បង្កើតបរិយាកាសដើម្បីបណ្តុះបណ្តាល និងប្រកួតប្រជែងបុគ្គលិកពីថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

សមមិត្ត វ៉ាង អាគី លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំស៊ីប៉ាភិន (ទីពីរពីឆ្វេង) និងថ្នាក់ដឹកនាំស្រុកណាំប៉ូ បានចុះពិនិត្យវឌ្ឍនភាព និងលើកទឹកចិត្តគ្រួសារនៅភូមិចែញ៉ូ កសាងផ្ទះសាមគ្គី។ *រូបថត៖ សំ ភុក*

ទាក់ទងនឹងការផ្ទេរកម្មាភិបាល គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបានកំណត់ និងចេញបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការផ្ទេរតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងស្របតាមតម្រូវការ ភារកិច្ច និងស្ថានភាពជាក់ស្តែងរបស់ខេត្ត។ គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ អនុវត្តការបង្វិលកងកម្មាភិបាល ដើម្បីធានានូវគោលការណ៍លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យមជ្ឈិម កម្មវត្ថុ ផ្សព្វផ្សាយ និងតម្លាភាព។ លើកកំពស់តួនាទី និងទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកដឹកនាំ និងប្រមុខ។ ចាប់ពីដើមអាណត្តិរហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ ២០២២ គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានប្តូរវេនកម្មាភិបាលចំនួន ៨៦ រូប។ ក្នុងនោះ គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបានបង្វិលសមមិត្ត១រូបទៅខេត្ត; ថ្នាក់ខេត្តបានបង្វិលសមមិត្ត ១១ នាក់ទៅស្រុក។ ថ្នាក់ស្រុកបានបង្វិលសមមិត្ត 3 នាក់ទៅថ្នាក់ខេត្ត; សមមិត្ត ១ ពីវិស័យមួយទៅវិស័យមួយទៀត; សមមិត្ត 50 នាក់មកពីថ្នាក់ស្រុកបានបង្វិលទៅឃុំសង្កាត់និងទីប្រជុំជន; សមមិត្ត ៥ នាក់ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរពីឃុំមួយទៅស្រុក; សមមិត្ត១០នាក់ត្រូវបានបង្វែរពីឃុំមួយទៅឃុំមួយ…

នៅខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២០ សមមិត្ត វ៉ាង អាគី លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ ភីនហូ ត្រូវបានផ្ទេរដោយគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកណាំប៉ូ ឱ្យកាន់តំណែងជាលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំស៊ីប៉ាភីន។ ក្រោយទទួលភារកិច្ចភ្លាម សមមិត្ត គី បានចូលជ្រៅក្នុងមូលដ្ឋានយល់ពីសេចក្តីប្រាថ្នារបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ ដោយមានទំនួលខុសត្រូវ និងសមត្ថភាព សមមិត្ត គី និងគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្សឃុំ បានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តជាច្រើន ដើម្បីដឹកនាំគ្រប់ជ្រុងជ្រោយលើគ្រប់វិស័យនៃការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ធានាការពារជាតិ និងសន្តិសុខ និងដំណោះស្រាយលើការអភិវឌ្ឍន៍វិស័យចិញ្ចឹមសត្វ និងកសាងជនបទថ្មី។ សមមិត្ត វ៉ាង អាគី បានចែករំលែកថា៖ "បទពិសោធន៍ដែលប្រមូលបាននៅមូលដ្ឋានបានផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវចំណេះដឹង និងជំនាញបន្ថែមទៀតក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការណែនាំ និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយប្រជាជន ការយល់ដឹងពីការពិតនៃជីវិតក៏ដូចជាបញ្ហាដែលនៅសេសសល់ដែលត្រូវដោះស្រាយនៅក្នុងមូលដ្ឋាន"។

ទន្ទឹមនឹងការផ្លាស់វេនកម្មាភិបាល គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបានដឹកនាំការរួមផ្សំការចល័តកម្មាភិបាល ជាមួយនឹងការអនុវត្តន៍គោលនយោបាយ រៀបចំមុខតំណែងកម្មាភិបាលមួយចំនួនដែលមិនមែនជាប្រជាជនមូលដ្ឋាន។ ក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំ (2021 - 2022) និង 6 ខែដើមឆ្នាំ 2023 ខេត្តទាំងមូលបានរៀបចំ ចាត់តាំង ចល័ត និងផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាលចំនួន 45 នាក់ ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត (ក្នុងនោះសមមិត្តចំនួន 15 នាក់ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ)។ បច្ចុប្បន្ននេះ ខេត្តមានលេខាធិការថ្នាក់ស្រុក 10/10 ដែលមិនមែនជាប្រជាជនមូលដ្ឋាន។ ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនថ្នាក់ស្រុក 10/10 ដែលមិនមែនជាប្រជាជនមូលដ្ឋាន; មុខតំណែងដែលត្រូវការបានធានាជាមូលដ្ឋាននូវបទប្បញ្ញត្តិនៃការមិនធ្វើជាប្រជាពលរដ្ឋមូលដ្ឋាន ដែលបច្ចុប្បន្នខេត្តកំពុងដឹកនាំការបញ្ចប់មុខតំណែងទំនេរមួយចំនួន បន្ទាប់ពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកឡើងវិញ។

យោងតាមការវាយតម្លៃរបស់គណៈកម្មាធិការរៀបចំបក្សខេត្ត ការងារផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាលត្រូវបានអនុវត្តន៍យ៉ាងជិតស្និទ្ធ មានប្រសិទ្ធភាព និងស្របតាមនីតិវិធីរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។ កម្មាភិបាលភាគច្រើនដែលបានប្តូរទៅមូលដ្ឋាន និងអង្គភាពមានទំនុកចិត្តលើការងាររបស់ពួកគេ សម្របខ្លួនយ៉ាងរហ័សទៅនឹងលក្ខខណ្ឌការងារ និងបរិយាកាសថ្មី លើកកម្ពស់សមត្ថភាព និងភាពខ្លាំងរបស់ពួកគេ និងបំពេញភារកិច្ចដែលបានកំណត់ឱ្យបានល្អ។ ជាពិសេស ការអនុវត្តវេនកម្មាភិបាល និងគោលនយោបាយរៀបចំមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងមួយចំនួន ដែលមិនមែនជាប្រជាជនមូលដ្ឋាន បានជួយមូលដ្ឋាន និងអង្គភាពនានា ជំនះការលំបាកក្នុងការងារកម្មាភិបាល។ យកឈ្នះលើស្ថានភាពនៃអតិរេកនៅកន្លែងខ្លះ និងកង្វះខាតនៅកន្លែងផ្សេងទៀត; និងរៀបចំក្រុមកម្មាភិបាលបន្តទាំងក្នុងរយៈពេលខ្លី និងរយៈពេលវែង។

ក្រៅពីលទ្ធផលដែលសម្រេចបាន ការងារចល័តកម្មាភិបាលក្នុងខេត្តយើងនៅតែជួបការលំបាកជាច្រើន។ ជាពិសេស គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សមួយចំនួនតូច មិនទាន់បានយល់ច្បាស់ពីគោលជំហរ និងសារៈសំខាន់នៃការងារបង្វិលជុំ និងមិនបានអនុវត្តគោលនយោបាយនៃការរៀបចំតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងមួយចំនួនដែលមិនមែនជាប្រជាពលរដ្ឋមូលដ្ឋាន។ កម្មាភិបាលមួយចំនួននៅពេលបង្វិលទៅមូលដ្ឋាន ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានានៅតែខ្វះបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង ដូច្នេះការដឹកនាំ និងទិសដៅក្នុងការអនុវត្តការងារពិតជាមិនមានប្រសិទ្ធភាពទេ។ យន្តការ និងគោលនយោបាយរបស់មជ្ឈិមសម្រាប់វេនកម្មាភិបាលនៅមានកម្រិតនៅឡើយ (នៅតែមានស្ថានភាពដែលប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់កម្មាភិបាលនៅកន្លែងបង្វិលគឺទាបជាងកន្លែងធ្វើការមុនពេលបង្វិល) ។

ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការងារចលនា និងវេនកម្មាភិបាល នាពេលខាងមុខ ខេត្តរបស់យើងនឹងបន្តបង្កើតផែនការប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់វេនថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រង ដើម្បីធានាបាននូវវត្ថុបំណង អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ និងមុខវិជ្ជាត្រឹមត្រូវ ជាមួយនឹងផែនទីបង្ហាញផ្លូវ និងជំហានជាក់លាក់ ទាំងធានាស្ថិរភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍ និងធានានូវតម្រូវការសម្រាប់ការបង្កើតថ្មី និងលើកកំពស់គុណភាពនៃក្រុមការងារ។ ស្រាវជ្រាវ និងអនុវត្តបទបញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងរដ្ឋ ដើម្បីចេញបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់អំពីយន្តការ គោលនយោបាយ និងរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍សមស្រប បង្កើតការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់កម្មាភិបាលប្តូរវេន ដើម្បីស្ថិរភាពការគិត និងអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងារ។ ពង្រឹងអធិការកិច្ច ត្រួតពិនិត្យ តាមដាន គាំទ្រ រកឱ្យឃើញទាន់ពេលវេលា កែតម្រូវ និងជំនះលើដែនកំណត់ និងចំណុចខ្វះខាត ព្រមទាំងលើកកម្ពស់សមត្ថភាព និងកម្លាំងរបស់កម្មាភិបាលបង្វិល...

ប្រភព