ROX Group ទទួលបានកិត្តិយសជា "កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅវៀតណាម" សម្រាប់ឆ្នាំទីពីរជាប់ៗគ្នា | សហគ្រិន | ហិរញ្ញវត្ថុ

សាជីវកម្ម ROX Group ទើបតែត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសជា "កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅវៀតណាម" សម្រាប់ឆ្នាំទីពីរជាប់ៗគ្នា។

ការកសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយភាពរីករាយ និងនិរន្តរភាពសម្រាប់និយោជិត ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម ROX Group (អតីត TNG Holdings Vietnam) ទើបតែត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសជា "កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅវៀតណាម" សម្រាប់ឆ្នាំទីពីរជាប់ៗគ្នា។

បោះជំហានទៅមុខដើម្បីបញ្ជាក់ជំហរ

នៅថ្ងៃទី 19 ខែវិច្ឆិកា ក្រុមហ៊ុន Anphabe បានប្រកាសជាផ្លូវការនូវកន្លែងការងារល្អបំផុតទាំង 100 នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមក្នុងឆ្នាំ 2024 ។ នេះគឺជាឆ្នាំទីពីរជាប់ៗគ្នាដែល ROX Group ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីនេះ។

នៅឆ្នាំនេះ ROX Group បានបោះជំហានទៅមុខយ៉ាងអស្ចារ្យ នៅពេលដែលខ្លួនបានចូលរួមជាមួយក្រុមសហគ្រាសធំៗ និងជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទី 4 នៅក្នុងឧស្សាហកម្មអចលនទ្រព្យ។ ការឈរនៅជាប់នឹងឈ្មោះឈានមុខគេនៅក្នុងទីផ្សារបង្ហាញពីកិត្យានុភាព កម្ពស់ និងការទាក់ទាញនៃម៉ាក ROX នៅក្នុងទីផ្សារការងារ។

តំណាងក្រុមហ៊ុន ROX Group បានទទួលវិញ្ញាបនបត្រនៃកន្លែងការងារល្អបំផុតទាំង 100 នៅវៀតណាម។

កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅវៀតណាមគឺជាបរិយាកាសការងារដ៏មានកិត្យានុភាពដែលរៀបចំជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយ Anphabe ដោយមានការគាំទ្រពី សហព័ន្ធពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម (VCCI)។ គំរូ និងវិធីសាស្រ្តវាយតម្លៃត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់ដោយក្រុមហ៊ុនស្រាវជ្រាវទីផ្សារ Intage Vietnam។

ចូលដល់ឆ្នាំទី 11 របស់ខ្លួន ការស្ទង់មតិបានកត់ត្រាការវាយតម្លៃគោលបំណងពីបុគ្គលិកចំនួន 65,000 នាក់នៅទូទាំងប្រទេស និងបានវាស់វែងភាពទាក់ទាញនៃអាជីវកម្មឈានមុខគេជិត 800 នៅក្នុងក្រុមឧស្សាហកម្មចំនួន 18 ផ្សេងៗគ្នានៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម។

ឈានចូលដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍ថ្មីបន្ទាប់ពីការប្តូរឈ្មោះឡើងវិញ ROX Group បន្តផ្សព្វផ្សាយយុទ្ធសាស្ត្រវិនិយោគរបស់ខ្លួនចំពោះមនុស្ស។

នាយកផ្នែកធនធានមនុស្សរបស់ ROX Group បានចែករំលែកថា "នៅ ROX Group យើងបង្កើតឱកាសសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងការអភិវឌ្ឍអាជីពរបស់ពួកគេ បង្កើតភាពរីករាយក្នុងការងារជាមួយគ្នា និងភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងស្នេហាជាមួយសហគមន៍។ នៅពេលដែលការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួនសមស្របនឹងការរីកចម្រើនរបស់អង្គការ យើងនឹងបោះជំហានរួមគ្នាឆ្ពោះទៅអនាគតដ៏ភ្លឺស្វាង និងនិរន្តរភាព"។

ក្នុងនាមជាសាជីវកម្មពហុឧស្សាហកម្ម ROX Group បានសម្របខ្លួនទៅនឹងការប្រែប្រួលទីផ្សារ ហើយត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹង Gen Z ដែលជាកម្លាំងការងារសំខាន់របស់ក្រុមនាពេលខាងមុខនេះ។ ក្រុមហ៊ុនសមាជិកដូចជា ROX Living, ROX iPark, ROX Key, ROX Cons, ROX Energy, TNL និងម៉ាកដែលឧបត្ថម្ភដោយ ROX ដូចជា TNTalent, TNTech, SOJO, Popplife... ទាំងអស់អនុវត្តយុទ្ធសាស្រ្តដើម្បីបង្កើនការប្រកួតប្រជែងតាមរយៈធនធានមនុស្ស។

ការស្ថិតក្នុងលំដាប់កំពូល 100 កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅវៀតណាម 2 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នា បញ្ជាក់ពីយុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សដ៏ទូលំទូលាយ មានសមត្ថភាពបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលចង់បាននៅ ROX Group ។

នេះមានការរួមចំណែកដ៏សំខាន់របស់ក្រុមហ៊ុន TNTalent Human Resource Management Joint Stock Company ដែលជាដៃគូធនធានមនុស្សជាយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ក្រុម។ មិនត្រឹមតែផ្តល់នូវធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពប៉ុណ្ណោះទេ TNTalent ក៏ប្រឹក្សា និងបង្កើតដំណោះស្រាយគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សដ៏ល្អប្រសើរផងដែរ។ ដោយហេតុនេះជួយក្រុម និងក្រុមហ៊ុនបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះធនធានមនុស្សដ៏រឹងមាំ និងផ្តល់ឱកាសឱ្យបុគ្គលិកទទួលបានជោគជ័យ។

យុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សដ៏ទូលំទូលាយជួយ ROX Group បង្កើតបរិយាកាសការងារដែលចង់បាន។

បន្ថែមពីលើគោលនយោបាយសំណង និងអត្ថប្រយោជន៍សមរម្យ ROX Group ក៏បង្កើតរបបសុខុមាលភាពពិសេសផងដែរ ដើម្បីមើលថែបុគ្គលិក និងសាច់ញាតិរបស់ពួកគេ។ និយោជិតម្នាក់ៗនៅពេលចូលក្រុមត្រូវបានស្នើឡើងនូវទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍ និងផែនទីបង្ហាញផ្លូវជាក់លាក់។

ជាមួយនឹងកម្លាំងពលកម្មចម្រុះនៃនិយោជិតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងៗ ROX Group យកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសក្នុងការកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្មដើម្បីបង្រួបបង្រួមក្រុម។ ចំណុចទំនាក់ទំនងវប្បធម៌សំខាន់ៗចំនួន 3 នៃឆ្នាំ (សន្និសីទអាជីវកម្ម ROX Up, ពិធីបុណ្យប្រពៃណី ROXMei, សកម្មភាពតម្រង់ទិសសហគមន៍ ROX) ជួយមនុស្ស ROX ម្នាក់ៗ រកឃើញ ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារ ជាមួយនឹងតម្លៃដែលពួកគេបន្ត និងចែងចាំងក្នុងតួនាទីថ្មីទាំងស្រុង។

សកម្មភាពផ្ទៃក្នុងដែលបានរៀបចំជាទៀងទាត់ជួយបុគ្គលិកបង្កើនការយល់ដឹង និងការចូលរួម។

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ROX Group ស្តាប់និយោជិតដើម្បីកែលម្អបទពិសោធន៍ផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្តរបស់ពួកគេ។ នៅឆ្នាំ 2024 ROX Group បានចាប់ផ្តើមកម្មវិធីទូរស័ព្ទ ROX Connect ដែលជួយបុគ្គលិកយ៉ាងងាយស្រួលចូលប្រើព័ត៌មានសាជីវកម្ម បទពិសោធន៍ធនធានមនុស្ស និងអត្ថប្រយោជន៍ សេវាកម្មរដ្ឋបាល ការគ្រប់គ្រងហានិភ័យ និងធ្វើការស្ទង់មតិ... នៅក្នុងលំហឌីជីថល។

អភិវឌ្ឍសមត្ថភាពឌីជីថល ដឹកនាំអនាគត

នៅក្នុងយុគសម័យ AI ទាំងអ្នកជំនួញ និងបុគ្គលិកត្រូវសិក្សាជាបន្តបន្ទាប់ ដើម្បីតាមទាន់និន្នាការថ្មីៗ។ ROX Group យកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសទៅលើការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវការអនុវត្ត និងលើកកម្ពស់ស្មារតីនៃការរៀនសូត្រនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

ដោយកំណត់អត្តសញ្ញាណការគិតបែបឌីជីថលជាគន្លឹះដ៏សំខាន់ក្នុងដំណើរការកសាង និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សឌីជីថល ក្រុមហ៊ុនបានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជាច្រើនស្តីពីភាពជាអ្នកដឹកនាំឌីជីថល ភាពរហ័សរហួន កម្មវិធី AI GenAI ... សម្រាប់ក្រុមគម្រោងមួយចំនួន។

នៅឆ្នាំ 2025 វគ្គបណ្តុះបណ្តាលទាំងនេះនឹងត្រូវបានដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ក្នុងទ្រង់ទ្រាយធំជាងមុន ដោយបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពឌីជីថល និងទិន្នន័យសម្រាប់ក្រុម។

ROX Group ផ្តោតលើការរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលឯកទេសទៅតាមតម្រូវការរបស់ក្រុមអ្នកដឹកនាំ។

លើសពីនេះ គ្រុបក៏វិនិយោគយ៉ាងស៊ីជម្រៅលើមនុស្សតាមរយៈកម្មវិធីពង្រឹងសមត្ថភាពសម្រាប់ក្រុមទាំងមូល។ ROX Group បានសហការជាមួយក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងសកលលោក McKinsey ដើម្បីកំណត់ក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំ ប្រមូលមតិកែលម្អលើអាកប្បកិរិយា និងការអនុវត្តភាពជាអ្នកដឹកនាំ ហើយបន្ទាប់មក "កាត់ដេរ" ដំណោះស្រាយបណ្តុះបណ្តាលស៊ីជម្រៅតាមតម្រូវការរបស់អ្នកដឹកនាំនីមួយៗ។

កម្មវិធីដើម្បីវិភាគ និងវាយតម្លៃសមត្ថភាព GAP ក៏ត្រូវបានដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង និងមានផែនទីបង្ហាញផ្លូវបណ្តុះបណ្តាលដែលត្រូវគ្នា ដើម្បីលុបបំបាត់ GAP នេះ។

បុគ្គលិកថ្មីត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលឱ្យស្គាល់ពីបរិយាកាសការងារ បញ្ចូលទៅក្នុងវប្បធម៌សាជីវកម្ម ដំណើរការ គោលការណ៍ និងឧបករណ៍ដើម្បីយល់ច្បាស់ពីតួនាទីរបស់ពួកគេនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន និងធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ជាមួយនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំង ROX Group កំពុងអនុវត្តយុទ្ធសាស្រ្តធនធានមនុស្សប្រកបដោយនិរន្តរភាពលើសសរស្តម្ភទាំងបី៖ ការបណ្តុះបណ្តាលស្របតាមលក្ខណៈនៃអង្គភាព និងការបែងចែកទេពកោសល្យ។ កសាងផែនទីបង្ហាញផ្លូវ អភិវឌ្ឍមនុស្សជំនាន់ក្រោយ; ផ្តោតលើការកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្ម និងបទពិសោធន៍បុគ្គលិក។

បរិយាកាសការងារដ៏រីករាយដែលបង្កើតឡើងដោយ ROX Group និងក្រុមការងារកំពុងជួយបុគ្គលម្នាក់ៗក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ដ៏រឹងមាំរបស់ក្រុម បណ្តុះបណ្តាលខ្លួនឯងដើម្បីបើកឱកាសការងារដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញនាពេលអនាគត។

ប្រភព៖ https://diaoc.nld.com.vn/rox-group-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-nam-thu-2-lien-tiep-196241120145114566.htm