បទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីជញ្ជីងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់និយោជិតក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ

ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានចេញបទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីជញ្ជីងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់និយោជិតក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ។

ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានចេញបទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់និយោជិតក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ។

ក្រសួងការងារ-យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានចេញសារាចរណែនាំ 06/2024/TT-BLDTBXH វិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃសារាចរណែនាំលេខ 26/2016/TT-BLDTBXH ចុះថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2016 របស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួង ការងារ - យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ណែនាំការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងការងារ ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងបម្រើការងារក្នុងក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកំណត់ដែលមានសមាជិកតែមួយ ដែលមានដើមទុនធម្មនុញ្ញ 100% កាន់កាប់ដោយរដ្ឋ និងសារាចរណែនាំ។ 27/2016/TT-BLDTBXH ចុះថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2016 របស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ - យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ណែនាំការអនុវត្តរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានសមាជិកតែមួយ ដែលមានដើមទុនធម្មនុញ្ញ 100% កាន់កាប់ដោយរដ្ឋ។

ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បន្ថែមមាត្រា ៩ ក មុនមាត្រា ៩ នៃសារាចរណែនាំលេខ ២៦/២០១៦/TT-BLDTBXH។

អាស្រ័យហេតុនេះ មាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់និយោជិតក្នុងក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិតដែលមានសមាជិកតែមួយ ដែលមានដើមទុនរដ្ឋ ១០០% ត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម៖

1. ដោយផ្អែកលើអង្គការផលិតកម្ម និងអង្គការការងារ ក្រុមហ៊ុនពិនិត្យ និងសម្រេចបន្តរក្សា ឬកែប្រែ បន្ថែម ឬបង្កើត និងចេញតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ (តាមស្តង់ដារដែលអាចអនុវត្តបាន) ធានានូវបទប្បញ្ញត្តិក្នុង (2) ខាងក្រោមជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរៀបចំប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការអនុវត្តរបបសម្រាប់និយោជិតស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ។

2. កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានសម្រេចដោយក្រុមហ៊ុន ដោយធានាថា មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍កំណត់លើមូលដ្ឋាននៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបប្រចាំឆ្នាំរបស់បុគ្គលិកទាំងអស់ គណនាតាមកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់របស់ក្រុមហ៊ុនមិនត្រូវលើសពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានគ្រោងទុករបស់និយោជិត តាមបញ្ញត្តិនៃសារាចរលេខ 26/TTH-2018 ។

3. នៅពេលធ្វើវិសោធនកម្ម បន្ថែម ឬបង្កើត និងចេញតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ប្រាក់ខែ ក្រុមហ៊ុនត្រូវប្រឹក្សាជាមួយអង្គការតំណាងនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ រៀបចំការសន្ទនានៅកន្លែងធ្វើការស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ និងអនុវត្តសេចក្តីណែនាំ រាយការណ៍ទៅភ្នាក់ងារតំណាងរបស់ម្ចាស់ ដើម្បីផ្តល់យោបល់ និងផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈនៅក្រុមហ៊ុនមុននឹងអនុវត្ត។

សារាចរ 06/2024/TT-BLDTBXH ចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 15 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2024។

ប្រភព៖ https://baolangson.vn/quy-dinh-moi-thang-luong-bang-luong-phu-cap-luong-nguoi-lao-dong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-5017173.html