ប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាបធ្វើឱ្យពិបាកក្នុងការទាក់ទាញយុវជនឱ្យធ្វើការជាមន្ត្រីភូមិ និងសង្កាត់។

VTV.vn - បន្ថែមពីលើបទប្បញ្ញត្តិទូទៅ មូលដ្ឋាននានាត្រូវមានគម្រោងគាំទ្របន្ថែម ដើម្បីទាក់ទាញយុវជនឱ្យធ្វើការជាមន្ត្រីភូមិ និងសង្កាត់។

ដើម្បីឱ្យគោលនយោបាយត្រូវបានអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការមានបុគ្គលដែលមានការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការធ្វើការនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន។

រដ្ឋាភិបាល បានចេញបទបញ្ជាស្តីពីការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការភូមិ និងតំបន់លំនៅដ្ឋាន ក៏ដូចជាគោលនយោបាយ និងបទបញ្ជាសម្រាប់មន្ត្រីមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោង។ អ្វីដែលគួរកត់សម្គាល់ជាពិសេសគឺបទបញ្ជាស្តីពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងគោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រីភូមិ និងតំបន់លំនៅដ្ឋាន ដែលភ្ជាប់ទៅនឹងតម្រូវការនៃការរៀបចំ និងការដាក់បុគ្គលិកឱ្យមានតម្លាភាព និងអនុលោមតាមច្បាប់។

បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នានៃភូមិតូចៗចំនួនបីទៅជាភូមិតែមួយ ចំនួនប្រជាជននៅភូមិង៉ានកូវ (ឃុំអៀនផុង ខេត្ត បាក់និញ ) បានកើនឡើងពីជាង ១០០ គ្រួសារ ដល់ជិត ៦០០ គ្រួសារ។

បន្ទុកការងាររបស់លោក ធៀន ក្នុងនាមជាលេខាបក្សភូមិនឹងកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ប្រសិនបើលោកនៅតែបន្តត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចឱ្យកាន់តំណែងនេះ ហើយប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់លោកនឹងកើនឡើងជាង ៥ លានដុង ដែលកើនឡើងពី ២ លានដុងពីមុន។

មន្ត្រីភូមិ និងសង្កាត់ត្រូវមានចំណេះដឹង និងបទពិសោធន៍ក្នុងការចលនាប្រជាជន រៀបចំ និងអនុវត្តភារកិច្ចនៅ កម្រិតមូលដ្ឋាន ការធ្វើផែនការ និងការចងក្រងព័ត៌មានជាដើម។

លោក ង្វៀន វ៉ាន់ ធៀន (លេខាសាខាបក្សភូមិង៉ានកូវ ឃុំអៀនផុង ខេត្តបាក់និញ) បានចែករំលែកថា៖ «ប្រព័ន្ធបច្ចុប្បន្ននៅតែមិនគ្រប់គ្រាន់ មិនទាន់បំពេញតាមសេចក្តីប្រាថ្នា ឬផ្តល់ការគាំទ្រកម្រិតមួយដែលអនុញ្ញាតឱ្យសមមិត្តមិនមែនជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងតំបន់ធ្វើការដោយសន្តិភាពផ្លូវចិត្ត»។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ ភូមិដែលមានគ្រួសារចំនួន ៧០០ ឬច្រើនជាងនេះ តំបន់លំនៅដ្ឋានដែលមានគ្រួសារចំនួន ១០០០ ឬច្រើនជាងនេះ ឬភូមិដែលមានទីតាំងនៅតំបន់ពិសេស មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង ៨ ដងនៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន ដែលបែងចែកក្នុងចំណោមមុខតំណែងនានានៅក្នុងភូមិ ឬតំបន់លំនៅដ្ឋាន។ តំបន់ផ្សេងទៀតត្រូវទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន ៦.៥ ដងនៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មនុស្សជាច្រើនអះអាងថា ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបច្ចុប្បន្ននៅតែមិនសមស្របនឹងការទទួលខុសត្រូវ និងសម្ពាធនៃការងារនោះទេ ជាពិសេសនៅក្នុងបរិបទនៃតម្រូវការក្នុងការទាក់ទាញយុវជនដែលមានសមត្ថភាពឱ្យធ្វើការជាមន្ត្រីភូមិ និងសង្កាត់។

លោក ង្វៀន វ៉ាន់ដុង (ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំតាមទៀន ខេត្តបាក់និញ) បានមានប្រសាសន៍ថា “កម្រិតនៃការគាំទ្របែបនេះគឺទាបបើប្រៀបធៀបទៅនឹងស្តង់ដារទូទៅបច្ចុប្បន្ន។ នេះធ្វើឱ្យវាពិបាកក្នុងការទាក់ទាញមន្ត្រីដែលមានសមត្ថភាព និងមានសមត្ថភាពឱ្យចូលរួមក្នុងភារកិច្ចនៅកម្រិតភូមិ”។

មុខតំណែងនៅកម្រិតភូមិ និងសង្កាត់មានដូចជា មេភូមិ ឬប្រធានសង្កាត់ លេខាធិការសាខាបក្ស និងប្រធានគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិ ដោយមានសមាជិកមិនលើសពីបីនាក់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង មុខតំណែងបន្ថែម និងមុខតំណែងអនុប្រធានត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីបំពេញតម្រូវការបន្ទុកការងារដែលកំពុងកើនឡើង។

លោក ង្វៀន វ៉ាន់ ភឿង (អនុប្រធានមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្តបាក់និញ) បានមានប្រសាសន៍ថា “ក្រោយមក ដោយប្រើប្រាស់ថវិកាផ្ទាល់ខ្លួន មូលដ្ឋាននឹងត្រូវផ្តល់ការគាំទ្របន្ថែម ដើម្បីលើកទឹកចិត្តអ្នកដែលចូលរួមក្នុងការងារភូមិ។ ប្រជាជននៅក្នុងភូមិទាំងនោះឧស្សាហ៍ព្យាយាមណាស់”។

មន្ត្រីភូមិ និងសង្កាត់ត្រូវមានចំណេះដឹង និងបទពិសោធន៍ក្នុងការចលនាប្រជាជន រៀបចំ និងអនុវត្តភារកិច្ចនៅ កម្រិតមូលដ្ឋាន ការធ្វើផែនការ ការចងក្រង ការរាយការណ៍ និងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន... នេះក៏ជាបញ្ហាប្រឈមមួយសម្រាប់មូលដ្ឋានផងដែរ ក្នុងបរិបទនៃគុណភាពធនធានមនុស្សក្នុងស្រុកមានកម្រិត។

ចំពោះអតីតមន្ត្រីក្រៅម៉ោង ដែលត្រូវបានជ្រើសតាំងឡើងវិញជាមន្ត្រីភូមិ ឬសង្កាត់ ពួកគេត្រូវតែប្រគល់ប្រាក់បំណាច់ដែលពួកគេបានទទួលពីមុន។

ប្រភព៖ https://vtv.vn/phu-cap-thap-kho-thu-hut-nguoi-tre-lam-can-bo-thon-to-dan-pho-100260603082929336.htm