“បង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍ដល់ ៦៥ វៀតណាមនឹងមានកម្មករច្រើនជាង ៥ លាននាក់ក្នុងមួយឆ្នាំ”

(Dan Tri) - ប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម Nguyen Thien Nhan បានគណនាថា ការបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍ដល់អាយុ ៦៥ ឆ្នាំ នឹងជួយវៀតណាមមានកម្មករជាង ៥ លាននាក់ក្នុងមួយឆ្នាំៗ ធានាបាននូវធនធានមនុស្សសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។

ថ្លែងមតិនៅ រដ្ឋសភា នារសៀលថ្ងៃទី៣០ ខែតុលា សាស្ត្រាចារ្យ Nguyen Thien Nhan (គណៈប្រតិភូ HCMC) បានព្រមានថា វៀតណាមបច្ចុប្បន្នកំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាធំៗចំនួនពីរ៖ ហានិភ័យនៃភាពមិនស្មើគ្នានៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគត និងតម្រូវការដើម្បីសម្រេចបាននូវអត្រាកំណើន 10% ក្នុងមួយឆ្នាំក្នុងរយៈពេល 20 ឆ្នាំខាងមុខ។

យោងតាមលោក របកគំហើញក្នុងការបង្កើនផលិតភាពការងារ និងការធានាបាននូវកម្រិតពលកម្មមានស្ថេរភាព គឺជាដំណោះស្រាយស្នូលពីរដែលក្នុងនោះការបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍គឺជាគោលនយោបាយយុទ្ធសាស្ត្រដើម្បីធានាបាននូវធនធានការងាររយៈពេលវែង និងសន្តិសុខសង្គម។

សាស្ត្រាចារ្យ Nguyen Thien Nhan ថ្លែងមតិក្នុងសម័យប្រជុំពេញអង្គ នារសៀលថ្ងៃទី ៣០ តុលា (រូបថត៖ QH)។

តើមានអ្វីកើតឡើងចំពោះមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៅពេលដែលប្រជាជនមានវ័យចំណាស់យ៉ាងឆាប់រហ័ស?

សាស្ត្រាចារ្យ Nguyen Thien Nhan បានលើកឡើងពីប្រទេសជាច្រើនដែលមានអត្រាកំណើនខ្ពស់ជាច្រើនទសវត្សរ៍មកហើយ ប៉ុន្តែនៅតែមិនអាចធានាបាននូវស្តង់ដារនៃការរស់នៅសម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍។

"ប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូងគឺជាឧទាហរណ៍ធម្មតាមួយ។ បន្ទាប់ពីរយៈពេល 43 ឆ្នាំនៃកំណើនជាមធ្យមជាង 9% ក្នុងមួយឆ្នាំ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ធំបំផុតទីបីរបស់ប្រទេសនេះនៅក្នុង ពិភពលោក នៅតែត្រូវបានគេព្យាករណ៍ថានឹងក្ស័យធននៅឆ្នាំ 2055 ។ ប្រទេសចិនក៏បានព្រមានថាមូលនិធិសោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋនឹងអស់នៅឆ្នាំ 2035 នៅពេលដែលចំនួនអ្នកចូលនិវត្តន៍កើនឡើងពី 300 លានទៅ 400 លាននាក់" ។

បើតាមលោក មូលហេតុស្នូលគឺអត្រាកំណើតទាបដែលអូសបន្លាយពេលយូរ ដែលបណ្តាលឲ្យចំនួនកម្មករថយចុះ ខណៈចំនួនមនុស្សចាស់កើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

លោកបានមានប្រសាសន៍ថា "នៅឆ្នាំ 2023 នៅប្រទេសកូរ៉េ សម្រាប់កម្មករនិយោជិតចំនួន 3.3 នាក់ នឹងមាននិវត្តជនម្នាក់។ នៅឆ្នាំ 2055 នឹងមានកម្មករត្រឹមតែ 0.8 នាក់ប៉ុណ្ណោះសម្រាប់ទ្រទ្រង់និវត្តជនម្នាក់" ។

គណៈប្រតិភូ HCMC បាននិយាយថា ស្ថានភាពស្រដៀងគ្នានេះកំពុងកើតឡើងនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម។ នៅឆ្នាំ 2000 អ្នកចូលនិវត្តន៍ម្នាក់ៗត្រូវបាន "គាំទ្រ" ដោយកម្មករ 7 នាក់នៅឆ្នាំ 2025 មានតែមនុស្ស 4.3 នាក់នៅឆ្នាំ 2045 នឹងមាន 2.4 នាក់ហើយនៅឆ្នាំ 2100 នឹងមានត្រឹមតែ 1.3 នាក់ប៉ុណ្ណោះ។

សាស្ត្រាចារ្យ Nhan បានគណនាថា ច្បាប់នៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េ និងចិន គឺបន្ទាប់ពី 37 ឆ្នាំនៃកម្លាំងពលកម្មខ្ពស់បំផុត មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ក្លាយជាគ្មានតុល្យភាព។ ដោយអនុវត្តការគណនាទៅប្រទេសវៀតណាម ហានិភ័យចំពោះមូលនិធិបែបនេះនឹងលេចឡើងនៅជុំវិញឆ្នាំ 2070 ។

លោកបាននិយាយថា ប្រសិនបើមិនមានកំណែទម្រង់ឆាប់ៗនេះទេ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាចធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំង ដូចជានៅប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូង ដែល 40% នៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាជាជនក្រីក្រ។ ដូច្នេះហើយ ប្រតិភូបានផ្តល់អនុសាសន៍ថា មុនឆ្នាំ 2030 គម្រោងកំណែទម្រង់ ការធានារ៉ាប់រង សង្គមដ៏ទូលំទូលាយគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើង ដើម្បីឲ្យអ្នកចូលនិវត្តន៍នៅតែមានជីវិតសមរម្យ សមស្របនឹងការអភិវឌ្ឍន៍របស់ប្រទេស។

ការបន្ថែមកម្មករ 5 លាននាក់ក្នុងមួយឆ្នាំគឺស្មើនឹងចំនួនប្រជាជននៃប្រទេសមួយ។

យោងតាមសាស្រ្តាចារ្យ Nguyen Thien Nhan គោលដៅកំណើន GDP 10% ក្នុងមួយឆ្នាំគឺអាចធ្វើទៅបាន ប្រសិនបើផលិតភាពការងារកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង ហើយទំហំកម្លាំងពលកម្មមិនថយចុះ។

លោកបានមានប្រសាសន៍ថា "នៅក្នុងរយៈពេល 2021-2025 ប្រសិនបើផលិតភាពកើនឡើង 5.1% កម្លាំងពលកម្មត្រូវតែកើនឡើង 1.14% ក្នុងមួយឆ្នាំដើម្បីឱ្យផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបឈានដល់ 6.3% ប៉ុន្តែចាប់ពីឆ្នាំ 2025 កម្លាំងពលកម្មនឹងឡើងដល់កំពូលហើយចាប់ផ្តើមធ្លាក់ចុះ" ។

វាត្រូវបានព្យាករណ៍ថាក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 2026-2030 កម្លាំងពលកម្មនឹងកើនឡើងត្រឹមតែ 0.7% ក្នុងមួយឆ្នាំ ខណៈពេលដែលដើម្បីសម្រេចបាន GDP 10% វាត្រូវតែកើនឡើងយ៉ាងហោចណាស់ 1.45% ។ បើគ្មានវិធានការសំណងទេ អត្រាកំណើនពិតប្រាកដនឹងឈានដល់ត្រឹមតែ 7-8% ក្នុងមួយឆ្នាំ។

លោកបានវិភាគថា "ហេតុដូច្នេះហើយ ចាំបាច់ត្រូវមានរបកគំហើញនៃផលិតភាពការងារ តាមរយៈ វិទ្យាសាស្ត្រ និង បច្ចេកវិទ្យា ការច្នៃប្រឌិត និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ខណៈពេលដែលការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សដែលមានស្រាប់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព"។

លើសពីនេះ អតីតលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហូជីមិញបានអះអាងថា អាយុចូលនិវត្តន៍ជាមធ្យមនៅវៀតណាមបច្ចុប្បន្នគឺ 59 សម្រាប់បុរស និង 54 សម្រាប់ស្ត្រី ហើយកំពុងស្ថិតនៅលើផ្លូវមួយនឹងកើនឡើងជាលំដាប់ដល់ 62 សម្រាប់បុរស (បញ្ចប់នៅឆ្នាំ 2028) និង 60 សម្រាប់ស្ត្រី (បញ្ចប់នៅឆ្នាំ 2035)។

លោកបាននិយាយថា “ប្រសិនបើវៀតណាមបន្តដំឡើងអាយុចូលនិវត្តន៍ដល់ 65 ដូចប្រទេសជាច្រើន នោះកម្លាំងពលកម្មនឹងបន្ថែមមនុស្សជាង 5 លាននាក់ក្នុងមួយឆ្នាំៗ” ។

យោងតាមការគណនារបស់គាត់ ចំនួននេះគឺស្មើនឹងចំនួនប្រជាជននៃប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ដូចជាហ្វាំងឡង់ ន័រវេស ឬដាណឺម៉ាក។ ការបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍ក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំខាងមុខ នឹងជួយវៀតណាមមានកម្លាំងពលកម្មគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅកំណើន 10% ក្នុងមួយឆ្នាំ ដោយមិនចាំបាច់ពឹងផ្អែកលើប្រជាជនវ័យក្មេងដូចពីមុន។

លោកសាស្ត្រាចារ្យ Nhan បានស្នើថា៖ «យើងត្រូវតែមានផែនទីបង្ហាញផ្លូវក្នុងពេលឆាប់ៗ ដើម្បីបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍មុនឆ្នាំ ២០៣៥ ដើម្បីទាញយកប្រយោជន៍ពីធនធានដ៏មានតម្លៃនេះ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ យើងត្រូវតែមានដំណោះស្រាយដើម្បីបង្កើនអត្រាកំណើតពី ១,៩១ ដល់ ២,១ មុនឆ្នាំ ២០៣៥ ដើម្បីកុំឲ្យកម្លាំងពលកម្មថយចុះ និងធានាបាននូវការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពនៃសេដ្ឋកិច្ច ប្រជាជន និងប្រទេសជាតិ»។

យោងតាមក្រមការងារឆ្នាំ 2019 និងក្រិត្យលេខ 135/2020/ND-CP អាយុចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌធម្មតាត្រូវបានកែសម្រួលតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវ៖ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2021 និយោជិតបុរសមានអាយុ 60 ឆ្នាំ 3 ខែ និយោជិតជាស្ត្រីមានអាយុ 55 ឆ្នាំ 4 ខែ បន្ទាប់មកក្នុងមួយឆ្នាំនិយោជិតបុរសកើនឡើង 3 ខែ និយោជិតជាស្ត្រី។

នៅឆ្នាំ 2025 អាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់កម្មករជាបុរសនឹងមានរយៈពេល 61 ឆ្នាំ 3 ខែ ហើយសម្រាប់កម្មករស្ត្រីនឹងមាន 56 ឆ្នាំ 8 ខែ។

ផែនទីបង្ហាញផ្លូវនឹងបន្តរហូតដល់អាយុ 62 ឆ្នាំសម្រាប់កម្មករបុរសនៅឆ្នាំ 2028 និង 60 ឆ្នាំសម្រាប់កម្មករស្ត្រីនៅឆ្នាំ 2035 ។

ក្នុងករណីពិសេសមួយចំនួន ដូចជាអ្នកដែលធ្វើការងារធ្ងន់ ឬពុល ឬធ្វើការនៅតំបន់ដែលមានការលំបាកផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចសង្គម កម្មករអាចចូលនិវត្តន៍មុនអាយុធម្មតា ប៉ុន្តែមិនលើសពី 5 ឆ្នាំ។

Dantri.com.vn

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tang-tuoi-nghi-huu-len-65-viet-nam-se-co-them-hon-5-trieu-lao-dongnam-20251030150153839.htm