ប្រាក់ខែមូលដ្ឋាននឹងត្រូវដំឡើងដល់ ២.៥៣០.០០០ ដុងក្នុងមួយខែចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៦។

រដ្ឋាភិបាលបានចេញក្រឹត្យលេខ 161/2026/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 15 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2026 ដោយកំណត់របបប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ មន្ត្រីរាជការសាធារណៈ និងសមាជិកកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។ ដូច្នេះ ប្រាក់ខែមូលដ្ឋាននឹងកើនឡើងដល់ 2,530,000 ដុង/ខែ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2026។

ក្រឹត្យនេះចែងអំពីកម្រិតប្រាក់ខែមូលដ្ឋានដែលអាចអនុវត្តបានចំពោះបុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងគម្រោងប្រាក់រង្វាន់ដែលអាចអនុវត្តបានចំពោះបុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែដែលធ្វើការនៅក្នុងភ្នាក់ងារសាធារណៈ អង្គការ និងអង្គភាពនៃបក្ស រដ្ឋ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម អង្គការ នយោបាយ និងសង្គមក្រោមរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងអង្គការសង្គមដែលអនុវត្តភារកិច្ចដែលរដ្ឋបានប្រគល់ឱ្យនៅកម្រិតកណ្តាល នៅកម្រិតខេត្ត (ហៅរួមថាកម្រិតខេត្ត) នៅកម្រិតឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេសក្រោមកម្រិតខេត្ត (ហៅរួមថាកម្រិតឃុំ) នៅក្នុងអង្គភាពរដ្ឋបាល-សេដ្ឋកិច្ចពិសេស និងនៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។

មុខវិជ្ជាដែលអាចអនុវត្តបាន

អ្នកដែលទទួលបានប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែគោលរួមមាន៖

ក) មន្ត្រីរាជការ និង​មន្ត្រីរាជការ​ចាប់ពី​ថ្នាក់​កណ្តាល​ដល់​ថ្នាក់​ឃុំ ដូច​មាន​ចែង​ក្នុង​មាត្រា ១ នៃ​ច្បាប់​ស្តីពី​មន្ត្រីរាជការ និង​មន្ត្រីរាជការ។

ខ) មន្ត្រី​ក្នុង​អង្គភាព​សេវាសាធារណៈ ដូច​មាន​ចែង​ក្នុង​មាត្រា 1 នៃ​ច្បាប់​ស្តីពី​មន្ត្រី​សាធារណៈ។

គ) អ្នកដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងភ្នាក់ងាររដ្ឋបាល និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដូចដែលបានចែងក្នុងក្រឹត្យ របស់រដ្ឋាភិបាល ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ឬបានយល់ព្រមនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់ពួកគេ ដើម្បីអនុវត្តការចាត់ថ្នាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ស្របតាមក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ 204/2004/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 14 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2004 ស្តីពីរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងបុគ្គលិកកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។

ឃ) បុគ្គលដែលធ្វើការក្នុងចំនួនកូតាបុគ្គលិកនៅសមាគមដែលទទួលបានមូលនិធិថវិការដ្ឋសម្រាប់ប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេដូចដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ 126/2024/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 8 ខែតុលា ឆ្នាំ 2024 ស្តីពីការរៀបចំ ប្រតិបត្តិការ និងការគ្រប់គ្រងសមាគម។

ឃ) នាយទាហាន ទាហានអាជីព កម្មករ មន្ត្រីការពារជាតិ មន្ត្រីរាជការការពារជាតិ និងកម្មករកិច្ចសន្យាដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់កងទ័ពប្រជាជនវៀតណាម។

ង) មន្ត្រីរាជការ មន្ត្រីមិនមែនទទួលប្រាក់ខែ កម្មករនគរបាល និងកម្មករកិច្ចសន្យាដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់សន្តិសុខសាធារណៈប្រជាជន។

g) បុគ្គលដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការសម្ងាត់;

ជ) នាយទាហាន និងទាហានដែលមិនមែនជានាយទាហាននៃកងទ័ពប្រជាជនវៀតណាម; នាយទាហានដែលមិនមែនជានាយទាហាន និងទាហានដែលត្រូវបានកេណ្ឌចូលបម្រើការងារនៃកងសន្តិសុខសាធារណៈប្រជាជនវៀតណាម;

i) កម្មករសហគមន៍មិនមែនវិជ្ជាជីវៈនៅតាមភូមិ និងតំបន់លំនៅដ្ឋាន។

អ្នកដែលទទួលបានប្រាក់ខែដូចមានចែងក្នុងចំណុច ក, ខ, គ, ឃ, ង និង ឆ ខាងលើ (មិនរាប់បញ្ចូលអ្នកដែលទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការចំណាយលើការរស់នៅ) មានសិទ្ធិទទួលបានគម្រោងប្រាក់រង្វាន់។

ក្រឹត្យនេះចែងថា កម្រិតប្រាក់ខែមូលដ្ឋានត្រូវប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់៖ ការគណនាប្រាក់ខែក្នុងមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតដែលច្បាប់បានកំណត់សម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងមាត្រា ២ នៃក្រឹត្យនេះ ការគណនាការចំណាយប្រតិបត្តិការ និងការចំណាយលើការរស់នៅតាមច្បាប់ និងការគណនាការកាត់កង និងអត្ថប្រយោជន៍ដោយផ្អែកលើកម្រិតប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2026 ប្រាក់ខែមូលដ្ឋាននឹងមានចំនួន 2,530,000 ដុង/ខែ។

ចំពោះភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពដែលកំពុងអនុវត្តយន្តការហិរញ្ញវត្ថុ និងចំណូលពិសេសនៅថ្នាក់កណ្តាល យោងតាមចំណុច គ ប្រការ ៦.២ នៃសេចក្តីសម្រេចលេខ ១៤២/២០២៤/QH១៥ ចុះថ្ងៃទី ២៩ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៤ នៃសម័យប្រជុំលើកទី ៧ នៃ រដ្ឋសភានីតិកាល ទី ១៥៖ ភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់ខែ និងប្រាក់ចំណូលបន្ថែមរបស់មន្ត្រីរាជការ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៦ និងប្រាក់ខែចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៦ បន្ទាប់ពីការធ្វើវិសោធនកម្ម ឬការលុបចោលយន្តការហិរញ្ញវត្ថុ និងចំណូលពិសេស ត្រូវរក្សាទុក។

រហូតដល់យន្តការទាំងនេះត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្ម ឬលុបចោល ប្រាក់ខែប្រចាំខែ និងប្រាក់ចំណូលបន្ថែមនឹងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែគោលចំនួន ២.៥៣០.០០០ ដុង/ខែ ក្រោមយន្តការពិសេសចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៦ ដោយធានាថាវាមិនលើសពីប្រាក់ខែ និងប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដែលទទួលបានក្នុងខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៦ (មិនរាប់បញ្ចូលចំណែកនៃប្រាក់ខែ និងប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដែលជាលទ្ធផលនៃការកែតម្រូវមេគុណប្រាក់ខែនៃថ្នាក់ និងឋានៈនៅពេលដំឡើងឋានៈ ឬឋានៈ)។

ចំពោះភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពដែលកំពុងរក្សាភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់ខែ និងប្រាក់ចំណូលបន្ថែមក្នុងខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៤ និងប្រាក់ខែចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤ ដោយសារតែការធ្វើវិសោធនកម្ម ឬការលុបចោលយន្តការហិរញ្ញវត្ថុ និងប្រាក់ចំណូលពិសេស ភាពខុសគ្នាដែលរក្សាបាននឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយសមាមាត្រទៅនឹងការកើនឡើងនៃប្រាក់ខែគោលចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៦។

ក្នុងករណីគណនាដោយផ្អែកលើគោលការណ៍ខាងលើ ប្រសិនបើប្រាក់ខែ និងប្រាក់ចំណូលបន្ថែមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2026 ទាបជាងកម្រិតប្រាក់ខែទូទៅ នោះរបបប្រាក់ខែទូទៅនឹងត្រូវបានអនុវត្ត។

រដ្ឋាភិបាលកែសម្រួលកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានបន្ទាប់ពីរាយការណ៍ទៅរដ្ឋសភាដើម្បីពិចារណា និងសម្រេច ស្របតាមសមត្ថភាពថវិការដ្ឋ សន្ទស្សន៍ថ្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ និងអត្រាកំណើនសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេស។

ប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់

ក្រឹត្យនេះចែងថា ប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ត្រូវអនុវត្តដោយផ្អែកលើការអនុវត្តការងារដ៏លេចធ្លោ និងលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យ ការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់នៃការអនុវត្តប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងប្រការ ២ មាត្រា ២ នៃក្រឹត្យនេះ។

ប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានប្រើសម្រាប់ផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់វិសាមញ្ញដោយផ្អែកលើការអនុវត្តការងារ និងសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំជាប្រចាំដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃប្រចាំត្រីមាស និងពាក់កណ្តាលឆ្នាំ ព្រមទាំងការវាយតម្លៃការអនុវត្តប្រចាំឆ្នាំរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗនៅក្នុងបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អង្គភាព ឬអង្គភាព។ វាត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទបញ្ជាប្រាក់រង្វាន់ដែលបង្កើត និងចេញដោយប្រធានអង្គភាពកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ដូចដែលបានកំណត់ដោយក្រសួងការពារជាតិ ក្រសួងសន្តិសុខសាធារណៈ ប្រធានអង្គភាពមានសមត្ថកិច្ចដែលគ្រប់គ្រង ឬផ្ទេរសិទ្ធិអំណាចឱ្យគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ និងប្រធានអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។ បទបញ្ជាប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានដាក់ជូនទៅអង្គភាពគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ដោយផ្ទាល់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រង ការត្រួតពិនិត្យ និងការបង្ហាញជាសាធារណៈនៅក្នុងអង្គភាព ឬអង្គភាព។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់រង្វាន់របស់ភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពមួយ ត្រូវតែរួមបញ្ចូលខ្លឹមសារដូចខាងក្រោម៖

ក) វិសាលភាព និងប្រធានបទនៃការអនុវត្ត;

ខ) លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដោយផ្អែកលើការអនុវត្តការងារដ៏លេចធ្លោ និងផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃប្រចាំត្រីមាស និងពាក់កណ្តាលឆ្នាំ ព្រមទាំងការវាយតម្លៃការអនុវត្តប្រចាំឆ្នាំរបស់បុគ្គលិកដែលទទួលបានប្រាក់ខែនៅក្នុងភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាព។

គ) ចំនួនប្រាក់រង្វាន់ជាក់លាក់នឹងប្រែប្រួលសម្រាប់ករណីនីមួយៗ ហើយមិនចាំបាច់ភ្ជាប់ទៅនឹងប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលដោយផ្អែកលើមេគុណប្រាក់ខែរបស់ពួកគេនោះទេ។

ឃ) ដំណើរការ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់រង្វាន់;

ឃ) បទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតដែលតម្រូវដោយការគ្រប់គ្រងរបស់ភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាព (ប្រសិនបើចាំបាច់)។

មូលនិធិប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំ ដែលដាច់ដោយឡែកពីមូលនិធិរង្វាន់ដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ស្តីពីការធ្វើត្រាប់តាម និងការសរសើរ ត្រូវបានកំណត់ថា 10% នៃមូលនិធិប្រាក់ខែសរុប (មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភ) ដោយផ្អែកលើមុខតំណែង ឋានៈ ឋានន្តរស័ក្តិ និងឋានៈយោធារបស់បុគ្គលដែលមាននៅក្នុងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាព។

នៅចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំសារពើពន្ធ រួមទាំងរយៈពេលសម្រាប់ការកែតម្រូវគណនេយ្យចុងក្រោយ ប្រសិនបើភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពណាមួយមិនប្រើប្រាស់មូលនិធិប្រាក់រង្វាន់ទាំងអស់របស់ខ្លួនសម្រាប់ឆ្នាំនេះទេ ការបែងចែកថវិកានឹងត្រូវបានលុបចោល (ក្នុងករណីមានអតិរេកថវិកា) ឬមូលនិធិដែលនៅសល់នឹងត្រូវប្រគល់ជូនទៅថវិការដ្ឋវិញ (ក្នុងករណីមានអតិរេកការទូទាត់ជាមុន)។

អនុក្រឹត្យនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2026។

ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/thoi-su/tang-luong-co-so-len-2530000-dongthang-tu-172026-20260517082949110.htm