច្រើនដល់សហគមន៍ និងសង្គម Vinamilk សូមអញ្ជើញសមាជិកម្នាក់ៗនៃគ្រួសារធំឱ្យចូលរួមក្នុងដំណើរនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2020 មក Vinamilk បានចូលរួមយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយបុគ្គលិកនៅក្នុងដំណើរការរៀបចំផែនការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន ដោយសម្គាល់ការចូលរួមរបស់ខ្លួនតាមរយៈការស្ទង់មតិផ្ទាល់របស់និយោជិតទាំងអស់លើទិដ្ឋភាពទាក់ទងនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។ តាមរយៈនេះ សមាជិកនីមួយៗរបស់ក្រុមហ៊ុននឹងលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង និងរួមចំណែកក្នុងការកសាងតម្រង់ទិសសម្រាប់សកម្មភាពរបស់ Vinamilk ដែលទាក់ទងនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពនាពេលអនាគត។

លើសពីនេះ Vinamilk ក៏អនុវត្តខ្លឹមសារទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុងស្តីពី៖ ទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន របាយការណ៍អភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងពានរង្វាន់អភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព និងបរិស្ថានរបស់ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។ កម្មវិធីដូចជា Vietnam Grow Up Milk Fund សកម្មភាពដាំដើមឈើឆ្ពោះទៅរក Net Zero... មិនត្រឹមតែបន្សល់ទុកនូវចំណាប់អារម្មណ៏ដល់សហគមន៍ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការកសាងក្តីស្រលាញ់ និងការសហការគ្នាពីបុគ្គលិកផងដែរ។

ប្រភពតំណ: https://www.anninhthudo.vn/phat-trien-ben-vung-cung-nguoi-lao-dong-vinamilk-duoc-binh-chon-la-nha-tuyen-dung-duoc-yeu-thich-nhat-nam-2022-post539833.antd