សម្រេចបាននូវវឌ្ឍនភាពថ្មីៗ ក្នុងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃយុគសម័យថ្មី។

នៅថ្ងៃទី ២៨ ខែមេសា គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបានបើកកិច្ចប្រជុំមួយដើម្បីស្តាប់របាយការណ៍ស្តីពីស្ថានភាព និងដំណោះស្រាយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៅក្នុងខេត្ត រួមជាមួយនឹងបញ្ហាសំខាន់ៗជាច្រើនទៀត។ សមមិត្ត វ៉ូ ដាយថាំង សមាជិកគណៈកម្មាធិការកណ្តាលបក្ស លេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងជាប្រធានគណៈប្រតិភូតំណាងរាស្ត្រខេត្ត បានធ្វើជាអធិបតីក្នុងកិច្ចប្រជុំនេះ។

សមមិត្ត វ៉ូ ដាយថាំង សមាជិកគណៈកម្មាធិការកណ្តាលបក្ស លេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងជាប្រធានគណៈប្រតិភូតំណាងរាស្ត្រខេត្ត បានបញ្ចប់កិច្ចប្រជុំ។

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ ខេត្តក្វាងនិញ បានយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការអភិវឌ្ឍ និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ។ គោលនយោបាយ និងដំណោះស្រាយជាច្រើនត្រូវបានអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដោយបំពេញតម្រូវការកាន់តែខ្ពស់នៃទីផ្សារការងារ។ គុណភាពនៃការបង្រៀនគ្រប់កម្រិត និងថ្នាក់ត្រូវបានកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់ ដោយបំពេញតម្រូវការនៃការធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិបន្តិចម្តងៗ។ ការតភ្ជាប់រវាងសាលារៀន និងអាជីវកម្មនៅតែបន្តពង្រឹង ដែលជួយបង្កើនអត្រាការងាររបស់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា។ សម្ភារៈ និងឧបករណ៍បណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានវិនិយោគ និងធ្វើទំនើបកម្មជាប្រចាំ។ គុណភាពគ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកគ្រប់គ្រងនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់តាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍ។ គោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែ ការធានារ៉ាប់រង រង្វាន់ ការធ្វើផែនការ និងការតែងតាំងត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញ និងទាន់ពេលវេលាស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

រចនាសម្ព័ន្ធកម្លាំងពលកម្មតាមវិស័យកំពុងផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន ដោយឈានទៅរកឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបកម្មបន្តិចម្តងៗ ស្របតាមទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច-សង្គមរបស់ខេត្ត។ នៅចុងឆ្នាំ២០២៤ កម្លាំងពលកម្មក្នុងវិស័យកសិកម្ម ព្រៃឈើ និងនេសាទនឹងមានប្រមាណ ១៦,៧% វិស័យឧស្សាហកម្ម និងសំណង់ ៣៤,៤% និងវិស័យសេវាកម្ម ៤៨,៩%។ គុណភាពធនធានមនុស្សក៏បានប្រសើរឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ផងដែរ ដោយភាគរយនៃកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលឈានដល់ប្រហែល ៨៧% នៅចុងឆ្នាំ២០២៤ ដែលក្នុងនោះ ៥១% មានសញ្ញាបត្រ ឬវិញ្ញាបនបត្រ។ ផលិតភាពការងារសង្គមជាមធ្យមរបស់ខេត្តជាប់ចំណាត់ថ្នាក់កំពូលនៅក្នុងប្រទេស។ អត្រាគ្មានការងារធ្វើបានថយចុះជាបន្តបន្ទាប់ពី ៣,២៩% (២០២០) មក ២,១៦% (២០២៤) ដែលទាបជាងមធ្យមភាគជាតិ។ បណ្តាញ អប់រំ វិជ្ជាជីវៈមានលក្ខណៈទូលំទូលាយ ដោយមានវិជ្ជាជីវៈសំខាន់ៗជាច្រើនកម្រិតជាតិ តំបន់ និងអន្តរជាតិដែលបំពេញតម្រូវការសិក្សាចម្រុះរបស់ប្រជាជន។

យោងតាមផែនការខេត្ត ក្វាងនិញ សម្រាប់រយៈពេល ២០២១-២០៣០ ដោយមានចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ ២០៥០ ខេត្តនេះខិតខំសម្រេចបានប្រជាជនសរុបប្រមាណ ២,៦៤ លាននាក់នៅឆ្នាំ ២០៣០ ដើម្បីក្លាយជាខេត្ត និងទីក្រុងកំពូលទាំង ១៥ ទូទាំងប្រទេសទាក់ទងនឹងកម្រិត និងគុណភាពនៃការអភិវឌ្ឍការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីក្លាយជាមជ្ឈមណ្ឌលមួយសម្រាប់ការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់នៅក្នុងតំបន់ និងដើម្បីចូលរួមក្នុងបណ្តាញទីក្រុង/ខេត្តសិក្សាសកលរបស់អង្គការយូណេស្កូ។

ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលបំណងខាងលើ គណៈប្រតិភូបានផ្តោតលើការពិភាក្សា និងស្នើដំណោះស្រាយទាក់ទងនឹងការកសាង និងផ្សព្វផ្សាយយន្តការ និងគោលនយោបាយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស ការពង្រឹងផែនការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការច្នៃប្រឌិតខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តបណ្តុះបណ្តាល ការពង្រឹងទំនាក់ទំនងជាមួយអាជីវកម្ម និងទីផ្សារការងារ ការទាក់ទាញការវិនិយោគលើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធអប់រំ វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល...

បញ្ចប់ការពិភាក្សានេះ សមមិត្ត វូ ដាយថាំង សមាជិកគណៈកម្មាធិការកណ្តាលបក្ស លេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងជាប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់ប្រទេសជាតិដែលកំពុងចូលដល់យុគសម័យថ្មី ខេត្តត្រូវធ្វើការទម្លាយបន្ថែមទៀតក្នុងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស។ ដំណោះស្រាយដែលបានស្នើឡើងត្រូវតែត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន និងសមស្របទៅនឹងដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី។ ធនធានវិនិយោគសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សត្រូវតែផ្តោតលើវិស័យសំខាន់ៗ និងសំខាន់បំផុត មិនត្រូវរីករាលដាលច្រើនពេកទេ។ ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សត្រូវតែធានាបាននូវការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សដែលមានស្រាប់ឱ្យបានច្រើនបំផុត ជាមួយនឹងយន្តការសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍជំនាញជាបន្តបន្ទាប់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ដំណោះស្រាយត្រូវតែស្វែងរកដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់។

លោកលេខាធិការបក្សខេត្តក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរថា នៅក្នុងបរិបទនៃការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលពីរជាន់នាពេលខាងមុខ ចាំបាច់ត្រូវសិក្សាជម្រើសសម្រាប់ធ្វើវិមជ្ឈការអំណាចដល់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ក្នុងការអនុវត្តយន្តការ និងគោលនយោបាយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ និងទាក់ទាញធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍របស់មូលដ្ឋាននីមួយៗ ក៏ដូចជាខេត្តទាំងមូល។

ទាក់ទងនឹងទិសដៅរយៈពេលវែង លេខាធិការបក្សខេត្តបានស្នើសុំឱ្យធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងរបាយការណ៍នយោបាយនៃសមាជបក្សខេត្តលើកទី១៥ ដែលត្រូវដាក់ជូនសមាជបក្សខេត្តលើកទី១៦។ ដោយផ្អែកលើចំណុចនេះ ជំហានជាប្រព័ន្ធ និងស៊ីសង្វាក់គ្នាគួរតែត្រូវបានអនុវត្តនៅទូទាំងប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូលនៅក្នុងអាណត្តិក្រោយ។

នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនេះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ក៏បានស្តាប់ និងផ្តល់យោបល់លើភារកិច្ចសម្រាប់សប្តាហ៍ និងបញ្ហាសំខាន់ៗជាច្រើនទៀត។

ធូ ជុង

ប្រភព៖ https://baoquangninh.vn/tao-dot-pha-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-trong-ky-nguyen-moi-3355673.html