បទបញ្ជាស្តីពីប្រព័ន្ធកម្មសិក្សា

GD&TĐ - អ្នកអានម្នាក់សួរអំពីបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងករណីដែលបុគ្គលត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យចូលបម្រើការងារក្នុងមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការដោយមិនចាំបាច់ឆ្លងកាត់រយៈពេលសាកល្បង។

ខ្ញុំជាគ្រូបង្រៀនភាសាអង់គ្លេសតាមកិច្ចសន្យានៅកម្រិតមធ្យមសិក្សាបឋមភូមិ ដោយមានការបង់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរយៈពេល ១១ ខែសរុប។ ឥឡូវនេះ ខ្ញុំត្រូវបានជ្រើសរើសជាគ្រូបង្រៀនភាសាអង់គ្លេសមន្ត្រីរាជការនៅកម្រិតបឋមសិក្សា។ ខ្ញុំចង់សួរថាតើខ្ញុំត្រូវបានលើកលែងពីរយៈពេលសាកល្បងដែរឬទេ? minhthu***@gmail.com

* ឆ្លើយតប៖

អនុក្រឹត្យលេខ 85/2023/ND-CP ចែងថា បុគ្គលដែលត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យចូលបម្រើការងារស៊ីវិលត្រូវបានលើកលែងពីរយៈពេលសាកល្បង ប្រសិនបើពួកគេបំពេញលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម៖ ពួកគេត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើការក្នុងវិស័យដែលត្រូវនឹងការបណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេ និងជំនាញ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៃការងារមុនរបស់ពួកគេ។

រយៈពេលនៃការងារក្នុងការងារវិជ្ជាជីវៈ ឬបច្ចេកទេសពីមុន ដែលអនុវត្តស្របតាមច្បាប់ និងជាមួយនឹងការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច (ប្រសិនបើមិនបន្តទេ រយៈពេលទាំងនោះត្រូវបានបូកបញ្ចូលគ្នា) ត្រូវតែស្មើនឹង ឬធំជាងរយៈពេលសាកល្បងដែលត្រូវគ្នា ដូចដែលបានចែងក្នុងប្រការ ២ នៃមាត្រានេះ។

ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌក្នុងចំណុច ក ត្រូវបានបំពេញ ប៉ុន្តែរយៈពេលដែលត្រូវការក្នុងចំណុច ខ មិនទាន់គ្រប់គ្រាន់ទេ ពេលវេលាដែលបានធ្វើការរួចហើយនឹងត្រូវកាត់ចេញពីរយៈពេលសាកល្បងដូចដែលបានកំណត់។

ចំពោះករណីដែលមិនត្រូវការរយៈពេលសាកល្បងការងារ បុគ្គលិកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ១០០% (ប្រសិនបើមាន)។ ប្រធានអង្គភាពសេវាសាធារណៈត្រូវបញ្ជូនបុគ្គលិកទៅវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបំពេញស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌនៃមុខតំណែងការងារវិជ្ជាជីវៈមុនពេលតែងតាំង។

ដោយផ្អែកលើលិខិតរបស់អ្នក អ្នកអាចយោងទៅលើបទប្បញ្ញត្តិដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ដើម្បីប្រៀបធៀប និងអនុវត្តវាចំពោះករណីរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកជួបប្រទះការលំបាកណាមួយ អ្នកគួរតែទាក់ទងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋានសម្រាប់ការណែនាំ។

អ្នកអានអាចផ្ញើសំណួរ ឬកង្វល់ណាមួយទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់គ្រូបង្រៀនទៅកាន់ផ្នែក "ប្រអប់សំបុត្រអ្នកអាន" នៃកាសែត Education & Times៖ 15 ផ្លូវ Hai Ba Trung (Cua Nam Ward, ទីក្រុងហាណូយ)។

អ៊ីមែល៖ bandocgdtd@gmail.com

ប្រភព៖ https://giaoducthoidai.vn/quy-dinh-ve-che-do-tap-su-post767068.html