អភិបាលរង៖ ឧស្សាហកម្មធនាគារ "ស្រេកទឹក" សម្រាប់បុគ្គលិកសន្តិសុខព័ត៌មានវិទ្យា

ការផ្លាស់ប្តូរទិដ្ឋភាពនៃឧស្សាហកម្មធនាគារកំពុងបង្ខំបុគ្គលិកធនាគារឱ្យឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរពេញលេញ។ វាត្រូវបានគេប៉ាន់ប្រមាណថាប្រហែល 60% នៃបុគ្គលិកធនាគារចាំបាច់ត្រូវធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ។

អភិបាលរង Pham Tien Dung។

ថ្លែងក្នុងវេទិកា “ធនធានមនុស្សធនាគារប្រឈមមុខនឹងរលកបច្ចេកវិជ្ជា” ដែលប្រព្រឹត្តទៅនៅព្រឹកនេះ (១៦ កក្កដា) ទេសាភិបាលរងធនាគាររដ្ឋលោក Pham Tien Dung មានប្រសាសន៍ថា ឧស្សាហកម្មធនាគារកំពុងប្រឈមមុខនឹងការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងទូលំទូលាយដោយសារបដិវត្តន៍ ៤.០។ អាស្រ័យហេតុនេះ បច្ចុប្បន្ននេះជាង 90% នៃប្រតិបត្តិការរបស់អតិថិជនត្រូវបានធ្វើឡើងតាមរយៈបណ្តាញឌីជីថល សេវាធនាគារត្រូវបានអនុវត្តដោយស្វ័យប្រវត្តិ បរិមាណប្រតិបត្តិការឥឡូវនេះមានរហូតដល់ជាង 100 លានប្រតិបត្តិការក្នុងមួយថ្ងៃ ...

ជាមួយនឹងចំនួនប្រតិបត្តិការ និងអតិថិជនកើនឡើងដូចនោះ បុគ្គលិកធនាគារក៏ត្រូវផ្លាស់ប្តូរផងដែរ។ ធនាគារភាគច្រើនត្រូវបង្កើតប្លុកឯកទេស ដែលជាប្លុកទិន្នន័យ ស្រដៀងទៅនឹងប្លុកឥណទាន។

"ធនាគារជាច្រើនកំពុងពិចារណាហានិភ័យ IT ស្រដៀងនឹងហានិភ័យឥណទាន។ ឧស្សាហកម្មធនាគារមិនដែលមានការស្រេកឃ្លានសម្រាប់បុគ្គលិកសន្តិសុខ IT ដូចសព្វថ្ងៃនេះទេ។ យើងឃើញថារូបភាពនៃឧស្សាហកម្មធនាគារបានផ្លាស់ប្តូរទាំងស្រុង ហើយបុគ្គលិកធនាគារត្រូវតែផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរនេះ"។

សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Pham Thi Hoang Anh នាយករងនៃបណ្ឌិត្យសភាធនាគារបានបន្ថែមថាតម្រូវការធនធានមនុស្សឌីជីថលក្នុងឧស្សាហកម្មធនាគារកំពុងកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។

"នៅពេលនេះការផ្គត់ផ្គង់បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់តម្រូវការ។ ឧស្សាហកម្មធនាគារខ្វះការផ្គត់ផ្គង់ធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញជ្រៅជ្រះក្នុងវិស័យព័ត៌មានវិទ្យា។ នេះគឺជាធនធានមនុស្សដែលកំណត់ការប្រកួតប្រជែងរបស់ធនាគារ។ តម្រូវការធនធានមនុស្សកំពុងកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។ ប្រសិនបើនៅឆ្នាំ 2018 ឧស្សាហកម្មធនាគារត្រូវការធនធានមនុស្សផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាចំនួន 320,000 នាក់ បន្ទាប់មកនៅឆ្នាំ 207056 វានឹងក្លាយជាមនុស្ស"។ អាញ់។

ទាក់ទងនឹងទស្សនវិស័យធនាគារ លោក Luu Danh Duc អគ្គនាយករង នៃធនាគារ LPBank បានទទួលស្គាល់ថា ធនាគារស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធដោយសារតែកង្វះធនធានមនុស្សផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាធនាគារ ហើយការប្រកួតប្រជែងធ្វើឱ្យការជ្រើសរើសបុគ្គលិកមានការលំបាកយ៉ាងខ្លាំង។

យោងតាមអ្នកជំនាញផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា ប្រហែល 60% នៃបុគ្គលិកធនាគារត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកធនាគារបច្ចុប្បន្នមិនឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការនោះទេ។

អ្នកស្រី ង៉ោ ឡាន នាយកក្រុមហ៊ុន Navigos Search ភាគខាងជើង បាននិយាយថា បច្ចុប្បន្ននេះតម្រូវការរបស់ធនាគារក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកមានកម្រិតខ្ពស់ណាស់ ប្រសិនបើពួកគេមិនបំពេញតាមពួកគេទេ ពួកគេនឹងត្រូវបណ្តេញចេញ។ ហេតុផលដ៏ធំបំផុតដែលប៉ះពាល់ដល់រលកនៃការបញ្ឈប់បុគ្គលិកធនាគារគឺបច្ចេកវិទ្យា។

"ជាការពិតណាស់ AI មិនអាចជំនួសមនុស្សទាំងស្រុងបានទេ ប៉ុន្តែវាអាចទទួលយកភារកិច្ចជាច្រើនរបស់បុគ្គលិកធនាគារ។ ពីនោះ វាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាតម្រូវការធនធានមនុស្សលែងមានច្រើនហើយ។ បើដូច្នេះ តើធនាគារផ្តោតលើអ្វីឥឡូវនេះ? វាគឺជាបច្ចេកវិទ្យា និងការគ្រប់គ្រងហានិភ័យ"។

យោងតាម ​​Navigos ទោះបីជាមានការបញ្ឈប់ការងារក៏ដោយ ធនាគារនៅតែបង្កើនការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ប៉ុន្តែភាគច្រើននៅក្នុងក្រុមលក់ ទីផ្សារ និងបច្ចេកវិទ្យា។

ទាក់ទិននឹងធនធានមនុស្សផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា តាមអ្នកជំនាញ ការផ្គត់ផ្គង់ធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យនេះនៅវៀតណាមមានការខ្វះខាតខ្លាំង។ ទោះបីជាវៀតណាមមិនខ្វះវិស្វករបច្ចេកវិទ្យាក៏ដោយ ប៉ុន្តែអ្វីដែលពិបាកបំផុតសម្រាប់ធនាគារគឺវិស្វករបច្ចេកវិទ្យាភាគច្រើនមិនមានចំណេះដឹងផ្នែកអាជីវកម្ម និងមិនអាចបំពេញតម្រូវការរបស់ធនាគារបានទេ។ ធនាគារខ្លះពិចារណាជ្រើសរើសអ្នកជំនាញបរទេស ប៉ុន្តែអ្នកជំនាញទាំងនេះទាមទារប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់ ដែលធ្វើឱ្យធនាគារក្នុងស្រុកពិបាកជួប។

លោកបណ្ឌិត Le Xuan Nghia អ្នកជំនាញ សេដ្ឋកិច្ច ជឿជាក់ថា វៀតណាមត្រូវតែបង្កើនល្បឿននៃការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត (AI), blockchain ជាដើម ជំនួសឱ្យការ "ភ័យខ្លាច" ដូចពេលនេះ។ ប្រសិនបើឌីជីថលភាវូបនីយកម្ម និង AI ត្រូវបានពន្យារពេល ក្តីសុបិនរបស់ប្រទេសនេះក្នុងការផ្លាស់ប្តូរទៅជាយុគសម័យថ្មីមិនអាចក្លាយជាការពិតបានទេ។

លោកបណ្ឌិត Le Xuan Nghia បានព្រមានថា "តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ វិទ្យាសាស្រ្ត និងបច្ចេកវិទ្យាកំណត់ការពឹងលើខ្លួនឯងរបស់ប្រទេសមួយ ដែលសំខាន់បំផុតគឺមនុស្ស។ ខ្ញុំបានទៅសាខាធនាគារអន្តរជាតិមួយ ពួកគេមានបុគ្គលិកចំនួន 203 នាក់ ឥឡូវនេះពួកគេមានតែ 3 នាក់ប៉ុណ្ណោះ ខណៈដែលធនាគារក្នុងស្រុកជាច្រើននៅតែព្យាយាមបើកសាខាបន្ថែមទៀត ដែលមិនសមស្រប" ។

ប្រភព៖ https://baodautu.vn/pho-thong-doc-nganh-ngan-hang-khat-nhan-su-ve-an-ninh-cong-nghe-thong-tin-d332765.html