ផ្លាស់ប្តូរទិសដៅដើម្បីគ្រប់គ្រងជីវិតរបស់អ្នក។
បន្ទាប់ពីធ្វើការអស់រយៈពេលជាងពីរឆ្នាំនៅក្រុមហ៊ុនអចលនទ្រព្យមួយក្នុងទីក្រុង ហូជីមិញ លោក មិញ (អាយុ ២៧ ឆ្នាំ មកពីខេត្តដុងណៃ) បានសម្រេចចិត្តលាលែងពីតំណែង។ ជំនួសឱ្យការចូលរួមការិយាល័យថ្មី លោក មិញ បានសម្រេចចិត្តបង្កើតក្រុមមួយដែលមានជំនាញក្នុងការរចនា និងសាងសង់ការិយាល័យ ផ្ទះ និងសួនច្បារ។ បច្ចុប្បន្ន ក្រុមរបស់លោក មិញ មានសមាជិកបួននាក់ ហើយដំណើរការលើមូលដ្ឋានគម្រោង turnkey។ អាស្រ័យលើទំហំ និងលក្ខណៈនៃគម្រោង បន្ទាប់ពីដកការចំណាយ មនុស្សម្នាក់ៗរកបានចន្លោះពី ៣០ ទៅ ៥០ លានដុងក្នុងមួយខែ។
យោងតាមលោកស្រី មិញ ការធ្វើការលើគម្រោងនានាផ្តល់នូវភាពបត់បែន និងការគ្រប់គ្រងទាំងពេលវេលា និងហិរញ្ញវត្ថុ ទោះបីជាលោកស្រីប្រឈមមុខនឹងសម្ពាធយ៉ាងខ្លាំងទាក់ទងនឹងកាលកំណត់ និងគុណភាពក៏ដោយ។ លោកស្រី មិញ បានចែករំលែកថា “ជាថ្នូរវិញ ខ្ញុំអាចសម្រេចចិត្តលើការងារ និងផ្លូវអាជីពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំ ដូច្នេះខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាជម្រើសបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្ញុំសាកសមនឹងខ្ញុំ”។
ការផ្លាស់ប្តូរអាជីពរបស់ Anh Minh ឆ្លុះបញ្ចាំងពីនិន្នាការដែលកំពុងលេចចេញយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ យោងតាមការស្ទង់មតិមួយដោយមជ្ឈមណ្ឌលព្យាករណ៍តម្រូវការធនធានមនុស្ស និងព័ត៌មានទីផ្សារការងារនៃទីក្រុងហូជីមិញ លើអ្នកស្វែងរកការងារជាង 37,200 នាក់ និន្នាការការងារកំពុងឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ រចនាសម្ព័ន្ធការងារកំពុងផ្លាស់ប្តូរឆ្ពោះទៅរកកម្រិតជំនាញខ្ពស់ជាងមុន ដោយមានអ្នកស្វែងរកការងារជាង 62% មានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ។
ជាពិសេស កម្មករជាង ៤៣% ចង់បានប្រាក់ខែ ២០ លានដុងក្នុងមួយខែ ឬច្រើនជាងនេះ។ តម្រូវការការងារត្រូវបានប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងវិស័យពាណិជ្ជកម្ម សេវាកម្ម បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងភស្តុភារ។ ជាពិសេស មុខតំណែងដែលអាចបត់បែនបានខ្ពស់ដូចជា អ្នកធ្វើការឯករាជ្យ ការលក់តាមអ៊ីនធឺណិត អ្នកសរសេរកម្មវិធី និងអ្នកគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធ កំពុងទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស។
យោងតាមអ្នកជំនាញផ្នែកការងារ តម្រូវការការងារដែលអាចបត់បែនបានខ្ពស់កើតចេញពីការភ័យខ្លាចរបស់យុវជនចំពោះការរឹតបន្តឹងពេលវេលា និងការចំណាយលើការរស់នៅ ជាពិសេសនៅក្នុងទីក្រុងធំៗ។ ដូច្នេះ ប្រាក់ខែថេរកំពុងបរាជ័យកាន់តែខ្លាំងឡើងក្នុងការបំពេញតម្រូវការរស់នៅរបស់កម្មករវ័យក្មេងជាច្រើន។
លោក ង្វៀន មិញ ថាញ់ ដែលមានបទពិសោធន៍លក់រយៈពេលបួនឆ្នាំនៅក្រុមហ៊ុនអេឡិចត្រូនិចមួយក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ បានចែករំលែកថា បន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាតកូវីដ-១៩ ប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់បានថយចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ខណៈដែលក្រុមហ៊ុនបានឆ្លងកាត់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។ ដោយប្រឈមមុខនឹងសម្ពាធហិរញ្ញវត្ថុ គាត់បានស្វែងរកមធ្យោបាយថ្មីៗដោយសកម្មដោយទទួលយកការងារបន្ថែមក្នុងការដឹកជញ្ជូនទំនិញ និងជួយក្នុងការផ្សាយផ្ទាល់សម្រាប់ហាងតូចៗជាច្រើន។ លោក ថាញ់ បាននិយាយថា "ការមិនពឹងផ្អែកលើប្រាក់ខែតែមួយបានធ្វើឱ្យខ្ញុំមិនសូវងាយរងគ្រោះចំពោះការរឹតបន្តឹងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនៅក្នុងទីក្រុង"។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្រិតនៃចំណង់ចំណូលចិត្តនេះមិនមានន័យថាយុវជនកំពុងបោះបង់ចោលការងារប្រពៃណីទាំងស្រុងនោះទេ។ មនុស្សជាច្រើនកំពុងជ្រើសរើសការងារដែលអាចបត់បែនបានជាដំណាក់កាលៗ ដោយរួមបញ្ចូលគ្នានូវស្ថិរភាពជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង។ លោក ឡេ ង៉ុក ហ៊ុយយ៉េន ត្រឹន ដែលជានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗពីសាកលវិទ្យាល័យ វិទ្យាសាស្ត្រ សង្គម និងមនុស្សសាស្ត្រនៅទីក្រុងហូជីមិញ (បច្ចុប្បន្នរស់នៅក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ) ជឿជាក់ថាការងារដែលអាចបត់បែនបានគឺជានិន្នាការដែលជៀសមិនរួច។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លោក ត្រឹន ក៏ទទួលស្គាល់ពីដែនកំណត់ដូចជាប្រាក់ចំណូលមិនស្ថិតស្ថេរ និងកង្វះអត្ថប្រយោជន៍។
យោងតាមលោកស្រី Huyen Tran យុវជនជាច្រើននៅតែចូលចិត្តចាប់ផ្តើមការងារបែបប្រពៃណីដើម្បីបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះជំនាញ ប្រមូលបទពិសោធន៍ និងធានាហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេមុនពេលពង្រីកខ្លួនទៅជាការងារឯករាជ្យ។ លោកស្រី Tran ផ្ទាល់មានគម្រោងផ្សំការងារចម្បងរបស់គាត់ជាមួយនឹងការបង្រៀននៅផ្ទះនៅចុងសប្តាហ៍ដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់។
ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈគួរតែមានគោលបំណងធ្វើឱ្យមានការងារធ្វើដោយខ្លួនឯង។
ពីទស្សនៈការងារ លោក Tran Tai នាយកក្រុមហ៊ុនផ្សិតជីវសាស្រ្តវៀតណាម ជឿជាក់ថា ការកើនឡើងនៃនិន្នាការការងារដែលអាចបត់បែនបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងជ្រាលជ្រៅនៃតម្លៃរបស់មនុស្សជំនាន់ក្រោយ។ លោក Tai បានវិភាគថា “ពួកគេមិនត្រឹមតែស្វែងរកប្រាក់ចំណូលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងឱ្យតម្លៃលើបទពិសោធន៍ សេរីភាព ការអភិវឌ្ឍខ្លួនឯង និងបំណងប្រាថ្នាសម្រាប់តុល្យភាពការងារ និងជីវិត”។
ជំនួសឲ្យការមើលឃើញការផ្លាស់ប្តូរនេះជាសញ្ញានៃភាពមិនឯកភាព ឬអស្ថិរភាព ម្ចាស់អាជីវកម្មគួរមើលឃើញថាវាជាសញ្ញាវិជ្ជមានមួយដើម្បីផ្លាស់ប្តូរ និងសម្របខ្លួនជាមុន។ តាមពិតទៅ និន្នាការនេះផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុននូវលទ្ធភាពទទួលបានកម្លាំងពលកម្មវ័យក្មេង ស្វាហាប់ និងច្នៃប្រឌិត ដែលមានជំនាញពិសេសក្នុងបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់ឧស្សាហកម្មផលិតកម្មបែបប្រពៃណីដែលផ្តល់អាទិភាពដល់ស្ថិរភាព នេះបង្ហាញទាំងសម្ពាធយ៉ាងសំខាន់ និងជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់សម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងកសាងវប្បធម៌ការងារកាន់តែទំនើប។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បញ្ហាប្រឈមដ៏ធំបំផុតនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះគឺការរក្សាទេពកោសល្យ។ យុវជនច្រើនតែផ្លាស់ប្តូរការងារយ៉ាងលឿន ខណៈដែលធម្មជាតិនៃឧស្សាហកម្មផលិតកម្មតែងតែត្រូវការរយៈពេលយូរគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់កម្មករក្នុងការប្រមូលជំនាញ និងបទពិសោធន៍។
ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមនេះ លោក តៃ បានលើកឡើងថា អាជីវកម្មនានាត្រូវចាប់ផ្តើមកសាងបរិយាកាសការងារដែលមានអត្ថន័យពិតប្រាកដ។ នៅក្នុងបរិយាកាសនេះ បុគ្គលិកត្រូវតែឃើញ និងមានអារម្មណ៍ថាតម្លៃនៃការចូលរួមចំណែករបស់ពួកគេលើសពីកិច្ចការប្រចាំថ្ងៃដដែលៗ។ លើសពីនេះ ការរចនាផ្លូវអាជីពច្បាស់លាស់ពីកម្មករទៅជាអ្នកបច្ចេកទេស ឬអ្នកគ្រប់គ្រងក៏ជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកផងដែរ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អង្គការនានាត្រូវលើកកម្ពស់ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យា និងស្វ័យប្រវត្តិកម្ម ដើម្បីកាត់បន្ថយភាពឯកា និងបង្កើនភាពច្នៃប្រឌិតនៅកន្លែងធ្វើការ។
លើសពីនេះ ការអនុវត្តគោលនយោបាយដែលអាចបត់បែនបានក្នុងក្របខ័ណ្ឌដែលអាចអនុញ្ញាតបាន ដូចជាការកំណត់ពេលវេលាវេនការងារដោយសមហេតុផល ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលឆ្លង ឬការបង្កើតប្រព័ន្ធរង្វាន់ផ្អែកលើការអនុវត្ត ក៏នឹងរួមចំណែកដល់ការបំពេញតម្រូវការរបស់កម្លាំងពលកម្មវ័យក្មេងបានកាន់តែប្រសើរឡើងផងដែរ។ លោក តៃ បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "យុវជនមិនខ្លាចការប្តេជ្ញាចិត្តរយៈពេលវែងទេ ពួកគេគ្រាន់តែខ្លាចស្នាក់នៅកន្លែងដែលមិនផ្តល់ហេតុផលឱ្យពួកគេស្នាក់នៅប៉ុណ្ណោះ"។
តាមទស្សនៈរបស់អ្នកជំនាញខាងការព្យាករណ៍ធនធានមនុស្ស លោក ត្រឹន អាញ ទួន អនុប្រធានសមាគមអប់រំវិជ្ជាជីវៈទីក្រុងហូជីមិញ ជឿជាក់ថា និន្នាការនៃការងារដែលអាចបត់បែនបានកំពុងជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់ជម្រើសបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់យុវជននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ក្នុងទិសដៅសំខាន់ៗចំនួនបី។
ទីមួយ យុវជនកាន់តែមិនសូវពឹងផ្អែកលើសញ្ញាបត្រសិក្សាទេ ផ្ទុយទៅវិញពួកគេឱ្យតម្លៃលើជំនាញជាក់ស្តែងដែលអាចអនុវត្តបានភ្លាមៗនៅកន្លែងធ្វើការ។ យុវជនជាច្រើនមិនរង់ចាំរហូតដល់ពួកគេបញ្ចប់ការសិក្សាដើម្បីចាប់ផ្តើមធ្វើការនោះទេ ប៉ុន្តែបានអនុម័តវិធីសាស្រ្ត "រៀនពេលកំពុងធ្វើការ" តាមរយៈការងារក្រៅម៉ោង ការលក់តាមអ៊ីនធឺណិត ឬការបង្កើតខ្លឹមសារឌីជីថល។
ទីពីរ ភាពបត់បែនផ្តល់អំណាចដល់យុវជនឱ្យមានភាពសកម្មជាងមុនក្នុងការរៀបចំផែនការអាជីព ដោយជ្រើសរើសការងារដោយសេរីដោយផ្អែកលើសមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ និងតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់ទីផ្សារ។ អាជីពដែលផ្តល់សក្តានុពលប្រាក់ចំណូលរហ័ស និងងាយស្រួលក្នុងការពិសោធន៍ ដូចជាទីផ្សារឌីជីថល ការរចនា បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ឬពាណិជ្ជកម្មអេឡិចត្រូនិក ត្រូវបានគេពេញចិត្តកាន់តែខ្លាំងឡើងជាងវិជ្ជាជីវៈប្រពៃណីជាច្រើន។
ជាចុងក្រោយ ផ្នត់គំនិតអាជីពរយៈពេលខ្លីកំពុងកើនឡើងយ៉ាងច្បាស់។ ខណៈពេលដែលការផ្លាស់ប្តូរការងារគឺងាយស្រួល កង្វះផ្លូវអភិវឌ្ឍន៍រយៈពេលវែងកំពុងនាំឱ្យមានហានិភ័យនៃការ "ធ្វើការយ៉ាងលំបាក ប៉ុន្តែមិនប្រមូលបទពិសោធន៍សំខាន់ៗ" ដែលអាចបណ្តាលឱ្យមានការយល់ច្រឡំសម្រាប់អនាគត។
ដើម្បីទប់ស្កាត់ប្រព័ន្ធអប់រំមិនឱ្យត្រូវបានគេទុកចោល លោក Tuan ជឿជាក់ថា ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈត្រូវការផ្លាស់ប្តូរជាបន្ទាន់ទៅជាគំរូបើកចំហរ អាចបត់បែនបាន និងមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនខ្ពស់ដោយផ្អែកលើវេទិកាឌីជីថល។ ការផ្តោតអារម្មណ៍នៅពេលនេះគឺទៅលើការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាបន្តបន្ទាប់នៃកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបំពេញតាមស្តង់ដារបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ និងតម្រឹមវាជាមួយនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់អាជីវកម្ម។
លោក Tuan បានវិភាគថា “ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈមិនត្រឹមតែមានគោលបំណងធានាការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករបង្កើតការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេផងដែរ។ ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ចូលជំនាញការងារដែលអាចបត់បែនបានទៅក្នុងកម្មវិធីសិក្សា ដូចជាការគ្រប់គ្រងគម្រោងផ្ទាល់ខ្លួន ការលក់តាមអ៊ីនធឺណិត ការបង្កើតម៉ាកយីហោផ្ទាល់ខ្លួន ការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងជំនាញសហគ្រិនភាព។ កម្មវិធីសិក្សាក៏គួរតែត្រូវបានបំបែកទៅជាម៉ូឌុលតូចៗរយៈពេលខ្លីដែលមានរយៈពេលពី 3-6 ខែផងដែរ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករៀនមានភាពបត់បែនក្នុងដំណើរការរៀន-ធ្វើការ-រៀនបន្ត”។
ក្រៅពីការរចនាឡើងវិញនូវកម្មវិធីនេះ លោក Tuan ក៏បានសង្កត់ធ្ងន់លើសារៈសំខាន់នៃការធ្វើសមាហរណកម្មយ៉ាងជិតស្និទ្ធនៃការបណ្តុះបណ្តាលជាមួយវេទិកាឌីជីថល និងស្តង់ដារអន្តរជាតិ ដើម្បីបម្រើដល់សេដ្ឋកិច្ចបៃតង។ កម្មករត្រូវយល់ថា ការងារដែលអាចបត់បែនបានមិនមែនជាការងារបណ្តោះអាសន្នទេ ប៉ុន្តែជាវិធីសាស្រ្តថ្មីទាំងស្រុងក្នុងការកសាងអាជីពប្រកបដោយចីរភាព។ មូលដ្ឋានគ្រឹះសំខាន់គឺការបណ្តុះបណ្តាលជាផ្លូវការ ជំនាញយ៉ាងហោចណាស់មួយជំនាញចម្បង ការប្រកាន់ខ្ជាប់ដោយមនសិការចំពោះវិន័យហិរញ្ញវត្ថុ និងច្បាប់ និងការចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងគម្រោងធានារ៉ាប់រងស្ម័គ្រចិត្ត ដើម្បីការពារខ្លួននៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចដែលអាចបត់បែនបាន។
ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/roi-van-phong-nguoi-tre-tim-duong-rieng-20260411141053129.htm
Kommentar (0)