សិង្ហបុរីបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍ដល់៦៤ឆ្នាំនៅឆ្នាំ២០២៦

កាលពីថ្ងៃទី 4 ខែមីនា រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងធនធានមនុស្សរបស់សិង្ហបុរី លោក Tan See Leng បានប្រកាសថា ប្រទេសនេះនឹងបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍ពី 63 ទៅ 64 ឆ្នាំនៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2026 ហើយអាយុការងារឡើងវិញក៏នឹងកើនឡើងពី 68 ទៅ 69 ឆ្នាំ។

ការងារឡើងវិញគឺជាការអនុវត្តនៃការចូលរួមឡើងវិញរបស់មនុស្សដែលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ប៉ុន្តែនៅតែចង់បន្តការងារ។

ថ្លែងនៅក្នុងកិច្ចពិភាក្សារបស់គណៈកម្មាធិការផ្គត់ផ្គង់ក្នុង សភា សិង្ហបុរី លោករដ្ឋមន្ត្រី Tan See Leng បាននិយាយថា ការកើនឡើងអាយុចូលនិវត្តន៍ និងការងារឡើងវិញគឺដោយសារតែអាយុសង្ឃឹមរស់របស់ប្រទេសកាន់តែខ្ពស់។ ការផ្លាស់ប្តូរអាយុចូលនិវត្តន៍ក៏អាចជួយរដ្ឋាភិបាលដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះកម្លាំងពលកម្មផងដែរ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងធនធានមនុស្ស លោក Gan Siow Huang បានកត់សម្គាល់ថា ក្នុងឆ្នាំ ២០២៣ ជាមធ្យមកម្មករនិយោជិតជាង ៩ នាក់ ក្នុងចំណោម ១០ នាក់ ដែលមានសិទ្ធិ និងឆន្ទៈបន្តធ្វើការ ត្រូវបានផ្តល់ការងារឡើងវិញ។ នាងលើកទឹកចិត្តនិយោជកឱ្យរៀបចំផែនការឱ្យបានឆាប់ ហើយពិចារណាកែសម្រួលផែនការកម្លាំងពលកម្ម និងបង្កើនជំនាញដើម្បីរក្សាបុគ្គលិកជើងចាស់។ នេះជាមូលហេតុដែលអាជ្ញាធរសិង្ហបុរីកំពុងចាត់វិធានការជាបណ្តើរៗ និងប្រកាសពីផែនការបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍ក៏ដូចជាអាយុការងារឡើងវិញនៅដើមឆ្នាំ។

សិង្ហបុរីចុងក្រោយបានអនុវត្តផែនការលើកអាយុចូលនិវត្តន៍ និងការងារឡើងវិញក្នុងខែកក្កដា ឆ្នាំ 2022 ដល់អាយុ 63 និង 68 ឆ្នាំរៀងគ្នា។ កិច្ចព្រមព្រៀងដើម្បីបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍ និងការងារឡើងវិញនៅឆ្នាំ 2026 គឺជាផ្នែកមួយនៃផែនទីបង្ហាញផ្លូវរបស់ប្រទេសក្នុងការបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍ និងអាយុការងារឡើងវិញដល់អាយុ 65 និង 70 ឆ្នាំរៀងគ្នានៅឆ្នាំ 2030។ ផែនការនេះគឺស្របតាមអនុសាសន៍របស់ក្រុមការងារត្រីភាគីលើកម្មករវ័យចាស់នៅឆ្នាំ 2019 ។

យោងតាមស្ថិតិផ្លូវការ គិតត្រឹមខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023 សិង្ហបុរីមានប្រជាពលរដ្ឋជិត 20% ដែលមានអាយុចាប់ពី 65 ឆ្នាំឡើងទៅ។ អត្រាមានកូនសរុបរបស់ប្រទេសនេះបានធ្លាក់ចុះមកត្រឹម 0.97 កាលពីឆ្នាំមុន ដែលជាលើកទីមួយក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់ប្រទេសអាស៊ីអាគ្នេយ៍ ដែលវាបានធ្លាក់ចុះក្រោម 1។

Minh Hoa (យោងតាមអ្នកតំណាងប្រជាជន កាសែត Tin Tuc)

ប្រភព