លោកស្រី Nguyen Thanh Hai លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Thai Nguyen បានចែករំលែកនេះនៅពេលពិភាក្សាអំពីគម្រោងច្បាប់ វិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីសន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាជនក្នុងសម័យប្រជុំការងាររដ្ឋសភានៅសម័យប្រជុំលើកទី៥ នាព្រឹកមិញ។ ២/៦.
ស្នើផែនការ "អព្យាក្រឹត"
ដោយសម្តែងការឯកភាពខ្ពស់ជាមួយក្រុមគោលនយោបាយដែលបានលើកឡើងក្នុងគម្រោងច្បាប់ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមនោះ ប្រតិភូ Nguyen Thanh Hai បាននិយាយថា ការបង្កើនអាយុបម្រើការងាររបស់ប៉ូលីស កម្មករ មន្ត្រីមិនទទួលបន្ទុក និងមន្រ្តីសន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាជនគឺស្របតាមក្រមការងារ។ ដែលផ្តោតលើបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់មុខវិជ្ជាជាក់លាក់ដែលធ្វើការក្នុងបរិយាកាសគ្រោះថ្នាក់។
យោងតាមសេចក្តីព្រាងច្បាប់ ក្រុមទី ១ នឹងបង្កើនអាយុ ២ ឆ្នាំ ភ្លាមៗ ដល់ វរសេនីយ៍ទោ អនុសេនីយ៍ឯក និងមន្រ្តីមិនទទួលបន្ទុក។ នេះគឺជាក្រុមមនុស្សដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍នៅក្នុងច្បាប់សន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាជនឆ្នាំ 1 មានអាយុ 2 ឆ្នាំ ទាបជាងបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារឆ្នាំ 2018 (បុរស 53 ឆ្នាំ និងស្ត្រី 2020 ឆ្នាំ)។ ដូច្នេះហើយ ឥឡូវនេះ ក្រមការងារបានធ្វើវិសោធនកម្ម ដើម្បីបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍ទូទៅ ក្រុមនេះក៏ត្រូវបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍ ហើយសេចក្តីព្រាងច្បាប់ ដើម្បីបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍ជាបន្ទាន់ ២ឆ្នាំ គឺសមស្រប។
គណៈប្រតិភូ Nguyen Thanh Hai លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Thai Nguyen
ទាក់ទងនឹងការកំណត់ពេលវេលានៃការអនុវត្តការដំឡើងអាយុតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ក្រុមវរសេនីយ៍ទោ និងវរសេនីយឯកដែលនៅសេសសល់នោះ បើតាមលោកស្រី ង្វៀន ថាញ់ហាយ ក្រុមនេះមានអាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់ទាំងបុរស និងស្ត្រី ស្របតាមក្រមការងារមុន ដូច្នេះហើយ ។ ឥឡូវនេះ ក្រមការងារបានធ្វើវិសោធនកម្មដើម្បីបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍តាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវ ការបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍នៅក្នុងប៉ូលីសក៏សមរម្យផងដែរ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារតែច្បាប់សន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាជនបច្ចុប្បន្នកំពុងត្រូវបានពិចារណាដើម្បីធ្វើវិសោធនកម្ម គឺវាយឺតជាង 3 ឆ្នាំនៃក្រមការងារ ដូច្នេះចាំបាច់ត្រូវគណនាពេលវេលាកំណត់ ដើម្បីធានាបាននូវឯកសណ្ឋាននៃអាយុចូលនិវត្តន៍តាមច្បាប់។
ពីការវិភាគខាងលើ លោកស្រី Nguyen Thanh Hai បានស្នើដំណោះស្រាយអព្យាក្រឹត។ ជាក់ស្តែង ច្បាប់បង្កើនអាយុបម្រើវរសេនីយ៍ឯក និងវរសេនីយ៍ទោជា២ជំហាន។ ជំហានដំបូងគឺត្រូវដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិបុរស និងវរសេនីយ៍ទោ ដល់ ៦០ឆ្នាំ ៩ខែ នៅពេលច្បាប់ចូលជាធរមាន ហើយឋានន្តរស័ក្តិ វរសេនីយ៍ទោ ដល់ ១ឆ្នាំ ប្រហាក់ប្រហែលនឹងការតម្លើង ២ឆ្នាំភ្លាមៗ សម្រាប់វរសេនីយ៍ទោ អនុសេនីយ៍ឯក។ និងវរសេនីយ៍ទោជាន់ខ្ពស់។ អនុសេនីយ៍ឯក និងមន្ត្រីមិនមែនស្នងការ នៅពេលដែលច្បាប់ចូលជាធរមាន ដើម្បីធ្វើសមកាលកម្មជាមួយអាយុចូលនិវត្តន៍ទូទៅនៅឆ្នាំ 2 នៃ 60 ឆ្នាំ និង 9 ខែសម្រាប់បុរស និងស្ត្រីដែលមានអាយុ 1 ឆ្នាំ។
ជំហានទី 3 គឺចាប់ពីឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ កើនឡើងតាមកាលវិភាគ 4 ខែសម្រាប់បុរស និង XNUMX ខែសម្រាប់ស្ត្រី។
ដោយសំដៅលើសមភាពយេនឌ័រ លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Thai Nguyen បានចែករំលែកថា នៅថ្នាក់វរសេនីយ៍ឯក បច្ចុប្បន្ននេះ ខេត្តនេះមានបុរស 5 នាក់ ស្រី 105 ប៉ុន្តែគ្មានសមមិត្ត; វរសេនីយឯកមាន១០៥នាក់ប្រុសស្រី៥នាក់។
ដូច្នេះហើយ ការបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍របស់វរសេនីយឯក និងវរសេនីយឯកនារី នឹងបង្កើតឱកាសស្មើៗគ្នាទាន់ពេលវេលាសម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំស្ត្រីក្នុងវិស័យនគរបាលត្រូវខិតខំ ដូច្នេះក្រោយច្បាប់ចូលជាធរមាន មួយរយៈពេលនេះ វរសេនីយ៍ឯកនារីទូទាំងប្រទេសនឹងមិនមាន ត្រឹមតែ៦៧នាក់ ហើយចំនួនមេទ័ពស្រីនឹងមិនមានត្រឹមតែ៦នាក់ដូចពេលបច្ចុប្បន្ននេះទេ។ យើងពិតជាអាចគិតបានថា នឹងមានឧត្តមសេនីយឯក និងជាអនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសន្តិសុខសាធារណៈនាពេលដ៏ខ្លីខាងមុខនេះ” ខ.ង្វៀន ថាញ់ហាយ បានសម្តែង និងចែករំលែកថា នេះក៏ជាគំនិតរបស់នាយទាហាននារីនៃវិស័យនគរបាលខេត្ត Thai Nguyen ផ្ញើជូនរដ្ឋសភាផងដែរ។
ត្រូវពន្យល់ឱ្យកាន់តែច្បាស់អំពីផែនការបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍
គណៈប្រតិភូ Nguyen Phuong Thuy (គណៈប្រតិភូទីក្រុងហាណូយ) - អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការច្បាប់នៃរដ្ឋសភាបានស្នើការពន្យល់ដ៏គួរឱ្យជឿជាក់បន្ថែមទៀតអំពីភាពខុសគ្នារវាងការកំណត់ការបង្កើនអាយុសេវាកម្មផ្សេងៗគ្នាដែលអនុវត្តចំពោះកម្មករជាស្ត្រី។ មាន ៣ កម្រិត៖ ២ ឆ្នាំ ៣ ឆ្នាំ និង ៥ ឆ្នាំ។
ប្រតិភូ Nguyen Phuong Thuy។
យោងតាមប្រតិភូស្ត្រី ប្រសិនបើកំណត់ថា ការងាររបស់មន្ត្រីស្ត្រី និងមន្ត្រីមិនចូលបម្រើការងារ ត្រូវបំពេញការងារប្រយុទ្ធជាប្រចាំ និងដោយផ្ទាល់ នោះបរិស្ថានមានទម្ងន់ធ្ងន់ និងពុល ដូចមានចែងក្នុងទំព័រទី៩ នៃរបាយការណ៍វាយតម្លៃផលប៉ះពាល់របស់ក្រសួង។ នៃសន្តិសុខសាធារណៈលេខ 9 ដែនកំណត់អាយុសេវាកម្មសម្រាប់មនុស្សក្រុមនេះគួរតែត្រូវបានកំណត់ស្មើៗគ្នានៅអាយុ 256 ឆ្នាំដើម្បីធានាភាពស៊ីគ្នាជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងប្រការ 55 មាត្រា 3 នៃក្រមការងារស្តីពីអាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការងារធ្ងន់។ មុខរបរ និងការងារគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។
សម្រាប់មុខតំណែងដែលទាមទារការពន្យារអាយុសេវាកម្មបន្ថែមទៀត បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការពន្យារអាយុត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលដែលអង្គភាពមានតម្រូវការ ហើយមន្ត្រីមានបំណងចង់បម្រើ។
ទាក់ទងនឹងផែនទីបង្ហាញផ្លូវដើម្បីបង្កើនអាយុសេវាកម្ម ប្រតិភូបានស្នើថា គួរតែមានបទប្បញ្ញត្តិទូទៅស្របតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវដែលត្រូវគ្នានៃក្រមការងារ ដើម្បីធានាភាពស្រដៀងគ្នា ស្របតាមគោលដៅ និងតម្រូវការដែលបានកំណត់នៅពេលធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមច្បាប់នេះ។
"ប្រសិនបើច្បាប់ចែងថានៅក្នុងករណីទាំងនេះ ការកំណត់អាយុគួរតែកើនឡើង 2 ឆ្នាំភ្លាមៗ នោះវានឹងមិនធានាឱ្យមានឯកសណ្ឋានទេ"។ លោកស្រី Nguyen Phuong Thuy បានសម្តែងមតិ។
ទាក់ទិននឹងខ្លឹមសារនេះផងដែរ គណៈប្រតិភូ Quang Thi Nguyet (គណៈប្រតិភូ Dien Bien) - សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាជាតិសាសន៍នៃរដ្ឋសភាបានស្នើឱ្យភ្នាក់ងារអធិការកិច្ចសម្របសម្រួលជាមួយទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាងដើម្បីពន្យល់បន្ថែមអំពីមូលហេតុដែលករណីអាយុបុរសកើនឡើង 3 ខែជារៀងរាល់ឆ្នាំចាប់ពីខែមករា។ ថ្ងៃទី 1 ឆ្នាំ 1 យោងទៅតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវនៃការបង្កើនអាយុរបស់ច្បាប់ការងារ ខណៈពេលដែលប្រធានបទបុរសផ្សេងទៀតនឹងទទួលបានការកើនឡើងភ្លាមៗនៅពេលដែលច្បាប់នេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 2021 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 1។ ដូចគ្នានេះដែរ ចាំបាច់ត្រូវពន្យល់ឱ្យបានច្បាស់លាស់ថាតើបទប្បញ្ញត្តិទាំងនោះធានាបាននូវយុត្តិធម៌ និងសមភាពសម្រាប់ស្ត្រីដែរឬទេ។
តំណាង Quang Thi Nguyet។
“តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ យើងគួរតែកំណត់តែផែនទីបង្ហាញផ្លូវដើម្បីបង្កើនអាយុសេវាកម្មអតិបរមាត្រឹម 3 ខែក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់បុរស 4 ខែសម្រាប់ស្ត្រី និងកំណត់ពេលវេលាដើម្បីបង្កើនអាយុកំណត់ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 1 យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃ រដ្ឋាភិបាល។ ក្រមការងារគឺគ្រប់គ្រាន់ហើយ ប៉ុន្តែមុខវិជ្ជាជាក់លាក់ និងផែនទីបង្ហាញផ្លូវជាក់លាក់សម្រាប់ការបង្កើនអាយុត្រូវបានកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាល។ នេះបើតាមតំណាងគណៈប្រតិភូក្រុង Dien Bien។
ង៉ុកថាញ់(VOV.VN)
មានប្រយោជន៍
អារម្មណ៍
ការបង្កើត
ប្លែក
