បង្កើនអត្ថប្រយោជន៍ - រក្សាចំណង់ចំណូលចិត្តចំពោះវិជ្ជាជីវៈឱ្យនៅរស់។

ឆ្នាំ ២០២៥ គឺជាព្រឹត្តិការណ៍ដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់បក្ស និងរដ្ឋចំពោះការអប់រំ ដែលបានបង្ហាញឱ្យឃើញតាមរយៈគោលនយោបាយ និងការសម្រេចចិត្តសំខាន់ៗជាច្រើន។

បន្ថែមពីលើគោលនយោបាយ និងការសម្រេចចិត្តជាយុទ្ធសាស្ត្រលើការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ដូចជាការអនុវត្តការលើកលែងថ្លៃសិក្សាទូទាំងប្រទេសសម្រាប់សិស្សចាប់ពីថ្នាក់មត្តេយ្យសិក្សាដល់វិទ្យាល័យ ការបង្រួបបង្រួមគោលនយោបាយស្តីពីការកសាងកម្មវិធីគោលដៅជាតិសម្រាប់ទំនើបកម្ម និងការកែលម្អគុណភាពអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់រយៈពេល 2026-2035 និងការបង្រួបបង្រួមគោលនយោបាយស្តីពីការវិនិយោគលើការសាងសង់សាលាបណ្ដុះបណ្ដាលចំនួន 248 សម្រាប់កម្រិតបឋមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សានៅក្នុងឃុំជាប់ព្រំដែន... ការកំណត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភលើកទឹកចិត្តវិជ្ជាជីវៈអប្បបរមា 70% សម្រាប់គ្រូបង្រៀនថ្នាក់មត្តេយ្យសិក្សា និងអប់រំទូទៅ ដូចដែលបានចែងក្នុងសេចក្តីសម្រេចលេខ 71/NQ-TW របស់ ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការទម្លាយភាពជឿនលឿនក្នុងការអភិវឌ្ឍអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល គឺជាទម្លាយភាពជឿនលឿនដែលបង្ហាញពីអាទិភាពរបស់បក្សសម្រាប់បុគ្គលិកបង្រៀន - ដែលជាកម្លាំងសំខាន់ក្នុងការកែទម្រង់ជាមូលដ្ឋាន និងទូលំទូលាយនៃការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល។

ការដំឡើងប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀនគឺជាការវិនិយោគនាពេលអនាគត ពីព្រោះនៅពីក្រោយភាពជោគជ័យរបស់សិស្សគ្រប់រូបគឺការលះបង់ និងការជឿទុកចិត្តពីគ្រូបង្រៀនរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះ នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសកម្មភាពជាក់ស្តែងមួយដើម្បីសម្រេចបាននូវទស្សនៈថា "ប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀនគួរតែត្រូវបានផ្តល់អាទិភាព និងជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែរដ្ឋបាល និងសេវាសាធារណៈ"។ វាគឺជាឱសថខាងវិញ្ញាណ និងសម្ភារៈដ៏សំខាន់មួយដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ការលះបង់ និងរក្សាបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យដែលប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះការបង្រៀន។

ការបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនត្រឹមតែជាការទទួលស្គាល់ដ៏សក្តិសមប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីរក្សាចំណង់ចំណូលចិត្តក្នុងការបង្រៀនឲ្យនៅរស់រវើកផងដែរ។ នៅក្នុងរូបថត៖ មេរៀនដែលបង្រៀនដោយគ្រូបង្រៀនម្នាក់នៅសាលាបណ្ដុះបណ្ដាលជនជាតិភាគតិចឌិញនប់ (ឃុំភូម៉)។

ឆ្នាំសិក្សា ២០២៥-២០២៦ គឺជាឆ្នាំដំបូងដែលវិស័យ អប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទាំងមូលនឹងអនុវត្តការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការក្រោមគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់។ នេះក៏ជាឆ្នាំដែលវិស័យអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងខេត្តដាក់ឡាក់នឹងមានសាលារៀន និងថ្នាក់រៀនច្រើនជាងគេបំផុតមិនធ្លាប់មាន ដោយមានស្ថាប័នអប់រំចំនួន ១.៣៧៩ នៅគ្រប់កម្រិត រួមទាំងសាលាមត្តេយ្យចំនួន ៤៥៣ សាលាបឋមសិក្សាចំនួន ៤៥៦ សាលាមធ្យមសិក្សាបឋមភូមិចំនួន ៣៤៩ និងសាលាមធ្យមសិក្សាទុតិយភូមិចំនួន ៩៤ ដែលមានបុគ្គលិក គ្រូបង្រៀន និងនិយោជិតសរុបជាង ៣៨.០០០ នាក់។ ចូលដល់ឆ្នាំសិក្សាថ្មី ២០២៥-២០២៦ ខេត្តនៅតែខ្វះគ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកចំនួន ៧០០ នាក់នៅក្នុងសាលារៀន។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនកាន់តែមានការលំបាក ដោយមានមូលដ្ឋានជាច្រើននៅក្នុងខេត្តមានកន្លែងទំនេរ ប៉ុន្តែមិនអាចជ្រើសរើសបុគ្គលិកបាន។

កង្វះខាតគ្រូបង្រៀនកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើងៗ មិនមែនកើតឡើងតែនៅក្នុងខេត្តរបស់យើងនោះទេ ប៉ុន្តែវាកំពុងកើតឡើងនៅក្នុងខេត្ត និងទីក្រុងភាគច្រើនទូទាំងប្រទេស។ នេះគឺដោយសារតែសិស្សខ្វះចំណាប់អារម្មណ៍លើវិជ្ជាជីវៈបង្រៀន ដោយសារតែប្រាក់ចំណូលទាប អត្ថប្រយោជន៍មិនទាក់ទាញ លក្ខខណ្ឌការងារលំបាក (ជាពិសេសនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល) និងសម្ពាធការងារខ្ពស់ ដែលនាំឱ្យនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាផ្នែកអប់រំជាច្រើនជ្រើសរើសអាជីពផ្សេងទៀត។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកមិនបានស្របតាមតម្រូវការជាក់ស្តែងទេ ដែលបណ្តាលឱ្យមានស្ថានភាព "កង្វះខាត និងលើសក្នុងស្រុក" និងការលំបាកក្នុងការទាក់ទាញធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់។

ដូច្នេះ អត្ថប្រយោជន៍កាន់តែច្រើនមិនត្រឹមតែជាការទទួលស្គាល់ដ៏សក្តិសមប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីរក្សាចំណង់ចំណូលចិត្តក្នុងការបង្រៀនឲ្យនៅរស់រវើកផងដែរ។ នៅពេលដែលជីវភាពរស់នៅរបស់ពួកគេមានសុវត្ថិភាព គ្រូបង្រៀនអាចលះបង់ខ្លួនឯងដោយស្មោះអស់ពីចិត្តចំពោះថ្នាក់រៀន មានភាពច្នៃប្រឌិតក្នុងមេរៀនរបស់ពួកគេ និងតស៊ូជំនះសម្ពាធវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីឱ្យរាល់ថ្ងៃនៅសាលារៀនគឺជាថ្ងៃនៃសេចក្តីរីករាយ និងការលះបង់ពេញលេញ។ សង្គមទាំងមូលកំពុងរំពឹងថានឹងមានការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុងវិស័យអប់រំ។ ហើយអ្នកអប់រំសង្ឃឹមថាអត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះនឹងនាំមកនូវគុណសម្បត្តិជាក់ស្តែងទាក់ទងនឹងប្រាក់ចំណូល និងបង្កើនឋានៈវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។

នៅមានគម្លាតគួរឱ្យកត់សម្គាល់រវាងគោលនយោបាយដ៏ថ្មីស្រឡាងមួយ និងការអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់ខ្លួនដើម្បីសម្រេចគោលដៅរបស់ខ្លួន។ អ្នកជំនាញអប់រំជឿជាក់ថា ការកំណត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភលើកទឹកចិត្តវិជ្ជាជីវៈអប្បបរមា 70% តំណាងឱ្យចំណុចរបត់មួយក្នុងការគិត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទិដ្ឋភាពសំខាន់បំផុតនៃការអនុវត្តគឺធានាថាវាស្របនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកឡើងវិញ។ ប្រសិនបើយើងបង្កើនប្រាក់ខែដោយមិនធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធមានភាពប្រសើរឡើង សម្ពាធលើថវិកានឹងមានច្រើន។ យន្តការមួយគឺត្រូវការជាចាំបាច់ដើម្បីធានាថាបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យពិតប្រាកដទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងនេះ ជំនួសឱ្យវិធីសាស្រ្តឯកសណ្ឋាន។

ប្រភព៖ https://baodaklak.vn/xa-hoi/202601/tang-dai-ngo-giu-lua-nghe-4122201/