ឡើងឋានៈ តែមិនឡើងប្រាក់ខែទេ។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]

អូស្ត្រាលី៖ ការរំភើបដំបូងរបស់ Eve អំពីការឡើងឋានៈរបស់នាងទៅជាប្រធានក្រុមបានរសាត់បាត់យ៉ាងឆាប់រហ័ស នៅពេលដែលនាងបានដឹងថាបន្ទុកការងារកំពុងកើនឡើង ខណៈដែលប្រាក់ខែរបស់នាងនៅដដែល។

«អ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ខ្ញុំជាច្រើនរកចំណូលបានដូចគ្នា ឬច្រើនជាងខ្ញុំ ពីព្រោះពួកគេអាចធ្វើកិច្ចការច្រើនក្នុងពេលតែមួយ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ខ្ញុំអាចធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនតែមួយប៉ុណ្ណោះ ពីព្រោះខ្ញុំត្រូវដោះស្រាយការទទួលខុសត្រូវច្រើន» បុគ្គលិកផ្នែកទំនាក់ទំនងអាយុ 32 ឆ្នាំម្នាក់នៅទីក្រុងស៊ីដនី ប្រទេសអូស្ត្រាលីបាននិយាយ។

អេវមិនឯកាទេ។ ការស្ទង់មតិមួយក្នុងឆ្នាំ ២០២៣ ដោយគេហទំព័រពិនិត្យនិយោជក Job Sage បានរកឃើញថា កម្មកររហូតដល់ ៧៨% បានជួបប្រទះរឿងស្រដៀងគ្នានេះ។

លោក Giri Sivaraman មេធាវីនៅក្រុមហ៊ុន Maurice Blackburn ក្នុងទីក្រុង Brisbane ប្រទេសអូស្ត្រាលី បាននិយាយថា “និយោជកកំពុងធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលពួកគេអាចធ្វើបានដើម្បីបង្កើនផលិតភាព និងកាត់បន្ថយការចំណាយ។ វិធានការមួយក្នុងចំណោមវិធានការដែលមានប្រសិទ្ធភាពបំផុតគឺការលើកកម្ពស់បុគ្គលិកឱ្យទទួលស្គាល់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេដោយមិនចាំបាច់ដំឡើងប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ”។

ស្ត្រីមិនសូវទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែទេ ហើយជារឿយៗទទួលបាន «ប្រាក់រង្វាន់» ប្រភេទនេះ។

ការស្ទង់មតិ Glassdoor ក្នុងឆ្នាំ 2023 ក៏បានរកឃើញផងដែរថា ស្ត្រីគ្រប់កម្រិត នៃការអប់រំ រកបានតិចជាងសមភាគីបុរស 20% ដែលធ្វើការងារក្នុងបរិមាណដូចគ្នា។ ពីរភាគបីនៃអ្នកជំនាញស្ត្រីបានទទួលស្គាល់ថា ប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេមិនស៊ីគ្នានឹងការងារដែលពួកគេបានធ្វើទេ នេះបើយោងតាមទិន្នន័យពីមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវ Pew។

មិនត្រឹមតែនៅក្នុងប្រទេសអូស្ត្រាលីទេ ការស្ទង់មតិថ្មីៗនេះដោយក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាយោបល់សុខុមាលភាពរបស់សហរដ្ឋអាមេរិក Mercer បង្ហាញថា ក្រុមហ៊ុន និងអាជីវកម្មចំនួន 900 កំពុងបែងចែកការចំណាយលើប្រាក់ខែតិចជាងមុននៅឆ្នាំ 2024 សម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែដែលទាក់ទងនឹងការឡើងឋានៈបើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំមុន។

ការស្ទង់មតិមួយដោយក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាយោបល់ផ្នែកសំណង Pearl Meyer (សហរដ្ឋអាមេរិក) ក៏បានបង្ហាញផងដែរថា ចំនួននិយោជកដែលផ្តល់ជូនបុគ្គលិកនូវមុខតំណែងការងារថ្មីជំនួសឱ្យការដំឡើងប្រាក់ខែសមស្របបានកើនឡើង 5% ពីឆ្នាំ 2018 ដល់ 13% ក្នុងឆ្នាំ 2024។

លោក Tom McMullen ដៃគូអតិថិជនជាន់ខ្ពស់នៅក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាយោបល់អង្គការសកល បានប្រាប់ កាសែត Wall Street Journal ថា “ការផ្តល់ចំណងជើងគឺមិនគិតថ្លៃទេ ប៉ុន្តែលុយមិនមែនទេ”។

កម្មករជាច្រើនកំពុងជួបប្រទះនឹងការឡើងឋានៈដោយគ្មានការដំឡើងប្រាក់ខែដោយសារតែអស្ថិរភាពសេដ្ឋកិច្ច។ (រូបភាព៖ Adobe Stock) — កម្មករជាច្រើនកំពុងជួបប្រទះនឹងការឡើងឋានៈដោយគ្មានការដំឡើងប្រាក់ខែដោយសារតែអស្ថិរភាព សេដ្ឋកិច្ច ។ (រូបភាព៖ *Adobe Stock)*

ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួរថា "តើអាចទទួលយកបានដែរឬទេក្នុងការទទួលយកការឡើងឋានៈដោយមិនដំឡើងប្រាក់ខែ?" លោក Greg Jericho នាយកគោលនយោបាយនៅមជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់អនាគតការងារអូស្ត្រាលី បានលើកឡើងថា វាអាចនឹងអាចទទួលយកបានក្នុងរយៈពេលខ្លី។

លោក Greg Jericho បានមានប្រសាសន៍ថា «ការទទួលយកការងារដែលមានទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់ ប៉ុន្តែមិនមានការឡើងប្រាក់ខែអាចធ្វើឱ្យបុគ្គលិកហត់នឿយ និងខកចិត្ត ប៉ុន្តែវាមានតម្លៃក្នុងការសាកល្បង។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើបានល្អ នៅចំណុចណាមួយ ប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់របស់អ្នកនឹងកើនឡើង នៅពេលអ្នកបង្ហាញសមត្ថភាពរបស់អ្នកដល់និយោជក»។

លោកស្រី Helen Holan ដែលជាគ្រូបង្វឹកអាជីព និងភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុង Perth ក៏បាននិយាយផងដែរថា ការឡើងឋានៈដោយមិនចាំបាច់ដំឡើងប្រាក់ខែអាចទទួលយកបានសម្រាប់បុគ្គលិកមួយចំនួន អាស្រ័យលើបរិយាកាស និងសេចក្តីប្រាថ្នាអាជីពរបស់ពួកគេ។

លោកស្រី Helen បានមានប្រសាសន៍ថា “សម្រាប់កម្មករមួយចំនួន ការឡើងឋានៈមានន័យថា ការទទួលខុសត្រូវដែលបានពង្រីក ជាឱកាសដ៏ល្អមួយដើម្បីរៀន និងបង្ហាញជំនាញថ្មីៗ។ នេះជាការចាំបាច់សម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីឈានដល់ដំណាក់កាលបន្ទាប់ក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេ”។ អ្នកជំនាញរូបនេះក៏បានណែនាំកម្មករឱ្យពិចារណាលើការឡើងឋានៈរយៈពេលខ្លីដោយមិនចាំបាច់ដំឡើងប្រាក់ខែ ជាពិសេសក្នុងអំឡុងពេលដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងជួបប្រទះនឹងអស្ថិរភាពហិរញ្ញវត្ថុ។

ប្រសិនបើស្ថានភាពនេះនៅតែបន្ត និយោជិតអាចចរចាជាមួយថ្នាក់គ្រប់គ្រងដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយ ឬស្វែងរកអន្តរាគមន៍ពីសហជីព និងអង្គការពាក់ព័ន្ធ។

មិញ ភឿង (យោងតាម ABC, CBS News )

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព