ការពង្រឹងកិច្ចសន្ទនាសង្គម ដើម្បីកសាងគោលនយោបាយទីផ្សារការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព

កប.អនឡាញ - នាថ្ងៃទី ២៧ ខែកញ្ញា នៅទីក្រុងហូជីមិញ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានរៀបចំសន្និសីទសន្ទនាដើម្បីផ្សព្វផ្សាយច្បាប់ការងារដល់និយោជិត និងនិយោជក។ នេះគឺជាឱកាសមួយសម្រាប់អាជីវកម្ម ទីភ្នាក់ងារវិជ្ជាជីវៈ និងនិយោជិតក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ បង្កើនសមត្ថភាព អនុលោមតាមច្បាប់ការងារ បំពេញតាមតម្រូវការជាក់ស្តែង និងការប្តេជ្ញាចិត្តអន្តរជាតិ។

លោក Cao Huy អនុរដ្ឋមន្ត្រី ​ក្រសួង​មហាផ្ទៃ បាន​ថ្លែង​ក្នុង​សន្និសីទ។

ថ្លែងមតិក្នុងសន្និសីទ អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Cao Huy បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ក្នុងដំណើរការបង្កើតថ្មី និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ ប្រព័ន្ធច្បាប់ស្តីពីពលកម្ម ការងារ ប្រាក់ឈ្នួល ធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ សុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យ... ត្រូវបានកែលម្អជាបណ្តើរៗ។ គោលនយោបាយទាំងនេះមានសារៈសំខាន់ណាស់ ទាំងការធានាសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករ ព្រមទាំងរួមចំណែកដល់ស្ថិរភាព និងការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពនៃសហគ្រាស និងសង្គម។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការអនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីការងារ និងធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅកន្លែងជាច្រើននៅមានកម្រិតនៅឡើយ។ និយោជិតមួយចំនួនមិនយល់ច្បាស់អំពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេទេ។ អាជីវកម្មមួយចំនួនមិនបានអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិពេញលេញទេ ហើយបំណុល និងការគេចវេសពីការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅតែកើតមានឡើង។ នេះតម្រូវឱ្យអង្គភាពមុខងារបង្កើតថ្មីនូវវិធីសាស្រ្តឃោសនា និងផ្សព្វផ្សាយ ដើម្បីបង្កើនការយល់ដឹង និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ទាំងនិយោជិត និងនិយោជក។ ការអនុវត្តល្អនៃច្បាប់ការងារក៏ជួយកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា និងស្ថិរភាព ជំរុញផលិតកម្ម និងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្ម និងបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ក្នុងតំបន់។

ចែករំលែកចំណុចថ្មីនៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 លោក Tran Thanh Nam តំណាងនាយកដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួល និងធានារ៉ាប់រងសង្គម ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានសង្កត់ធ្ងន់លើប្រធានបទនៃការចូលរួម។ ជំងឺ, មាតុភាព, ការចូលនិវត្តន៍, អត្ថប្រយោជន៍មរណភាព; ប្រាក់ខែជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គម; ការទូទាត់យឺត និងការគេចវេសពីការទូទាត់។ លោក Tran Thanh Nam ក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរថា សហគ្រាសត្រូវកំណត់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវមុខវិជ្ជានៃការចូលរួម ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើ ក៏ដូចជាធានាសិទ្ធិ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក។

នៅក្នុងសន្និសីទ ប្រតិភូក៏បានពិភាក្សាអំពីច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ 2025; គោលនយោបាយគាំទ្រការបង្កើតការងារ កម្ចីឥណទានដើម្បីបង្កើតការងារ និងការអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ ក្រុមនៃគោលនយោបាយដើម្បីគ្រប់គ្រងទីផ្សារការងារប្រកបដោយភាពបត់បែន ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ទំនើប និរន្តរភាព និងរួមបញ្ចូលគ្នា។ ការធ្វើឱ្យល្អឥតខ្ចោះនូវគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើជាឧបករណ៍សម្រាប់គ្រប់គ្រងទីផ្សារការងារ។ អភិវឌ្ឍជំនាញ លើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស និងលើកកម្ពស់ការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

គណៈប្រតិភូថ្លែងនៅក្នុងសន្និសីទ។

ដោយបានធ្វើការជាមួយធុរកិច្ច និងនិយោជិតអស់ជាច្រើនឆ្នាំ លោកស្រី Nguyen Thi Thi Nga តំណាងក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម App Liacz Vietnam នៅទីក្រុង Tan My Ward ទីក្រុង ហូជីមិញ បានកំណត់ថា ការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារមិនត្រឹមតែជាកាតព្វកិច្ចប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាអត្ថប្រយោជន៍ ជួយលើកកំពស់កម្លាំងផ្ទៃក្នុង លើកកំពស់ផលិតភាព ការប្រកួតប្រជែង កសាងម៉ាកល្បីឈ្មោះ និងវប្បធម៌សាជីវកម្មល្អ។ ការអនុវត្តល្អនៃគោលនយោបាយទាំងនេះក៏ជួយកសាងទំនាក់ទំនងការងារល្អ កាត់បន្ថយវិវាទ បង្កើតបរិយាកាសការងារដែលមានស្ថិរភាព លើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក បង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ និងរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចប្រកបដោយចីរភាព។

លោកស្រី Nga បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “ដើម្បីធ្វើបានល្អនេះ អាជីវកម្មតែងតែយកចិត្តទុកដាក់លើសុខុមាលភាពទូលំទូលាយ អនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបល្អសម្រាប់និយោជិត ពង្រឹងការសន្ទនាសង្គម ដើម្បីកសាងគោលនយោបាយទីផ្សារការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព…”។

នៅក្នុងសន្និសីទនេះដែរ អង្គភាពក្រោមឱវាទនៃក្រសួងមហាផ្ទៃក៏បានជួបសន្ទនា និងឆ្លើយសំណួរជាច្រើនសម្រាប់សហគ្រាសក្នុង និងក្រៅប្រទេសអំពីបញ្ហាទាក់ទងនឹងពលករបរទេសដែលកំពុងធ្វើការនៅវៀតណាម។ បទពិសោធន៍ក្នុងការអនុវត្តច្បាប់ការងារស្តីពីកិច្ចសន្យាការងារ ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងធ្វើការ-ម៉ោងសម្រាក វិន័យការងារ-ទំនួលខុសត្រូវលើសម្ភារៈ និងកំណត់ចំណាំមួយចំនួនក្នុងការរៀបចំ និងការអនុវត្ត...

ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/xa-hoi/tang-cuong-doi-thoai-xa-hoi-de-xay-dung-chinh-sach-thi-truong-lao-dong-hieu-qua-20250927135939616.htm