ទីក្រុងហូជីមិញផ្តល់កិត្តិយសដល់ 'សហគ្រាសដែលចូលចិត្តឆ្នាំ 2025' ដែលត្រូវបានបោះឆ្នោតដោយនិយោជិត

នាយប់ថ្ងៃទី 9 ខែតុលា នៅទីក្រុងហូជីមិញ ក្រុមហ៊ុន CareerViet បានប្រារព្ធពិធីអបអរសាទរជាផ្លូវការនូវ "សហគ្រាសសំណព្វ 2025 - សហគ្រាសជ្រើសរើស" ដែលនិយោជិតបានបោះឆ្នោតដោយឆ្លុះបញ្ចាំងពីការជឿទុកចិត្ត និងសេចក្តីស្រឡាញ់ចំពោះអាជីវកម្មក្នុងបរិបទនៃការប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំងឡើង ការលំបាកក្នុងការទាក់ទាញ និងរក្សាទេពកោសល្យ។

គណៈប្រតិភូថតរូបអនុស្សាវរីយ៍ក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នេះ។

នេះគឺជាព្រឹត្តិការណ៍ពិសេសមួយដើម្បីផ្តល់កិត្តិយសដល់អាជីវកម្មដែលបានបញ្ជាក់ពីម៉ាកយីហោដ៏រឹងមាំរបស់ពួកគេ ត្រូវបានបោះឆ្នោតដោយសហគមន៍ការងារ និងមានមោទនភាពក្នុងការក្លាយជាគំរូនៃបរិយាកាសការងារដ៏ល្អ ទាក់ទាញទេពកោសល្យ និងបង្កើតតម្លៃប្រកបដោយនិរន្តរភាពសម្រាប់សង្គមក្នុងឆ្នាំ។

សហគ្រាសធំៗទាំង 10 ដែលភ្លឺស្វាង និងត្រូវបានបោះឆ្នោតឱ្យបុគ្គលិកពេញចិត្តបំផុតក្នុងឆ្នាំ 2025 គឺ Vinamilk, Samsung Electronics HCMC CE Complex, Masan Consumer Joint Stock Company - Masan Consumer, Hoa Sen Group, Vinhomes Joint Stock Company, Acecook Vietnam Joint Stock Company, Ho Chi Minh City Development Joint Stock Commercial Bank, L.P.N. Mart Vietnam និង Panasonic Vietnam Limited Liability Company។

នៅក្នុងវិស័យសហគ្រាសធំ CareerViet ក៏បានផ្តល់កិត្តិយសដល់សហគ្រាសឈានមុខគេនៅក្នុងឧស្សាហកម្មទំនិញប្រើប្រាស់ដែលមានចលនាលឿនពហុឧស្សាហ៍កម្ម គឺក្រុមហ៊ុន Masan Consumer Joint Stock Company - Masan Consumer; ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម Hoa Sen Group នាំមុខគេក្នុងវិស័យសំណង់ និងសម្ភារសំណង់; ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម Vinhomes នាំមុខគេលើវិស័យអចលនទ្រព្យ - ឧស្សាហកម្មជួល; ធនាគារ HDBank - ធនាគារពាណិជ្ជកម្មភាគហ៊ុនរួមនៃការអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងហូជីមិញ - ធនាគារ HD Bank នាំមុខគេផ្នែកធនាគារ - ហិរញ្ញវត្ថុ - ឧស្សាហកម្មមូលបត្រ។

លើសពីនេះ CareerViet ក៏បានផ្តល់កិត្តិយសដល់សហគ្រាសធុនមធ្យមកំពូលទាំង 10; ប្រភេទសហគ្រាសដែលផ្តល់បទពិសោធន៍កម្មវិធីគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍; សហគ្រាសដែលពេញចិត្តបំផុតដោយបុគ្គលិកផ្ទៃក្នុង និងសហគ្រាសអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពត្រូវបានបោះឆ្នោត និងវាយតម្លៃដោយនិយោជិត។

លោក Bui Ngoc Quoc Hung អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន CareerViet Solutions Joint Stock Company មានប្រសាសន៍នៅក្នុងពិធីនេះ។

យោងតាមលោក Bui Ngoc Quoc Hung អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន CareerViet Solutions Joint Stock Company "សហគ្រាសដែលចូលចិត្តបំផុត 2025" គឺជាចំណងជើងដ៏ថ្លៃថ្នូ មិនត្រឹមតែជាការទទួលស្គាល់សម្រាប់សហគ្រាសដែលផ្តោតលើការកសាងម៉ាកយីហោសាជីវកម្មដ៏រឹងមាំពីក្នុង និងក្រៅស្ថាប័នប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាកម្លាំងចលករក្នុងការលើកកម្ពស់គុណភាពនៃបរិយាកាសការងារ នាំមកនូវការពេញចិត្ត និងយូរអង្វែង។

ដើម្បីឱ្យនិយោជិតបោះឆ្នោតឱ្យ "សហគ្រាសដែលចូលចិត្តឆ្នាំ 2025" CareerViet បានសហការជាមួយក្រុមហ៊ុនស្រាវជ្រាវទីផ្សារ Amco វៀតណាមធ្វើការស្ទង់មតិលើចំណាប់អារម្មណ៍ជាង 4 លានដោយមានអ្នកចូលរួមស្ទង់មតិជាង 88,100 និងសហគ្រាសឈានមុខចំនួន 6,700 មកពីវិស័យផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន។

“Enterprise of Choice 2025” មិនត្រឹមតែជាពានរង្វាន់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាដំណើរសម្រាប់សហគ្រាសនីមួយៗ ដើម្បីស្តាប់សំឡេងរបស់និយោជិត និងសហគមន៍ការងារ ពិនិត្យមើលអត្តសញ្ញាណអង្គភាពរបស់ខ្លួន និងបញ្ជាក់យុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍មនុស្សប្រកបដោយនិរន្តរភាពរបស់ខ្លួន។ ជាពិសេសនៅក្នុងបរិបទនៃការប្រែប្រួល សេដ្ឋកិច្ច ជាច្រើន ការរក្សាជំនឿ និងការកសាងអង្គការក្នុងក្តីស្រមៃកាន់តែមានន័យជាងពេលណាទាំងអស់។

លោក Hung បានចែករំលែកថា "យើងមិនត្រឹមតែផ្តល់កិត្តិយសដល់អាជីវកម្មក្នុងវិស័យជ្រើសរើសបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងពិចារណាលើទិដ្ឋភាពនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពនៃអាជីវកម្មផងដែរ។ CareerViet ជឿជាក់ថា អាជីវកម្មនីមួយៗដែលផ្តល់កិត្តិយសនៅឆ្នាំនេះ មិនត្រឹមតែជា "កន្លែងធ្វើការដែលចូលចិត្ត" ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាគំរូនៃអង្គការដែលចេះស្តាប់ ចិញ្ចឹមបីបាច់ និងបំភ្លឺជាមួយបុគ្គលិកផងដែរ។

លោកស្រី Tran Lien Phuong នាយកផ្នែកស្រាវជ្រាវ និងប្រឹក្សាយុទ្ធសាស្ត្រនៅ Amco Vietnam បាននិយាយនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នេះ។

បន្ថែមពីលើការផ្តល់កិត្តិយសដល់អាជីវកម្មដែលត្រូវបានស្រឡាញ់ និងបោះឆ្នោតជ្រើសរើសដោយនិយោជិត លោកស្រី Tran Lien Phuong នាយកផ្នែកស្រាវជ្រាវ និងប្រឹក្សាយុទ្ធសាស្ត្រនៅ Amco Vietnam ក៏បានវិភាគលទ្ធផលស្ទង់មតិឆ្នាំ 2025 ដោយផ្អែកលើគំរូ 3S: Say - Stay - Strive of Aon Hewitt; ហើយក្នុងពេលតែមួយបានអភិវឌ្ឍទៅជាគំរូ 3S + 2 (និយាយ - ស្នាក់នៅ - តស៊ូ - ទ្រទ្រង់ - ចាំង) ។

“លទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិក៏បង្ហាញផងដែរថា ភាពជោគជ័យនៃអាជីវកម្មកើតចេញពីតុល្យភាពរវាងកំណើនអាជីវកម្ម អត្តសញ្ញាណអង្គភាព និងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស។ ភាពសុខដុមរមនានេះបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំសម្រាប់អាជីវកម្មដើម្បីរក្សាភាពធន់ផ្ទៃក្នុង កែលម្អការប្រកួតប្រជែង និងគោលបំណងសម្រាប់តម្លៃនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។

ដូច្នេះ អាជីវកម្មជោគជ័យមិនត្រឹមតែបង្កើតចំណងមិត្តភាពរឹងមាំជាមួយនិយោជិត (និយាយ ស្នាក់នៅ តស៊ូ) ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងត្រូវអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព (និរន្តរភាព) និងបញ្ជាក់អត្តសញ្ញាណច្បាស់លាស់ (ចែងចាំង)។ ពីលទ្ធផលខាងលើ ខ្ញុំសង្ឃឹមថា អាជីវកម្មលើដំណើរឆ្ពោះទៅមុខនឹងបន្តបង្កើត “អត្តសញ្ញាណពិសេស” របស់ពួកគេ ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយថាមពលវិជ្ជមាន តភ្ជាប់ប្រជាជន និងរួមចំណែកជាក់ស្តែងនៃសេដ្ឋកិច្ចរួម និងសហគមន៍វៀតណាម។

មានកិត្តិយសក្នុងការទទួលបានងារជា "សហគ្រាសដែលចូលចិត្តឆ្នាំ 2025" អ្នកតំណាងម៉ាក Masan ក៏បានចែករំលែកអំពីភាពសុខដុមរមនារវាងជំនាន់កម្មករក្នុងក្រុមដែលមានបុគ្គលិកជាង 6,000 នាក់។ ក្នុង​នោះ យុវជន​ជំនាន់​ក្រោយ​មាន​ចំនួន​ច្រើន​នៃ​កម្លាំង​ការងារ​សរុប ជាពិសេស​ក្នុង​វិស័យ​ទីផ្សារ។ ទោះបីជាមានគម្លាតរវាងអាយុ និងចិត្តគំនិតក៏ដោយ ក៏ជំនាន់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមានភាពស្និទ្ធស្នាល ចែករំលែក និងបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយមិត្តភាព។

តំណាង Masan បានចែករំលែកថា "អាជីវកម្មធម្មតាភាគច្រើននៅក្នុងបញ្ជីអាជីវកម្មដែលចូលចិត្តបំផុតឆ្នាំ 2025 បានដឹងពីតម្លៃ 5S នៅក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស៖ ការស្តាប់សំឡេងរបស់បុគ្គលិក ការបង្កើតបរិយាកាសស្អិតរមួត ការបំផុសគំនិត ការលះបង់ ការលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងការរីករាលដាលនូវភាពខុសប្លែកគ្នា"។

កន្លងមក CareerViet ក៏បានរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ Holistic Excellence ក្រោមប្រធានបទ “S-DNA” ដោយមានការចូលរួមពីតំណាងអាជីវកម្មជាង 1,300 នៅទូទាំងប្រទេស។

ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/doanh-nghiep-doanh-nhan/thanh-pho-ho-chi-minh-vinh-danh-cac-doanh-nghiep-yeu-thich-2025-do-nguoi-lao-dong-binh-chon-202510092248142