កិច្ចសន្យាធូររលុង ប្រាក់ឈ្នួលមិនច្បាស់លាស់
មជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស កីឡា Khanh Hoa (ហៅកាត់ថា មណ្ឌល) ដែលជាអង្គភាពគ្រប់គ្រងក្រុមបាល់ទាត់ចំនួន ៤ ក្រុម U.15, U.17, U.19, U.21 ដែលមានកីឡាករ-កីឡាការិនីជាង ៩០ នាក់ ត្រូវបានចាត់តាំងភារកិច្ចជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យមកបណ្តុះបណ្តាល និងចិញ្ចឹមបីបាច់ដើម្បីទទួលបានលទ្ធផលខ្ពស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គោលដៅដ៏ថ្លៃថ្នូនេះត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយគ្រូបង្វឹកមួយចំនួនទៅជាឧបករណ៍សម្រាប់ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។
យោងតាមការសន្និដ្ឋានអធិការកិច្ចរបស់មន្ទីរវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ ខេត្ត Khanh Hoa ការជ្រើសរើសអត្តពលិកត្រូវបានអនុវត្តម្តងក្នុងមួយត្រីមាស ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃទេពកោសល្យកាយសម្បទា និងបច្ចេកទេស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដំណើរការនេះខ្វះការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងជិតស្និទ្ធពីថ្នាក់គ្រប់គ្រង បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការរំលោភបំពាន។
ចំណុចខ្សោយដំបូងក្នុងដំណើរការគឺការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិឪពុកម្តាយរបស់អត្តពលិក (អាណាព្យាបាល) ចុះហត្ថលេខាដោយផ្ទាល់ជាមួយនាយកមជ្ឈមណ្ឌល។ សម្រាប់អត្តពលិកមិនទាន់គ្រប់អាយុ គ្រូបង្វឹកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចុះហត្ថលេខាជំនួសពួកគេ ប៉ុន្តែត្រូវតែមានការយល់ព្រម និងអនុញ្ញាតពីឪពុកម្តាយរបស់អត្តពលិកទាំងអស់។
គ្រូបង្វឹក ង្វៀន ធី (អាវក្រហម) មិនត្រឹមតែកាន់កាតអេធីអឹមប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការពិនិត្យមើលវត្តមានរបស់អត្តពលិកដោយផ្ទាល់ដោយគ្មានយន្តការគ្រប់គ្រងណាមួយឡើយ។
រូបថត៖ BA DUY
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមពិតបទប្បញ្ញត្តិនេះត្រូវបានរំលោភបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ ដូចក្នុងករណីគ្រូបង្វឹក Le Van Tu នៃក្រុម U.15 ការអនុញ្ញាតនេះធ្វើឡើងតាមរយៈការប្រជុំក្រុមនៅថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2023 ដោយមានហត្ថលេខារបស់តំណាងឪពុកម្តាយ និងអត្តពលិកចំនួន 2 នាក់ជំនួសឱ្យឪពុកម្តាយទាំងអស់ដែលកំណត់ដោយក្រមការងារ។
ជាលទ្ធផល គ្រូបង្វឹកត្រូវបាន "ស្របច្បាប់" ដើម្បីគ្រប់គ្រងប្រាក់ឈ្នួល និងថ្លៃអាហាររបស់អត្តពលិកដោយគ្មានការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងជិតស្និទ្ធពីគ្រួសារ និងភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ។
កំហុសធ្ងន់ធ្ងរទីពីរ គឺនៅក្នុងយន្តការនៃការកំណត់ពេលវេលា និងប្រាក់ខែ។ យោងតាមការសន្និដ្ឋានរបស់អធិការកិច្ច អត្តពលិកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារពី 70,000 - 180,000 ដុង/ថ្ងៃ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ពី 55,000 - 75,000 ដុង/ថ្ងៃ អាស្រ័យលើដំណាក់កាល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជំនួសឱ្យការបង់ប្រាក់ឱ្យអត្តពលិកដោយផ្ទាល់ គ្រូបង្វឹកត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិគ្រប់គ្រងពេញលេញ។
អតីតគ្រូបង្វឹកក្រុមយុវជន Khanh Hoa ២រូបបានកិបកេងលុយកីឡាករយ៉ាងណា?
ជាពិសេសធ្ងន់ធ្ងរ គ្រូបង្វឹកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យរក្សាកាត ATM និងលេខសម្ងាត់របស់អត្តពលិក ដែលជាការបំពានយ៉ាងច្បាស់លើបទប្បញ្ញត្តិគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ។ នៅក្រុម U.17 គ្រូបង្វឹក Nguyen Ty មិនត្រឹមតែរក្សាកាត ATM ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការត្រួតពិនិត្យដោយផ្ទាល់នូវការចូលរួមរបស់អត្តពលិកដោយគ្មានយន្តការគ្រប់គ្រងណាមួយឡើយ។
នៅឆ្នាំ ២០២១ ដោយមានអត្តពលិកចំនួន ២៥ នាក់ ប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបដែលលោក ធី ទទួលបានពីនាយកដ្ឋានគណនេយ្យមានចំនួនជាង ៤៣០ លានដុង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជំនួសឱ្យការបង់ប្រាក់ពេញលេញ គាត់បានរក្សាទុកផ្នែកមួយដោយចេតនាដើម្បីប្រើប្រាស់សម្រាប់គោលបំណងផ្សេងពីអ្វីដែលបានបញ្ជាក់ ដូចជា៖ ការព្យាបាល Covid-19 ការទិញឧបករណ៍ធ្វើតេស្តរហ័ស និងការចំណាយមួយចំនួនផ្សេងទៀតដោយគ្មានឯកសារ ដោយមិនឆ្លងកាត់ឪពុកម្តាយ ឬអ្នកគ្រប់គ្រង។
វគ្គហ្វឹកហាត់របស់ U.17 Khanh Hoa
រូបថត៖ BA DUY
ចន្លោះប្រហោងទីបីគឺកង្វះបទប្បញ្ញត្តិច្បាស់លាស់ស្តីពីការបែងចែករបប។ ខណៈពេលដែលមជ្ឈមណ្ឌលផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលស្មើៗគ្នាដល់អត្តពលិកទាំងអស់ គ្រូបង្វឹកបាន "ផ្តល់កម្រិត A, B, C, D" តាមអំពើចិត្ត ដើម្បីបែងចែកពួកគេដោយអយុត្តិធម៌។
ដោយឡែកសម្រាប់ក្រុម U.15 វិញ គ្រូបង្វឹក Le Van Tu សម្រេចលើកម្រិត A ពី ១,១ លានដុង/ខែ កម្រិត B ពី ១ លានដុង កម្រិត C ពី ៨០០,០០០ - ៩០,០០០ ដុង, កម្រិត D ពី ៦០០,០០០ ទៅ ៧០០,០០០ ដុង។ ទន្ទឹមនឹងនោះ មជ្ឈមណ្ឌលបានចំណាយប្រាក់ចំនួន ៧៥,០០០ដុង/ថ្ងៃ សម្រាប់អត្តពលិកម្នាក់ៗ។
ភាពខុសគ្នានៃ 19.5 - 22.8 លានដុង/ខែ ត្រូវបានដាក់ចូលទៅក្នុង "មូលនិធិក្រុម" ដើម្បីប្រើប្រាស់សម្រាប់ការពិសារអាហារ អាហារប៊ូហ្វេ និងការប្រកួតមិត្តភាពដោយមិនត្រូវបានបង្ហាញជាសាធារណៈ ឬតម្លាភាព។
យន្តការ ' បង្វិល ' គ្រូបង្វឹក , ចន្លោះប្រហោងដែលជំរុញឱ្យមានការរំលោភបំពានអំណាច
ចំណុចខ្វះខាតដ៏ធំបំផុតមួយក្នុងការហ្វឹកហាត់បាល់ទាត់យុវជននៅ Khanh Hoa គឺនៅក្នុងយន្តការ "បង្វិល" របស់គ្រូបង្វឹក។ ដូច្នោះហើយ គ្រូបង្វឹកអាចដើរតាមជំនាន់កីឡាករពីក្រុម U.15 ទៅក្រុម U.21 បន្ទាប់មកត្រឡប់ទៅដឹកនាំកីឡាករ U.15 ជំនាន់ថ្មី។ ប្រព័ន្ធនេះមិនត្រឹមតែធ្វើឱ្យដំណើរការវាយតម្លៃផ្ទៃក្នុង និងការគ្រប់គ្រងមានលក្ខណៈផ្លូវការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតថាមពលច្រើនពេកសម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗដោយអចេតនាផងដែរ។
ដោយគ្មានការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងដិតដល់ គ្រូបង្វឹកមួយចំនួនបានផ្តល់សិទ្ធិឱ្យខ្លួន "គ្រប់គ្រង" កីឡាករវ័យក្មេង ចាប់ពីបញ្ហាបច្ចេកទេស រហូតដល់ហិរញ្ញវត្ថុ។ ការរក្សាកាតអេធីអឹម ការទទួលប្រាក់ឈ្នួល ការបែងចែកអត្ថប្រយោជន៍ ឬការបង្កើត "មូលនិធិក្រុម" មិនតម្លាភាព ទាំងអស់កើតឡើងក្រោមស្រមោលនៃយន្តការនេះ។
មជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសកីឡា Khanh Hoa កន្លែងហ្វឹកហាត់សម្រាប់ក្រុមបាល់ទាត់យុវជនខេត្ត Khanh Hoa
រូបថត៖ BA DUY
គោលដៅដែលគ្រូបង្វឹកបានកំណត់គឺគ្រាន់តែនាំក្រុមឡើងដល់វគ្គផ្ដាច់ព្រ័ត្រថ្នាក់ជាតិប៉ុណ្ណោះដែលជា "គោលដៅបញ្ចប់បេសកកម្ម"។ សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍអាជីពរបស់កីឡាករ និងការបណ្តុះបណ្តាលពួកគេសម្រាប់ក្រុមអាជីព វាស្ទើរតែមិនអើពើ។ ជាលទ្ធផល បន្ទាប់ពីជាច្រើនឆ្នាំមក ចំនួនកីឡាករវ័យក្មេង Khanh Hoa ត្រូវបានដំឡើងទៅក្រុមដំបូងអាចរាប់បាននៅលើម្រាមដៃតែមួយ។
ទោះបីជាមជ្ឈមណ្ឌលត្រូវបានបែងចែកថវិកាប្រហែល 60 ពាន់លានដុងក្នុងមួយឆ្នាំដើម្បីរក្សាសកម្មភាពរបស់ក្រុមចំនួន 22 ក្នុងកីឡាជាច្រើនដែលមានអត្តពលិកជាង 550 នាក់ក៏ដោយ ប៉ុន្តែថវិកាពិសេសសម្រាប់ហ្វឹកហាត់ និងព្យាបាលរបួសក្នុងកីឡាបាល់ទាត់មានកម្រិតណាស់។ ក្រុមយុវជនភាគច្រើនអនុវត្ត "ដោយសេរី" ដោយចូលរួមក្នុងការប្រកួតតែមួយក្នុងមួយឆ្នាំ ដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកលេងនូវឱកាសតិចតួចក្នុងការប្រកួតប្រជែង និងប្រមូលបទពិសោធន៍ប្រកួតប្រជែងក្នុងជីវិតពិត។
មិនត្រឹមតែបង្កើតលក្ខខណ្ឌអវិជ្ជមានទេ យន្តការហ្វឹកហាត់រលុងក៏ប៉ះពាល់ផ្ទាល់ដល់គុណភាពបាល់ទាត់យុវជនដែរ។ នៅពេលដែលគ្រូលែងដើរតួជាអ្នកណែនាំ ប៉ុន្តែក្លាយជា "អ្នកចាំលុយ" សុបិនបាល់ទាត់របស់កីឡាករក្មេងៗរាប់រយនាក់ត្រូវបានកាត់ផ្តាច់តាំងពីដំបូង។ (ត្រូវបន្ត)
ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/quy-trinh-tuyen-dung-dao-tao-cau-thu-tre-khanh-hoa-tao-lo-hong-dan-den-tieu-cuc-the-nao-185250601183125891.htm
Kommentar (0)