ការបង្កើតគោលនយោបាយឈានមុខគេសម្រាប់គ្រូបង្រៀន

គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍អាទិភាពសម្រាប់គ្រូបង្រៀននឹងក្លាយជារបកគំហើញក្នុងការទាក់ទាញទេពកោសល្យ - រូបថត៖ ឌុយ ផាន

បង្ហាញសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួង អប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល លោក Nguyen Kim Son បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គ្រូបង្រៀនត្រូវបានផ្តល់អាទិភាព។

ប្រាក់ខែត្រូវតែគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យចូលទៅក្នុង ការអប់រំ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានតាមមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍គ្រូបង្រៀនគឺជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងប្រព័ន្ធមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ការងាររដ្ឋបាល។ គ្រូបង្រៀនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់អនុគ្រោះ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗ អាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃការងារ និងតំបន់ដូចបានកំណត់ដោយច្បាប់។

គ្រូបង្រៀនបន្តទទួលបានប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ រហូតដល់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្រោមដំណោះស្រាយលេខ ២៧ ត្រូវបានអនុវត្ត។ គ្រូបង្រៀនដែលត្រូវបានជ្រើសរើស និងដាក់ចំណាត់ថ្នាក់ជាលើកដំបូង នឹងមានប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេកើនឡើងមួយកម្រិតនៅក្នុងប្រព័ន្ធមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ការងាររដ្ឋបាល។

ថ្លែងមតិក្នុងជំនួបពិភាក្សាជាក្រុម រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច លោក Dao Ngoc Dung បានមានប្រសាសន៍ថា លុះត្រាតែជីវភាពរបស់ពួកគេត្រូវបានធានា ទើបគ្រូបង្រៀនមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងាររបស់ពួកគេ ជំនួសឱ្យ "ការព្រួយបារម្មណ៍អំពីការបង្រៀនថ្នាក់បន្ថែម និងការតស៊ូដើម្បីជីវភាព"។ ដូច្នេះ​ត្រូវ​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​ជា​ពិសេស​ចំពោះ​បញ្ហា​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍ និង​ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​របស់​គ្រូ។

ប្រតិភូ Pham Khanh Phong Lan (HCMC) បានស្នើថា គួរតែមានគោលនយោបាយបន្ថែមទៀតដើម្បីទាក់ទាញសិស្សានុសិស្សឱ្យចូលរួមក្នុងវិជ្ជាជីវៈគ្រូបង្រៀន ក៏ដូចជាគោលនយោបាយគាំទ្រ និងផ្តល់រង្វាន់ដល់គ្រូបង្រៀនដែលប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងវិជ្ជាជីវៈ ជាពិសេសគ្រូបង្រៀននៅតំបន់ដាច់ស្រយាល។

គណៈប្រតិភូ Thai Van Thanh ( Nghe An ) បានស្នើឱ្យកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់នូវធនធានកណ្តាល និងមូលដ្ឋាន ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រាប់គ្រូបង្រៀន ធានាឱ្យច្បាប់មានលទ្ធភាព មានប្រសិទ្ធភាព និងឆាប់ចូលជាធរមាន។

គោលនយោបាយរបស់វិក័យប័ត្រដើម្បីទាក់ទាញគ្រូបង្រៀនគឺចាំបាច់។ យ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រតិភូលោក Pham Trong Nghia (Lang Son) បានចង្អុលបង្ហាញថា ខ្លឹមសារនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះនៅតែមានលក្ខណៈទូទៅ។ វាពិតជាមិនមែនជារបកគំហើញក្នុងការបង្កើតភាពទាក់ទាញ មិនមានភាពជឿជាក់គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទាក់ទាញមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ អ្នកមានទេពកោសល្យ និងមនុស្សដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់លំបាកជាពិសេសនោះទេ។

ជាពិសេសនៅពេលដែលទទួលបានតែអាទិភាពក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ការឧបត្ថម្ភធនគួរឱ្យទាក់ទាញ ដោយមិនដឹងថាកម្រិតនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគួរឱ្យទាក់ទាញ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះ?

លោក Nghia បាននិយាយថា "ដោយគ្មានគោលនយោបាយជាក់លាក់ និងច្បាស់លាស់ ការទាក់ទាញគ្រូបង្រៀនដែលជាគោលដៅ និងបំណងប្រាថ្នានៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ នៅពេលស្នើសុំបទប្បញ្ញត្តិនេះនឹងពិបាកអនុវត្តខ្លាំងណាស់" ។

លើសពីនេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះមិនបានបញ្ជាក់ពីអ្វីដែលបង្កើតជាបុគ្គលដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ អ្នកមានទេពកោសល្យ ឬបុគ្គលដែលមានជំនាញពិសេសនោះទេ។ អាស្រ័យហេតុនេះ លោកស្នើឱ្យកំណត់មុខវិជ្ជាទាំងនេះឱ្យបានច្បាស់លាស់ ដើម្បីសម្រួលដល់ការអនុវត្តជាក់ស្តែង។

ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដើម្បីជៀសវាង "អតិរេក និងកង្វះខាត" នៃគ្រូបង្រៀន

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីគ្រូបង្រៀនផ្តល់ឱ្យវិស័យអប់រំនូវគំនិតផ្តួចផ្តើមក្នុងការជ្រើសរើស និងប្រើប្រាស់គ្រូបង្រៀន។ ជាពិសេស ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល និងក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ជាស្ថាប័នទទួលបន្ទុករៀបចំយុទ្ធសាស្ត្រ គម្រោង ផែនការអភិវឌ្ឍន៍ និងបុគ្គលិកសរុបរបស់គ្រូបង្រៀនក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន ដើម្បីដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្ត។

សម្របសម្រួលចំនួនគ្រូបង្រៀននៅតាមគ្រឹះស្ថានអប់រំសាធារណៈតាមចំនួនដែលកំណត់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច; ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងការអប់រំ ឬស្ថាប័នអប់រំនាំមុខក្នុងការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀន។

ប្រតិភូ Thai Van Thanh បាននិយាយថា បទប្បញ្ញត្តិខាងលើបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់មូលដ្ឋាន និងស្ថាប័នអប់រំ រៀបចំផែនការយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកបង្រៀន ចាប់ពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការវាយតម្លៃ រហូតដល់ការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស។

ជាពិសេស នៅពេលដែលទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងការអប់រំទទួលបន្ទុកលើការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក វានឹងប្រើប្រាស់យ៉ាងសកម្ម ប្រមូលផ្តុំ បង្វិល និងបុគ្គលិកទីពីរ ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការ។

លោក​បាន​លើក​ឡើង​ពី​ការ​ពិត​ថា ស្រុក​នេះ​មាន​គ្រូ​លើស​ចំនួន​ច្រើន ប៉ុន្តែ​មិន​អាច​ផ្ទេរ​ទៅ​ស្រុក​ដែល​ខ្វះខាត​បាន​ទេ ព្រោះ​ឧស្សាហកម្ម​នេះ​មិន​ត្រូវ​បាន​ចាត់​ចែង​ឲ្យ​មាន​សិទ្ធិ​គ្រប់គ្រង​បុគ្គលិក។

«យូរមកហើយ យើងនិយាយថា បុគ្គលិកបង្រៀនខ្លីប្រហែល 120,000 នាក់ ដែលក្នុងនោះ 72,000 នាក់មិនទាន់ជ្រើសរើស។ មូលហេតុដែលជ្រើសរើសយឺតគឺដោយសារមានច្រើនស្រទាប់ ដូចជាឆ្លងកាត់នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង បន្ទាប់មកត្រលប់ទៅមន្ទីរអប់រំ បន្ទាប់មកត្រលប់ទៅនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងវិញ 3-4 ជុំដែលនាំឱ្យមានការយឺតយ៉ាវក្នុងការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀន។ Thanh បាននិយាយ។

បើ​តាម​លោក ថាញ់ ប្រសិនបើ​បទប្បញ្ញត្តិ​ខាងលើ​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត វា​នឹង​ដោះស្រាយ​ស្ថានភាព​បច្ចុប្បន្ន​នៃ​អតិរេក​គ្រូ និង​កង្វះខាត​គ្រូបង្រៀន​ក្នុងស្រុក​។

អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងអប់រំ Ta Van Ha ក៏បានអះអាងដែរថា គ្រូបង្រៀនគឺជាមុខវិជ្ជាពិសេសដែលត្រូវការការយកចិត្តទុកដាក់បម្រើបុព្វហេតុនៃការអភិវឌ្ឍន៍ការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល និងធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បច្ចុប្បន្នមានស្ថានភាពអតិរេក និងកង្វះគ្រូបង្រៀនក្នុងស្រុក ហើយការបែងចែកកូតាគ្រូបង្រៀនគឺផ្អែកលើចំនួនប្រជាជនក្នុងតំបន់។ មានអតិរេកគ្រូបង្រៀននៅតាមទីក្រុងធំៗ ប៉ុន្តែកង្វះខាតក្នុងតំបន់ជួបការលំបាក។ ការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀននៅតែអនុវត្តដោយផ្នែកកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៅតាមមូលដ្ឋាន ដូច្នេះហើយមិនអាចដោះស្រាយបញ្ហាអតិរេក និងកង្វះគ្រូបង្រៀនបានទាំងស្រុងនោះទេ។

ដោយមើលឃើញពីការពិតខាងលើ លោក ហា បានស្នើថា ការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនគួរតែទុកឲ្យវិស័យអប់រំក្នុងស្រុក។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកក៏គួរត្រូវបានគិតគូរផងដែរ ដើម្បីធានាបាននូវគុណភាពបង្រៀនល្អបំផុត។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/tao-chinh-sach-dot-pha-cho-nha-giao-20241110074703016.htm