ក្រសួងការងារ ជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ស្នើឡើងនូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជិតដែលប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជក។ ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់ឈ្នួលនៃច្បាប់ការងារ (ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែ) ចំនួនទឹកប្រាក់ (កម្រិតប្រាក់ខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រាក់ខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងទៀត) ដែលស្ថិតនៅក្រោមការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចនឹងត្រូវបានកំណត់។

IMG_3032.jpg ឡេ អាញ ឌុង
ប្រសិនបើការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែង នោះប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់កម្មករនៅពេលពួកគេចាស់ទៅក៏នឹងកើនឡើងតាមនោះដែរ។ (រូបភាពឧទាហរណ៍៖ ឡេ អាញ ឌុង)

នៅក្នុងបរិបទនេះ ប្រាក់ខែសម្រាប់ការងារ ឬមុខតំណែងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើពេលវេលា (ប្រចាំខែ) នៃការងារ ឬមុខតំណែង ស្របតាមមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែ ឬតារាងប្រាក់ខែដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជក ដូចដែលបានចែងក្នុងមាត្រា 93 នៃក្រមការងារ ហើយត្រូវបានព្រមព្រៀងគ្នានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រាក់ខែដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់កត្តាទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារ ភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ លក្ខខណ្ឌរស់នៅ និងកម្រិតនៃការទាក់ទាញកម្លាំងពលកម្ម ដែលមិនត្រូវបានគិតគូរ ឬមិនត្រូវបានគិតគូរយ៉ាងពេញលេញនៅក្នុងប្រាក់ខែ ត្រូវបានព្រមព្រៀងគ្នានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រាក់ខែដែលអាស្រ័យ ឬប្រែប្រួលទៅតាមផលិតភាពការងារ ដំណើរការការងារ និងគុណភាពការងារដែលបានអនុវត្តដោយនិយោជិត។

ការទូទាត់បន្ថែមផ្សេងទៀត ជាមួយនឹងចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់ដែលកំណត់រួមជាមួយនឹងប្រាក់ខែ ត្រូវបានព្រមព្រៀងគ្នានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ហើយត្រូវបានបង់ជាប្រចាំ និងជាប់លាប់ក្នុងរយៈពេលបើកប្រាក់ឈ្នួលនីមួយៗ។ មិនរាប់បញ្ចូលការទូទាត់បន្ថែមផ្សេងទៀតដែលអាស្រ័យ ឬប្រែប្រួលដោយផ្អែកលើផលិតភាពការងារ ដំណើរការការងារ និងគុណភាពនៃការអនុវត្តការងាររបស់និយោជិត។

កម្មករ​មិនមែន​ជំនាញ​កម្រិត​ឃុំ រួមទាំង​ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ​ផងដែរ គឺ​ត្រូវ​ទទួល​បាន​វិភាគទាន​ធានារ៉ាប់រង​សង្គម។

ទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងនៅកម្រិតឃុំ ភូមិ និងសង្កាត់ សេចក្តីព្រាងបទបញ្ជាបានចែងថាវានឹងក្លាយជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែរបស់ពួកគេ។

ក្នុងករណីដែលប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែរបស់កម្មករក្រៅម៉ោងនៅកម្រិតឃុំ ភូមិ ឬសង្កាត់ទាបជាងប្រាក់ខែទាបបំផុតដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ប្រាក់ខែដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចត្រូវស្មើនឹងប្រាក់ខែទាបបំផុតដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។

មេភូមិ ៤ ៥៣៥៧.png
មន្ត្រី​ថ្នាក់​ឃុំ​មាន​សិទ្ធិ​ទទួល​បាន​ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​របស់​ពួកគេ​រួម​បញ្ចូល​ក្នុង​ការ​គណនា​វិភាគទាន​ធានា​រ៉ាប់រង​សង្គម។ (រូបភាព​បង្ហាញ)

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន ប្រាក់ខែដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងនៅកម្រិតឃុំគឺជាប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បច្ចុប្បន្ននេះ មន្ត្រីក្រៅម៉ោងនៅកម្រិតឃុំ ភូមិ និងសង្កាត់ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលបែងចែកដោយថវិការដ្ឋាភិបាលកណ្តាលទៅឱ្យអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន ក្នុងអត្រា 1.5 ទៅ 2 ដងនៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន។

ដូច្នេះ នៅក្នុងសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យ ក្រសួងការងារ ជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ស្នើថា ប្រាក់ខែដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងនៅកម្រិតឃុំ ភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋាន គឺជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ។

បង្កើនវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់មនុស្សចាស់ ដើម្បីធានាបាននូវប្រាក់សោធននិវត្តន៍គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការរស់នៅ។

យោងតាមអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យការងារ និងប្រាក់ឈ្នួល ការបង្កើនអត្រាវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់និយោជិត ដោយរួមបញ្ចូលប្រាក់ខែផ្អែកលើការងារ ឬតំណែង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រាក់ខែ និងការទូទាត់បន្ថែមផ្សេងទៀត នឹងនាំឱ្យមានការកើនឡើងនៃប្រាក់ខែដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០២៤ កំពុងឈានទៅរកការគណនាវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយផ្អែកលើអាយុការងារទាំងមូល។ ដូច្នេះ នៅពេលដែលប្រាក់ខែដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមកាន់តែខ្ពស់ កម្មករនឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍កាន់តែខ្ពស់នៅពេលចាស់ជរា។ នេះគឺជាលក្ខខណ្ឌសំខាន់មួយសម្រាប់កម្មករក្នុងការមានជីវិតស្ថិរភាពនៅពេលចូលនិវត្តន៍ ដែលរួមចំណែកដល់ការធានាសន្តិសុខសង្គម។

«ប្រទេសវៀតណាមត្រូវបានចាត់ទុកថាមានអត្រាអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍ខ្ពស់បំផុតមួយ ក្នុងពិភពលោក ដោយមាន 75% នៃប្រាក់ខែដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារតែប្រាក់ខែដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមមានកម្រិតទាបពេក អត្ថប្រយោជន៍ដែលទទួលបានមិនខ្ពស់ទេ។ ការបង្កើនការចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែងនឹងធ្វើអោយប្រសើរឡើងយ៉ាងខ្លាំងនូវអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កម្មករនៅពេលចាស់ជរារបស់ពួកគេ» អ្នកជំនាញផ្នែកការងារ និងប្រាក់ឈ្នួលរូបនេះបាននិយាយ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មន្ត្រីរូបនេះក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរថា ការបង្កើនអត្រាវិភាគទានត្រូវគណនាដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ដើម្បីកុំឱ្យក្លាយជាបន្ទុកសម្រាប់អាជីវកម្ម។ ដោយសារតែអាជីវកម្មក្នុងស្រុកភាគច្រើនជាសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ប្រសិនបើអត្រាវិភាគទានខ្ពស់ពេក ពួកគេនឹងមិនមានដើមទុនដើម្បីពង្រីកទំហំផលិតកម្ម បង្កើនការអនុវត្ត វិទ្យាសាស្ត្រ និង បច្ចេកវិទ្យា និងបង្កើនផលិតភាពការងារ...

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់និយោជិតដែលប្រាក់ខែរបស់ពួកគេត្រូវបានបង់ជារូបិយប័ណ្ណបរទេស។

លើសពីនេះ សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះ បានចែងថា ប្រាក់ខែដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ក្នុងករណីដែលប្រាក់ខែដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ និងប្រាក់ខែដែលបង់ទៅឱ្យនិយោជិតជារូបិយប័ណ្ណបរទេស ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។

ជាពិសេស ក្នុងករណីដែលប្រាក់ខែដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ និងប្រាក់ខែដែលបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតជារូបិយប័ណ្ណបរទេស ប្រាក់ខែដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចត្រូវបានគណនាជាប្រាក់ដុងវៀតណាម ដោយផ្អែកលើការបម្លែងប្រាក់ខែជារូបិយប័ណ្ណបរទេសទៅជាប្រាក់ដុងវៀតណាម ស្របតាមអត្រាប្តូរប្រាក់ជាមធ្យមនៅក្នុងទីផ្សារប្តូរប្រាក់បរទេសអន្តរធនាគារ ដូចដែលបានប្រកាសដោយធនាគាររដ្ឋវៀតណាមនៅថ្ងៃទី 2 ខែមករា សម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែដំបូងនៃឆ្នាំ និងនៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា សម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំ។

ប្រសិនបើអត្រាប្តូរប្រាក់ធ្លាក់ចំថ្ងៃឈប់សម្រាក អត្រាប្តូរប្រាក់នៃថ្ងៃបន្ទាប់ដែលបានប្រកាសដោយធនាគាររដ្ឋវៀតណាមនឹងត្រូវបានប្រើប្រាស់។