ត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ក្នុងការបំពេញកិច្ចការដែលបានកំណត់
ប៉ុន្មានថ្ងៃនេះ លោកស្រី Do Thi Minh Quan ប្រធានការិយាល័យគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភា និងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញបានរៀបចំខ្លួនដើម្បីទទួលតំណែងជាប្រធានសង្កាត់ Binh Quoi។ លោកស្រី Do Thi Minh Quan បានចែករំលែកថា លោកស្រីបានត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីនាំយកជំនាញ និងបទពិសោធន៍ការងារក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំកន្លងមក មកកាន់វួដ ដើម្បីបម្រើប្រជាជន និងអាជីវកម្ម។ នាងជឿជាក់ថានាងនឹងលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់នាងក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់នាង។ ជាពិសេសនាពេលខាងមុខ វួដនឹងទទួលបានការងារបន្ថែមពីស្រុក ដោយទទួលភារកិច្ចធំៗ ប៉ុន្តែលោកស្រីជឿជាក់ថា នេះជាឱកាសសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងការលើកកម្ពស់សមត្ថភាពរបស់ខ្លួនក្នុងការដឹកនាំអភិវឌ្ឍន៍មូលដ្ឋាន។
ទីក្រុងហូជីមិញ (ថ្មី) មានសង្កាត់ចំនួន ១៦៨ និងតំបន់សេដ្ឋកិច្ចពិសេស។ ប៉ុន្មានថ្ងៃមកនេះ ដោយនិយាយទៅកាន់អ្នកសារព័ត៌មានរបស់កាសែត SGGP មេដឹកនាំក្នុងស្រុកភាគច្រើនមានអារម្មណ៏ និងការប្តេជ្ញាចិត្តដូចគ្នានឹងលោកស្រី Do Thi Minh Quan ដែរ។ យោងតាមផែនការរៀបចំកម្មាភិបាលទីក្រុងហូជីមិញ មុខតំណែងសំខាន់ៗរបស់ឃុំ សង្កាត់ចំនួន ១៦៨ ត្រូវបានគិតគូរយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ សមស្របនឹងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មាភិបាលនីមួយៗ។ ដោយមានកិច្ចការប្រមាណ 1.065 របស់ថ្នាក់ស្រុក ដែលត្រូវបានប្រគល់ជូនថ្នាក់ឃុំ ដើម្បីធានាការដឹកនាំ ទិសដៅ និងដំណើរការការងារប្រកបដោយភាពរលូន គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហូជីមិញក៏បានពិចារណា និងចាត់តាំងកម្មាភិបាល មន្ទីរ អង្គភាព និងវិស័យនានាដល់ឃុំ សង្កាត់។ ទាំងនេះគឺជាកម្មាភិបាលទាំងអស់ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈរឹងមាំ បានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលពីការអនុវត្ត និងមានចក្ខុវិស័យដ៏ទូលំទូលាយ។
មុននោះ ដោយលើកឡើងពីភារកិច្ចរបស់ទីក្រុងហូជីមិញក្នុងលក្ខខណ្ឌតម្រូវថ្មី ក្នុងជំនួបធ្វើការជាមួយទីក្រុងហូជីមិញ ខេត្ត Binh Duong និងខេត្ត Ba Ria - Vung Tau អគ្គលេខាធិកា To Lam បានស្នើថា ទីក្រុងហូជីមិញ (ថ្មី) ខិតខំធ្វើជាកន្លែងទាក់ទាញ ប្រមូលផ្តុំទេពកោសល្យ "គំនិតច្នៃប្រឌិត" សហគ្រិនក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ និន្នាការអំណោយផលសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មគំរូ និងជឿនលឿន។
ទាក់ទិននឹងតម្រូវការខាងលើ លោកបណ្ឌិត Nguyen Duc Quyen បណ្ឌិតសភាមន្ត្រីទីក្រុងហូជីមិញ បានឲ្យដឹងថា ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌរបស់ខ្លួន ទីក្រុងហូជីមិញអាច "ស្វែងរក" ទេពកោសល្យពីសាលបង្រៀនរបស់សាកលវិទ្យាល័យ ពីវេទិកាច្នៃប្រឌិត សិក្ខាសាលាវិទ្យាសាស្ត្រ និងមានកម្មវិធីអាហារូបករណ៍ ជំនួយស្រាវជ្រាវដល់សិស្សានុសិស្សដែលមានសមិទ្ធិផលល្អៗ។ ទីក្រុងហូជីមិញ ក៏អាចកសាងគោលនយោបាយ “បើកចំហ” សម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលមិនមែនជាមន្ត្រីរាជការ; ទាក់ទាញអ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ អ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ពីវិស័យឯកជន ឬអង្គការអន្តរជាតិឱ្យមកធ្វើការក្នុងបរិធានរដ្ឋ តាមរយៈកិច្ចសន្យាការងារដែលអាចបត់បែនបាន និងយន្តការពិសេស។
ជាពិសេស រដ្ឋសភា ទើបនឹងអនុម័តច្បាប់ស្តីពីវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍។ ច្បាប់ដែលទើបអនុម័តថ្មីនេះចែងអំពីការមិនរាប់បញ្ចូលការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌសម្រាប់ហានិភ័យក្នុងការស្រាវជ្រាវ ការធ្វើតេស្ត និងការអនុវត្តភាពជឿនលឿនផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកទេស និងបច្ចេកវិទ្យា។ លោកបណ្ឌិត Nguyen Duc Quyen បានអត្ថាធិប្បាយថា បទប្បញ្ញត្តិថ្មីនេះ បន្ថែមការលើកទឹកចិត្ត និងលើកទឹកចិត្តដល់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ស្នើ និងសាកល្បងគំនិតផ្តួចផ្តើមថ្មីក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ។
តាមទស្សនៈស្រដៀងគ្នា MSc ។ លោក Nguyen Tuan Anh គណៈកម្មាធិការបក្សនៃសាជីវកម្មឧស្សាហកម្ម Saigon បានជូនដំណឹងថា ច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលរដ្ឋសភាបានអនុម័តនាពេលថ្មីៗនេះ មានខ្លឹមសារគួរឲ្យកត់សម្គាល់។ នោះគឺវាអនុញ្ញាតឱ្យ "ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាជាមួយអ្នកជំនួញឆ្នើម និងពូកែ មេធាវីល្អ អ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចមួយ ឬច្រើននៃមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬការគ្រប់គ្រង"។ គោលនយោបាយនេះបង្កើតយន្តការដែលអាចបត់បែនបានដើម្បីជ្រើសរើសមនុស្សដែលមាន "ទាំងទេពកោសល្យ និង ការខិតខំប្រឹងប្រែង" ដែលមានសមត្ថភាពដោះស្រាយបញ្ហាស្មុគស្មាញនៅក្នុងប្រព័ន្ធរដ្ឋបាលទំនើប។
ដោយយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសលើការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ លោក Nguyen Van Duoc បានចាត់ឱ្យនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ ស្រាវជ្រាវ និងណែនាំទីក្រុងលើការកែលំអបរិយាកាសការងារលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឱកាសលើកកម្ពស់យុត្តិធម៌ និងការលើកទឹកចិត្ត និងរង្វាន់ជាក់ស្តែងជាដើម ដើម្បីធានាបាននូវភាពទាក់ទាញ និងទាក់ទាញនៃបរិយាកាសវិស័យសាធារណៈ។ លើសពីនេះ ដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវតែបង្កើតថ្មី ដើម្បីស្វែងរក និងទាក់ទាញទេពកោសល្យ ធានាការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព និងគុណភាពល្អ។ នវានុវត្តន៍លើការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍កម្មាភិបាល ពង្រឹងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយវិទ្យាស្ថាន និងសាលារៀន ដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាព និងជំនាញរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។
ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកច្នៃប្រឌិត
យោងតាមប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ លោក Nguyen Van Duoc ទីក្រុងហូជីមិញបានកំណត់គោលដៅក្លាយជាមហាសេដ្ឋីហិរញ្ញវត្ថុ - ឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ - សេដ្ឋកិច្ចសមុទ្រដែលមានដង់ស៊ីតេអភិវឌ្ឍន៍ខ្ពស់បំផុតនៅអាស៊ីអាគ្នេយ៍។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនោះ កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនីមួយៗត្រូវកំណត់ “បេះដូង គុណធម៌ បញ្ញា ទំនួលខុសត្រូវ” ដាក់ផលប្រយោជន៍ជាតិ និងប្រជាជនជាចម្បង ជំរុញស្មារតីសាមគ្គីភាព ថាមវន្ត និងគំនិតច្នៃប្រឌិតក្នុងការអនុវត្តការងារ។
ដើម្បីបញ្ជាក់នូវតម្រូវការខាងលើ ទីក្រុងហូជីមិញកំពុងអនុវត្តគម្រោងកសាងសេវាសាធារណៈទីក្រុងហូជីមិញប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងដំណាក់កាល 2024-2030 ដោយមានគោលដៅបម្រើប្រជាជន និងបង្កើតការអភិវឌ្ឍន៍ដោយមានក្រុមមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែល “ចង់ធ្វើ អាចធ្វើបាន និងអាចធ្វើបាន”។ ទីក្រុងក៏លើកកម្ពស់ការបណ្តុះបណ្តាលចំណេះដឹង ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងការអនុវត្តសេវាសាធារណៈទៅតាមមុខតំណែង និងមុខតំណែងនីមួយៗក្នុងបរិធានរដ្ឋ។ ជាពិសេស ទីក្រុងហូជីមិញនឹងសាកល្បងប្រើប្រាស់សេវាកម្មខាងក្រៅ និងការជួលបុគ្គលិកគ្រប់គ្រង។ គោលនយោបាយនេះជួយឱ្យសកម្មភាពសេវាសាធារណៈក្នុងវិស័យមួយចំនួនមានវិធីសាស្រ្តថ្មី ធានាបាននូវផលិតភាព វិជ្ជាជីវៈ និងប្រសិទ្ធភាពកាន់តែច្រើន។
សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញដើរតួនាទីជាមជ្ឈមណ្ឌលអប់រំនៃទីក្រុងហូជីមិញ។ សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Vu Hai Quan នាយកសកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញបានមានប្រសាសន៍ថា អង្គភាពបានបង្កើតឡើងយ៉ាងសកម្មនូវគំរូបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកម្ពស់សមត្ថភាពគ្រប់គ្រងទំនើបសម្រាប់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ។ ក្នុងចំណោមនោះ វិទ្យាស្ថានសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ភាពជាអ្នកដឹកនាំត្រូវបានបង្កើតឡើង។ នេះគឺជាកន្លែងដែលកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីលើកកំពស់សមត្ថភាពគ្រប់គ្រង និងអភិបាលកិច្ចសម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៃទីក្រុងហូជីមិញ និយាយរួម និងតំបន់ភាគខាងត្បូងនិយាយរួម។
ទាក់ទងនឹងជំនាញឌីជីថល យោងតាមលោក Lam Dinh Thang ប្រធាននាយកដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាទីក្រុងហូជីមិញ នាយកដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាបានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) សម្រាប់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងទីក្រុង។ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលទាំងនេះនឹងធ្វើឡើងជាបន្តបន្ទាប់ រហូតដល់មន្ត្រីរាជការ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈទាំងអស់នៃទីក្រុងអាចត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល ណែនាំ និងបណ្តុះបណ្តាល។ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលទាំងការពេញនិយមឧបករណ៍ AI ទំនើប និងជំរុញការអនុវត្តជាក់ស្តែងក្នុងការងារប្រចាំថ្ងៃ ដើម្បីកាត់បន្ថយពេលវេលាដំណើរការ កែលម្អដំណើរការការងារ និងបម្រើប្រជាជនឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។
ដោយមានការរៀបចំយ៉ាងហ្មត់ចត់លើគ្រប់វិស័យនោះ ក្នុងសម័យប្រជុំការងាររបស់អគ្គលេខាធិកា To Lam ជាមួយ 3 មូលដ្ឋាន លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហូជីមិញ លោក Nguyen Van Nen បានអះអាងថា៖ ក្បាលរថភ្លើងទីក្រុងហូជីមិញ (ថ្មី) ត្រៀមរួចជាស្រេច រង់ចាំការផ្លុំកញ្ចែ “វិល”!
លោក NGUYEN BAC NAM អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ៖ បានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលចំនួន ៥៥ ដល់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ
ទីក្រុងហូជីមិញកំពុងអនុវត្តគម្រោងកសាងសេវាសាធារណៈទីក្រុងហូជីមិញប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងដំណាក់កាល 2024-2030; ទន្ទឹមនឹងនោះ ក៏បន្តអនុវត្តគម្រោងបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រង ព្រមទាំងបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកម្ពស់មន្ត្រីជំនាញ និងជំនាញក្នុងដំណាក់កាល ២០២៦-២០៣០។ នៅឆ្នាំ ២០២៥ តែមួយ ទីក្រុងហូជីមិញនឹងរៀបចំថ្នាក់រៀនចំនួន ៥៥ ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការប្រមាណ ៣២.០០០ នាក់ រួមទាំងការបណ្តុះបណ្តាលក្នុង និងក្រៅប្រទេស។ លើសពីនេះ ទីក្រុងហូជីមិញនឹងបញ្ជូនបុគ្គលិកទៅចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដែលរៀបចំឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលមជ្ឈិម និងទីក្រុងហូជីមិញ ដោយផ្តល់អាទិភាពដល់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការទទួលភារកិច្ចថ្មី និងផ្ទេរមុខងារ និងភារកិច្ចពីអង្គភាពមួយទៅអង្គភាពមួយទៀត។
Assoc. សាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត ត្រាន់ ថាញ់ណាម នាយករងនៃសាកលវិទ្យាល័យអប់រំ (សាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហាណូយ)៖ ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍វាយតម្លៃសមត្ថភាពទំនើប
ទីក្រុងហូជីមិញគួរតែកសាងក្របខណ្ឌសមត្ថភាពស្តង់ដារអន្តរជាតិថ្មីសម្រាប់បុគ្គលិកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការក្នុងរដ្ឋាភិបាលឌីជីថល។ លើសពីនេះទៀត ដើម្បីធានាបាននូវការទាក់ទាញមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យចូលទៅក្នុងប្រព័ន្ធ ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំឡើងវិញនូវយន្តការជ្រើសរើស និងបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុង "បើកចំហ" ទិសដៅប្រកួតប្រជែង ដែលអាចបត់បែនបាន ដោយប្រើឧបករណ៍វាយតម្លៃសមត្ថភាពទំនើប។ អាជ្ញាធរទីក្រុងហូជីមិញអាចចុះកិច្ចសន្យាជាមួយពាណិជ្ជករឆ្នើម មេធាវី អ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចមួយ ឬច្រើននៃមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង។ ឬទទួលយកដោយផ្ទាល់ទៅក្នុងមុខងារស៊ីវិល តាមរយៈយន្តការពិសេស។
បណ្ឌិត វូ ទ្រុងកៀន បណ្ឌិតសភានយោបាយភូមិភាគទី២៖ មានយន្តការពិសេសមួយដើម្បីការពារអ្នកដែលមានទេពកោសល្យ។
ក្នុងចំណោមយន្តការ និងគោលនយោបាយជាក់លាក់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងហូជីមិញ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៩៨ របស់រដ្ឋសភា ប្រហែលជាគោលនយោបាយមួយក្នុងចំណោមគោលនយោបាយដែលនៅតែប្រឈមមុខនឹងឧបសគ្គជាច្រើនក្នុងដំណើរការអនុវត្តគឺការទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យ។ រូបរាងទីក្រុងនៃទីក្រុងហូជីមិញ (ថ្មី) ជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ដែលកំពុងត្រូវបានគ្រោងទុក គឺត្រូវការអ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខមួយចំនួនធំ។
មានពេលមួយ ដែលបញ្ញវន្តដ៏ឆ្នើមរបស់ប្រទេសជាទូទៅ និងទីក្រុងហូជីមិញ ជាពិសេសបានរួមវិភាគទានការខិតខំប្រឹងប្រែង និងភាពឆ្លាតវៃរបស់ពួកគេដោយក្តីស្រឡាញ់ និងការទទួលខុសត្រូវចំពោះប្រទេស និងទីក្រុង។ ឥឡូវនេះជាពេលដែលត្រូវសម្របសម្រួលផលប្រយោជន៍ រួមទាំងអត្ថប្រយោជន៍ពីការព្យាបាល។ ជាពិសេស ចាំបាច់ត្រូវមានយន្តការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសាធារណៈ និងតម្លាភាព ជាមួយនឹងការព្យាបាលសមស្រប។ បង្កើតបរិយាកាសអំណោយផលសម្រាប់ក្រុមការងារនេះដើម្បីធ្វើការ ហើយចុងក្រោយមានយន្តការ និងគោលនយោបាយពិសេសដើម្បីការពារពួកគេ ជាពិសេសក្នុងការស្រាវជ្រាវប្រធានបទ និងគម្រោងបម្រើដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុង។
ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/thanh-pho-ho-chi-minh-sieu-do-thi-xanh-sang-tao-bai-3-mo-huong-thu-hut-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post801604.html
Kommentar (0)