បន្ទាប់ពីការជជែកពិភាក្សា

នៅរសៀលថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ នៅក្នុងផ្ទះស្រាបៀរមួយក្បែរសាលានយោបាយខេត្ត មិត្តភក្តិបីនាក់គឺ Thanh, Hoa និង Quan បានអង្គុយជជែកគ្នាលេងជាធម្មតា។ សប្តាហ៍នេះប្រធានបទក្តៅគឺកំណែទម្រង់ការិយាធិបតេយ្យ។

Báo Quân đội Nhân dân•28/05/2025

Hoa ពិសាកាហ្វេ សំលេងរបស់នាងមានការសង្ស័យថា "អ្វីដែលហៅថាការសម្រួលឧបករណ៍ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពស្តាប់ទៅល្អ ប៉ុន្តែមតិជាច្រើននិយាយថា វាគ្រាន់តែកាត់នៅទីនេះ ហើយផ្តោតអារម្មណ៍នៅទីនោះ"។

ក្វាន់ងក់ក្បាលដោយយល់ព្រមដោយលើកទូរសព្ទថា "ខ្ញុំកំពុងអានអត្ថបទមួយនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមដែលនិយាយថាកំណែទម្រង់គ្រាន់តែជាទម្រង់មួយប៉ុណ្ណោះ ដែលជាបញ្ហានៃ "ការផ្លាស់ប្តូរស្បែកដើម្បីរក្សាស្នូល"។ នៅទីនេះ អត្ថបទនេះក៏អះអាងថាវាជាវិធីមួយដើម្បីធ្វើឱ្យមានភាពស្របច្បាប់នៃការដាក់សាច់ញាតិនៅក្នុងមុខតំណែងថ្មី បន្ទាប់មកបង្កើតការអនុវត្តការទិញលក់តំណែង និងអំណាច ធ្វើឱ្យឧបករណ៍កាន់តែមានភាពវឹកវរ។

រូបភាព៖ Le Anh

ស្តាប់មិត្តពីរនាក់របស់គាត់ ថាញ់ទម្លាក់កែវស្រាបៀររបស់គាត់នៅលើតុ សម្លឹងមើលពួកគេដោយតាំងចិត្តថា “អ្វីដែលអ្នកទាំងពីរគិតគឺខ្លី និងគ្មានមូលដ្ឋាន ប៉ុន្តែការផ្សព្វផ្សាយវានឹងគាំទ្រការវែកញែកបំភ្លៃដោយអចេតនា ។ ការដាក់មូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ឧបករណ៍ដែលបម្រើប្រជាជនជាជាងប្រតិបត្តិការដ៏លំបាក និងគ្មានប្រសិទ្ធភាព»។

លោក Thanh បានលើកឧទាហរណ៍ថា “នៅសាលា នយោបាយ ដែលខ្ញុំធ្វើការ ការសម្រួលបរិក្ខារបាននាំមកនូវការផ្លាស់ប្តូរច្បាស់លាស់ ពីមុនសកម្មភាពរបស់នាយកដ្ឋាន មហាវិទ្យាល័យ ជួនកាលត្រួតស៊ីគ្នា ថ្នាក់ដឹកនាំ និងមេបញ្ជាការត្រូវចូលរួមប្រជុំជាបន្តបន្ទាប់ ហើយឯកសារត្រូវឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលជាច្រើនមុននឹងទៅដល់មនុស្សដើម្បីដំណើរការ។ បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញ នាយកដ្ឋានមួយចំនួនត្រូវបានចាត់ចែងការងារ និងទិសដៅការងារឡើងវិញ។ ដំបូងគ្រប់គ្នាព្រួយបារម្ភ ខ្លាចការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ខ្លាចការផ្លាស់ប្តូរ ប៉ុន្តែប៉ុន្មានខែក្រោយមក លទ្ធផលជាក់ស្តែង៖ មានការប្រជុំតិច ការងារកាន់តែលឿន និស្សិតមកធ្វើនីតិវិធីកាន់តែងាយស្រួល គ្រប់គ្នារំភើប...”។

Quan ហាក់បីដូចជាបារម្ភដោយសួរថា "តើការសម្រួលនឹងធ្វើឱ្យមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យជាច្រើននាក់ដែលមិនត្រូវបានគេចូលចិត្តដោយចៅហ្វាយរបស់ពួកគេបាត់បង់ការងារទេ?"

លោក Thanh បានឆ្លើយតបថា “មានលក្ខខណ្ឌ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាស់លាស់ក្នុងការអនុម័ត ដូច្នេះតើត្រូវធ្វើដូចម្តេចតាមអំពើចិត្ត? វាជាការពិត ដែលមានករណីផ្ទេរការងារ ឬចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ប៉ុន្តែភាគច្រើនត្រូវបានចាត់តាំង ឬបណ្តុះបណ្តាលឱ្យសមស្របនឹងមុខតំណែងថ្មី។ ទស្សនៈស្របគ្នារបស់បក្ស និងរដ្ឋគឺមិនត្រូវបោះបង់ចោលកម្មាភិបាល ជាពិសេសអ្នកដែលមានសមត្ថភាព និងការតាំងចិត្តឡើងវិញ។ ដែលមិនបានបំពេញតាមតម្រូវការ ជាពិសេសអ្នកដែលស្វែងរកតែប្រាក់ចំណេញពីមុខតំណែងរបស់ខ្លួន»។

Hoa នៅតែមានការគិតពិចារណា គាត់បានលើកជាសំណួរថា៖ ហេតុអ្វីបានជាមានអត្ថបទជាច្រើនតាមអ៊ីនធឺណិតដែលអះអាងថាការសម្រួលគឺ "បំផ្លាញប្រពៃណី" និង "ការជម្រះផ្លូវសម្រាប់ឯកជនភាវូបនីយកម្មឧបករណ៍"?

លោក Thanh បាននិយាយយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ថា៖ “នោះគឺជាល្បិចកលនៃការមិនសប្បាយចិត្ត ប្រតិកម្ម អនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រ “ការវិវត្ត ដោយសន្តិវិធី ” ពួកគេមានចេតនាបំភ្លៃ បំភ្លៃការពិត ដើម្បីបង្កការភ័ន្តច្រឡំ និងបំបែកបំបាក់ប្រជាជន។ ប្រសិនបើយើងមិនប្រុងប្រយត្ន័ទេ យើងអាចក្លាយជាអ្នកសមគំនិតជាមួយអ្នកដែលផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានមិនពិតបែបនេះបានយ៉ាងងាយ”។

លោក Thanh អះអាងថា គ្មានខ្លាញ់គឺត្រូវជ្រើសរើស រក្សានូវអ្វីដែលចាំបាច់ លុបបំបាត់លើសដោយហេតុនេះប្រតិបត្តិការកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។ នេះជានិន្នាការដែលជៀសមិនរួចក្នុងការគ្រប់គ្រងសម័យទំនើប និងស័ក្តិសមនឹងតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍជាតិក្នុងយុគសម័យថ្មី។

Quan មិនបាននិយាយអ្វីបន្ថែមទេ គាត់ស្ងាត់ស្ងៀមលុបការបង្ហោះដែលគាត់ហៀបនឹងចែករំលែក ហើយគិតខ្លួនឯងថា ប្រសិនបើការបង្ហោះនេះត្រូវបានចែករំលែកដល់សមាជិក 20,000 នាក់ វានឹងមានគ្រោះថ្នាក់។ Hoa ងក់ក្បាលដោយគិត ពីព្រោះគាត់មានទស្សនៈកាន់តែច្បាស់អំពីបដិវត្តន៍នៃការសម្រួលឧបករណ៍។ ការសន្ទនាបានបញ្ចប់ ប៉ុន្តែការបន្ទរនៃការពិតនៃព័ត៌មានអនឡាញ ស្មារតីនៃការប្រុងប្រយ័ត្ន និងការទទួលខុសត្រូវដើម្បីការពារអ្វីដែលត្រឹមត្រូវនៅតែជ្រាបចូលយ៉ាងស្ងៀមស្ងាត់របស់មនុស្សម្នាក់ៗ។

DAO NGOC LAM