ផ្តោតលើដំណោះស្រាយគោលនយោបាយសម្រាប់ក្រុមគោលដៅចំនួន 4 នៅពេលរៀបចំឧបករណ៍

(PLVN) - យោងតាមសេចក្តីណែនាំចុងក្រោយស្តីពីការអនុវត្តអនុក្រឹត្យលេខ ១៧៨ និងក្រឹត្យលេខ ៦៧ សម្រាប់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុចូលនិវត្តន៍ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានស្នើឱ្យផ្តោតលើការដោះស្រាយគោលនយោបាយសម្រាប់ក្រុមមុខវិជ្ជាចំនួន ៤ ។

Báo Pháp Luật Việt Nam•24/06/2025

ក្រសួងមហាផ្ទៃ ទើបតែចេញឯកសារលេខ ៤១៧៧/BNV-TCCB ណែនាំអំពីការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ តាមក្រិត្យលេខ ១៧៨ និងក្រិត្យលេខ ៦៧ របស់រដ្ឋាភិបាល។

អាស្រ័យហេតុនេះ ដើម្បីដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបជូនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំប្រព័ន្ធ នយោបាយ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្នើឱ្យក្រសួង ស្ថាប័ន មន្ទីរ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានអនុវត្តខ្លឹមសារដូចតទៅ៖

ផ្តោតលើដំណោះស្រាយគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការចំនួន៤ក្រុម

ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្នើទៅក្រសួង មន្ទីរ សាខា និងមូលដ្ឋាន ដល់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពនានា យកចិត្តទុកដាក់លើមុខវិជ្ជាចំនួន៤ នៅពេលពិចារណា និងដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបប។

រួមទាំង: តិចជាង 5 ឆ្នាំដល់អាយុចូលនិវត្តន៍; មិនបំពេញតម្រូវការការងារ; មិនបំពេញតាមស្តង់ដារបណ្តុះបណ្តាលស្របតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសនៃមុខតំណែងការងារបច្ចុប្បន្ន។ សុខភាពមិនមានការធានា ប៉ះពាល់ដល់ការអនុវត្តមុខងារ និងភារកិច្ច...

គួរកត់សម្គាល់ថា ក្រសួងមហាផ្ទៃបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យយកចិត្តទុកដាក់លើការរក្សាទុកកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានអាយុចាប់ពី១០ឆ្នាំឡើងទៅ រហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ មានសមត្ថភាពការងារ និងមានសមិទ្ធផល និងការរួមចំណែកជាច្រើនដល់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាព។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ តម្រូវឱ្យស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពនានា នៅពេលទទួលពាក្យសុំលាលែងពីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ ត្រូវដោះស្រាយឱ្យបានទាន់ពេលវេលា និងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ ដោយធានាបាននូវសិទ្ធិពេញលេញតាមច្បាប់សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ដែលលាលែងពីតំណែង ដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខារ និងអង្គភាពរដ្ឋបាល ដូចមានចែងក្នុងអនុក្រឹត្យលេខ ៨ និងអនុក្រឹត្យលេខ ៨។ ៦៧).

ទាក់ទិននឹងបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុ ភ្នាក់ងារត្រូវមានតុល្យភាពសកម្ម និងរៀបចំប្រភពមូលនិធិស្របតាមការណែនាំរបស់ ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ ដើម្បីទូទាត់គោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់ករណីដែលបានសម្រេចចិត្តលាលែងពីតំណែង។ ក្នុងករណីមានការលំបាកក្នុងប្រភពថវិកា ត្រូវរាយការណ៍មកក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុភ្លាមៗ ដើម្បីធ្វើការសំយោគ និងរាយការណ៍ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីពិនិត្យ និងសម្រេច។

សម្រាប់អ្នកដែលបានសម្រេចចិត្តចូលនិវត្តន៍មុនថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ក្រសួងមហាផ្ទៃ ណែនាំជាបន្ទាន់នូវការបង់ប្រាក់មុនថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា។

ដើម្បីធានាបាននូវវឌ្ឍនភាពនៃការអនុវត្ត ក្រសួងមហាផ្ទៃ តម្រូវឱ្យក្រសួង ស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋាន ចាត់ប្រធាននាយកដ្ឋាន អង្គភាព និងបុគ្គលិក ឬប្រធានការិយាល័យ (សម្រាប់ក្រសួង) ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង (សម្រាប់មូលដ្ឋាន) ធ្វើរបាយការណ៍ជាប្រចាំអំពីការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបរៀងរាល់ថ្ងៃចន្ទ (តាមរយៈឯកសារ ហ្សាឡូ អ៊ីម៉េល ទូរស័ព្ទ ។ល។ ក្រសួងមហាផ្ទៃអាចណែនាំ ដោះស្រាយ ឬដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីដោះស្រាយ។

ពិចារណាភ្លាមៗចំពោះមន្ត្រីរាជការដែលចង់ឈប់ពីការងារ

លើសពីនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃក៏បានបញ្ជាក់ពីទិសដៅមួយចំនួនក្នុងការដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបប។ អាស្រ័យហេតុនេះ ក្នុងដំណើរការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល និងរដ្ឋបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានជាពីរកម្រិត ប្រសិនបើកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ មានបំណងលាលែងពីតំណែងភ្លាម គណៈកម្មាធិការបក្ស និងរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន នឹងពិចារណា និងសម្រេចអនុញ្ញាតឱ្យកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិត លាលែងពីតំណែងភ្លាមៗ និងទទួលយកគោលនយោបាយ និងរបបស្របតាមក្រឹត្យលេខ ១៧៨ (ក្រ.

ចំពោះស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពដែលត្រូវរំលាយ ឬបញ្ឈប់ប្រតិបត្តិការ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ណែនាំថា ប្រសិនបើកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិយោជិត មានបំណងលាលែងពីតំណែង ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាព មុននឹងរំលាយ ឬបញ្ឈប់ប្រតិបត្តិការ រួមជាមួយនឹងគណៈកម្មាធិការបក្ស និងរដ្ឋាភិបាលក្នុងកម្រិតតែមួយ នឹងធ្វើការពិចារណា និងសម្រេចតាមសមត្ថកិច្ច ឬរាយការណ៍ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដោយមិនមានការពិចារណា។ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

ក្នុងដំណើរការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខាររបស់ស្ថាប័នរដ្ឋ អង្គការ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន ប្រសិនបើចំនួនបុគ្គលិកដែលមានវត្តមានទាបជាងក្របខណ្ឌបុគ្គលិកដែលកំណត់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនោះ មានតែអ្នកដែលមិនបានបំពេញតម្រូវការការងារ ឬមិនបំពេញតាមស្តង់ដារកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (ថ្នាក់ឃុំសង្កាត់ថ្មី) ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវពិចារណា និងបណ្តេញចេញ។

បន្ទាប់ពីមានស្ថេរភាពនៃរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងត្រូវបានអនុវត្តទៅតាមឋានានុក្រមនៃការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការលើកកម្ពស់គុណភាពរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

ថាញ់ ហា

ប្រភព៖ https://baophapluat.vn/tap-trung-giai-quyet-chinh-sach-voi-4-nhom-doi-tuong-khi-sap-xep-bo-may-post552770.html