មនុស្សមួយចំនួនធំដែលមានអាយុធ្វើការ ប៉ះពាល់ដល់ ទីផ្សារ ការងារ ។
យោងតាមការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ នៃក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ ស្ថានភាពការងារ និងការងារក្នុងត្រីមាសទីបី និងប្រាំបួនខែដំបូងនៃឆ្នាំ ២០២៥ បង្ហាញថា កម្លាំងពលកម្ម ចំនួនអ្នកដែលមានការងារធ្វើ និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមប្រចាំខែរបស់កម្មករក្នុងត្រីមាសទីបីនៃឆ្នាំ ២០២៥ បានកើនឡើងទាំងអស់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងត្រីមាសមុន និងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។ អត្រាអ្នកអត់ការងារធ្វើ និងអត្រាអ្នកអត់ការងារធ្វើមិនគ្រប់គ្រាន់បានថយចុះបើប្រៀបធៀបទៅនឹងត្រីមាសមុន និងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។
ជារួម ក្នុងរយៈពេលប្រាំបួនខែដំបូងនៃឆ្នាំ ២០២៥ កម្លាំងពលកម្មដែលមានអាយុចាប់ពី ១៥ ឆ្នាំឡើងទៅមានចំនួន ៥៣,១ លាននាក់ កើនឡើង ៥៥៦,៣០០ នាក់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។ កម្លាំងពលកម្មដែលមានការងារធ្វើមានចំនួន ៥២,០ លាននាក់ កើនឡើង ៥៥២,៣០០ នាក់។ អត្រាគ្មានការងារធ្វើក្នុងចំណោមប្រជាជនដែលមានអាយុធ្វើការគឺ ២,២២% និងអត្រាគ្មានការងារធ្វើគ្រប់គ្រាន់ក្នុងចំណោមប្រជាជនដែលមានអាយុធ្វើការគឺ ១,៦៥%។
ជាពិសេស ភាគរយនៃកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលដែលមានសញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រនៅក្នុងត្រីមាសទីបីនៃឆ្នាំ ២០២៥ គឺ ២៩.៥% កើនឡើង ០.៤ ពិន្ទុភាគរយបើប្រៀបធៀបទៅនឹងត្រីមាសមុន និងកើនឡើង ១.០ ពិន្ទុភាគរយបើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។ ជារួម ក្នុងរយៈពេលប្រាំបួនខែដំបូងនៃឆ្នាំ ២០២៥ ភាគរយនៃកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលដែលមានសញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រគឺ ២៩.១% កើនឡើង ១.០ ពិន្ទុភាគរយបើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន ដែលបង្ហាញពីភាពប្រសើរឡើងបន្តិចម្តងៗនៃគុណភាពកម្លាំងពលកម្ម។
ស្ថិតិក៏បង្ហាញផងដែរថា ជារួមសម្រាប់រយៈពេលប្រាំបួនខែដំបូងនៃឆ្នាំ ២០២៥ ចំនួនអ្នកដែលមានការងារធ្វើមិនគ្រប់គ្រាន់ដែលមានអាយុធ្វើការ (យោងតាមនិយមន័យរបស់ការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ អ្នកដែលមានការងារធ្វើមិនគ្រប់គ្រាន់ដែលមានអាយុធ្វើការរួមមានអ្នកដែលមានការងារធ្វើប៉ុន្តែមានឆន្ទៈធ្វើការថែមម៉ោង មានឆន្ទៈធ្វើការថែមម៉ោង និងធ្វើការតិចជាង ៣៥ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍) មានចំនួន ៧៦៤.២០០ នាក់ ថយចុះ ១៥០.៦០០ នាក់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។ អត្រាអ្នកដែលមានការងារធ្វើមិនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងចំណោមមនុស្សដែលមានអាយុធ្វើការគឺ ១,៦៥% ថយចុះ ០,៣៤ ពិន្ទុភាគរយបើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។ ដែលក្នុងនោះអត្រាអ្នកដែលមានការងារធ្វើមិនគ្រប់គ្រាន់នៅតំបន់ទីក្រុងគឺ ១,២៤% ថយចុះ ០,០៤ ពិន្ទុភាគរយ។ និងអត្រាអ្នកដែលមានការងារធ្វើមិនគ្រប់គ្រាន់នៅតំបន់ជនបទគឺ ១,៩២% ថយចុះ ០,៥៤ ពិន្ទុភាគរយ។
កម្លាំងពលកម្មដែលមិនទាន់បានប្រើប្រាស់របស់ប្រទេសវៀតណាម (រួមទាំងអ្នកអត់ការងារធ្វើ អ្នកអត់ការងារធ្វើមិនគ្រប់គ្រាន់ និងក្រុមនៅខាងក្រៅកម្លាំងពលកម្មដែលមានឆន្ទៈធ្វើការប៉ុន្តែមិនស្វែងរកការងារធ្វើ ឬអ្នកដែលកំពុងស្វែងរកការងារធ្វើ ប៉ុន្តែមិនទាន់ត្រៀមខ្លួនធ្វើការ) ជាធម្មតាមានប្រហែល ៤,០%។ អត្រានេះបានកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័សចាប់ពីត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ ២០២០ ហើយបានឈានដល់កម្រិតខ្ពស់បំផុត ១០,៤% នៅក្នុងត្រីមាសទីបីនៃឆ្នាំ ២០២១ ដោយសារតែផលប៉ះពាល់នៃជំងឺរាតត្បាតកូវីដ-១៩។
នៅក្នុងត្រីមាសទីបីនៃឆ្នាំ ២០២៥ អត្រាកម្លាំងពលកម្មដែលមិនបានប្រើប្រាស់គ្រប់គ្រាន់គឺ ៣,៤% (ដែលត្រូវនឹងប្រជាជនប្រមាណ ១,៨៣ លាននាក់)។ សម្រាប់រយៈពេលប្រាំបួនខែដំបូងនៃឆ្នាំ ២០២៥ អត្រាកម្លាំងពលកម្មដែលមិនបានប្រើប្រាស់គ្រប់គ្រាន់គឺ ៣,៧% ដែលជាការថយចុះ ០,៦ ពិន្ទុភាគរយបើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។ ជាពិសេស អត្រាតំបន់ទីក្រុងគឺ ៣,៦% ដែលជាការថយចុះ ០,២ ពិន្ទុភាគរយ; អត្រាតំបន់ជនបទគឺ ៣,៨% ដែលជាការថយចុះ ០,៨ ពិន្ទុភាគរយ...
តួលេខពីស្ថានភាពការងារ និងការងារក្នុងត្រីមាសទីបី និងប្រាំបួនខែដំបូងនៃឆ្នាំ ២០២៥ បង្ហាញថា ទីផ្សារការងារវៀតណាមកំពុងឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំង ដោយផ្អែកលើសមាមាត្រខ្ពស់នៃមនុស្សដែលមានអាយុធ្វើការ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ននៃការងារកិច្ចសន្យារយៈពេលខ្លី ការងារឯករាជ្យ (បុគ្គលដែលធ្វើការដោយឯករាជ្យ មិនមែននៅលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ថេររបស់ក្រុមហ៊ុនណាមួយទេ ទទួលគម្រោងពីអតិថិជនផ្សេងៗ និងមានស្វ័យភាពតាមពេលវេលា និងទីតាំង ត្រូវបានបង់ប្រាក់សម្រាប់ផលិតផល ឬគម្រោងដែលបានបញ្ចប់ ជំនួសឱ្យប្រាក់ខែថេរ) និង សេដ្ឋកិច្ច វេទិកា (គំរូអាជីវកម្មទំនើបដែលផ្តោតលើវេទិកាឌីជីថលដូចជាកម្មវិធី និងគេហទំព័រ ដើម្បីភ្ជាប់ក្រុមអ្នកប្រើប្រាស់ផ្សេងៗ (អ្នកទិញ/អ្នកលក់ អ្នកផ្តល់សេវាកម្ម/អ្នកប្រើប្រាស់ ដើម្បីបង្កើតតម្លៃ ផលិតផល និងសេវាកម្មថ្មីៗ និងលើកកម្ពស់កំណើនសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល ដែលដំណើរការដោយផ្អែកលើអ៊ីនធឺណិត ទិន្នន័យ និងបច្ចេកវិទ្យា ដើម្បីកាត់បន្ថយថ្លៃដើម បង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងផ្លាស់ប្តូរវិធីសាស្រ្តអាជីវកម្មបែបប្រពៃណី) ដែលកំពុងមានប្រជាប្រិយភាពកាន់តែខ្លាំងឡើង មានតម្រូវការបន្ទាន់សម្រាប់គោលនយោបាយការងារដែលអាចបត់បែនបាន។ ដូច្នេះ ការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សដោយសមហេតុផលនេះនៅតែជាបញ្ហាដែលត្រូវពិភាក្សា។
ស្ថាប័ន និងទីផ្សារការងារ ដែលអាចបត់បែនបាន - កត្តាសម្រេចចិត្ត។
មុនពេលច្បាប់ស្តីពីចំនួនប្រជាជនឆ្នាំ ២០២៥ ចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី ១០ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៥ ចំនួនប្រជាជនវៀតណាមនឹងលើសពី ១០១ លាននាក់នៅឆ្នាំ ២០២៤ ដោយមានរចនាសម្ព័ន្ធប្រជាជនវ័យក្មេង និងកម្លាំងពលកម្មច្រើន។ នេះគឺជាយុគមាសប្រជាសាស្ត្រ ដែលត្រូវបានយល់ថាជារយៈពេលមួយដែលសមាមាត្រនៃមនុស្សដែលមានអាយុធ្វើការខ្ពស់ជាងចំនួនប្រជាជនដែលពឹងផ្អែក (កុមារ និងមនុស្សចាស់) ដែលបង្កើតកម្លាំងពលកម្មយ៉ាងច្រើនសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ច។ នេះគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះ និងឱកាសសម្រាប់វៀតណាមដើម្បីទាញយកអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កំណើន និងការអភិវឌ្ឍ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាគលាភប្រជាសាស្ត្រគឺជា "ឱកាសមានលក្ខខណ្ឌ" ពីព្រោះឱកាសនេះក្លាយជាអត្ថប្រយោជន៍ពិតប្រាកដលុះត្រាតែស្ថាប័ន និងទីផ្សារការងារត្រូវបានរចនាឡើងយ៉ាងបត់បែន និងសមស្របទៅនឹងបរិបទថ្មី។ ដើម្បីទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពី "ភាគលាភប្រជាសាស្ត្រ" រដ្ឋាភិបាល ត្រូវអនុវត្តគោលនយោបាយសមស្រប ដើម្បីកែលម្អគុណភាពធនធានមនុស្ស ដើម្បីបំពេញតម្រូវការទីផ្សារការងារ និងបង្កើនផលិតភាពការងារ។
វាច្បាស់ណាស់ថាបញ្ហាប្រឈមដែលកំពុងត្រូវបានដោះស្រាយដើម្បីផ្លាស់ប្តូរ "ប្រជាជនមាស" ទៅជា "ប្រជាជនមាសដែលមានគុណភាពខ្ពស់" រួមមាន៖ ការធ្វើឱ្យស្ថាប័ន និងគោលនយោបាយល្អឥតខ្ចោះ (យន្តការច្បាប់សម្រាប់ទម្រង់ការងារថ្មី (ការងារពីចម្ងាយ ការងារក្រៅម៉ោង កិច្ចសន្យារយៈពេលខ្លី) ការការពារសិទ្ធិកម្មករ ខណៈពេលដែលនៅតែលើកទឹកចិត្តដល់ការអនុវត្តការងារដែលអាចបត់បែនបាន)។ ការធ្វើឱ្យនីតិវិធីចុះបញ្ជីអាជីវកម្ម និងការងារមានភាពសាមញ្ញ ដើម្បីសម្រួលដល់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់អាជីវកម្ម និងអ្នកស្វែងរកការងារ។ ការពង្រីកការធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងគម្រោងសោធននិវត្តន៍ដែលអាចបត់បែនបាន (ការចូលរួមវិភាគទានផ្អែកលើប្រាក់ចំណូល) ការគាំទ្រដល់កម្មករក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរការងារ និងមនុស្សចាស់។ និងការលើកទឹកចិត្តដល់ការច្នៃប្រឌិត (គោលនយោបាយគាំទ្រដល់ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការបង្កើតការងារដែលមានគុណភាពខ្ពស់...)។
លើសពីនេះ ការកសាងទីផ្សារការងារដែលអាចបត់បែនបាន និងមានប្រសិទ្ធភាពក៏មានសារៈសំខាន់ផងដែរតាមរយៈការបង្កើនជំនាញ និងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ (រួមទាំងការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញដែលស្របគ្នាយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយនឹងតម្រូវការអាជីវកម្ម ដោយផ្តោតលើជំនាញឌីជីថល និងជំនាញទន់)។ កិច្ចសហការយ៉ាងជិតស្និទ្ធរវាងសាលារៀន អាជីវកម្ម និងកម្មករ។ ការអភិវឌ្ឍទីផ្សារការងារឌីជីថល។ ការលើកទឹកចិត្តដល់ចលនាពលកម្មរវាងតំបន់ និងមូលដ្ឋាននានា ដើម្បីស្វែងរកការងារសមស្រប និងកាត់បន្ថយសម្ពាធគ្មានការងារធ្វើក្នុងស្រុក។ និងការធ្វើពិពិធកម្មទម្រង់ការងារតាមរយៈគំរូសេដ្ឋកិច្ចចែករំលែក និងការងារឯករាជ្យ។
នៅប្រទេសវៀតណាម កំណែទម្រង់ទីផ្សារការងារជាបន្តបន្ទាប់កំពុងត្រូវបានអនុវត្តនៅឆ្នាំ ២០២៥ ជាពិសេសការធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ការងារ និងច្បាប់ការងារ ដែលមានគោលបំណងពង្រីកការចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គម និងទីផ្សារការងារផ្លូវការសម្រាប់ក្រុមកម្មករកាន់តែច្រើន។ ការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះមានគោលបំណងលើកកម្ពស់ឱកាសការងារដែលអាចបត់បែនបានកាន់តែច្រើន ជាពិសេសសម្រាប់កម្មករវ័យក្មេង ដែលជាសមាមាត្រធំនៃចំនួនប្រជាជនវ័យក្មេង។
រួមជាមួយនឹងទីផ្សារការងារដែលអាចបត់បែនបាន ប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមក៏កំពុងពង្រីកដើម្បីការពារកម្មករមិនមែនប្រពៃណីផងដែរ។ បញ្ហាប្រឈមនៃការផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់កម្មករលើកិច្ចសន្យារយៈពេលខ្លី ក្រៅម៉ោង ឬឯករាជ្យ គឺជាតម្រូវការបន្ទាន់មួយដើម្បីកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃអ្នកអត់ការងារធ្វើ និងធានាសន្តិសុខសង្គមនៅក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរអាជីពយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ យោងតាមអ្នកជំនាញ ការអភិវឌ្ឍការចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តគឺជាដំណោះស្រាយសំខាន់មួយដើម្បីកែលម្អគុណភាពធនធានមនុស្ស និងធានាថាកម្មករមិនបាត់បង់ការធានារ៉ាប់រងរបស់ពួកគេនៅពេលដែលពួកគេផ្លាស់ប្តូរ ឬជ្រើសរើសការងារដែលអាចបត់បែនបានកាន់តែច្រើននាពេលអនាគត។
អាចបញ្ជាក់បានថា ច្បាប់ស្តីពីចំនួនប្រជាជនមិនដំណើរការដោយឯករាជ្យទេ ប៉ុន្តែវាមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច-សង្គម រួមទាំងការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ ការលើកកម្ពស់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល កំណែទម្រង់អប់រំ និងគោលនយោបាយទាក់ទាញការវិនិយោគ។ នៅជុំវិញពិភពលោក ប្រទេសជាច្រើនបានបង្កើតគោលនយោបាយចំនួនប្រជាជនដោយសកម្ម ដែលភ្ជាប់ទៅនឹងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍កម្លាំងពលកម្ម និងសន្តិសុខសង្គមប្រកបដោយចីរភាព។ ការតភ្ជាប់នេះជួយសម្រួលដល់ការផ្លាស់ប្តូរភាគលាភប្រជាសាស្ត្រទៅជា "មាសសេដ្ឋកិច្ច" តាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ ការកែលម្អគុណភាពកម្លាំងពលកម្ម និងការបង្កើនផលិតភាពកម្លាំងពលកម្ម។
ដូច្នេះ នៅប្រទេសវៀតណាម ការធ្វើឲ្យប្រព័ន្ធច្បាប់ស្តីពីប្រជាជនស្របគ្នាជាមួយនឹងច្បាប់ទាក់ទងនឹងការងារ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការធានារ៉ាប់រង និងសន្តិសុខសង្គម នឹងបង្កើតក្របខ័ណ្ឌស្ថាប័នដ៏ទូលំទូលាយមួយ ដែលធានាបាននូវស្ថិរភាព តម្លាភាព និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។
ការអនុម័តច្បាប់ស្តីពីប្រជាជនរបស់រដ្ឋសភា គឺជាជំហានដ៏សំខាន់មួយរបស់ស្ថាប័នក្នុងការកែទម្រង់ទាំងមូល ដោយបញ្ជាក់ពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់រដ្ឋសភា និងរដ្ឋាភិបាល ដើម្បីឆ្ពោះទៅរកការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព បំពេញតម្រូវការរបស់ប្រជាជន និងទីផ្សារការងារជំនាន់ថ្មី។ ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីភាគលាភប្រជាសាស្ត្រ គ្មានអ្វីសំខាន់ជាងការធ្វើឱ្យស្ថាប័នមានភាពល្អឥតខ្ចោះ និងការបង្កើតទីផ្សារការងារដែលអាចបត់បែនបាន ទំនើប និងមនុស្សធម៌នោះទេ។ ច្បាប់ស្តីពីប្រជាជន និងគោលនយោបាយពាក់ព័ន្ធនឹងក្លាយជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការកសាងសេដ្ឋកិច្ចថាមវន្ត ប្រកបដោយចីរភាព និងប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងយុគសម័យថ្មី។
ប្រភព៖ https://baophapluat.vn/tao-thi-truong-lao-dong-linh-hoat-de-tan-dung-loi-the-dan-so-vang.html
Kommentar (0)