បទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីការសម្រួលប្រាក់ខែ

រដ្ឋាភិបាលទើបតែបានចេញក្រឹត្យលេខ ២៩/២០២៣/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023 ស្តីពីការគ្រប់គ្រងការសម្រួលបុគ្គលិក ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 3 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 6។ គោលនយោបាយ និងរបបដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រឹត្យនេះ អនុវត្តរហូតដល់ថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០៣០។

មុខវិជ្ជាអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួលបុគ្គលិក

ក្រឹត្យនេះកំណត់មុខវិជ្ជាខាងក្រោម ដែលអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួលបុគ្គលិក រួមមានៈ

១.មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ; មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ និងប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលមិនកំណត់ក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាល ត្រូវប្រកាន់យករបប និងគោលនយោបាយដូចគ្នានឹងមន្ត្រីរាជការតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល ប្រសិនបើពួកគេស្ថិតក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

ក) កង្វះខាតដោយសារការពិនិត្យឡើងវិញ និងរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខាររបស់អង្គភាព និងបុគ្គលិកស្របតាមការសម្រេចរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ឬ ភាពខ្វះខាតដោយសារអង្គភាពសេវាសាធារណៈរៀបចំឧបករណ៍ និងបុគ្គលិកដើម្បីអនុវត្តយន្តការដោយឥតគិតថ្លៃ។

ខ) ភាពខ្វះចន្លោះដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុក និងថ្នាក់ឃុំ តាមការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

គ) ភាពខ្វះខាតដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈតាមមុខតំណែងការងារ ប៉ុន្តែមិនអាចរៀបចំការងារ ឬការងារផ្សេងទៀតបាន ប៉ុន្តែបុគ្គលស្ម័គ្រចិត្តទម្លាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអនុម័តដោយទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់។

ឃ) មិនទាន់បានបំពេញតាមកម្រិតបណ្តុះបណ្តាលស្របតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និងវិជ្ជាជីវៈដែលកំណត់សម្រាប់មុខតំណែងការងារដែលកំពុងកាន់នាពេលបច្ចុប្បន្ន ប៉ុន្តែមិនមានមុខតំណែងការងារសមរម្យផ្សេងទៀតដើម្បីរៀបចំ និងមិនអាចរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញនូវស្តង់ដារជំនាញ ជំនាញ ឬភ្នាក់ងារជ្រើសរើសការងារផ្សេងទៀត ប៉ុន្តែបុគ្គល សម្រួលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយស្ម័គ្រចិត្ត និងត្រូវបានអនុម័តដោយទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពក្រោមការគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់។

ឃ) ០២ឆ្នាំជាប់ៗគ្នា នៅពេលពិនិត្យបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ មន្រ្តីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ មានគុណភាព ០១ឆ្នាំ កម្រិតការងារ និង០១ឆ្នាំមិនបញ្ចប់ភារកិច្ច តែមិនអាចរៀបចំការងារសមស្របផ្សេងទៀតបាន។ ; ក្នុងឆ្នាំមុនភ្លាមៗ ឬក្នុងឆ្នាំនៃការអនុវត្តការពិនិត្យឡើងវិញនៃការកាត់បន្ថយ គុណភាពត្រូវបានចាត់ថ្នាក់នៅកម្រិតនៃការបញ្ចប់ភារកិច្ច ឬទាបជាង ប៉ុន្តែបុគ្គលនោះបានអនុវត្តការបន្ថយដោយស្ម័គ្រចិត្ត ហើយត្រូវបានអនុម័តដោយផ្ទាល់ដោយទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពគ្រប់គ្រងយល់ព្រម។ ;

ង) មាន 02 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នានៅពេលពិចារណាកាត់បន្ថយ ក្នុងមួយឆ្នាំៗ ចំនួនថ្ងៃឈប់ពីការងារគឺស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងចំនួនអតិបរមានៃថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ ដូចមានចែងក្នុងប្រការ 1 មាត្រា 26 នៃ ច្បាប់ ធានារ៉ាប់រងសង្គម ដែលបញ្ជាក់ដោយភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម ដើម្បីបង់អត្ថប្រយោជន៍ជំងឺ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ ក្នុងឆ្នាំមុន ឬក្នុងឆ្នាំនៃការអនុវត្តការពិនិត្យឡើងវិញនៃការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកសរុបពីការងារគឺស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងចំនួនអតិបរមានៃថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺដូចមានចែងក្នុងប្រការ ១ មាត្រា ២៦ នៃក្រមការងារ។ ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ដោយមានការបញ្ជាក់ បង្កាន់ដៃពីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម ដើម្បីបង់អត្ថប្រយោជន៍ជំងឺ យោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ននៃច្បាប់ បុគ្គលនោះស្ម័គ្រចិត្តសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ ហើយត្រូវបានអនុម័តដោយទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលគ្រប់គ្រងវាដោយផ្ទាល់។

g) មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងថ្នាក់ដឹកនាំ និងមន្ត្រីគ្រប់គ្រង លាលែងពីមុខតំណែង និងឋានន្តរស័ក្តិ ដោយសារការរៀបចំ និងអង្គភាពរដ្ឋបាល តាមសេចក្តីសម្រេចរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ហើយបុគ្គលស្ម័គ្រចិត្តអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ កាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងទទួលបានការយល់ព្រមពីភ្នាក់ងារ អង្គការនានា។ និងអង្គភាពទទួលបន្ទុកគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់;

ជ) មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ ត្រូវបានគេដាក់វិន័យ ប៉ុន្តែមិនឈានដល់ការបណ្តេញចេញ ឬបង្ខំឱ្យលាឈប់ពីការងារ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ នៅពេលពិនិត្យលើការកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ ហើយបុគ្គលស្ម័គ្រចិត្តធ្វើដូច្នេះ។ ដោយភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពក្រោមការគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់។

2. មនុស្សដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលមិនកំណត់ដែលបំពេញការងារវិជ្ជាជីវៈក្នុងបញ្ជីមុខតំណែងដែលមានមុខតំណែងឯកទេស និងមុខតំណែងការងារដែលមានមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈឯកទេសសម្រាប់ប្រើប្រាស់ជាទូទៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល អតិរេកដោយសារការរៀបចំឡើងវិញ ឬការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនៃ ធនធានមនុស្សរបស់អង្គភាពនេះ តាមការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

3. ប្រជាពលរដ្ឋធ្វើការក្រៅម៉ោងនៅថ្នាក់ឃុំ លែងដំណើរការដោយសារការរៀបចំរបស់អង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ ហើយប្រជាពលរដ្ឋធ្វើការក្រៅម៉ោងតាមភូមិ និងក្រុមលំនៅឋានលែងមាន ដោយសារការរៀបចំភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋានពេលរៀបចំអង្គភាពឃុំ - ការឈប់សម្រាកផ្នែករដ្ឋបាលរយៈពេល 12 ខែគិតចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការសម្រេចចិត្តរៀបចំរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

គោលនយោបាយសម្រួលបុគ្គលិក

ក្រឹត្យនេះកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវគោលនយោបាយសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍៖ គោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។ គោលនយោបាយប្តូរទៅធ្វើការនៅអង្គការដោយគ្មានប្រាក់ខែទៀងទាត់ពីថវិការដ្ឋ; គោលនយោបាយផ្តាច់មុខ; គោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ សម្រាប់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ដែលមិនបានបង់រំលោះ ដោយសារការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ដែលមានអាយុក្រោម ១០ឆ្នាំ និងអប្បបរមា ៥ឆ្នាំ ទាបជាងអាយុចូលនិវត្តន៍តាមការកំណត់។ គោលនយោបាយលើមុខវិជ្ជាសម្រួលបុគ្គលិកដែលខ្វះខាតដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុក-ឃុំ-សង្កាត់ ចាប់ពីថ្ងៃមានសេចក្តីសម្រេចលើការរៀបចំពីអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច រហូតដល់ចប់ផែនការរៀបចំផែនការ...

ជាពិសេស ចំពោះគោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មិនគ្រប់ខែ ក្រិត្យបានចែងថា៖

1. អ្នកដែលត្រូវកាត់បន្ថយមានអាយុតិចជាងអាយុអតិបរមា 05 ឆ្នាំ និង 02 ឆ្នាំតិចជាងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 135 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 2020/18/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 11 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2020 នៃបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីអាយុចូលនិវត្តន៍ ( អនុក្រឹត្យលេខ ១៣៥/២០២០/ND-CP) និងមានការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតរយៈពេល 135 ឆ្នាំ រួមទាំងការងារ 2020 ឆ្នាំ ធ្ងន់ ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសការងារធ្ងន់ ពុល គ្រោះថ្នាក់ក្នុងបញ្ជីដែលចេញដោយក្រសួង។ ការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ឬ 20 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ ធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលគ្រប់គ្រងដោយអាកាសធាតុ ជាពិសេសលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមពិបាកដែលចេញដោយក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច រួមទាំងម៉ោងធ្វើការនៅកន្លែងដែលមានមេគុណប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់ចាប់ពី 15 ឬច្រើនជាងនេះ។ មុនថ្ងៃទី 15 ខែមករា ឆ្នាំ 0,7 បន្ថែមពីលើការរីករាយនឹងរបបចូលនិវត្តន៍ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម អ្នកក៏រីករាយនឹងរបបដូចខាងក្រោមៈ

ក) គ្មានការកាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសារការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។

b) ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 03 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុធៀបនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 135 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 2020/XNUMX/ND-CP ។

គ) ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រាក់ខែជាមធ្យម 05 ខែសម្រាប់ម្ភៃឆ្នាំដំបូងនៃការងារ ជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ពេញលេញនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។ ចាប់ពីឆ្នាំទី 1 តទៅ សម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត អ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 2/XNUMX ខែ។

2. អ្នកដែលត្រូវកាត់បន្ថយមានអាយុតិចជាងអាយុអតិបរមា 05 ឆ្នាំ និង 02 ឆ្នាំតិចជាងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 135 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 2020/20/ND-CP ហើយបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតសម្រាប់រយៈពេល 54 ឆ្នាំ ឬលើសពីនេះ ។ ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 2014 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2019 (បានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមក្នុងឆ្នាំ XNUMX) បន្ថែមពីលើការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា XNUMX នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ XNUMX (វិសោធនកម្ម។ និងបន្ថែមក្នុងឆ្នាំ XNUMX) ស្របតាមច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម អ្នកក៏នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោមផងដែរ៖

ក) ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 03 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុធៀបនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 135 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 2020/XNUMX/ND-CP ។

ខ) រីករាយជាមួយអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងចំណុច a និង c ផ្នែកទី 1 ខាងលើ។

3. អ្នកដែលត្រូវកាត់បន្ថយមានអាយុយ៉ាងតិច 02 ឆ្នាំ ទាបជាងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 135 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 2020/20/ND-CP ហើយបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ សមាគមសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ឬខ្ពស់ជាងនេះ រួមទាំង 15 ឆ្នាំនៃការងារក្នុងវិជ្ជាជីវៈ ឬការងារដែលធ្ងន់ ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសធ្ងន់ ពុល ឬគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងបញ្ជីដែលចេញដោយក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ឬបានធ្វើការរយៈពេល 0,7 ឆ្នាំនៅក្នុងតំបន់ដែលមានការលំបាកខ្លាំង។ លក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមដែលចេញដោយក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច រួមទាំងម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានមេគុណប្រាក់បំណាច់ប្រចាំតំបន់។ 01 ឬច្រើនជាងនេះមុនថ្ងៃទី 01 ខែមករា ឆ្នាំ 2021 អ្នកនឹងទទួលបាននូវអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ហើយនឹងមិនមានការកាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់អ្នកដោយសារតែការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។

4. អ្នកដែលត្រូវកាត់បន្ថយមានអាយុយ៉ាងតិច 02 ឆ្នាំ ទាបជាងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 135 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 2020/20/ND-CP ហើយបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ឬច្រើនជាងនេះ (តែ មន្ត្រីស្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតរយៈពេល XNUMX ឆ្នាំ ឬលើសពីនេះ) មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។អត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងមិនត្រូវបានកាត់ដោយសារតែការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។

៥- កម្មវត្ថុនៃការទម្លាក់ចុះ គឺមន្ត្រីឃុំ-សង្កាត់ស្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលមានអាយុអតិបរមាតិចជាង ០៥ឆ្នាំ និងតិចជាងអាយុចូលនិវត្តន៍យ៉ាងតិច ០២ឆ្នាំ ដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី១ ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ ១៣៥/២០២០/ន. -CP ប្រសិនបើអ្នកបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតក្នុងរយៈពេលពី 5 ទៅ 05 ឆ្នាំ បន្ថែមពីលើការរីករាយនឹងរបបចូលនិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម អ្នកក៏មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតបន្ទាប់ពី៖

ក) គ្មានការកាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសារការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។

ខ) ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន ០៥ខែ នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យម និងរបបដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងចំណុច ក ផ្នែកទី ២។

ទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយប្តូរទៅបម្រើការងារនៅអង្គការដោយគ្មានប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៀងទាត់ពីថវិការដ្ឋនោះ ក្រិត្យបានកំណត់ថា៖

1. បុគ្គលដែលបន្ថយទំហំ និងផ្លាស់ទៅធ្វើការនៅអង្គការដែលមិនបានទទួលមូលនិធិទៀងទាត់ពីថវិការដ្ឋ មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោមៈ

ក) ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន ០៣ ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។

ខ) ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យម 1/2 ខែសម្រាប់ឆ្នាំនៃការងារ ជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។

2. គោលការណ៍ដែលមានចែងក្នុងផ្នែកទី 1 ខាងលើមិនអនុវត្តចំពោះអ្នកដែលបានធ្វើការនៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈទេ នៅពេលដែលអង្គភាពនោះប្តូរទៅជាអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលរ៉ាប់រងលើការចំណាយជាប្រចាំរបស់ខ្លួន ឬអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។ សហគ្រាសសាធារណៈអាចរ៉ាប់រងការកើតឡើងវិញដោយខ្លួនឯង ហើយការចំណាយលើការវិនិយោគ ឬសហគ្រាសដែលមានសមធម៌នៅតែអាចរក្សាប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួនបាន។ មនុស្សដែលត្រូវកាត់បន្ថយគឺមានអាយុតិចជាង 03 ឆ្នាំជាងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 135 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 2020/20/ND-CP និងមាន 15 ឆ្នាំនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។ សមាគមសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ឬខ្ពស់ជាងនេះ រួមទាំង 15 ឆ្នាំនៃការងារនៅក្នុង វិជ្ជាជីវៈ ឬការងារដែលមានទម្ងន់ធ្ងន់ ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសធ្ងន់ ពុល ឬគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងបញ្ជីដែលចេញដោយក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ឬបានធ្វើការអស់រយៈពេល 0,7 ឆ្នាំ ឬលើសពីនេះនៅក្នុងតំបន់ដែលមានសេដ្ឋកិច្ចសង្គមពិបាកខ្លាំង។ លក្ខខណ្ឌដែលចេញដោយក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច រួមទាំងម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់។ មេគុណ 01 ឬច្រើនជាងនេះមុនថ្ងៃទី 01 ខែមករា ឆ្នាំ 2021; មនុស្សដែលត្រូវកាត់បន្ថយគឺមានអាយុតិចជាង 03 ឆ្នាំជាងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 135 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 2020/20/ND-CP ហើយមានការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមចំនួន XNUMX ឆ្នាំ ដោយមានការប្រមូលផ្តុំជាកំហិត ឬច្រើនជាងនេះ។