ផ្តោតលើការយកឈ្នះលើដែនកំណត់ និងចំណុចខ្វះខាត

ប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ រូបរាងរបស់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំនៅតំបន់ខ្ពង់រាបកណ្តាលបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំង៖ រចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចបានផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន ជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជនកាន់តែកើនឡើង...

ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ រូបរាងរបស់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំនៅតំបន់ខ្ពង់រាបកណ្តាលបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំង៖ រចនាសម្ព័ន្ធ សេដ្ឋកិច្ច បានផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន ជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជនកាន់តែសម្បូរបែប និងសម្បូរបែប។ ប្រាក់ចំណូលបានកើនឡើង; ជីវិតខាងសម្ភារៈ និងខាងវិញ្ញាណបានប្រសើរឡើងឥតឈប់ឈរ។ ចំនួនគ្រួសារក្រីក្របានថយចុះយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

វប្បធម៌ និងទំនៀមទម្លាប់ល្អត្រូវបានថែរក្សា និងផ្សព្វផ្សាយជាបណ្តើរៗ...

ការអនុវត្តកម្មវិធីគោលដៅជាតិ ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមសម្រាប់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ សម្រាប់រយៈពេល 2021-2025 រហូតមកដល់ពេលនេះ វិស័យ និងកម្រិតបានបញ្ចប់ជាមូលដ្ឋាននៃការបង្កើតយន្តការ និងគោលនយោបាយសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង និងការរៀបចំការអនុវត្តកម្មវិធី។ ក្រុមគោលដៅមួយចំនួនត្រូវបានបញ្ចប់ជាមូលដ្ឋាន។ លទ្ធផល​នៃ​ការ​បញ្ចេញ​ទុន​វិនិយោគ​សាធារណៈ​សម្រាប់​ឆ្នាំ​២០២១-២០២៥ មាន​ភាព​ល្អ​ប្រសើរ។ ក្រៅពីលទ្ធផលដែលសម្រេចបាន ការអនុវត្តការងារជនជាតិ និងគោលនយោបាយជនជាតិនៅតែមានចំណុចខ្វះខាត និងកម្រិតដែលត្រូវផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការជំនះពុះពារក្នុងដំណាក់កាលខាងមុខ។ ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំនៅតំបន់ខ្ពង់រាបភាគកណ្តាលនៅតែជាតំបន់ពិបាករបស់ប្រទេស។ អត្រានៃភាពក្រីក្រគឺខ្ពស់; ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៅតែក្រីក្រ (ជាពិសេសការដឹកជញ្ជូន ទូរគមនាគមន៍ អគ្គិសនី ប្រព័ន្ធធារាសាស្រ្ត ។ល។); ចំនួនអ្នកចូលប្រើសេវាសង្គមនៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ។ ក្រៅពីនេះ ការងារអភិវឌ្ឍ និងផ្សព្វផ្សាយគម្រោង យន្តការ និងគោលនយោបាយមួយចំនួននៅមានភាពយឺតយ៉ាវ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងផែនការដែលបានស្នើឡើង និងតម្រូវការជាក់ស្តែង។

ការអនុវត្តកម្មវិធីគោលដៅជាតិសម្រាប់ដំណាក់កាល 2021-2025 នៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំនៃតំបន់ខ្ពង់រាបភាគកណ្តាល ទោះបីជាមានភាពប្រសើរឡើងក៏ដោយ ប៉ុន្តែមិនទាន់បានបំពេញតាមតម្រូវការនៅឡើយ។ អត្រា​នៃ​ការ​បញ្ចេញ​ដើមទុន​ដើម្បី​អនុវត្ត​កម្មវិធី​ទាំង​៣​នៅ​មាន​កម្រិត​ទាប​នៅឡើយ ជាពិសេស​ដើមទុន​អាជីព។ ក្នុងការងារកសាងយន្តការ និងគោលនយោបាយ ចាំបាច់ត្រូវយល់ឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវលក្ខណៈនៃជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ (ចេញឯកសារងាយយល់ ការណែនាំជាក់លាក់ និងល្អិតល្អន់); សាកសមសម្រាប់អ្នកទទួលផល និងមុខវិជ្ជាអនុវត្ត។ ធានាបាននូវភាពទាន់ពេលវេលា និងបំពេញតាមតម្រូវការជាក់ស្តែង។

គ្រប់កម្រិត និងគ្រប់វិស័យក៏ត្រូវពិនិត្យ និងស្នើទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច នូវការបណ្តុះបណ្តាលសមស្រប និងគោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សសម្រាប់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ។ មូលដ្ឋានត្រូវតែមានតុល្យភាពរវាងគោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍ជាមួយនឹងការរៀបចំ និងការប្រើប្រាស់បុគ្គលិកគ្រប់គ្រង និងធនធានមនុស្សជាទូទៅ។ ក្នុងការងារនេះ ចាំបាច់ត្រូវផ្តោតលើ និងមានដំណោះស្រាយជាក់លាក់ និងអាចធ្វើទៅបាន ដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពអនុវត្តនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការងារជនជាតិភាគតិចទាំងមូល និងគោលនយោបាយជនជាតិភាគតិចពីថ្នាក់កណ្តាលដល់មូលដ្ឋាន។ បង្រួបបង្រួមបុគ្គលិក និងពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ និងលើកកម្ពស់គុណវុឌ្ឍិ និងសមត្ថភាព ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ចក្នុងដំណាក់កាលខាងមុខ ...

អ៊ុង ថៃប៊ីយូ

ប្រភព៖ https://baolamdong.vn/tap-trung-khac-phuc-nhung-han-che-bat-cap-382698.html