ក្រុមហ៊ុន Samsung ហៀបនឹងប្រឈមមុខនឹងកូដកម្មប្រវត្តិសាស្ត្រមួយ។

បន្ទាប់ពីការចរចាសម្របសម្រួលដោយរដ្ឋាភិបាលរយៈពេលពីរថ្ងៃមិនបានសម្រេចផ្លែផ្កា កម្មករ Samsung ចំនួន 50,000 នាក់នឹងចាប់ផ្តើមកូដកម្មទ្រង់ទ្រាយធំរយៈពេល 18 ថ្ងៃ។

កម្មករ​ធ្វើ​កូដកម្ម​នៅ​ខាងក្រៅ​រោងចក្រ​ផលិត​ស៊ីមីកុងដុកទ័រ​របស់​ក្រុមហ៊ុន Samsung Electronics ក្នុង​ទីក្រុង Pyeongtaek ប្រទេស​កូរ៉េខាងត្បូង។ រូបថត៖ Reuters

នៅព្រឹកព្រលឹមថ្ងៃទី ១៣ ខែឧសភា លោក Choi Seung-ho តំណាងសហជីពកម្មករ Samsung បានបញ្ជាក់ប្រាប់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយថា កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងចរចារយៈពេលពីរថ្ងៃដែលសម្របសម្រួលដោយ រដ្ឋាភិបាល បានបញ្ចប់ដោយគ្មានភាពជឿនលឿនណាមួយឡើយ។

ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការចរចាបានបរាជ័យ សហជីព Samsung Electronics បានបញ្ជាក់ជាថ្មីនូវឱសានវាទរបស់ខ្លួនថា៖ ប្រសិនបើការទាមទាររបស់ពួកគេមិនត្រូវបានបំពេញ កម្មករជាង 50,000 នាក់នឹងចាប់ផ្តើមកូដកម្មទ្រង់ទ្រាយធំរយៈពេល 18 ថ្ងៃ ដោយចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 21 ខែឧសភា។

យោងតាម ​​QQ ចំណុចកណ្តាលនៃការប្រឈមមុខដាក់គ្នាដ៏តានតឹងនេះរវាងនិយោជក និងនិយោជិត គឺជាបញ្ហានៃការបែងចែក "ចំណិត" ប្រាក់ចំណេញដ៏ធំសម្បើមពីរលក AI។

បច្ចុប្បន្ននេះ បទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន Samsung ដាក់កម្រិតលើប្រាក់រង្វាន់របស់បុគ្គលិក ដោយចែងថាប្រាក់រង្វាន់ទាំងនោះមិនអាចលើសពី 50% នៃប្រាក់ខែគោលប្រចាំឆ្នាំរបស់បុគ្គលិកឡើយ។

សហជីពបានទាមទារឱ្យមានការលុបចោលទាំងស្រុងនូវដែនកំណត់នេះ ហើយក៏ចង់ឱ្យក្រុមហ៊ុនបែងចែកប្រាក់ចំណេញពីប្រតិបត្តិការចំនួន 15% របស់ខ្លួនទៅជាមូលនិធិប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់និយោជិត ដោយមានបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលជាផ្លូវការនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

ជាការឆ្លើយតប ក្រុមហ៊ុន Samsung បានស្នើឱ្យបែងចែកប្រាក់ចំណេញពីប្រតិបត្តិការចំនួន 10% ទៅក្នុងមូលនិធិប្រាក់រង្វាន់ រួមជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់សំណងពិសេសមួយដង។

ថ្នាក់គ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាយក្សកូរ៉េខាងត្បូងនេះបានអះអាងថា សំណើនេះ "លើសពីស្តង់ដារឧស្សាហកម្មឆ្ងាយណាស់"។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ថ្នាក់ដឹកនាំក៏បានអះអាងផងដែរថា ការទាមទាររបស់សហជីពខ្វះនិរន្តរភាពរយៈពេលវែង។

យ៉ាងណាក៏ដោយ គណៈកម្មការទំនាក់ទំនងការងារជាតិ (NLRC) នៃប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូង បានបញ្ជាក់នៅក្នុងសេចក្តីប្រកាសព័ត៌មានមួយថា ភាពខុសគ្នារវាងភាគីទាំងពីរនៅតែធំធេងពេក។ ខណៈពេលដែលផ្អាកតួនាទីសម្របសម្រួលរបស់ខ្លួនជាបណ្តោះអាសន្នតាមការស្នើសុំរបស់សហជីព គណៈកម្មការបានបញ្ជាក់ពីការត្រៀមខ្លួនជាស្រេចរបស់ខ្លួនក្នុងការជួយ ប្រសិនបើភាគីទាំងពីរដាក់សំណើស្រដៀងគ្នា។

ការមិនពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិក Samsung គឺអាចយល់បានទាំងស្រុង នៅពេលប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រាក់បំណាច់ដែលផ្តល់ដោយដៃគូប្រកួតប្រជែង SK Hynix។ យោងតាម ​​Reuters ការដកចេញនូវដែនកំណត់ប្រាក់រង្វាន់របស់ SK Hynix ចាប់ពីឆ្នាំ 2025 បានអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិករបស់ខ្លួនទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ខ្ពស់ជាងសមភាគី Samsung របស់ពួកគេបីដង។

ព័ត៌មាននេះ​បាន​ជំរុញ​ឲ្យ​មាន​ការកើនឡើង​ភ្លាមៗ​នៃ​ចំនួន​សមាជិក​សហជីព Samsung ដែល​ចូលរួម​ដើម្បី​ទាមទារ​ឲ្យ​មាន​អត្រា​កាត់​ប្រាក់​រង្វាន់​ខ្ពស់​ជាង​មុន 15%។

ប្រសិនបើកូដកម្មប្រវត្តិសាស្ត្រនេះផ្ទុះឡើង ផលវិបាកនឹងមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះតែក្រុមហ៊ុន Samsung តែមួយមុខនោះទេ។ យោងតាម ​​Bloomberg សភាពាណិជ្ជកម្មអាមេរិកប្រចាំនៅកូរ៉េ (AmCham) បានចេញសេចក្តីថ្លែងការណ៍ព្រមានមួយនៅសប្តាហ៍នេះថា៖

«ការរំខានដល់ផលិតកម្មដ៏សំខាន់ ឬអស្ថិរភាពប្រតិបត្តិការណាមួយនៅក្រុមហ៊ុន Samsung Electronics អាចដាក់សម្ពាធបន្ថែមទៀតលើទីផ្សារឧបករណ៍អេឡិចត្រូនិកអង្គចងចាំសកល។ នេះនឹងធ្វើឱ្យកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើងនូវភាពកកស្ទះនៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ ដែលបណ្តាលឱ្យមានការប្រែប្រួលតម្លៃ បង្កើតភាពមិនប្រាកដប្រជាក្នុងការផ្គត់ផ្គង់ និងរង្គោះរង្គើខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ក្នុងទ្រង់ទ្រាយធំ»។

ប្រភព៖ https://znews.vn/samsung-sap-doi-mat-dot-dinh-cong-lich-su-post1651376.html