អាស្រ័យហេតុនេះ ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) មាន ១១ ជំពូក និង ១៤១ មាត្រា ដែលគ្រប់គ្រងទម្រង់នៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ការដោះស្រាយមុខវិជ្ជាដែលគេចវេសពីការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម អាយុចូលនិវត្តន៍ របបមាតុភាព របបសម្រាប់ម្តាយពពោះជំនួស ការឧបត្ថម្ភធនតែម្តង ...
បទប្បញ្ញត្តិ ជាក់លាក់ ស្តីពីកម្រិតប្រាក់សោធនប្រចាំខែ
ជាពិសេស ទាក់ទងនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ ច្បាប់ចែងថា អ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានបង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតរយៈពេល 15 ឆ្នាំ ឬលើសពីនេះ នៅពេលចូលនិវត្តន៍មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រសិនបើពួកគេធ្លាក់នៅក្នុងករណីមួយក្នុងចំណោមករណីដូចខាងក្រោមៈ ឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដូចមានចែងក្នុងប្រការ 2 មាត្រា 169 នៃក្រមការងារ និងមានរយៈពេលសរុបនៃការបង្ខំ 15 ឆ្នាំ ជាពិសេសការធានារ៉ាប់រងសង្គមធ្ងន់ធ្ងរជាង 1 ឆ្នាំ ការងារ ឬការងារធ្ងន់ ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ពិបាកជាពិសេស រួមទាំងម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានមេគុណប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់ 0.7 ឬច្រើនជាងនេះមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 20221។
កម្មករនិយោជិតដែលមានអាយុយ៉ាងតិចបំផុត 10 ឆ្នាំជាងអាយុដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ 2 មាត្រា 169 នៃក្រមការងារ និងដែលបានធ្វើការនៅក្នុងរ៉ែធ្យូងថ្មក្រោមដីអស់រយៈពេល 15 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះតាមការកំណត់របស់ រដ្ឋាភិបាល ។ អ្នកផ្ទុកមេរោគអេដស៍/ជំងឺអេដស៍ ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ពេលបំពេញការងារដែលបានកំណត់....
ច្បាប់នេះក៏បានចែងអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែសម្រាប់អ្នកដែលមានសិទ្ធិទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដូចខាងក្រោម៖ សម្រាប់និយោជិតជាស្ត្រី វាគឺ 45% នៃប្រាក់ខែមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 72 នៃច្បាប់នេះ ដែលត្រូវនឹង 15 ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម បន្ទាប់មកសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃការរួមចំណែកបន្ថែម 2% ត្រូវបានគណនាជាអតិបរមា 7% ។
សម្រាប់កម្មករជាបុរស វាគឺ 45% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 72 នៃច្បាប់នេះ ដែលត្រូវនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 20 ឆ្នាំ។ បន្ទាប់ពីនោះ រាល់ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកបន្ថែម 2% ត្រូវបានគណនាដោយអតិបរមា 75%។
ក្នុងករណីនិយោជិតជាបុរសបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ ប៉ុន្តែតិចជាង 20 ឆ្នាំ ប្រាក់សោធនប្រចាំខែស្មើនឹង 40% នៃប្រាក់ខែមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 72 នៃច្បាប់នេះដែលត្រូវនឹង 15 ឆ្នាំនៃការបង់ធានារ៉ាប់រងសង្គម បន្ទាប់មកសម្រាប់ឆ្នាំបន្ថែមនីមួយៗត្រូវបន្ថែម 1% ។
ប្រាក់សោធនប្រចាំខែសម្រាប់កម្មករក្នុងមុខតំណែងពិសេស និងការងារមួយចំនួននៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធត្រូវបានកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាល។ ប្រភពថវិកាបានមកពីថវិការដ្ឋ។
ប្រាក់សោធនប្រចាំខែនៃមុខវិជ្ជាដែលមានសិទ្ធិដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងមាត្រា 65 នៃច្បាប់នេះត្រូវបានគណនាដូចមានចែងក្នុងប្រការ 1 នៃមាត្រានេះ បន្ទាប់មកកាត់បន្ថយ 2% សម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុកំណត់។
ក្នុងករណីចូលនិវត្តន៍មុនអាយុក្រោម 6 ខែ ភាគរយប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយទេ ពី 6 ខែទៅក្រោម 12 ខែវានឹងកាត់បន្ថយ 1% ...
ទាក់ទងនឹងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយដង មាត្រា 70 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមចែងថា មុខវិជ្ជាដែលមានចែងក្នុងប្រការ 1 មាត្រា 2 នៃច្បាប់នេះដែលបានឈប់ចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមប៉ុន្តែមានសំណើមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តងប្រសិនបើពួកគេធ្លាក់ចូលទៅក្នុងករណីមួយដូចខាងក្រោម: ឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ប៉ុន្តែមិនទាន់បានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ;
ក្នុងករណីនិយោជិតមិនទទួលបានប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដង គាត់អាចជ្រើសរើសទទួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 23 នៃច្បាប់នេះ។
មនុស្សទៅរស់នៅក្រៅប្រទេស; មនុស្សដែលទទួលរងពីជំងឺមួយក្នុងចំណោមជំងឺដូចខាងក្រោម: មហារីក, ខ្វិន, ក្រិនថ្លើម decompensated, ជំងឺរបេងធ្ងន់ធ្ងរ, ជំងឺអេដស៍; មនុស្សដែលមានការថយចុះសមត្ថភាពការងារ 81% ឬច្រើនជាងនេះ; ជនពិការធ្ងន់ធ្ងរជាពិសេស;
និយោជិតដែលបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមមុនថ្ងៃចូលជាធរមាននៃច្បាប់នេះ ក្រោយរយៈពេល ១២ ខែ មិនត្រូវទទួលរងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតទេ ប៉ុន្តែក៏មិនចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត និងបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតិចជាង ២០ ឆ្នាំ ...
ច្បាប់នេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៥។
មិនចង់ឱ្យនិយោជិតទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយទេ។
កន្លងមក បង្ហាញរបាយការណ៍ស្តីពីការទទួល ពន្យល់ និងពិនិត្យសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (ធ្វើវិសោធនកម្ម) សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា ប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមកិច្ច លោកស្រី Nguyen Thuy Anh បានមានប្រសាសន៍ថា៖ ស្តីពីលក្ខខណ្ឌនៃការទទួលធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តង (ចំណុច ឃ ប្រការ ១ មាត្រា ៧០ និងចំណុច ឃ ប្រការ ១ អង្គប្រជុំ ជ្រើសរើស មាត្រា ១០២ ក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី ១) ។ ប្រតិភូ 7 នាក់ជ្រើសរើសជម្រើសទី 2; 5 ប្រតិភូបានស្នើជម្រើសផ្សេងទៀត; មតិខ្លះទៀតបាននិយាយថា ចាំបាច់ត្រូវធ្វើនិយតកម្មដើម្បីធានាសិទ្ធិកម្មករ ប៉ុន្តែមិនមែនលើកទឹកចិត្តឱ្យពួកគេទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គមតែម្តងទេ ដើម្បីពួកគេបន្តចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីធានាសន្តិសុខសង្គមនៅពេលពួកគេចូលនិវត្តន៍។
នៅថ្ងៃទី១៨ ខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៤ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាបានបញ្ជាឱ្យប្រមូលសន្លឹកឆ្នោតដើម្បីស្វែងរកយោបល់ពីតំណាងរាស្រ្តរដ្ឋសភាលើខ្លឹមសារនេះ។ លទ្ធផលបានបង្ហាញថា តំណាងរាស្រ្ដចំនួន ៣៥៥/៤៨៧ បានផ្តល់យោបល់ ក្នុងនោះ តំណាងរាស្រ្ត ៣១០/៣៥៥ (ស្មើនឹង ៨៧.៣២% នៃសមាជិកសភាដែលផ្តល់យោបល់) បានជ្រើសរើសជម្រើសទី១។ ផ្អែកលើលទ្ធផលនេះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាបានស្នើសុំឱ្យរដ្ឋសភា អនុញ្ញាតឱ្យទទួលយក និងកែសម្រួលសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ទៅតាមជម្រើសទី១ ដែលរដ្ឋសភាមានមតិភាគច្រើន។ រដ្ឋាភិបាលផ្តល់អាទិភាពនៅពេលដាក់ជូនរដ្ឋសភាក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៦។
គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាបានរកឃើញថាជម្រើសដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយប្រតិភូភាគច្រើនក៏មានគុណសម្បត្តិជាច្រើនទៀតដូចជា៖ ការធានានូវមរតកនៃបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន មិនប៉ះពាល់ដល់ប្រជាជនជិត ១៨ លាននាក់ដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ដូច្នេះកំណត់ការរំខាននៅក្នុងសង្គម។
ផែនការនេះបង្កើតស្មារតីនៃដំណោះស្រាយលេខ 28-NQ/TW "កាត់បន្ថយស្ថានភាពនៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដងក្នុងទិសដៅបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍ ប្រសិនបើរយៈពេលនៃការចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានបម្រុងទុកដើម្បីទទួលអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍" និងកំណត់ស្ថានភាពនៃអ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តងច្រើនដងកាលពីអតីតកាល។
ទោះបីជាមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទទួលធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តងក៏ដោយ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាមិនរំពឹងថានិយោជិតនឹងស្នើសុំឱ្យទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តងនោះទេ។ និយោជិតត្រូវបន្តចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីធានាសន្តិសុខសង្គមរយៈពេលវែង។
ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/quoc-hoi-chot-phuong-an-huong-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan.html
Kommentar (0)