ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់បង្កើតសន្ទុះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍

ព័ត៌មានថ្មីៗ ពិតប្រាកដ និងត្រឹមត្រូវ។

កិច្ចព្រមព្រៀងដើម្បីបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ 7.2% ចាប់ពីឆ្នាំ 2026 គឺជាជំហានមួយស្របតាមគោលដៅនៃកំណើន សន្តិសុខសង្គម និងកំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួល ប៉ុន្តែក៏បង្កបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងការកែលម្អផលិតភាព និងធនធានរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។

កម្មករផលិតគ្រឿងម៉ាស៊ីននៅក្រុមហ៊ុន Fujikin Bac Ninh Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្ម VSIP ខេត្ត Bac Ninh ) (រូបថត៖ NGUYEN DANG)

ពីទីនេះ វាទាមទារឱ្យទាំងនិយោជិត និងនិយោជកមានការសម្របខ្លួនដែលអាចបត់បែនបាន ដើម្បីប្រែក្លាយសម្ពាធទៅជាកម្លាំងជំរុញសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍។

បន្ទាប់ពីកិច្ចប្រជុំចំនួនពីរ នៅថ្ងៃទី 11 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានស្នើជាឯកច្ឆ័ន្ទក្នុងការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ 7.2% ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 ដែលស្មើនឹងការកើនឡើងពី 250,000 ដុង ទៅ 350,000 ដុង/ខែ អាស្រ័យលើតំបន់។ នេះគឺជាការកែតម្រូវលើកទី 12 ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2013 ហើយជាការកើនឡើងខ្ពស់ជាងការកែតម្រូវពីរលើកជាប់ៗគ្នាពីមុន ក្នុងឆ្នាំ 2022 និងឆ្នាំ 2024 ទាំងពីរបានកើនឡើងចំនួន 6% ។

លើកកម្ពស់កំណើន និងសន្តិសុខសង្គម

អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ លោក Nguyen Manh Khuong ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានមានប្រសាសន៍ថា បន្ទាប់ពីការវិភាគស្ថានភាព សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ និងវាយតម្លៃកត្តាវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមាន ក្រុមប្រឹក្សាបានបោះឆ្នោតជាឯកច្ឆ័ន្ទដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដល់កម្មករចំនួន ៧,២%។

លោក ឃួង ឃួង បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “គោលនយោបាយរបស់បក្សគឺសម្រេចបាននូវកំណើនសេដ្ឋកិច្ចខ្ពស់ ដោយចាប់ផ្តើមពីគោលដៅ 8% ក្នុងឆ្នាំ 2025 និងឆ្ពោះទៅរកតួលេខពីរខ្ទង់ក្នុងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់។ គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលក៏ត្រូវកែសម្រួល បង្កើតការលើកទឹកចិត្តថ្មីសម្រាប់កម្លាំងពលកម្ម”។

នៅលើមូលដ្ឋាននៃការបង្រួបបង្រួមនៃ ក្រុមប្រឹក្សាជាតិប្រាក់ឈ្នួល ទាក់ទងនឹងសំណើដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់នៅឆ្នាំ២០២៦ ក្រសួងមហាផ្ទៃនឹងណែនាំ បង្កើត និងដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាលដើម្បីប្រកាសឱ្យប្រើក្រឹត្យស្តីពីការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់អនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៦ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ វាយតម្លៃផលប៉ះពាល់ និងពិនិត្យក្រុមគោលនយោបាយពាក់ព័ន្ធ។

តំណាងកម្មករ អនុប្រធានសហភាពការងារវៀតណាម លោក Ngo Duy Hieu មានប្រសាសន៍ថា ការកែសម្រួលនេះជាមូលដ្ឋានឆ្លើយតបនឹងការរំពឹងទុករបស់សហជីព និងកម្មករ។ លោក Hieu បាន​បញ្ជាក់​ថា​៖ «​សហព័ន្ធ​នឹង​ជំរុញ​និង​កៀរគរ​កម្មករ​ឲ្យ​យល់​ព្រម​និង​ប្រឹងប្រែង​បន្ថែម​ទៀត​នៅ​កន្លែង​ការងារ»។

លោក Dang The Minh កម្មករនៅរោងចក្រ Vietfoods សួនឧស្សាហកម្ម Hapro (ឃុំ Thuan An ទីក្រុងហាណូយ) មិនអាចលាក់បាំងសេចក្តីរីករាយរបស់គាត់បានទេ នៅពេលដែលគាត់បានឮថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នឹងត្រូវបានកែសម្រួលចាប់ពីដើមឆ្នាំ 2026 មក។ លោកបានចែករំលែកថា៖ "នេះគឺជាគោលនយោបាយត្រឹមត្រូវរបស់រដ្ឋ និងរដ្ឋាភិបាល សមស្របនឹងនិន្នាការអភិវឌ្ឍន៍របស់ប្រទេស"។ ជាមួយនឹងការកើនឡើងចំនួន 350,000 ដុង/ខែ ទោះបីជាមិនច្រើនក៏ដោយ លោក Minh ជឿជាក់ថា នេះនឹងជួយកែលម្អជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់យ៉ាងសំខាន់។

ចំណែក​លោកស្រី Dang Thi Tuyen ជា​កម្មករ​នៅ​រោងចក្រ Nghi Loc Garment (Nghe An) ការ​រំពឹង​ទុក​របស់​លោកស្រី​មិន​ស្ថិត​នៅ​ក្នុង​ការ​កើន​ឡើង​ទាំង​ស្រុង​នោះ​ទេ។ អ្នកស្រី Tuyen បានចែករំលែកថា "យើងត្រូវបានគេជូនដំណឹងអំពីការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប៉ុន្តែតាមពិត ប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិតប្រាកដរបស់យើង ជួនកាលថយចុះ ដោយសារតែការកើនឡើងនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។ បន្ថែមពីលើការដំឡើងប្រាក់ខែ ខ្ញុំសង្ឃឹមថានឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងបន្ថែមទៀត ដូចជាវិស្សមកាល និងការថែទាំសុខភាពជាដើម"។ អ្វី​ដែល​នាង​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​គឺ​ការងារ​មាន​ស្ថិរភាព និង​អាជីវកម្ម​ដែល​មាន​ការ​បញ្ជា​ទិញ​ច្រើន​ដើម្បី​ឲ្យ​កម្មករ​អាច​ធ្វើ​បាន។ បង្កើនផលិតភាពការងារ និងបង្កើនប្រាក់ចំណូល។

ការចែករំលែករបស់លោក Minh និងលោកស្រី Tuyen មួយផ្នែកឆ្លុះបញ្ចាំងពីផលប៉ះពាល់ជាក់ស្តែងនៃការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នៅឆ្នាំ 2026 ដែលជាគោលនយោបាយរំពឹងថានឹងលើកទឹកចិត្តកម្មករ រួមចំណែកដល់ សន្តិសុខសង្គម

បញ្ហាប្រឈម និងដំណោះស្រាយសម្រាប់អាជីវកម្ម

យោងតាមលោកបណ្ឌិត To Hoai Nam អនុប្រធានសមាគមសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមវៀតណាម ការកើនឡើង 7.2% គឺសមរម្យដើម្បីធានាសន្តិសុខសង្គម និងលើកកំពស់គុណភាពជីវិតរបស់កម្មករដែលមានចំណូលទាប។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមកំពុងងើបឡើងវិញយឺត ដោយប្រឈមមុខនឹងការកើនឡើងនៃថ្លៃដើមទុន និងកម្លាំងទិញខ្សោយ ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានឹងបង្កើតសម្ពាធយ៉ាងខ្លាំង។ សហគ្រាសនៅក្នុងវិស័យផលិតកម្ម ឬប្រើប្រាស់កម្មករមួយចំនួនធំដែលមានប្រាក់ចំនេញតិចតួច ប្រហែលជាត្រូវសម្រួលកម្លាំងការងាររបស់ពួកគេ ឬពន្យារពេលសកម្មភាពផ្សេងទៀត ដូចជាផែនការវិនិយោគសម្រាប់កែលម្អ បរិក្ខារ ឬការបង្កើតថ្មី ដើម្បីទូទាត់ថ្លៃពលកម្មកើនឡើង។

លោក ណាំ បានស្នើឱ្យពិចារណាលើគោលនយោបាយពង្រីក ពន្យារពេល ឬកាត់បន្ថយបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងជាកាតព្វកិច្ច ដើម្បីកាត់បន្ថយបន្ទុកចំណាយសម្រាប់អាជីវកម្ម និងនិយោជិត។ សម្រាប់អាជីវកម្មដែលប្រឈមនឹងការលំបាក ជាពិសេសអាជីវកម្មនាំចេញ ឬអ្នកដែលស្ថិតក្នុងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ គួរតែពិចារណាលើការបន្ថែមបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងលើការនាំចេញ។

លើសពីនេះ រដ្ឋាភិបាលត្រូវស្តារឡើងវិញនូវកម្មវិធីឥណទានអនុគ្រោះ ការគាំទ្រអត្រាការប្រាក់ និងការធានាឥណទាន ជាពិសេសសម្រាប់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមដែលមានកម្មករនិយោជិតច្រើន។ នៅក្នុងបរិបទនៃការកើនឡើងហានិភ័យពាណិជ្ជកម្ម តម្រូវឱ្យមានការគាំទ្រផ្នែកច្បាប់ពិសេសបន្ថែមទៀត និងការលើកកម្ពស់ពាណិជ្ជកម្មសម្រាប់វិស័យអាជីវកម្មនេះ។

ទិដ្ឋភាពការងារនៅសិក្ខាសាលាផលិតចាហួយខ្មៅដៃ រោងចក្រ Vietfoods សួនឧស្សាហកម្ម Hapro (ឃុំ Thuan An ទីក្រុងហាណូយ) (រូបថត៖ HT)

ខាងសមាគមសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមវៀតណាម សង្ឃឹមថានឹងទទួលបានធនធានបន្ថែមពីកម្មវិធីគាំទ្ររបស់រដ្ឋាភិបាល ដើម្បីពង្រីកទំហំជំនួយ ជួយអាជីវកម្មចាប់យកព័ត៌មានទីផ្សារ រៀបចំសកម្មភាពការពារអាជីវកម្មជាមួយពាណិជ្ជកម្មអន្តរជាតិ និងដោះស្រាយជម្លោះអន្តរជាតិ។

ទាក់ទិននឹងអាជីវកម្មដែលប្រើកម្លាំងពលកម្ម លោក Ha Ngoc Son អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុមហ៊ុន Vietnam Food Joint Stock Company បានមានប្រសាសន៍ថា៖ “នៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាកើនឡើង ថ្លៃពលកម្ម ធានារ៉ាប់រង និងថ្លៃសហជីពកើនឡើង ដែលនាំឱ្យតម្លៃផលិតផលកើនឡើងក្នុងបរិបទនៃការប្រែប្រួលសេដ្ឋកិច្ច និងការប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំងឡើង ជាពិសេសជាមួយផលិតកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់ និងតម្លៃទាប សហគ្រាសក្នុងស្រុកត្រូវទទួលយកការនាំចូលឡើងវិញពីសហគ្រាសដែលមានគុណភាពខ្ពស់ និងតម្លៃទាប។ ចំណែកទីផ្សារ។”

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បើតាមលោក Son ប្រសិនបើអាជីវកម្មអាចទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីនិន្នាការធ្លាក់ចុះនៃតម្លៃគ្រឿងចក្រ និងឧបករណ៍ដែលនាំចូល ពួកគេអាចវិនិយោគលើបច្ចេកវិទ្យាដើម្បីសម្របខ្លួន ដោយហេតុនេះបង្វែរសម្ពាធទៅជាឱកាស។

តំណាងសាជីវកម្មរួមវាយនភណ្ឌ និងកាត់ដេរហាណូយ (Hanosimex) ក៏បានចែករំលែកថា ការកើនឡើងជាបន្តបន្ទាប់នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់បង្កើតបន្ទុកហិរញ្ញវត្ថុដ៏ធំ ជាពិសេសសម្រាប់សហគ្រាសវាយនភណ្ឌ និងកាត់ដេរដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្ម។ នេះប៉ះពាល់ដល់ផែនការធនធានមនុស្សនាពេលអនាគត ដោយសារសហគ្រាសត្រូវគណនាផលិតកម្ម និងផែនការអាជីវកម្ម ដើម្បីធានាប្រសិទ្ធភាព។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ក៏ជំរុញដោយប្រយោលផងដែរនូវការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងបង្កើនផលិតភាពរបស់សហគ្រាស។ Hanosimex សង្ឃឹម​ថា រដ្ឋ​នឹង​បង្កើត​បរិយាកាស​ប្រកួត​ប្រជែង​ដោយ​យុត្តិធម៌ និង​មាន​គោល​នយោបាយ​អនុគ្រោះ​បន្ថែម​ទៀត​សម្រាប់​សហគ្រាស​ដែល​ផ្តល់​ការងារ​ដល់​កម្មករ​ជា​ច្រើន ជា​ពិសេស​កម្មករ​វ័យ​ចំណាស់។

ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នៅឆ្នាំ 2026 គឺជាជំហានដ៏សំខាន់មួយក្នុងកំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួល រួមចំណែកដល់ការបង្កើនប្រាក់ចំណូល ស្ថិរភាពទីផ្សារការងារ និងលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គម។

ដើម្បីឲ្យគោលនយោបាយនេះមានប្រសិទ្ធភាព ទាំងកម្មករ និងអាជីវកម្មត្រូវសម្របខ្លួនដោយភាពបត់បែន។ កម្មករត្រូវពង្រឹងជំនាញ និងផលិតភាពរបស់ពួកគេ។ អាជីវកម្មត្រូវរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ អនុវត្តបច្ចេកវិទ្យា និងបង្កើនសមត្ថភាពគ្រប់គ្រងដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពចំណាយ និងបង្កើនការប្រកួតប្រជែង។ នៅពេលដែលភាគីទាំងពីរចែករំលែក និងធ្វើការជាមួយគ្នា ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានឹងក្លាយជាកម្លាំងចលកររួមសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព។

ប្រភព៖ https://baolangson.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-tao-dong-luc-cho-su-phat-trien-5053939.html