គ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ចំនួនបុគ្គលិកត្រឹមត្រូវដែលត្រូវបានអនុម័តដោយការិយាល័យនយោបាយ។

មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការនៅនាយកដ្ឋានច្រកចេញចូលតែមួយ នៃសង្កាត់ Cau Den ស្រុក Hai Ba Trung ទីក្រុងហាណូយ (រូបភាពបង្ហាញ)

ក្រសួងមហាផ្ទៃ បាននិយាយថា យោងតាមមាត្រា 2 នៃបទបញ្ជាលេខ 70-QD/TW នៃការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការគ្រប់គ្រងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃប្រព័ន្ធនយោបាយ ការិយាល័យនយោបាយដឹកនាំ និងដឹកនាំការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបនៃប្រព័ន្ធនយោបាយត្រូវបានសម្រេចសម្រាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំ និងនៅពេលចាំបាច់។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការិយាល័យនយោបាយបានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ ៧២-QD/TW អនុម័តលើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេល ២០២២-២០២៦ នៃតំបន់នីមួយៗ និងបានចាត់ឱ្យគណៈកម្មាធិការកណ្តាលរៀបចំការសម្រេចលើការបែងចែកប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំឆ្នាំដល់មូលដ្ឋាននីមួយៗ ដោយផ្អែកលើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយការិយាល័យនយោបាយ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្នើឱ្យមូលដ្ឋានគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ប្រាក់បៀរវត្សរ៍ ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយការិយាល័យនយោបាយ និងចាត់តាំងដោយគណៈកម្មាធិការកណ្តាល ដូចបានរៀបរាប់ខាងលើ។

កន្លងមកខេត្ត Hai Duong បានស្នើទៅក្រសួងមហាផ្ទៃ សិក្សាយន្តការសម្រាប់មូលដ្ឋានដែលមានសមតុល្យថវិកាស្វយ័ត ដើម្បីសម្រេចយ៉ាងសកម្មលើបុគ្គលិកក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលរដ្ឋ និងចំនួនបុគ្គលិកក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្នុងតំបន់។

ទាក់ទិននឹងបញ្ហាបុគ្គលិក លោក Ha Nam បានមានប្រសាសន៍ថា មូលដ្ឋាននេះត្រូវបានចាត់តាំងចំនួនមន្ត្រីរាជការទាបបំផុតក្នុងប្រទេស ចំនួនកម្មករដែលត្រូវបានចាត់តាំងមានកម្រិតទាប មិនអាចបំពេញតាមតម្រូវការ និងបទដ្ឋានកំណត់បាន ខណៈដែលខេត្តនៅតែត្រូវអនុវត្តផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២២-២០២៦ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ខេត្ត Ha Nam បានស្នើដល់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចពិចារណា និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌបន្ថែមចំនួនមន្ត្រីរាជការ និងកម្មករ ដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋសម្រាប់ខេត្ត ដើម្បីធានាការអនុវត្តការងារនយោបាយបានល្អ។

យោងតាមក្រសួងមហាផ្ទៃ ការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខាររៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងវាយតម្លៃការអនុវត្តការងាររបស់បុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ គឺជាគោលនយោបាយសំខាន់របស់បក្ស និងរដ្ឋ ដែលតម្រូវឱ្យគ្រប់ស្ថាប័ន និងស្ថាប័នក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយអនុវត្ត ដោយធានាថាក្នុងអំឡុងឆ្នាំ២០២២-២០២៦ ទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការយ៉ាងតិច ៥០% ពី ១. ថវិការដ្ឋធៀបនឹងឆ្នាំ 2021 (មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់បៀវត្សរ៍ការងារដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីប្រាក់ចំណូលអាជីព) យោងតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 28-KL/TW និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 40-KL/TW នៃការិយាល័យនយោបាយ។

នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិលេខ 70-QD/TW និងសេចក្តីសម្រេចលេខ 72-QD/TW ការិយាល័យនយោបាយបានចាត់តាំងគណៈកម្មាធិការរៀបចំកណ្តាលឱ្យគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់នូវបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង និងគណៈកម្មាធិការបក្សនៃប្លុកដែលមានទំនាក់ទំនងកណ្តាល (រួមទាំងបញ្ជីប្រាក់ខែរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន)។ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង គណៈកម្មាធិការបក្ស គណៈប្រតិភូបក្ស និងគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្ស ក្រោមការគ្រប់គ្រងផ្ទាល់របស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល គ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់នូវប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានចាត់តាំង ដឹកនាំ និងដឹកនាំការអនុវត្តការបែងចែកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់ស្ថាប័ន មូលដ្ឋាន និងអង្គភាពនានា ដើម្បីធានាបាននូវភាពម៉ឺងម៉ាត់ ប្រសិទ្ធភាព និងអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ដូច្នេះ ក្នុងករណីចាំបាច់ក្នុងការបំពេញបន្ថែមប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយសារការបង្កើតអង្គការថ្មី ឬត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចថ្មីដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្នើឱ្យគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Ha Nam រាយការណ៍ជូនគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ដើម្បីផ្តល់យោបល់ដល់គណៈកម្មាធិការកណ្តាលស្តីពីការបំពេញបន្ថែមប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

លើសពីនេះ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ ទន្ទឹមនឹងធានាបាននូវនិយោជិតគ្រប់គ្រាន់តាមតម្រូវការការងារ ខេត្តត្រូវលើកកម្ពស់ស្វ័យភាពនៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដោយកាត់បន្ថយចំនួននិយោជិតទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋ បង្កើនចំនួននិយោជិតទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីការងារ ដើម្បីតុល្យភាពប្រាក់បៀវត្សរ៍ទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋសម្រាប់អង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដែលការចំណាយជាប្រចាំត្រូវបានធានាដោយចំនួនការងារសរុបដែលរដ្ឋបានកំណត់។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍។

ចំពោះអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលធានាដោយខ្លួនឯងដោយផ្នែក ក្នុងករណីចំនួននិយោជិតដែលត្រូវបានចាត់តាំង (រួមទាំងអ្នកទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋ និងអ្នកដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីប្រភពចំណូលអាជីព) មិនគ្រប់គ្រាន់តាមបទដ្ឋានកំណត់នោះ ដោយផ្អែកលើក្រឹត្យលេខ 111/2022/គ. ទៅតាមបទដ្ឋានដែលបានកំណត់ សូមដាក់ជូនក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនក្នុងកម្រិតដូចគ្នា ដើម្បីសម្រេចលើចំនួនមនុស្សដែលចុះកិច្ចសន្យាការងារមិនលើសពី 70% នៃបុគ្គលិកដែលបាត់ខ្លួន។

ដើម្បីឱ្យការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្នាំ២០២២-២០២៦ ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ គណៈកម្មាធិការបក្សរដ្ឋាភិបាលបានស្នើផ្ទេរប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការដែលបម្រើការងារនៅអង្គការនានាដែលបំពេញមុខងារគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋទៅជាប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការតាមក្រសួង ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋាន។ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានរាយការណ៍អំពីលទ្ធផលនៃការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ឆ្នាំ ២០១៦-២០២១ និងបានស្នើសុំបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ឆ្នាំ ២០២២-២០២៦ របស់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋាភិបាល។

កាលពីថ្ងៃទី២៤ ខែមេសា គណៈកម្មាធិការកណ្តាល ស្តីពីការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក បានបើកកិច្ចប្រជុំ ដើម្បីឯកភាពលើការផ្ទេរ បុគ្គលិក ក្នុងទិសដៅប្រគល់ឱ្យ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ធ្វើជាអធិបតី និងសម្របសម្រួលជាមួយ គណៈកម្មាធិការកណ្តាល ក្រសួង ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋាន ដើម្បីពិនិត្យចំនួនបុគ្គលិក ដែលត្រូវទទួលមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការ គិតត្រឹមថ្ងៃទី៣១ ខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៤ នៅតាមស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានា ដែលបំពេញមុខងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ដើម្បីស្នើសុំផ្ទេរមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការ។ រាយការណ៍ជូនការិយាល័យនយោបាយ ដើម្បីពិនិត្យ និងសម្រេច។ ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​បាន​បន្ត​ថា បន្ទាប់​ពី​ការិយាល័យ​នយោបាយ​ផ្តល់​យោបល់​រួច​នឹង​យក​មក​ធ្វើ​ជា​មូលដ្ឋាន​សម្រាប់​ភ្នាក់ងារ​អនុវត្ត។

TH (យោងតាមកាសែត Tin Tuc)

ប្រភព៖ https://baohaiduong.vn/quan-ly-su-dung-dung-so-bien-che-da-duoc-bo-chinh-tri-phe-duyet-386757.html