រដ្ឋសភានីតិកាលទី១៥៖ ត្រៀមដាក់ពង្រាយរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត

រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បានសង្កត់ធ្ងន់ថា នៅពេលអនុវត្តរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត គឺតម្រូវឱ្យក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ជាពិសេសថ្នាក់ឃុំ ត្រូវមានពហុជំនាញ វិជ្ជាជីវៈ និងមានសមត្ថភាពប្រមូលផ្តុំ។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួង ​មហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra ថ្លែង​ពន្យល់​និង​បំភ្លឺ​បញ្ហា​មួយចំនួន​ដែល​សមាជិក​រដ្ឋសភា​លើក​ឡើង។ (រូបថត៖ Doan Tan/VNA)

បន្តកម្មវិធីពិភាក្សានៅសាលប្រជុំ នារសៀលថ្ងៃទី ១៧ មិថុនា រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានពិភាក្សាអំពីបញ្ហាទាក់ទិនដល់គណៈប្រតិភូទាក់ទងនឹងការអនុវត្តរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត; រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងលើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។

ថ្លែងថា នៅពេលរៀបចំរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត លើសពីពេលណាៗទាំងអស់ ក្រុមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនឹងក្លាយជាកត្តាសំខាន់កំណត់ជោគជ័យនៃគំរូថ្មីនេះ រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងលើកកំពស់គុណភាពក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ មិនមែនជាជម្រើសទៀតទេ ប៉ុន្តែជាតម្រូវការបន្ទាន់បំផុតក្នុងការអនុវត្តការប្រែក្លាយការគ្រប់គ្រង និងរដ្ឋបាលពីប្រជាពលរដ្ឋ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ពេលអនុវត្តរដ្ឋបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត បន្ទុកការងារច្រើន តម្រូវការការងារខ្ពស់ណាស់... តម្រូវឱ្យក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ជាពិសេសថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់ ត្រូវមានពហុជំនាញ ពហុការងារ វិជ្ជាជីវៈ និងមានសមត្ថភាពប្រមូលផ្តុំ។

ការងារត្រូវតែដោះស្រាយដោយការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ជំនាញសេវាសាធារណៈស្តង់ដារ ក្រមសីលធម៌ ទំនួលខុសត្រូវ សមត្ថភាពសេវាកម្មជាក់ស្តែង បំពេញតាមការរំពឹងទុកនៃអភិបាលកិច្ចជាតិ និងមូលដ្ឋាន ជាពិសេសតម្រូវការរបស់មនុស្ស និងអាជីវកម្ម។

ទាក់ទិននឹងដំណោះស្រាយ តាមរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ ជាដំបូង មូលដ្ឋានត្រូវអនុវត្តឲ្យបានត្រឹមត្រូវនូវគោលនយោបាយរបស់ ការិយាល័យនយោបាយ គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម រដ្ឋាភិបាល នាយករដ្ឋមន្ត្រី និងក្រសួងពាក់ព័ន្ធលើការរៀបចំឧបករណ៍ឡើងវិញ។ រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការកែលម្អគុណភាពបុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការតាមលក្ខណៈជាក់ស្តែង និងមានប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការល្អបំផុត។

ទន្ទឹមនឹងនោះ មូលដ្ឋានផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការពិនិត្យឡើងវិញនូវសមត្ថភាពរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្នុងការបំពេញមុខងារសាធារណៈ ជាពិសេសថ្នាក់ដឹកនាំគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងឃុំ សង្កាត់។ នេះគឺជាតម្រូវការមូលដ្ឋាន និងជាការសម្រេចចិត្តសម្រាប់គុណភាពនៃប្រតិបត្តិការរបស់អាជ្ញាធរមូលដ្ឋានពីរកម្រិត។

លើសពីនេះ មូលដ្ឋានត្រូវអនុវត្តជាបន្ទាន់ និងពេញលេញនូវគោលនយោបាយដែលមានស្រាប់លើការរៀបចំកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលរងផលប៉ះពាល់។ ការលើកឡើងអំពីការងារល្អនៃការងារមនោគមវិជ្ជា ព្រោះបច្ចុប្បន្នកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការមួយផ្នែក “មានគំនិត” ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីបានចែករំលែក និងបញ្ជាក់ថា ពេលអនុវត្ត “បដិវត្តន៍ដ៏ធំអស្ចារ្យបែបនេះ” ត្រូវតែមាន “ការលះបង់ ខាត បង់” ដូច្នេះហើយ ក៏ចាំបាច់ត្រូវ “បន្ធូរបន្ថយ” នូវគំនិតទាំងនេះ លើកស្ទួយប្រទេសជាតិ ឲ្យមានការលះបង់។

រដ្ឋមន្ត្រីបានសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការ "រក្សា" មនុស្សដែលមានសមត្ថភាព; ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការកសាងក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ រួមទាំងគោលនយោបាយដាច់ដោយឡែកមួយស្តីពីការទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យមកបម្រើវិស័យសាធារណៈ។

លើសពីនេះ មានដំណោះស្រាយផ្តោតលើការបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ជាពិសេសនៅថ្នាក់ឃុំ កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល តំបន់ជនជាតិភាគតិច និងស្ត្រី។ យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​កសាង​វប្បធម៌​មន្ត្រី​រាជការ ដោយ​យក​ប្រសិទ្ធ​ភាព​បម្រើ​ប្រជាពលរដ្ឋ​ជា​វិធានការ​វាយ​តម្លៃ​កម្មាភិបាល និង​មន្ត្រី​រាជការ។

ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការប្រតិបត្តិការរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត យោងតាមរដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra គោលដៅរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិតគឺការច្នៃប្រឌិតអភិបាលកិច្ចជាតិ និងអភិបាលកិច្ចមូលដ្ឋាន ដើម្បីកសាងរដ្ឋាភិបាលជិតស្និទ្ធជាមួយប្រជាជន បម្រើប្រជាជនកាន់តែប្រសើរឡើង។

ជាដំបូង ស្ថាប័ន និងច្បាប់ដែលមានលក្ខណៈល្អឥតខ្ចោះ ថ្មីៗនេះ រដ្ឋសភា និងរដ្ឋាភិបាលបានយកចិត្តទុកដាក់លើការធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមនូវច្បាប់ពាក់ព័ន្ធជាច្រើន ដើម្បីឱ្យមានឧបករណ៍ច្បាប់គ្រប់គ្រាន់ និងច្រករបៀងតឹងរ៉ឹង ដើម្បីសម្រួលដល់ការអនុវត្ត។ រដ្ឋមន្ត្រី​បាន​ប្រាប់​ថា​៖ «​រហូត​ដល់​ចំណុច​នេះ វា​បង្ហាញ​ថា​មូលដ្ឋាន​ក៏​បាន​ត្រៀម​ខ្លួន​ជា​ស្រេច​ដែរ​»​។

ទាក់ទងនឹងវិមជ្ឈការ និងប្រតិភូអំណាច ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីបានមានប្រសាសន៍ថា បញ្ហានេះត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងស៊ីសង្វាក់គ្នា និងយ៉ាងខ្លាំងជាមួយនឹងស្មារតីនៃវិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូអំណាចឱ្យបានហ្មត់ចត់ បំពេញតាមតម្រូវការនៃការសម្រេចចិត្តក្នុងស្រុក សកម្មភាព និងការទទួលខុសត្រូវមូលដ្ឋាន។

រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra សង្ឃឹមថានឹងទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ និងជំរុញអភិបាលកិច្ចឌីជីថល និងធ្វើទំនើបកម្មប្រតិបត្តិការ; បង្កើនការចូលរួមរបស់មនុស្សក្នុងការត្រួតពិនិត្យ។ ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​នឹង​រួម​ដំណើរ​ជាមួយ​ការ​អនុវត្ត ហើយ​ទន្ទឹម​នឹង​នេះ​ត្រូវ​ដោះស្រាយ និង​ដោះស្រាយ​បញ្ហា​ដែល​កើត​ឡើង​នៅ​ពេល​រដ្ឋាភិបាល​ថ្នាក់​មូលដ្ឋាន​ពីរ​ជាន់​ចូល​ដំណើរការ។

ប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Ninh Binh លោក Tran Thi Hong Thanh ថ្លែងមតិ។ (រូបថត៖ Doan Tan/VNA)

នៅក្នុងសន្និសីទ គណៈប្រតិភូជាច្រើនរូបបានអះអាងថា ការលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្សមិនត្រឹមតែជាតម្រូវការបន្ទាន់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាកម្លាំងចលករឈានមុខគេសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ផងដែរ។ ប្រតិភូ Tran Thi Hong Thanh (Ninh Binh) បានឲ្យដឹងថា រដ្ឋាភិបាលចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ និងផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់អនុវត្តដំណោះស្រាយ ដើម្បីអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារការងារ បង្កើតការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស។ ដោយសារតែនេះមិនត្រឹមតែជាតម្រូវការបន្ទាន់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាកម្លាំងចលករឈានទៅរកការរីកចម្រើនទៀតផង។

គណៈប្រតិភូបានលើកឡើងពីតួលេខថ្មីៗដែលបង្ហាញថាសមាមាត្រនៃកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលដែលមានវិញ្ញាបនបត្រ និងសញ្ញាប័ត្រមានត្រឹមតែប្រហែល 28% ប៉ុណ្ណោះ ខណៈដែលគោលដៅដែលបានកំណត់សម្រាប់ឆ្នាំ 2025 គឺ 30-35% ។ គួរកត់សម្គាល់ថា អត្រាគ្មានការងារធ្វើក្នុងចំណោមអ្នកដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ និងក្រោយឧត្តមសិក្សាគឺខ្ពស់ជាងអ្នកដែលមានគុណវុឌ្ឍិទាប ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពមិនស៊ីគ្នារវាងការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម និងតម្រូវការ ដោយសារតែការព្យាករណ៍ខ្សោយ និងប្រព័ន្ធអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាលដែលមិនជិតនឹងការពិត។

ប្រតិភូ Tran Thi Hong Thanh ស្នើរដ្ឋាភិបាលអនុវត្តគោលនយោបាយក្នុងច្បាប់ស្តីពីការងារ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ចូលក្នុងជីវិតភ្លាមៗបន្ទាប់ពីចូលជាធរមាន។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ផ្តោតលើការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវដំណោះស្រាយមួយចំនួន។ ពិសេស៖ បង្កើតថ្មីយ៉ាងខ្លាំងក្លានូវប្រព័ន្ធអប់រំវិជ្ជាជីវៈដែលទាក់ទងនឹងទីផ្សារការងារ។ បង្កើតប្រព័ន្ធព័ត៌មានទីផ្សារការងារទំនើប តម្លាភាព និងអន្តរទំនាក់ទំនង។ លើកកម្ពស់គោលនយោបាយការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាព គាំទ្រដល់វិស័យក្រៅផ្លូវការដើម្បីផ្លាស់ប្តូរទៅជាទម្រង់បែបបទ។ ផ្តោតលើការវិនិយោគក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ធនធានមនុស្សឌីជីថល ធនធានមនុស្សប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។ល។

ពាក់ព័ន្ធនឹងបញ្ហាធនធានមនុស្សផងដែរ ប្រតិភូលោក Pham Trong Nghia (Lang Son) បានស្នើថា រដ្ឋាភិបាលឆាប់ចេញយុទ្ធសាស្ត្រ ឬកម្មវិធីគោលដៅសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស និងកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាតិ ដើម្បីធនធានមនុស្សពិតជាទម្លាយយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់ដំណាក់កាលខាងមុខ ស្របតាមស្ថាប័ន និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ។/.

(វៀតណាម+)

ប្រភព៖ https://www.vietnamplus.vn/quoc-hoi-khoa-xv-da-san-sang-trien-khai-chinh-quyen-dia-phuong-hai-cap-post1044795.vnp