ក្វាងណាំ ឧបត្ថម្ភ ១០០ លានដុងសម្រាប់គ្រូបង្រៀនដែលធ្វើការនៅស្រុកភ្នំ

TPO - ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាគ្រូបង្រៀនឱ្យមកធ្វើការនៅស្រុកភ្នំចំនួន ៦ ខេត្ត Quang Nam នឹងឧបត្ថម្ភថវិកាពី ៥០ ទៅ ១០០ លានដុង/ម្នាក់។ លើសពីនេះ ការចិញ្ចឹមជីវិតប្រចាំខែចាប់ពី ១,២ ទៅ ១,៨លានដុង/ម្នាក់

TPO - ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាគ្រូបង្រៀនឱ្យមកធ្វើការនៅស្រុកភ្នំចំនួន ៦ ខេត្ត Quang Nam នឹងឧបត្ថម្ភថវិកាពី ៥០ ទៅ ១០០ លានដុង/ម្នាក់។ លើសពីនេះ ការចិញ្ចឹមជីវិតប្រចាំខែចាប់ពី ១,២ ទៅ ១,៨លានដុង/ម្នាក់

លោកគ្រូ អ្នកគ្រូ និងសិស្សានុសិស្សនៃសាលាបណ្ដុះបណ្ដាលជនជាតិ Vu A Dinh ឃុំ Tra Don ស្រុក Nam Tra My (Quang Nam)។

នាថ្ងៃទី ២០ ខែវិច្ឆិកា ការិយាល័យគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Quang Nam បានឲ្យដឹងថា ថ្នាក់ដឹកនាំខេត្តទើបតែបានចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជូនជាផ្លូវការដើម្បីចុះបញ្ជីបញ្ជីខ្លឹមសារដែលត្រូវបង្ហាញក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី ២៨ នៃក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តលើកទី ១០ (សម័យប្រជុំធម្មតានៅចុងឆ្នាំ ២០២៤)។

ក្នុងចំណោមបញ្ជីខ្លឹមសារចំនួន ៣៦ ដែលគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Quang Nam បានដាក់ជូនក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី ២៨ មានខ្លឹមសារដើម្បីដាក់ជូនគម្រោងសម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត ពិចារណាចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តស្តីពីគោលនយោបាយគាំទ្រដល់គ្រូបង្រៀន និងមន្ត្រីរាជការដែលកំពុងបម្រើការងារនៅតំបន់ភ្នំ ដំណាក់កាលឆ្នាំ ២០២៥-២០២៦។

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Quang Nam បានឲ្យដឹងថា ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ខេត្តបានដឹកនាំ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តគោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍ ការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់តំបន់ដាច់ស្រយាល តំបន់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ របប និងគោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រី អប់រំ ត្រូវបានភ្នាក់ងារ និងមូលដ្ឋានអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញ និងទាន់ពេលវេលា តាមបទប្បញ្ញត្តិ។ អាស្រ័យហេតុនេះ គុណភាពនៃ ការអប់រំ ជាទូទៅ និងគុណភាពរបស់មន្ត្រី អប់រំ ជាពិសេសនៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំត្រូវបានកែលម្អជាបណ្តើរៗ។

ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី បុគ្គលិកនៃវិស័យអប់រំទូទៅ និងបុគ្គលិកបង្រៀន ពិសេសដែលកំពុងធ្វើការនៅតាមតំបន់ភ្នំនៃខេត្តនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ នៅតែខ្វះខាតបរិមាណ និងគុណភាពទាបនៅឡើយ។

ការពិតក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះបង្ហាញថា ការទាក់ទាញសិស្សគរុកោសល្យឱ្យចុះឈ្មោះចូលរៀននៅស្រុកភ្នំកំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន។

ស្ថិតិពីឆ្នាំ 2019 ដល់បច្ចុប្បន្ន អត្រាជាមធ្យមនៃមន្ត្រីរាជការដែលប្រឡងជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅតាមបណ្តាស្រុកភ្នំនៃខេត្តមានត្រឹមតែប្រហែល 50% ប៉ុណ្ណោះ។ ករណី​ខ្លះ​បាន​ឆ្លង​ផុត​ការ​ជ្រើស​រើស​តែ​មិន​បាន​មក​ធ្វើ​ការ។ មន្ត្រី​រាជការ​ខ្លះ​មាន​គ្រួសារ​រស់នៅ​ឆ្ងាយ ដូច្នេះ​ការ​គិត​របស់​គាត់​មិន​ស្ថិតស្ថេរ​ទេ ហើយ​ចង់​ជួបជុំ​គ្រួសារ​វិញ។

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2019 មន្ត្រីនៃវិស័យអប់រំជាង 530 នាក់ត្រូវបានផ្ទេរចេញពីស្រុកភ្នំនៃខេត្ត។ លើស​ពី​នេះ មន្ត្រី​ជាង ៩០​នាក់ ដែល​ធ្វើ​ការ​នៅ​តាម​សាលា​នៅ​តាម​តំបន់​ភ្នំ​បាន​លាលែង​ពី​តំណែង។

លើសពីនេះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការទាក់ទាញដូចមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ ៧៦/២០១៩/NDCP អនុវត្តតែចំពោះពេលវេលាការងារជាក់ស្តែងនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមលំបាកជាពិសេសមិនលើសពី ០៥ឆ្នាំ (៦០ខែ) ដូច្នេះវាពិបាកក្នុងការរក្សាទុកមន្ត្រីរាជការដែលរយៈពេលប្រាក់ឧបត្ថម្ភការទាក់ទាញបានផុតកំណត់ហើយ។

ដោយឈរលើស្ថានភាពខាងលើ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Quang Nam បានបង្កើតគម្រោងគាំទ្រគ្រូបង្រៀន និងមន្ត្រីរាជការដែលកំពុងបម្រើការងារនៅស្រុកភ្នំក្នុងដំណាក់កាលឆ្នាំ ២០២៥-២០២៦។

យោងតាមសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចនេះ ខេត្ត Quang Nam គ្រោងផ្តល់ជំនួយដំបូងសម្រាប់គ្រូបង្រៀនតាមការចាត់តាំង និងការជួយឧបត្ថម្ភជីវភាពប្រចាំខែ។ ស្រុកភ្នំដែលរួមបញ្ចូលក្នុងសេចក្តីព្រាងដំណោះស្រាយរួមមាន Bac Tra My, Nam Tra My, Dong Giang, Nam Giang, Tay Giang និង Phuoc Son។

កម្រិតគាំទ្រជាក់លាក់សម្រាប់មន្ត្រីដែលធ្វើការជាលើកដំបូងនៅក្នុងឃុំក្នុងតំបន់ III ឬភូមិដែលមានការលំបាកខ្លាំងគឺ 100 លានដុង/ម្នាក់។ នៅឃុំនានាក្នុងតំបន់ II គឺ ៧៥លានដុង/ម្នាក់។ នៅតាមឃុំនានាក្នុងតំបន់ I គឺ ៥០លានដុង/ម្នាក់។

លើសពីនេះ ខេត្ត Quang Nam គ្រោងផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជីវភាពប្រចាំខែចំនួន ១,៨ លានដុង/ម្នាក់/ខែ ដល់មន្ត្រីបម្រើការនៅឃុំនានាក្នុងតំបន់ III ឬភូមិដែលជួបការលំបាកខ្លាំង។ ១.៥ លានដុង/ម្នាក់/ខែ សម្រាប់មន្ត្រីដែលធ្វើការនៅឃុំ ក្នុងតំបន់ II; និង១.២លានដុង/ម្នាក់/ខែ សម្រាប់មន្ត្រីដែលធ្វើការនៅឃុំនានាក្នុងតំបន់ I.

កន្លងមក គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Quang Nam បានបញ្ជូនលិខិតផ្លូវការមួយ ដើម្បីសុំយោបល់ពីក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល (MOET) និងក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍គោលនយោបាយខាងលើ។

តាម​មតិ​អ្នក​ចេញ​ដំណោះស្រាយ​គឺ​ស្ថិត​នៅ​ក្រោម​អំណាច​របស់​ក្រុមប្រឹក្សា​ប្រជាជន​ខេត្ត។ បើ​ថវិកា​មាន​តុល្យភាព​ខេត្ត​អាច​អនុវត្ត​បាន ប៉ុន្តែ​ថវិកា​កណ្តាល​មិន​គាំទ្រ​ទេ។

យោងតាមក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល តម្រូវឱ្យមូលដ្ឋានចេញសេចក្តីសម្រេចលើយន្តការ និងគោលនយោបាយគាំទ្រគ្រូបង្រៀន និងមន្ត្រីរាជការ ជាពិសេសគ្រូបង្រៀន និងមន្ត្រីរាជការដែលបម្រើការងារនៅតាមតំបន់ភ្នំ និងតំបន់ជនជាតិភាគតិច ដើម្បីរួមចំណែករក្សាស្ថិរភាពបុគ្គលិក និងលើកកម្ពស់គុណភាពអប់រំនៅតាមមូលដ្ឋាន។ គោលនយោបាយទាំងនេះក៏ជាកត្តាសម្រេចចិត្តសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍យូរអង្វែងប្រកបដោយចីរភាពនៃជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ។

ហូយវ៉ាន់

ប្រភព៖ https://tienphong.vn/quang-nam-ho-tro-100-trieu-dong-giao-vien-cong-tac-o-cac-huyen-mien-nui-cao-post1693277.tpo