បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីក្រមសីលធម៌ ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ គុណវុឌ្ឍិ និងជញ្ជីងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខតំណែងបុគ្គលិកស្របច្បាប់

នៅថ្ងៃទី 31 ខែមីនា ឆ្នាំ 2025 រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងយុត្តិធម៌បានចេញសារាចរណែនាំលេខ 03/2025/TT-BTP ដែលកំណត់លេខកូដ ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញ និងជញ្ជីងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលិកស្របច្បាប់។ អាស្រ័យហេតុនេះ សារាចរលេខ ០៣/២០២៥/TT-BTP រួមមានៈ ០៣ ជំពូក ១០ មាត្រា ពិសេសដូចខាងក្រោម៖

1. ជំពូកទី ១ - បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ (រួមមាន ០៤ មាត្រា ចាប់ពីមាត្រា ១ ដល់ មាត្រា ៤)

ជំពូកនេះផ្តល់នូវខ្លឹមសារទូទៅលើវិសាលភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិ។ មុខវិជ្ជាដែលអាចអនុវត្តបាន; ពេលវេលាសម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែកច្បាប់ដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ច និងអំណាចមួយនៃការងារច្បាប់ និងឯកសារបញ្ជាក់។ កូដនៃជួរបុគ្គលិកច្បាប់; ស្តង់ដារទូទៅនៃជួរបុគ្គលិកច្បាប់។

១.១. លើវិសាលភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិ និងមុខវិជ្ជាដែលអាចអនុវត្តបាន (មាត្រា ១)

- អំពីវិសាលភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិ៖ សារាចរកំណត់នូវក្រមសីលធម៌ ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញ និងជញ្ជីងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីច្បាប់ រួមមានមន្ត្រីច្បាប់ជាន់ខ្ពស់ ប្រធានមន្ត្រីច្បាប់ និងមន្ត្រីច្បាប់។

- ទាក់ទងនឹងមុខវិជ្ជានៃការដាក់ពាក្យ៖ សារាចរនេះអនុវត្តចំពោះមន្ត្រីរាជការ មន្ត្រីច្បាប់នៅក្រសួង ស្ថាប័នថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រី (រួមទាំងនាយកដ្ឋាន និងសមមូលក្រោមក្រសួង និងស្ថាប័នកម្រិតក្រសួង) ស្ថាប័នជំនាញក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងក្រុងដែលគ្រប់គ្រងកណ្តាល (តទៅនេះហៅថាថ្នាក់ខេត្ត)។ ក្រសួង ស្ថាប័ន​ថ្នាក់​ក្រសួង ស្ថាប័ន​ក្រោម​ឱវាទ ​រដ្ឋាភិបាល គណៈកម្មាធិការ​ប្រជាជន​ថ្នាក់​ខេត្ត និង​ស្ថាប័ន​ពាក់ព័ន្ធ អង្គការ និង​បុគ្គល។

១.២. អំពី​ពេល​វេលា​របស់​មន្ត្រី​ច្បាប់​បំពេញ​ការងារ​មួយ​ក្នុង​ចំណោម​អំណាច​នៃ​ការងារ​ច្បាប់

ពេលវេលារបស់និយោជិតដែលបំពេញការងារ និងអំណាចផ្លូវច្បាប់ គឺជាពេលវេលាបូកសរុប ដោយមិនរាប់បញ្ចូលរយៈពេលសាកល្បងរបស់បុគ្គលដែលបំពេញការងារស្របតាមមុខតំណែងការងារក្នុងការងារច្បាប់ មានសញ្ញាបត្រពីសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ ផ្នែកច្បាប់ និងបំពេញការងារ និងអំណាចណាមួយដែលមានចែងក្នុងជំពូកទី២ នៃក្រិត្យលេខ ៥៥/២០១១/គ.ស. មុខងារ ភារកិច្ច អំណាច និងរចនាសម្ព័ន្ធរៀបចំរបស់អង្គការច្បាប់ (កែប្រែ និងបន្ថែមដោយក្រឹត្យលេខ 56/2024/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 18 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2024)។

ពេលវេលារបស់កម្មករនិយោជិតស្របច្បាប់ត្រូវបានគណនាស្មើនឹងពេលវេលានៃការអនុវត្តភារកិច្ច និងអំណាចនៃការងារច្បាប់ ដែលជាពេលវេលានៃការងារសម្រាប់ការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (ប្រសិនបើពេលវេលាធ្វើការមិនបន្តនិងមិនបានទទួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភធនធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដងទេនោះ វានឹងត្រូវបានបង្គរ) ដោយមិនរាប់បញ្ចូលរយៈពេលសាកល្បង។ មានសញ្ញាប័ត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះផ្នែកច្បាប់ និងធ្វើការងារដែលទាមទារជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញសមស្របនឹងមុខតំណែងការងារស្របច្បាប់។ ពេល​វេលា​ខាង​លើ​ត្រូវ​បាន​គណនា​ស្មើ​នឹង​ពេល​កាន់​តំណែង​មន្ត្រី​ច្បាប់។

2. ជំពូកទី II - កាតព្វកិច្ច ភារកិច្ច បទដ្ឋាន និងមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខតំណែងបុគ្គលិកផ្នែកច្បាប់ (រួមមាន ០៤ មាត្រា ចាប់ពីមាត្រា ៥ ដល់ មាត្រា ៨)

ជំពូកនេះគ្រប់គ្រងជាពិសេសលើភារកិច្ច ទំនួលខុសត្រូវ ស្តង់ដារ និងខ្នាតប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ឋានៈមន្ត្រីច្បាប់នីមួយៗ ជាពិសេស៖

២.១. សម្រាប់ឋានៈមន្ត្រីច្បាប់ជាន់ខ្ពស់ (លេខកូដ ១៥.០០១) (មាត្រា ៥)

សារាចរកំណត់ថា មន្ត្រីច្បាប់ជាន់ខ្ពស់ គឺជាមន្ត្រីរាជការដែលមានកម្រិតខ្ពស់បំផុតនៃជំនាញ និងគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈផ្នែកច្បាប់នៅថ្នាក់កណ្តាល ទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំការអនុវត្តច្បាប់ក្នុងវិស័យជាច្រើននៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ឬយ៉ាងហោចណាស់ផ្នែកឯកទេសមួយនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ។ ការផ្តល់ដំបូន្មានទូទៅ និងផែនការគោលនយោបាយ; បង្កើត ឬវាយតម្លៃឯកសារច្បាប់; រៀបចំការអនុវត្តខ្លឹមសារការងារច្បាប់នៃវិស័យ ឬវិស័យដែលបានចាត់តាំង និងស្រាវជ្រាវ ស្នើ និងផ្តល់ការណែនាំប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈលើការងារច្បាប់។

មន្ត្រីច្បាប់ជាន់ខ្ពស់ត្រូវតែបំពេញតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសដូចខាងក្រោម៖ (i) យល់យ៉ាងស៊ីជម្រៅ និងប៉ិនប្រសប់អនុវត្តគោលការណ៍ណែនាំ គោលនយោបាយ និងសេចក្តីណែនាំរបស់បក្ស ច្បាប់រដ្ឋពាក់ព័ន្ធ ឯកសាររបស់ថ្នាក់លើ និងគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម នៅក្នុងឧស្សាហកម្ម និងវិស័យដែលបានកំណត់។ ចាប់យកស្ថានភាព និងនិន្នាការអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងប្រទេស និងពិភពលោកក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្ម និងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋដែលបានចាត់តាំង។ (ii) មានចំណេះដឹង និងការយល់ដឹងស៊ីជម្រៅអំពីជំនាញវិជ្ជាជីវៈក្នុងការងារច្បាប់ និងឯកសារច្បាប់នៃឧស្សាហកម្មដែលបានចាត់តាំង និងផ្នែកនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ។ អនុវត្តចំណេះដឹង និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈយ៉ាងប៉ិនប្រសប់ក្នុងការងារច្បាប់ក្នុងការរៀបចំការអនុវត្តការងារដែលបានកំណត់។ (iii) មានសមត្ថភាពស្នើ និងផ្តល់យោបល់លើការធ្វើផែនការគោលនយោបាយ។ មានជំនាញឯកទេសក្នុងការតាក់តែង ផ្តល់យោបល់ និងវាយតម្លៃឯកសារទាក់ទងនឹងភារកិច្ច និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់។ (iv) មានសមត្ថភាពដឹកនាំការអនុវត្តច្បាប់ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈក្នុងកិច្ចការច្បាប់ ស្របតាមវិស័យ និងផ្នែកគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋដែលបានកំណត់។ (v) មានសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការដោយឯករាជ្យ ធ្វើការជាក្រុម និងសម្របសម្រួលបានល្អជាមួយស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ អង្គភាព និងបុគ្គលក្នុងការអនុវត្តការងារដែលបានកំណត់។ (vi) មានជំនាញក្នុងការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងភាសាបរទេសសមស្របទៅនឹងមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព ដោយប្រើមុខតំណែងការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

បន្ថែមពីលើការបំពេញតាមស្ដង់ដារនៃសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ មន្ត្រីច្បាប់ជាន់ខ្ពស់ក៏ត្រូវបំពេញតាមស្តង់ដារនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងការអប់រំដូចខាងក្រោម៖ (i) មានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះផ្នែកច្បាប់។ (ii) មានវិញ្ញាបនបត្របណ្តុះបណ្តាលផ្នែកច្បាប់។ (iii) មានសញ្ញាបត្រទ្រឹស្តី នយោបាយ កម្រិតខ្ពស់ ឬសញ្ញាបត្រទ្រឹស្តីនយោបាយ-រដ្ឋបាលកម្រិតខ្ពស់។ (ឃ) មានវិញ្ញាបនបត្របណ្តុះបណ្តាលចំណេះដឹងគ្រប់គ្រងរដ្ឋតាមស្តង់ដារអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ និងសមមូល ឬមានសញ្ញាបត្រទ្រឹស្តីនយោបាយ-រដ្ឋបាលកម្រិតខ្ពស់។

២.២. សម្រាប់ឋានៈមន្ត្រីច្បាប់សំខាន់ (លេខកូដ ១៥.០០២) (មាត្រា ៦)

សារាចរ កំណត់ថា មន្ត្រីច្បាប់ គឺជាមន្ត្រីរាជការដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ និងជំនាញផ្នែកច្បាប់នៅថ្នាក់កណ្តាល ឬខេត្ត ទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំការអនុវត្តច្បាប់ក្នុងវិស័យមួយ ឬច្រើននៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ។ ការស្រាវជ្រាវ និងគោលនយោបាយល្អឥតខ្ចោះ; បង្កើត ឬវាយតម្លៃឯកសារច្បាប់ក្នុងវិស័យដែលបានកំណត់; រៀបចំការអនុវត្តការងារច្បាប់ក្នុងវិស័យ និងវិស័យដែលបានចាត់តាំង និងស្រាវជ្រាវ ស្នើ និងផ្តល់ការណែនាំប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈលើការងារច្បាប់។
ប្រធានផ្នែកច្បាប់ត្រូវតែបំពេញតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសដូចខាងក្រោមៈ (i) ធ្វើជាម្ចាស់លើគោលការណ៍ណែនាំ គោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស ច្បាប់រដ្ឋដែលពាក់ព័ន្ធ និងឯកសារពីថ្នាក់លើលើផ្នែកដែលបានចាត់តាំង។ គ្រប់គ្រងស្ថានភាពក្នុងស្រុកនៅក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងរដ្ឋដែលបានចាត់តាំង។ (ii) មានចំណេះដឹង និងការយល់ដឹងស៊ីជម្រៅអំពីច្បាប់ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈទាក់ទងនឹងវិស័យគ្រប់គ្រងរដ្ឋដែលបានចាត់តាំង។ អនុវត្តចំណេះដឹង និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈយ៉ាងប៉ិនប្រសប់ក្នុងការងារច្បាប់ក្នុងការរៀបចំការអនុវត្តការងារដែលបានកំណត់។ (iii) មានសមត្ថភាពធ្វើសេចក្តីព្រាង ផ្តល់យោបល់ និងវាយតម្លៃឯកសារពាក់ព័ន្ធនឹងភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវដែលបានប្រគល់ជូន។ (iv) មានសមត្ថភាពដឹកនាំការអនុវត្តច្បាប់ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈក្នុងកិច្ចការច្បាប់ក្នុងវិស័យ និងវិស័យគ្រប់គ្រងរដ្ឋមួយចំនួនដែលត្រូវបានចាត់តាំង។ (v) មានសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការដោយឯករាជ្យ ធ្វើការជាក្រុម និងសម្របសម្រួលជាមួយអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ និងបុគ្គលក្នុងការអនុវត្តការងារដែលបានកំណត់។ (vi) មានលទ្ធភាពប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងភាសាបរទេសសមស្របទៅនឹងមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព ដោយប្រើមុខតំណែងការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។
ដូចមន្ត្រីច្បាប់ជាន់ខ្ពស់ដែរ បន្ថែមពីលើការបំពេញតាមស្ដង់ដារនៃសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ ប្រធានមន្ត្រីច្បាប់ក៏ត្រូវបំពេញតាមស្តង់ដារនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងការអប់រំដូចខាងក្រោម៖ (i) មានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះផ្នែកច្បាប់។ (ii) មានវិញ្ញាបនបត្របណ្តុះបណ្តាលផ្នែកច្បាប់។ (iii) មានវិញ្ញាបនបត្របណ្ដុះបណ្ដាលចំណេះដឹងផ្នែកគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ស្របតាមស្តង់ដារនៃឋានន្តរស័ក្តិឯកទេស និងសមមូល ឬមានសញ្ញាបត្រកម្រិតខ្ពស់ផ្នែកទ្រឹស្តីនយោបាយ និងរដ្ឋបាល។

២.៣. សម្រាប់ឋានៈមន្ត្រីច្បាប់ (លេខកូដ ១៥.០០៣) (មាត្រា ៧)

សារាចរ កំណត់ថា មន្ត្រីច្បាប់គឺជាមន្ត្រីរាជការដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិវិជ្ជាជីវៈជាមូលដ្ឋាន និងជំនាញច្បាប់នៅថ្នាក់កណ្តាល ឬខេត្ត ទទួលខុសត្រូវរៀបចំការអនុវត្តច្បាប់ក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងរដ្ឋ។ ការស្រាវជ្រាវ និងគោលនយោបាយល្អឥតខ្ចោះ; បង្កើត ឬវាយតម្លៃឯកសារច្បាប់ក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងរដ្ឋ។ និងអនុវត្តខ្លឹមសារការងារស្របច្បាប់នៃវិស័យ ឬវិស័យដែលបានកំណត់។

មន្ត្រីច្បាប់ត្រូវបំពេញតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសដូចខាងក្រោម៖ (i) យល់ដឹង និងអាចអនុវត្តគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស គោលនយោបាយ និងសេចក្តីណែនាំ ច្បាប់រដ្ឋពាក់ព័ន្ធ និងឯកសាររបស់ថ្នាក់លើក្នុងការងារច្បាប់ ទៅតាមវិស័យ និងផ្នែកនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ។ (ii) មានចំណេះដឹង និងការយល់ដឹងអំពីវិស័យច្បាប់ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈក្នុងវិស័យដែលបានចាត់តាំង និងវិស័យគ្រប់គ្រងរដ្ឋ។ អាចអនុវត្តជំនាញច្បាប់ប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈក្នុងការរៀបចំការអនុវត្តភារកិច្ចដែលបានកំណត់។ (iii) អាចធ្វើសេចក្តីព្រាង ផ្តល់យោបល់ និងវាយតម្លៃឯកសារពាក់ព័ន្ធនឹងភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវដែលបានកំណត់។ (iv) អាចចូលរួមក្នុងការស្រាវជ្រាវ និងសង្ខេបបទពិសោធន៍ និងការអនុវត្តក្នុងការងារច្បាប់។ (v) អាចណែនាំការអនុវត្តច្បាប់ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈក្នុងការងារច្បាប់ ទៅតាមវិស័យដែលបានកំណត់ និងផ្នែកនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ។ (vi) សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការដោយឯករាជ្យ ធ្វើការជាក្រុម និងសម្របសម្រួលជាមួយអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ និងបុគ្គលក្នុងការអនុវត្តការងារដែលបានកំណត់។ (vii) លទ្ធភាពប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងភាសាបរទេសសមស្របទៅនឹងមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព ដោយប្រើមុខតំណែងការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

លើសពីនេះ មន្ត្រីច្បាប់ក៏ត្រូវបំពេញតាមស្តង់ដារខាងក្រោមស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាល និងគុណវុឌ្ឍិផងដែរ៖ (i) មានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះផ្នែកច្បាប់។ (ii) មានវិញ្ញាបនបត្របណ្តុះបណ្តាលក្នុងការអនុវត្តច្បាប់។ (iii) មានវិញ្ញាបនបត្របណ្តុះបណ្តាលចំណេះដឹង និងជំនាញនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋសម្រាប់មន្ត្រីរាជការនៅកម្រិតជំនាញ និងសមមូល។

២.៤. ស្តីពីការចាត់ថ្នាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខតំណែងបុគ្គលិកស្របច្បាប់ (មាត្រា ៨)

, 2016) អនុវត្តតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍វិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ (កែប្រែ និងបន្ថែមដោយក្រឹត្យលេខ ៧៦/២០០៩/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ១៥ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០០៩ ក្រឹត្យលេខ ១៤/២០១២/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 7 ខែមីនា ឆ្នាំ 2017/2012 ថ្ងៃទី 19 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2013 អនុក្រឹត្យលេខ 117/2016/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 21 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2016) ស្តីពីការអនុវត្តតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍វិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋសម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលមានឋានៈស្របច្បាប់ ជាពិសេស៖ (i) ឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីច្បាប់ តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រភេទ ក. (ii) ឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់អនុវត្តតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការប្រភេទ A2 ក្រុម A2.1; (iii) ឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់អនុវត្តតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការប្រភេទ A3 ក្រុម A3.1។

3. ជំពូកទី III - បទប្បញ្ញត្តិនៃការអនុវត្ត (រួមទាំងមាត្រា 02 មាត្រា 9 និងមាត្រា 10)
   ជំពូកនេះផ្តល់នូវបទប្បញ្ញត្តិអន្តរកាលស្តីពីការផ្ទេរឋានៈទៅថ្នាក់មន្ត្រីច្បាប់។ ប្រសិទ្ធភាព និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្ត ជាពិសេស៖

៣.១. អំពី​ការ​ផ្ទេរ​ឋានន្តរស័ក្តិ​ទៅ​ឋានន្តរស័ក្តិ​មន្ត្រី​ច្បាប់ (មាត្រា ៩.បទប្បញ្ញត្តិ​អន្តរកាល)

សារាចរកំណត់៖ គិតត្រឹមថ្ងៃទី ០១ ខែ កក្កដា ឆ្នាំ ២០២៥ មន្ត្រីរាជការដែលបំពេញការងារស្របច្បាប់ ដែលកំពុងត្រូវបានពិចារណាផ្ទេរទៅឋានន្តរស័ក្តិ ស្របតាមប្រការ ៤ មាត្រា ៤ នៃក្រឹត្យលេខ ៥៦/២០២៤/ន. បន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 អ្នកដែលត្រូវបានតែងតាំងជាមន្ត្រីច្បាប់ត្រូវតែបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌដែលកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលស្តីពីការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ និងសារាចរណែនាំនេះ (មាត្រា 9 នៃសារាចរណែនាំលេខ 03/2025/TT-BTP)។

៣.២. ប្រសិទ្ធភាព និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្ត (មាត្រា ១០)

សារាចរនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី ១៥ ខែ ឧសភា ឆ្នាំ ២០២៥។ ជាមួយគ្នានេះ សារាចរក៏កំណត់នូវការទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំការអនុវត្តន៍សារាចរនេះ។ អាស្រ័យហេតុនេះ រដ្ឋមន្ត្រី ប្រធានស្ថាប័ន ថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រី ប្រធានទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ អង្គភាព និងបុគ្គលនានា ត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិនៃសារាចរណែនាំនេះ។/.

ទៅ Thi Hue

ប្រភព៖ https://sotp.langson.gov.vn/tin-tuc-su-kien/quy-dinh-ma-so-tieu-chuan-chuyen-mon-nghiep-vu-va-xep-luong-doi-voi-cac-ngach-phap-che-vien.html