តើស្ត្រីមេផ្ទះមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពដែរឬទេ?

គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គម គឺជាសសរស្តម្ភសំខាន់នៃប្រព័ន្ធ សន្តិសុខ សង្គមជាតិ រួមមានការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតចំនួនពីរ និងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ ក្នុងនោះ គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត គឺជាប្រភេទធានារ៉ាប់រងដែលនិយោជិតចូលរួមដោយស្ម័គ្រចិត្ត ជ្រើសរើសកម្រិតវិភាគទាន និងវិធីទូទាត់ដែលសមស្របនឹងប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ ដើម្បីរីករាយនឹងរបបដែលបានកំណត់។

ជាមួយនឹងគោលការណ៍នេះ កម្មករនិយោជិតឯករាជ្យមានឱកាសចូលរួមក្នុងប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គម ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការចូលនិវត្តន៍នៅពេលពួកគេចូលនិវត្តន៍ និងកំណត់ការពឹងផ្អែកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុលើកូនរបស់ពួកគេនៅពេលដែលពួកគេមិនអាចធ្វើការបាន។ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តប្រជាជនឱ្យចូលរួម រដ្ឋគាំទ្រផ្នែកមួយនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តនៅតែមិនមានភាពទាក់ទាញគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់កម្មករ។ ហេតុផលគឺថាអ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្តមានសិទ្ធិទទួលបានតែប្រាក់សោធននិវត្តន៍និងអត្ថប្រយោជន៍មរណភាពប៉ុណ្ណោះ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ អ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក៏មានសិទ្ធិទទួលបានជំងឺ មាតុភាព គ្រោះថ្នាក់ការងារ និងអត្ថប្រយោជន៍ជំងឺការងារផងដែរ។

ដូច្នេះហើយ ក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពី ធានារ៉ាប់រងសង្គមថ្មី ដែលកំពុងពិគ្រោះដោយប្រជាពលរដ្ឋ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ស្នើឱ្យបន្ថែមអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពទៅក្នុងគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្ត។ ជាមួយនឹងគោលការណ៍នេះ កម្មករស្ត្រីដែលមិនមានការងារផ្លូវការ ឬជាស្ត្រីមេផ្ទះនៅផ្ទះ ប៉ុន្តែចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត នៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព។

Phụ nữ ở nhà nội trợ có được hưởng trợ cấp thai sản? - 1 — ស្ត្រីមេផ្ទះមានឱកាសទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្ភព (រូបភាព៖ រូបភាព Getty)។

អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពសម្រាប់អ្នកចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត ត្រូវបានកំណត់ក្នុងផ្នែកទី 1 ជំពូកទី 6 ដែលមាន 5 មាត្រា (ពីមាត្រា 99 ដល់មាត្រា 103) នៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមថ្មី។

យោងតាមមាត្រា 100 នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពនៅពេលដែលពួកគេធ្លាក់ចូលទៅក្នុងករណីមួយក្នុងចំណោមករណីដូចខាងក្រោមៈ និយោជិតស្ត្រីសម្រាលកូន; បុគ្គលិកប្រុសដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលប្រពន្ធសម្រាល។

លក្ខខណ្ឌដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពគឺថានិយោជិតត្រូវបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមយ៉ាងហោចណាស់ 6 ខែក្នុងរយៈពេល 12 ខែមុនពេលសំរាលកូន។

យោងតាមមាត្រា 101 នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពសម្រាប់កម្មករនិយោជិតជាស្ត្រីពេលសម្រាលកូន និងកម្មករបុរសដែលប្រពន្ធសម្រាលកូនមានចំនួន 2 លានដុងសម្រាប់ទារកទើបនឹងកើត។

ក្នុងករណីដែលមានតែម្តាយចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ហើយម្តាយស្លាប់ក្រោយពេលសម្រាលកូន ឪពុក ឬអ្នកដែលចិញ្ចឹមកូនដោយផ្ទាល់មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាព។

ក្នុងករណីទាំងឪពុក និងម្តាយចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ហើយមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព មានតែឪពុក ឬម្តាយប៉ុណ្ណោះដែលបានទទួលអត្ថប្រយោជន៍។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏បានចែងយ៉ាងច្បាស់លាស់នូវឯកសារសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពក្នុងមាត្រា ១០២។ ជាក់ស្តែង ឯកសារទាំងនោះគឺជាច្បាប់ចម្លងសំបុត្រកំណើត ឬសំបុត្រកំណើតរបស់កុមារ។

ក្នុងករណីកុមារស្លាប់ ឯកសារគឺជាច្បាប់ចម្លងនៃសំបុត្រមរណភាពរបស់កុមារ។ ក្នុងករណីម្តាយស្លាប់ក្រោយពេលសម្រាល ឯកសារគឺជាច្បាប់ចម្លងនៃសំបុត្រមរណភាពរបស់ម្តាយ។

ក្នុងករណីដែលកូនស្លាប់ក្រោយពេលកើតដោយមិនបានចេញសំបុត្រកំណើត ឯកសារនោះគឺជាច្បាប់ចម្លងនៃកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្ត្ររបស់ម្តាយ ឬឯកសារចេញពីមន្ទីរពេទ្យ។

មាត្រា 103 នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ក៏បានចែងយ៉ាងច្បាស់ថា ក្នុងរយៈពេល 45 ថ្ងៃ ចាប់ពីថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត និយោជិតត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការបញ្ជូនឯកសារដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្ភព។

ក្នុងរយៈពេល 5 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានពាក្យសុំពេញលេញតាមការកំណត់ ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមទទួលខុសត្រូវក្នុងដំណើរការ និងរៀបចំការទូទាត់ជូននិយោជិត។ ក្នុងករណីដែលមិនដំណើរការ ការឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរត្រូវតែផ្តល់ដោយបញ្ជាក់ពីមូលហេតុ។

ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច កំពុងធ្វើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម រួមទាំងសំណើបន្ថែមអត្ថប្រយោជន៍សម្ភពសម្រាប់អ្នកចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្តដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 99, 100, 101, 102 និង 103 ។

ប្រភព