ច្បាប់ថ្មីស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺសម្រាប់កម្មករ។

កម្មករដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានផ្តល់ការណែនាំលម្អិតអំពីនីតិវិធី ឯកសារដែលត្រូវការ និងពេលវេលាដំណើរការសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីជំងឺ។

សន្តិសុខសង្គមវៀតណាម (VSS) បានប្រកាសថា សេចក្តីសម្រេចលេខ 863 របស់ ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានដាក់ចេញនូវនីតិវិធីរដ្ឋបាលថ្មី ដោយលុបចោលនីតិវិធីមួយចំនួនក្នុងវិស័យធានារ៉ាប់រងសង្គម រួមទាំងការណែនាំជាក់លាក់អំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពេលមានជំងឺ។

កម្មករមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺក្នុងកាលៈទេសៈជាក់លាក់។

នីតិវិធីផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ

ដូច្នោះហើយ និយោជិតមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការដាក់ឯកសារដែលត្រូវការទៅឱ្យនិយោជករបស់ពួកគេ។ ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការដាក់ឯកសារទាំងនេះគឺមិនលើសពី 45 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។

ក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃធ្វើការគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានឯកសារពេញលេញពីនិយោជិត និយោជកទទួលខុសត្រូវក្នុងការចងក្រងបញ្ជីឈ្មោះនិយោជិតដែលឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ ហើយដាក់ជូនរួមជាមួយឯកសារពាក់ព័ន្ធទៅភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃធ្វើការគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ពីនិយោជក ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមទទួលខុសត្រូវក្នុងការដំណើរការពាក្យសុំ។ ប្រសិនបើពាក្យសុំមិនត្រូវបានដំណើរការទេ ត្រូវតែមានការឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយបញ្ជាក់ពីមូលហេតុ។

នីតិវិធីអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្ទាល់ តាមអ៊ីនធឺណិត ឬតាមប្រៃសណីយ៍។

ឯកសារនេះរួមមាន ឯកសារចេញពីការងារ សេចក្តីសង្ខេបកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្ត្រ វិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម ឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីការព្យាបាលអ្នកជំងឺក្នុង ឬក្រៅ និងបញ្ជីនៃការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺដែលចងក្រងដោយនិយោជក។

សម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាព និងការព្យាបាលនៅបរទេស ឯកសារត្រូវតែរួមបញ្ចូលការបកប្រែជាភាសាវៀតណាមដែលមានសាតារីត្រឹមត្រូវ ដែលទទួលស្គាល់ដោយការិយាល័យកុងស៊ុល លុះត្រាតែមានចែងផ្សេងពីនេះដោយសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិ។ រយៈពេលដំណើរការអតិបរមាគឺ ៧ ថ្ងៃធ្វើការ។

អ្នកទទួលផលគឺកម្មករវៀតណាម កម្មករបរទេសដែលធ្វើការនៅវៀតណាម និងនិយោជក។ លទ្ធផលគឺជាបញ្ជីឈ្មោះអ្នកដែលមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ ដោយមិនគិតថ្លៃសេវា។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍ជំងឺសម្រាប់ឪពុកម្តាយនៅពេលកូនរបស់ពួកគេឈឺ។

កម្មករដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការព្យាបាលជំងឺ ឬគ្រោះថ្នាក់នៅខាងក្រៅវិសាលភាពការងារ គ្រោះថ្នាក់នៅតាមផ្លូវទៅ និងមកពីកន្លែងធ្វើការតាមផ្លូវសមហេតុផល ការព្យាបាលជំងឺកើតឡើងវិញដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ជំងឺការងារ ការបរិច្ចាគ ឬការប្តូរសរីរាង្គ និងជាលិកា ឬការថែទាំកុមារឈឺអាយុក្រោម 7 ឆ្នាំ។

ពេលកូនឈឺ ឪពុកម្តាយមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក និងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ការឈប់សម្រាកអតិបរមាសម្រាប់ការថែទាំកូនឈឺ (សម្រាប់កុមារម្នាក់ៗ) សម្រាប់និយោជិតដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំគឺ 20 ថ្ងៃ/ឆ្នាំ; សម្រាប់កុមារចាប់ពីអាយុ 3 ឆ្នាំដល់ក្រោម 7 ឆ្នាំ ការឈប់សម្រាកអតិបរមាគឺ 15 ថ្ងៃ/ឆ្នាំ។

ប្រសិនបើឪពុកម្តាយទាំងពីរចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ឪពុកម្តាយម្នាក់ៗអាចឈប់សម្រាកបាន ប៉ុន្តែមិនលើសពីពេលវេលាអតិបរមាដែលអនុញ្ញាតសម្រាប់កុមារម្នាក់ៗឡើយ។ ក្នុងករណីកុមារពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ដែលមានអាយុក្រោម 7 ឆ្នាំដែលឈឺទាំងពីរនាក់ រយៈពេលអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកជាក់ស្តែងដែលបានធ្វើឡើងដើម្បីថែទាំកុមារ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជិតមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ទេ ប្រសិនបើពួកគេធ្វើបាបខ្លួនឯង ប្រើប្រាស់គ្រឿងញៀនខុសច្បាប់ កំពុងទទួលការព្យាបាលដំបូងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺការងារ ឬប្រសិនបើការព្យាបាលនោះស្របគ្នានឹងរយៈពេលឈប់សម្រាកផ្សេងទៀតដូចជាការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬការឈប់សម្រាកដោយទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល។

nld.com.vn

ប្រភព៖ https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-tro-cap-om-dau-cho-nguoi-lao-dong-post881461.html