រដ្ឋសភា​បាន​កំណត់​កម្រិត​អត្ថប្រយោជន៍​អត់​ការងារ​ធ្វើ​នៅ​ត្រឹម ៦០% នៃ​ប្រាក់ខែ​មធ្យម។

ច្បាប់ស្តីពីការងារ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ដែលទើបអនុម័តដោយរដ្ឋសភានាពេលថ្មីៗនេះ រក្សាកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើប្រចាំខែនៅត្រឹម ៦០% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើនៃវិភាគទានចំនួន ៦ ខែចុងក្រោយនេះ មុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចសន្យាការងារ ឬការបញ្ចប់ការងារ។

នៅព្រឹកថ្ងៃទី១៦ ខែមិថុនា ដោយមានប្រតិភូចូលរួមបោះឆ្នោតគាំទ្រចំនួន៤៥៥/៤៥៩ រដ្ឋសភា បានអនុម័តច្បាប់ស្តីពីការងារ (ធ្វើវិសោធនកម្ម)។

ច្បាប់ស្តីពីការងារ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ចែងថា អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើប្រចាំខែស្មើនឹង 60% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើនៃ 6 ខែចុងក្រោយនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ មុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចសន្យាការងារ ឬការបញ្ចប់ការងារ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍នេះគឺមិនលើសពី 5 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំតំបន់ដែលប្រកាសដោយ រដ្ឋាភិបាល ដែលបានអនុវត្តនៅក្នុងខែចុងក្រោយនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។

សមាជិករដ្ឋសភាបោះឆ្នោតអនុម័តច្បាប់ស្តីពីការងារ (ធ្វើវិសោធនកម្ម)។ (រូបថត៖ DUY LINH)

រយៈពេលនៃអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនខែនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។ ប្រសិនបើអ្នកបានបង់ប្រាក់ពី 12 ទៅ 36 ខែ អ្នកនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ 3 ខែ។ បន្ទាប់ពីនោះ ប្រសិនបើអ្នកបានបង់ប្រាក់សម្រាប់រយៈពេល 12 ខែទៀត អ្នកនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ 1 ខែទៀត ប៉ុន្តែរយៈពេលអតិបរមានៃអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើគឺ 12 ខែ។

ពេលវេលាដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើគឺជាថ្ងៃធ្វើការទី 11 គិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើពេញលេញ។

និយោជិតដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រង សុខភាព ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសុខភាព រួមទាំងរយៈពេលនៃការព្យួរអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើដូចមានចែងក្នុងប្រការ 2 មាត្រា 41 នៃច្បាប់នេះ។ និយោជិតដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើមានសិទ្ធិទទួលបានការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសុខភាពពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើដោយភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម។

របាយការណ៍ស្តីពីការទទួល ការពន្យល់ និងការពិនិត្យឡើងវិញនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ មុនពេលរដ្ឋសភាបោះឆ្នោតអនុម័ត ប្រធានគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងសង្គម លោក Nguyen Dac Vinh បានមានប្រសាសន៍ថា ទាក់ទងនឹងកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើប្រចាំខែ មានសំណើដំឡើងកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើប្រចាំខែដល់អប្បបរមា ៦៥% និងអនុញ្ញាតឱ្យរដ្ឋាភិបាលកែតម្រូវរហូតដល់អតិបរមា ៧៥% នៃវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច។

លើសពីនេះ ក៏មានសំណើបង្កើនកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ដល់ 70% ប៉ុន្តែមិនលើសពី 5 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ ហើយសម្រាប់រាល់ 6 ខែនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ប្រាក់បន្ថែមមួយខែនៃអត្ថប្រយោជន៍គ្មានការងារធ្វើនឹងទទួលបាន ប៉ុន្តែមិនលើសពី 12 ខែ។

គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភាបានដឹកនាំការត្រួតពិនិត្យ ហើយបានរកឃើញថា អតិរេកនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើក្នុងរយៈពេលកន្លងមក គឺត្រូវបានប្រមូលជាចម្បងពីរយៈពេលមុន ដោយសារការគាំទ្រប្រចាំឆ្នាំពីថវិការដ្ឋ នៅពេលដែលចំនួនអ្នកទទួលផលនៅមានតិចតួចនៅឡើយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាប់ពីឆ្នាំ 2020 ដល់ពេលនេះ ចំណូលប្រចាំឆ្នាំ និងការចំណាយនៃការធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើមានតុល្យភាព។

លទ្ធផលបោះឆ្នោត។ (រូបថត៖ DUY LINH)

យោងតាមបទពិសោធន៍នៃប្រទេសដែលបានអនុវត្តដោយជោគជ័យនូវគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ឬគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងការងារ (កាណាដា កូរ៉េ ជប៉ុន ថៃ...) និងស្តង់ដារអន្តរជាតិស្តីពីការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍នៃភាពអត់ការងារធ្វើគឺមិនតិចជាង 45% នៃប្រាក់ចំណូលពីមុន ឬមិនតិចជាង 45% នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មករធម្មតា ប៉ុន្តែមិនតិចជាងកម្រិតជីវភាពមូលដ្ឋានអប្បបរមា។ រយៈពេលអត្ថប្រយោជន៍អប្បរមានៃការអត់ការងារធ្វើគឺ 12 សប្តាហ៍ (3 ខែ) ក្នុងរយៈពេល 12 ខែ។

លើសពីនេះទៀត ក្រមការងារ (មាត្រា 47 និង 48) ចែងអំពីការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកក្នុងការបង់ប្រាក់បំណាច់ដល់និយោជិតដែលបានធ្វើការទៀងទាត់រយៈពេល 12 ខែ ឬច្រើនជាងនេះ (ក្នុងមួយឆ្នាំការងារត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ 1⁄2 ខែ (50% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍) ប្រាក់បំណាច់គ្មានការងារធ្វើដល់និយោជិតដែលបានធ្វើការទៀងទាត់សម្រាប់ពួកគេរយៈពេល 12 ខែនៃប្រាក់ខែ ឬច្រើនជាងនេះ ក្នុងមួយឆ្នាំ។ (100% នៃប្រាក់ខែ) ប៉ុន្តែត្រូវមានប្រាក់ខែយ៉ាងតិច 2 ខែ (អប្បបរមា 200% នៃប្រាក់ខែ)។

យោងតាមទីភ្នាក់ងារសវនកម្ម កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍គឺ 60% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើសម្រាប់រយៈពេល 3 ខែ ដែលសមស្របនឹងការអនុវត្តអន្តរជាតិ និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលនិយោជិតទទួលបាននៅពេលពួកគេបាត់បង់ការងារស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។

លោក Nguyen Dac Vinh នាយកប្រតិបត្តិបាននិយាយថា “កម្រិតនេះធានាថាកម្មករនឹងមានការពិបាកតិច និងជីវិតមានស្ថិរភាពក្នុងអំឡុងពេលអត់ការងារធ្វើ រហូតដល់ពួកគេស្វែងរកការងារថ្មី ដោយអនុលោមតាមគោលការណ៍វិភាគទាន-អត្ថប្រយោជន៍ និងលទ្ធភាពធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពចំណូល និងចំណាយរបស់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ”។

ច្បាប់ស្តីពីការងារ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026។ ច្បាប់ស្តីពីការងារលេខ 38/2013/QH13 ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមដោយមាត្រាមួយចំនួនក្រោមច្បាប់លេខ 41/2024/QH15 ឈប់អនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃដែលច្បាប់នេះចូលជាធរមាន។

នេះ​បើ​តាម NDO

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/quoc-hoi-chot-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-bang-60-binh-quan-tien-luong-dong-252286.htm