រដ្ឋសភាបានអនុម័តច្បាប់ស្តីពីសហជីព (ធ្វើវិសោធនកម្ម) រក្សាមូលនិធិសហជីពនៅកម្រិត ២%។

រដ្ឋសភា បានអនុម័តច្បាប់សហជីព (វិសោធនកម្ម) នាព្រឹកថ្ងៃទី២៧ ខែវិច្ឆិកា រូបថត៖ VOV

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម) ដែលត្រូវបានអនុម័តរួមមាន ៦ ជំពូក ដែលមាន ៣៧ មាត្រា កើនឡើង ៤ មាត្រា បើធៀបនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

ចំណុចថ្មីនៃច្បាប់សហជីព (វិសោធនកម្ម)

បើប្រៀបធៀបនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន សេចក្តីព្រាងច្បាប់សហជីព (វិសោធនកម្ម) មានចំណុចថ្មីជាមូលដ្ឋានមួយចំនួនដូចខាងក្រោម៖

ពលករវៀតណាមដែលធ្វើការដោយគ្មានទំនាក់ទំនងការងារនៅវៀតណាមមានសិទ្ធិបង្កើត ចូលរួម និងដំណើរការសហជីព។ បំពេញបន្ថែមសិទ្ធិចូលរួម និងដំណើរការសហជីពនៅសហជីពមូលដ្ឋាន (ដោយគ្មានសិទ្ធិបង្កើត និងមិនក្លាយជាមន្ត្រីសហជីព) របស់ពលករបរទេសដែលកំពុងធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាម។ បំពេញបន្ថែមសិទ្ធិចូលរួមសហជីពវៀតណាមរបស់អង្គការនិយោជិតនៅសហគ្រាស។

កំណត់និងបែងចែកឲ្យបានច្បាស់លាស់ “សហជីពវៀតណាម” ពី “ សហព័ន្ធការងារវៀតណាម ” កំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវសហជីពចំនួន៤។ ទន្ទឹមនឹងនោះ អះអាងថា “សហជីពវៀតណាមជាអង្គការតែមួយគត់ដែលតំណាងកម្មករនៅថ្នាក់ជាតិក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ”។

បន្ថែមសិទ្ធិក្នុងការត្រួតពិនិត្យ និងផ្តល់ការរិះគន់សង្គមរបស់សហជីព។ បន្ថែមករណីលើកលែង កាត់បន្ថយ និងការព្យួរការបង់ថ្លៃសហជីព ហើយ រដ្ឋាភិបាល ត្រូវគ្រប់គ្រងករណីទាំងនេះ បន្ទាប់ពីបានឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយសហព័ន្ធការងារវៀតណាម។

បន្តរក្សាអត្រាវិភាគទានថ្លៃសហជីពនៅកម្រិត ២% រួមជាមួយនឹងការធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិ ដើម្បីបញ្ជាក់អំពីគោលការណ៍នៃការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព។ វិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមភារកិច្ចចំណាយនៃហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព; បន្ថែមលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសហព័ន្ធការងារវៀតណាម ដើម្បីធ្វើវិមជ្ឈការការប្រមូល និងចែកចាយថ្លៃឈ្នួលសហជីព។ សហព័ន្ធការងារវៀតណាមប្រកាសឱ្យប្រើស្តង់ដារ បទដ្ឋាន របបនៃការចំណាយ និងការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព បន្ទាប់ពីបានឯកភាពជាមួយរដ្ឋាភិបាល។

បន្ថែមទំនួលខុសត្រូវរបស់សហព័ន្ធការងារវៀតណាម រាយការណ៍ជូនរដ្ឋសភារៀងរាល់ពីរឆ្នាំម្តង អំពីស្ថានភាពចំណូល និងចំណាយ និងការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវបន្ថែមការទទួលខុសត្រូវរបស់សវនកម្មរដ្ឋ រៀងរាល់ពីរឆ្នាំម្តង ដើម្បីធ្វើសវនកម្មការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព និងធ្វើសវនកម្មពិសេសតាមសំណើរបស់រដ្ឋសភា និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា។

រក្សាបទប្បញ្ញត្តិលើកម្រិតថ្លៃឈ្នួលសហជីព 2%

ធ្វើបទបង្ហាញរបាយការណ៍ស្តីពីការពន្យល់ ទទួលយក និងកែសម្រួលសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (ធ្វើវិសោធនកម្ម) សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា ប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមនៃរដ្ឋសភា លោកស្រី Nguyen Thuy Anh បានចាត់ទុកថា ការបន្តរក្សាបាន ២% នៃមូលនិធិសហជីព មានគោលបំណងរៀបចំគោលនយោបាយក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២ គឺ “ការរក្សាការប្រមូលធនធានសហជីព និងធនធានដែលមានស្រាប់។ សហជីពអនុវត្តការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យបានល្អ»។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមនៃរដ្ឋសភា លោក Nguyen Thuy Anh បានធ្វើបទបង្ហាញអំពីរបាយការណ៍ ពន្យល់ ទទួលយក និងកែសម្រួលសេចក្តីព្រាងច្បាប់សហជីព (វិសោធនកម្ម)។ រូបថត៖ VOV

ចាប់តាំងពីច្បាប់សហជីពឆ្នាំ 1957 មក មូលនិធិសហជីពត្រូវបានអនុវត្តជាបន្តបន្ទាប់ ដោយរក្សាប្រភពចំណូល 2% នៃមូលនិធិសហជីព ដើម្បីថែរក្សាកម្មករជាចម្បង និងធានាសកម្មភាពសហជីព ដែលបង្ហាញពីឧត្តមភាពនៃរបបសង្គមនិយម។

ម្យ៉ាងវិញទៀត មូលនិធិសហជីពត្រូវបានប្រើប្រាស់ភាគច្រើននៅកម្រិតមូលដ្ឋាន (បច្ចុប្បន្ន ៧៥%) ដើម្បីថែរក្សាសមាជិកសហជីព និងកម្មករ។ កម្មករនិយោជិតកាន់តែច្រើន អាជីវកម្មកាន់តែត្រូវការថវិកាបន្ថែមទៀត ដើម្បីថែរក្សាសុខុមាលភាពសង្គមសម្រាប់កម្មករ ជាពិសេសដើម្បីមើលថែ តំណាង និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។

ដូច្នេះអត្រានៃការបង់ថ្លៃសហជីពមិនអាស្រ័យលើទំហំសហគ្រាសនោះទេ ថាមានកម្មករតិច ឬច្រើននោះទេ។ លើសពីនេះ ថ្លៃសហជីពត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការចំណាយកាត់កង នៅពេលកំណត់ប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធរបស់សហគ្រាស។

ការរក្សាមូលនិធិរបស់សហជីពក៏មានគោលបំណងលើកទឹកចិត្តដល់អាជីវកម្ម និងនិយោជកឱ្យមានទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់ចំពោះនិយោជិតរបស់ពួកគេតាមរយៈសហជីព។ ដូច្នេះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា ស្នើឲ្យរដ្ឋសភារក្សាបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកម្រិតមូលនិធិសហជីព ២%។

“បទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ មិនមានន័យថាគ្រប់របប និងបទដ្ឋានជាក់លាក់ និងលម្អិតត្រូវតែមានការឯកភាពពីរដ្ឋាភិបាលនោះទេ។ សហជីពនៅតែមានសិទ្ធិផ្តួចផ្តើមគំនិតដោយផ្អែកលើគោលការណ៍ដែលបង្កើតឡើងដោយសហជីព និងរដ្ឋាភិបាល (ដូចបច្ចុប្បន្ន)។ នេះក៏ជាជម្រើសរបស់រដ្ឋាភិបាលផងដែរ”។

ប្រភព៖ https://baoquangnam.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-cong-doan-sua-doi-giu-kinh-phi-cong-doan-2-3144902.html