បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយបំផុតអំពីរបៀបគណនាប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់គ្រូបង្រៀនក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យចូលឆ្នាំចិន។

ដើម្បីធានាបាននូវសន្តិសុខ និងសុវត្ថិភាពក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យចូលឆ្នាំចិន សាលារៀនភាគច្រើនបានសម្រេចចាត់តាំងគ្រូបង្រៀនឱ្យចូលបម្រើការងារជំនួសគ្នាក្នុងអំឡុងពេលនេះ។

គិតត្រឹមពេលនេះ តំបន់ភាគច្រើនបានប្រកាសពីកាលវិភាគថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យចូលឆ្នាំចិនសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៥ ដល់លោកគ្រូអ្នកគ្រូ និងសិស្សានុសិស្ស។ អាស្រ័យលើផែនការផ្ទាល់ខ្លួន តំបន់នីមួយៗនឹងមានចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកខុសៗគ្នា។ កន្លែងខ្លះនឹងមានថ្ងៃឈប់សម្រាក ៩ ឬ ១០ ថ្ងៃសម្រាប់សិស្សានុសិស្ស និងគ្រូបង្រៀន ខណៈពេលដែលកន្លែងផ្សេងទៀតអាចមានរហូតដល់ ១៧ ថ្ងៃ។

ក្នុងចំណោមនោះ ខេត្តឡាំដុង និង ហាណូយ គឺជាតំបន់ពីរដែលមានថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យចូលឆ្នាំចិនតិចបំផុតសម្រាប់សិស្ស និងគ្រូបង្រៀនទូទាំងប្រទេសរហូតមកដល់ពេលនេះ ដោយមាន ៩ថ្ងៃ។ តំបន់ដែលមានថ្ងៃឈប់សម្រាកយូរបំផុតគឺខេត្តកូនទុម ដែលមាន ១៧ថ្ងៃ ចាប់ពីថ្ងៃទី២៤ ខែមករា ដល់ថ្ងៃទី៩ ខែកុម្ភៈ (ពោលគឺថ្ងៃទី២៥ នៃខែទី១២ តាមច័ន្ទគតិ ដល់ថ្ងៃទី១២ នៃខែទី១ តាមច័ន្ទគតិ)។

គ្រូបង្រៀនមានសិទ្ធិបដិសេធមិនធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យតេត។ (រូបភាពបង្ហាញ)

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិពីក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល សាលារៀនចាត់តាំងគ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកឱ្យប្តូរវេនគ្នាបំពេញកាតព្វកិច្ចនៅសាលាក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យចូលឆ្នាំចិន។ គ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកសាលាជាច្រើនឆ្ងល់ថាតើពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងដែរឬទេ ហើយតើប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេនឹងត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច ប្រសិនបើពួកគេចូលរួមក្នុងវេនបំពេញកាតព្វកិច្ចបុណ្យចូលឆ្នាំចិនឆ្នាំ ២០២៤។

យោងតាមមាត្រា ១៣ នៃច្បាប់ស្តីពីបុគ្គលិកសាធារណៈ គ្រូបង្រៀននៅថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យតេតនឹងទទួលបានប្រាក់ខែពេញលេញ។ មិនមានបទប្បញ្ញត្តិណាមួយដែលតម្រូវឱ្យគ្រូបង្រៀនបំពេញការងារក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យតេតនោះទេ។ ប្រសិនបើគ្រូបង្រៀនបំពេញការងាររយៈពេល ៥ ថ្ងៃក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យតេត ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោង។

គ្រូបង្រៀនដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបំពេញកាតព្វកិច្ចក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យតេត ដែលមិនស្ថិតនៅក្នុងរយៈពេលវិស្សមកាលបុណ្យតេត ៥ ថ្ងៃនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាបំពេញកាតព្វកិច្ចរដ្ឋបាលតែប៉ុណ្ណោះ ហើយនឹងមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងដូចដែលពួកគេនឹងទទួលបានសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យតេត ៥ ថ្ងៃនោះទេ។

មាត្រា 98 នៃក្រមការងារចែងអំពីប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការបន្ថែមម៉ោង និងប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការពេលយប់ដូចខាងក្រោម៖ និយោជិតដែលធ្វើការបន្ថែមម៉ោងនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្លូវការ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យតេត និងថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ត្រូវទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងហោចណាស់ 300% នៃប្រាក់ឈ្នួលធម្មតារបស់ពួកគេ បន្ថែមពីលើប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាកធម្មតារបស់ពួកគេ សម្រាប់និយោជិតដែលត្រូវបានបើកប្រាក់ឈ្នួលជារៀងរាល់ថ្ងៃ។

ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់បុគ្គលិក និងគ្រូបង្រៀនត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្តដូចខាងក្រោម៖ មេគុណ (ប្រាក់ខែ + ប្រាក់ឧបត្ថម្ភតំណែង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបង្រៀន ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតីតភាពការងារ) x ប្រាក់ខែគោល (២,៣៤០,០០០ ដុង)៖ អត្រាប្រចាំថ្ងៃ (២២ ថ្ងៃ/៨ ម៉ោង) = ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង។ ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោង x ៣០០% (ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោង)។

ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើប្រាក់ខែសរុបរបស់បុគ្គលិក និងគ្រូបង្រៀនមានចន្លោះពី ១៣ លាន ទៅ ១៩ លានដុង/ខែ នោះប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់ការធ្វើការក្នុងរដូវបុណ្យតេត (៨ ម៉ោង) ក្នុងមួយថ្ងៃនឹងមានប្រហែល ១,៧ ទៅ ២,៦ លានដុង (ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងតែប៉ុណ្ណោះ)។

លើសពីនេះ កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការនៅពេលយប់មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមយ៉ាងហោចណាស់ 30% ដោយផ្អែកលើអត្រាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង ឬប្រាក់ឈ្នួលជាក់ស្តែងដែលបានបង់សម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការធម្មតា។

កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការថែមម៉ោងនៅពេលយប់ បន្ថែមពីលើប្រាក់ឈ្នួលធម្មតារបស់ពួកគេ មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម 20% នៃប្រាក់ឈ្នួលពេលថ្ងៃ ឬប្រាក់ខែរបស់ពួកគេសម្រាប់ការងារដែលបានធ្វើក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក។

អាន នី

ប្រភព៖ https://vtcnews.vn/quy-dinh-moi-nhat-ve-cach-tinh-tien-truc-tet-nguyen-dan-cua-giao-vien-ar917094.html